Langsam kommt alles zusammen - diese Firma erzielt Rekord Umsätze selbst in schwierigen Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keiner braucht Angst zu haben morgen in der Zeitung zu lesen an einen chinesischen Konzern verkauft zu sein. Dieser Mittelständler ist 100 % in Familienbesitz und so wird es bleiben. Durch beharrliche Korrektheit im Geschäftsgebaren setzt sich die Marke KÖSTER weltweit durch. Die Arbeitsplätze sind aus dieser Perspektive sicher.
Verbesserungsvorschläge
Die letzten Jahre sind wir trotz schwieriger konjunktureller Bedingungen dabei das Umsatzziel zu übertreffen oder reichen knapp ans Vorjahr ran. Der Vorstand braucht kein Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Betriebsteile sind optimiert und arbeiten effektiv zu zusammen. Produktion teilweise in 3 Schichten. Viele Stellen sind noch offen. Man schätzt die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Auszubildende willkommen, gute Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes. Bevorzugt werden selbst die höchsten Positionen aus dem eigenen Kader besetzt. Expansion ist im Gange.
Kommunikation
Klar es gibt immer ein -mehr an Kommunikation-
Aber es wird auch viel getan. Eine monatliche Zeitung und ein technisches Newsletter, kommuniziert das Meiste an Neuem und die Forschung & Entwicklung. Eine junge Abteilung Marketing bindet die neuen Medien rasant mit ein. 3 Mitarbeiter in der IT programmieren modernste Formen der Informationsweiterleitung und entsprechende Datenbanken für die Bereitstellung der Information für das Sales Team, den Einkauf und das Controlling. Hier passiert insgesamt sehr viel.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Firma mit mehreren Werken, schnell wachsend. Man kann nicht alle Mitarbeiter kennen. Einige sieht man nur bei der Weihnachtsfeier einmal im Jahr.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur für mich sprechen und ich bin sehr zufrieden, so wie mein Vertrag gestaltet ist, habe ich viel Freiraum für Kreativität.
Dennoch sind einige Teile der Firma, besonders im Sales Team, über die Maßen stark eingebunden mit weltweiten Reisen und Verkauf. Das ist aber freiwillig und selbstgewählt. Die Firma vergütet dieses aber auch extrem gut. Diese Firma ist eindeutig Sales orientiert. Fähige Verkäufer haben es hier sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ist dieses das Argument sich für KÖSTER als Arbeitgeber zu entscheiden. Eine Firma, die nicht gespreizte Reden über Ethik führt, sondern wirklich zu Regeln der Rechtschaffenheit steht. Ich habe immer das Gefühl auf der richtigen Seite zu stehen.
Interessante Aufgaben
Ein weiteres Argument für KÖSTER. Bist Du kreativ, hast Du gute Ideen? Schlag sie vor und die Chance besteht, dass diese Dir überantwortet werden. Nicht nur Produkte, auch Produktionsprozesse, Außendarstellungen in Medien. Warenerfassung, Qualitätssicherung, Rohstoffeinkauf...überall schlagen Mitarbeiter Neuerungen vor und einiges wird dann sofort umgesetzt (Einiges auch nach Jahren erst). Die Geschäftsleitung setzt Mitarbeiter besonders gerne auf Sweetspots an.
Gleichberechtigung
Ich wüsste hier nichts Nachteiliges zu erzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin immer gerührt wenn sehr lange pensionierte Mitarbeiter immer noch zu den Festen kommen. Darunter auch welche, die die Gründung 1982 in der Scheune noch mitgemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles noch viel größer. Es wird gebaut, angebaut, vergrößert, verschönert, modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem korrekte Einstellung in Bezug auf Ökologie und Soziales. Gerade habe ich gesehen, dass die Firma eine Altersvorsorge für alle Mitarbeiter zusätzlich abgeschlossen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Ich bin zufrieden und die Verdienstmöglichkeiten für Top-Verkäufer scheinen sehr lukrativ zu sein. Wenn man aus diesem Gebiet kommt, wird man wohl sehr zufrieden sein.
Image
Wir sind nicht die größten, aber halten erstaunlich gut mit. KÖSTER steht weltweit für Qualität.
Karriere/Weiterbildung
So viele Mitarbeiter machen nebenbei ihren Industriemeister. Wir bilden Lehrlinge aus.
Was aber geradezu schockierend ist: Höchste Positionen sind in der Firma besetzt durch Mitarbeiter, die auf einer Standard-Anfangsposition angefangen haben und dann nur innerhalb einiger Jahre aufgestiegen sind. Ich kann aus dem Stegreif 6 nennen, die jetzt auf leitenden Positionen sind, bis hin zu einem Vorstand. Wer sich einbringen will, in die Firmen-Philosophie passt, kriegt überdurchschnittlich häufig auch die Chance dazu.