22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Insgesamt eine sehr coole Firma. Gehalt entspricht dem Arbeitsvolumen und der Verantwortung. Auf persönliche Bedürfnisse bzgl. des Arbeitsortes wird meist Rücksicht genommen, nicht einfach in fremde Städte versetzt. Meistens zu mindest. Generell sehr fairer Umgang auf Augenhöhe, viele Teamveranstaltungen.
Das Interesse der jungen Generation an nachhaltigen Projekten und viel Raum für Freizeitgestaltung (Sport, Musik, allgemein Hobbies) lässt sich noch nicht so ganz mit der Arbeit am Bau vereinbaren. Ist aber ein generelles Bau-Thema; egal ob Handwerk oder große Baufirma. Die Anzahl Angestellte pro Baustelle wird knapp gehalten, um Kosten zu sparen und möglichst effizient zu sein. Dabei wäre es für alle Kollegen deutlich sinnvoller, wenn einfach einer mehr im Büro wäre. Oder auf der Baustelle wäre. Dann kann man auch regelmäßig Urlaub machen, ohne dass sich die verbleibenden Leute verrenken müssen in der Zwischenzeit.
Mehr Wohngebäude bauen statt Büros. Mehr umweltverträgliche und soziale Projekte akquirieren. Mehr Raum für „unter-40h-Wochen“ schaffen. Machen andere Branchen gerade vor, scheint zu funktionieren.
Bauen heißt immer noch „‚mindestens 40h pro Woche“, bei vielen älteren Kollegen auch gerne 50-60h. Wer dann 16.45 Uhr abhaut, um zum Training zu gehen, wird gerne mal schief angeguckt. Frei nach dem Motto: Wenn Du nach Feierabend noch Sport machen musst, hast Du auf Arbeit nicht genug geackert.
Das Thema ist auf Baustellen/beim Bauen allgemein noch lange nicht angekommen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns über Ihre gute Gesamtbewertung.
Da wir eine hohe Relevanz in den Bewertungen unserer Mitarbeitenden sehen, nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Daher würden wir uns gerne zum Thema Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein austauschen wollen. Sollte auch Ihrerseits Interesse an einem persönlichen Austausch bestehen, melden Sie sich gerne bei mir!
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße nach Dresden!
Was du gehst schon nach 10 h nach Hause..... Kommentare, die einen doch irritieren..
Sorry, aber ich kannte nur die Hinhalte Taktik des GF in MH
Am Ende der Baustelle landet alles im Container
Unter einigen ja
Bis etwas aus OS an Info ankommt, gibt es viel Buschfunk.
Frauen in der Bauwelt, hier nicht.
Zeiterfassungssystem einführen.
Bis jetzt in jeder besuchten Abteilung immer super!
Dass wir Gleitzeit haben, lässt es zu, den Alltag flexibler zu gestalten.
Normale Vergütung für diese Ausbildung. Toll ist, dass auch wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen!
Man kann immer auf unser Ausbilder/innen zu kommen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt.
Mit netten Kollegen hat man immer Spaß auf der Arbeit :)
Kommt auf die Abteilung an, grundsätzlich wird schon darauf geachtet, dass wir viele Aufgaben kennenlernen!
Respektlose Situationen habe ich im Umgang miteinander nicht erlebt oder mitbekommen.
Unterirdisch
Man erhält vielfältige Einblicke in die Abteilungen und wird Teil des Teams.
Gleitzeit, Abteilungen sind auf uns Azubis vorbereitet und freuen sich wenn man kommt.
Komplexe Bauvorhaben und den Masterplan als Leitfaden für die Abwicklung
Siehe Verbesserung
Ausbildung und Qualifikation insbesondere der Führungskräfte. Bereichsleiter scheinen völlig überfordert mit Ihrem Auftrag der Mitarbeiterführung und Förderung zu sein.
hat sich mit der Kommunikationsweise gegenüber den Mitarbeitern in Zeiten der Rezession an den Abgrund begeben. Weder die Führungskräfte, noch Der Inhaber selbst haben einen vernünftigen Weg gefunden sich von zahlreichen Mitarbeitern zu verabschieden. Menschlichkeit blieb komplett auf der Strecke
Umfangreiches Akademie Angebot
KPS (Methoden und Tools) wurden weder verstanden, noch werden diese auf konstruktiven Weg eingefordert.
Unser GF schafft es noch nicht einmal die Kollegen zu grüßen wenn er mal anwesend ist.
Interessante Bauvorhaben
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere komplexen Bauvorhaben und den Masterplan schätzen. Ihre weiteren Kritikpunkte nehmen wir jedoch sehr ernst!
Wir möchten Ihnen gerne deshalb anbieten, noch einmal in einen persönlichen Austausch mit uns zu treten – Sie können sich hierzu einfach telefonisch mit mir in Verbindung setzen (0541 - 998 2278). Dadurch hätten wir die Möglichkeit Ihre Kritik zu konkretisieren und daraus Anhaltspunkte für zukünftige Verbesserungen zu bekommen.
Wir wünschen dennoch weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße!
- viele gute Benefits
- Verhältnis unter den Kollegen ist super
- schlechte Kommunikation von oben nach unten
- es gibt insgesamt kein Raum für Feedback und Verbesserungsvorschläge; Ideen werden sich zwar angehört, aber verlaufen im Leeren
- suchen Ja-Sager, die keine Kritik äußern
- keine Wertschätzung für Mitarbeiter
- Teamleiter besser schulen, da Umgang mit Mitarbeitern teilweise katastrophal
- Mitarbeiter mehr in Projekte mit einbeziehen, mit denen diese arbeiten, und konstruktive Kritik und Vorschläge annehmen
Außenwirkung deutlich besser als es im Inneren tatsächlich ist
Keine wirklichen Aufstiegschancen, obwohl Weiterbildungen fast eine Voraussetzung ist und einem von den Vorgesetzten immer wieder ans Herz gelegt werden
Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen unterdurchschnittlich
Schlecht geschult zum Thema Personalführung, man rennt hinter Themen dauerhaft hinterher und erhält keine Antworten
Teilweise hat Kritik der Vorgesetzten nichts mit seiner Arbeit zutun
Kommunikation von oben nach unten schwierig, Informationen, die den eigenen Bereich betreffen erhält man über den Flurfunk
Yes she can ist ein großes Thema, für das viele Schulungen gehalten werden, in der Umsetzung hapert es
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht gänzlich zufrieden mit Köster als Arbeitgeber waren. Anregungen und Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Sollte Interesse an einem persönlichen Austausch bestehen, melden Sie sich gerne.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn und würden uns freuen, wenn Sie Ihr Weg doch einmal wieder zurückführt.
Viele Grüße!
Gute Strukturen und Benefits !
Vorgesetzten verhalten und Personalabteilung ( Hire and Fire)
Vorgesetzte besser schulen und und BRL und GF Ebene komprimieren ! 360 Grad Bewertung einführen.
Mehr Schein als Sein
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
wir sind dankbar, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid, dass wir Ihren Erwartungen bezüglich der Kommunikation und Wertschätzung nicht gerecht werden konnten. Da wir eine hohe Relevanz in den Bewertungen unserer Mitarbeitenden sehen, nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Kritik und mögliche Vorschläge zur Verbesserung erzählen. Kontaktieren Sie mich hierfür gerne telefonisch.
Bis dahin viele Grüße und weiterhin viel Erfolg!
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