423 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
338 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein sehr herzliches, offenes Miteinander in Hamburg. Auch privat finden Veranstaltungen statt, wo man sich nochmal besser kennenlernen kann. In Hamburg wird sehr viel Wert auf Teamwork und eine offene Mitarbeiterkultur gelegt.
Frauenquote in der Baubranche auf allen Ebenen weiter vorantreiben.
Sehr angenehm durch die Büros und einer Etage mit Cafeteria, Kicker, großzügigen Besprechungsräumen. Man kann sich selbst etwas kochen oder in der Mikro warm machen. Für Filter und Automatenkaffee ist gesorgt. Fritz Cola und Wasser sind ebenfalls vorhanden. Auch für Obstkörbe und eine Naschikiste wird gesorgt.
Köster verfügt über eine umfangreiche Online-Präsenz, gibt viele Einblicke in die Projekte und ist unter den führenden Bauunternehmungen.
Diese ist vorhanden. Ich bekomme Arbeit und Privatleben super in Einklang.
Es steht einem durch die Köster-Lernwelt ein umfangreiches Angebot an Seminaren und Schulungen zur Verfügung, die am eigenen, aber auch an einem anderen Standort durchgeführt werden können.
Pünktliche Auszahlung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Es gibt ein umfangreiches Nachhaltigkeitskonzept, das auch gelebt wird.
Es ist ein sehr herzliches Miteinander. Kollegen treffen sich gern zur gemeinsamen Mittagspause in der Cafeteria.
Hier wird jeder geschätzt und gefördert.
Top Vorgesetzte, die sich Zeit für einen nehmen. Man kann mit jedem Anliegen zu ihnen kommen.
Technisch sehr gut ausgestattet, angenehme Beleuchtung. Büros sind sehr gut ausgestattet mit allem, was man braucht. Jede Etage hat eine eigene Küche.
Es gibt weekly Meetings und Ankündigungen persönlich und online. Notwendige Informationen werden geteilt auf allen Wegen geteilt.
Hier ist noch ein wenig Luft nach oben, wenn es um weibliche Führungskräfte geht.
Sehr abwechslungsreich. Es wird nie langweilig.
Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle für alle ohne große Fragen bzw. Auflagen.
Kann ich nur für meine direkte Führungskraft sprechen. Karriere wird aktiv gefördert. Bei passender Leistung stehen einem fast alle Türen offen.
Im Vergleich zu kleinen Ingenieurbüros deutlich mehr. Wechsel in ein kleines Büro ist ohne Einschränkung fast nicht mehr möglich.
Wie auch schon ein paar andere Kolleg*innen bzw. Ex-Kolleg*innen angemerkt haben, ist bei der Ausstattung noch Luft nach oben. Höhenverstellbare Tische sind nur nach Vorlage eines Attest möglich. Man muss also erst kaputt sein, anstatt das ganze mal vorzubeugen. Sollte heute eigentlich nicht mehr so sein.
Generell eine gute Atmosphäre vorhanden. Wie immer ist dies jedoch auch Abhängig vom Projektteam.
Im Büro klassisches "9 to 5" möglich, je nach Dringlichkeit auch deutlich über >40h/Woche nötig. Auf der Baustelle ist eine 40h/Woche je nach Personalbesetzung und Projektphase nicht möglich. Üblich in der Baubranche!
Faire Bezahlung, könnte aber natürlich immer mehr sein! Gehälter werde immer pünktlich bezahlt.
Wie so immer kommt es hier auf die einzelnen Personen an. Jedoch überwiegt hier das Positive. Solange alle an einem Strang ziehen und keiner aus der Reihe tanzt, ist alles i.O.
auch hier alles i.O.
Stets professioneller Umgang. Bei Problemen ein offenes Ohr. Man hat sehr viele Freiheiten (Laissez-Faire Führungsstil), was von dem ein oder anderen auch leider ausgenutzt wird.
Arbeitsausstattung ist sehr gut, jedoch nicht einheitlich. Höhenverstellbare Tische sollte heutzutage für jedermann vorhanden sein.
Es findet mehrfach im Jahr eine Bereichssitzung statt, in der der Fahrplan des Bereiches sowie der aktuelle Stand oder Neuigkeiten mitgeteilt werden. Ferner ist ein offene Kommunikation mit der Bereichsleitung möglich.
Ist und war hier nie ein Thema. Die geleistete Arbeit zählt und nicht das Geschlecht.
Abwechslungsreiche und auch stellenweise komplexe Bauvorhaben. Dies ist abhängig vom Bereich.
Insgesamt eine sehr coole Firma. Gehalt entspricht dem Arbeitsvolumen und der Verantwortung. Auf persönliche Bedürfnisse bzgl. des Arbeitsortes wird meist Rücksicht genommen, nicht einfach in fremde Städte versetzt. Meistens zu mindest. Generell sehr fairer Umgang auf Augenhöhe, viele Teamveranstaltungen.
Das Interesse der jungen Generation an nachhaltigen Projekten und viel Raum für Freizeitgestaltung (Sport, Musik, allgemein Hobbies) lässt sich noch nicht so ganz mit der Arbeit am Bau vereinbaren. Ist aber ein generelles Bau-Thema; egal ob Handwerk oder große Baufirma. Die Anzahl Angestellte pro Baustelle wird knapp gehalten, um Kosten zu sparen und möglichst effizient zu sein. Dabei wäre es für alle Kollegen deutlich sinnvoller, wenn einfach einer mehr im Büro wäre. Oder auf der Baustelle wäre. Dann kann man auch regelmäßig Urlaub machen, ohne dass sich die verbleibenden Leute verrenken müssen in der Zwischenzeit.
Mehr Wohngebäude bauen statt Büros. Mehr umweltverträgliche und soziale Projekte akquirieren. Mehr Raum für „unter-40h-Wochen“ schaffen. Machen andere Branchen gerade vor, scheint zu funktionieren.
Bauen heißt immer noch „‚mindestens 40h pro Woche“, bei vielen älteren Kollegen auch gerne 50-60h. Wer dann 16.45 Uhr abhaut, um zum Training zu gehen, wird gerne mal schief angeguckt. Frei nach dem Motto: Wenn Du nach Feierabend noch Sport machen musst, hast Du auf Arbeit nicht genug geackert.
Das Thema ist auf Baustellen/beim Bauen allgemein noch lange nicht angekommen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns über Ihre gute Gesamtbewertung.
Da wir eine hohe Relevanz in den Bewertungen unserer Mitarbeitenden sehen, nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Daher würden wir uns gerne zum Thema Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein austauschen wollen. Sollte auch Ihrerseits Interesse an einem persönlichen Austausch bestehen, melden Sie sich gerne bei mir!
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße nach Dresden!
Was du gehst schon nach 10 h nach Hause..... Kommentare, die einen doch irritieren..
Sorry, aber ich kannte nur die Hinhalte Taktik des GF in MH
Am Ende der Baustelle landet alles im Container
Unter einigen ja
Bis etwas aus OS an Info ankommt, gibt es viel Buschfunk.
Frauen in der Bauwelt, hier nicht.
Zeiterfassungssystem einführen.
Bis jetzt in jeder besuchten Abteilung immer super!
Dass wir Gleitzeit haben, lässt es zu, den Alltag flexibler zu gestalten.
Normale Vergütung für diese Ausbildung. Toll ist, dass auch wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen!
Man kann immer auf unser Ausbilder/innen zu kommen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt.
Mit netten Kollegen hat man immer Spaß auf der Arbeit :)
Kommt auf die Abteilung an, grundsätzlich wird schon darauf geachtet, dass wir viele Aufgaben kennenlernen!
Respektlose Situationen habe ich im Umgang miteinander nicht erlebt oder mitbekommen.
Unterirdisch
Man erhält vielfältige Einblicke in die Abteilungen und wird Teil des Teams.
Gleitzeit, Abteilungen sind auf uns Azubis vorbereitet und freuen sich wenn man kommt.
So verdient kununu Geld.