Köster 

GmbH

als Arbeitgeber

Köster GmbH, ein Unternehmen in der Baubranche, legt großen Wert auf Gleichberechtigung und ist stets bemüht, diese zu fördern. Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Repräsentation von Frauen in der Branche. Die Mitarbeiter:innen bewerten die Gleichberechtigung im Unternehmen als durchschnittlich, wobei einige sich nicht in der Lage sehen, eine fundierte Meinung zu äußern.

Das Unternehmen hat Schulungen zum Thema "Yes she can" eingeführt, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Geschlechtergleichheit zu schärfen. Allerdings wird die Umsetzung dieser Initiative als verbesserungswürdig angesehen. Es ist wichtig zu betonen, dass Köster GmbH auf einem guten Weg zur Gleichberechtigung ist und besondere Aufmerksamkeit auf die Förderung der Gleichberechtigung von Frauen legt. Es gibt jedoch auch Meinungen, dass die Gleichberechtigung hauptsächlich auf Männer ausgerichtet ist. Bezüglich Rassismus liegen keine spezifischen Kommentare vor.

Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei Köster GmbH sind gemischt. Es gibt Kritikpunkte, die auf eine uneinheitliche und inkonsistente Führung hindeuten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als Mittel zum Zweck betrachtet und bemängeln die konsequente Anwendung des "Top-down"-Prinzips.

Des Weiteren wird die mangelnde Schulung der Vorgesetzten im Bereich Personalführung und fehlende Kommunikation kritisiert. Es gibt Berichte von unpassender Kritik, die nichts mit der Arbeit der Mitarbeiter:innen zu tun hat. Zudem scheint es Unklarheiten bezüglich der Methoden und Tools des Unternehmens zu geben.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Nach einem Wechsel in der Gesamtverantwortung wurde eine wertschätzende Kommunikation "auf Augenhöhe" eingeführt. Dies zeigt, dass Veränderungen möglich sind und das Unternehmen offen für Verbesserungen ist. Es ist jedoch wichtig, dass diese positiven Entwicklungen konsequent fortgeführt werden, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.

Köster GmbH bietet eine transparente Gehaltsstruktur, die über dem Tarifniveau liegt. Dies beinhaltet auch eine Tantiemeregelung, die für Mitarbeiter:innen attraktiv sein kann. Obwohl das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird, zeigt sich Köster GmbH in Gehaltsverhandlungen durchaus flexibel und erreicht so einen guten Durchschnitt.

Für Auszubildende bietet das Unternehmen eine marktübliche Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dies stellt eine solide Basis für den Einstieg ins Berufsleben dar. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Informationen auf allgemeinen Aussagen beruhen und individuelle Erfahrungen variieren können. Köster GmbH legt Wert auf Fairness und Transparenz in der Gehaltsstruktur und ist offen für Verhandlungen, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht zu werden.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Köster GmbH scheinen vielfältig, jedoch mit gewissen Einschränkungen. Es wird betont, dass Karrierechancen vorhanden sind, allerdings könnten diese eng mit der Unternehmenskultur verknüpft sein. Die Beherrschung des "Köster-Klaviers" könnte demnach eine Rolle spielen.

Weiterbildungen werden bei Köster GmbH stark gefördert und sind fast eine Voraussetzung. Die hauseigene Köster Akademie bietet ein umfangreiches Angebot an Fortbildungen und wird als Benchmark angesehen. Jedoch wird auch darauf hingewiesen, dass trotz der Betonung auf Weiterbildung, die Aufstiegschancen möglicherweise begrenzt sein könnten. Es wird angedeutet, dass diese Chancen nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen gelten könnten, abhängig von der Wahrnehmung ihrer Bedeutung durch die Vorgesetzten.