Köster 

GmbH

als Arbeitgeber

Köster GmbH ist bekannt für ihre pünktliche Gehaltszahlung, was bei den Mitarbeiter:innen sehr geschätzt wird. Obwohl das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen als unterdurchschnittlich empfunden wird, ist es dennoch fair und gerecht. Es gibt Raum für Verbesserungen, aber insgesamt liegt das Gehalt im guten Durchschnitt.

Ein weiterer Pluspunkt ist die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die bei Köster GmbH üblich ist. Dies macht einen Wechsel zu kleineren Büros aufgrund des höheren Gehalts bei Köster fast unmöglich. Es ist jedoch zu beachten, dass die endgültige Gehaltsvereinbarung Verhandlungssache ist. Es wurde eine negative Erfahrung mit dem Geschäftsführer in MH erwähnt, aber es fehlen weitere Details oder Bestätigungen von anderen Mitarbeiter:innen.

Bei Köster GmbH ist Gleichberechtigung ein zentrales Thema. Die Mitarbeiter:innen schätzen, dass hier die geleistete Arbeit und nicht das Geschlecht zählt. Allerdings zeigt sich auch, dass es noch Herausforderungen gibt. Es werden Schulungen zu Rassismus angeboten, doch in der Umsetzung scheint es noch Schwierigkeiten zu geben.

Zudem wird deutlich, dass es Verbesserungspotenzial bei der Förderung von weiblichen Führungskräften gibt. Die Unterrepräsentation von Frauen in der Bauwelt wird als Problem wahrgenommen. Insgesamt wird die Gleichberechtigung bei Köster GmbH als durchschnittlich bewertet. Einige Mitarbeiter:innen können die Situation nicht beurteilen.

Es ist wichtig zu betonen, dass dies eine Zusammenfassung der Mitarbeiterbewertungen ist und keine persönliche Meinung oder Interpretation enthält. Köster GmbH ist bestrebt, diese Herausforderungen anzugehen und weiterhin an einer inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Bei Köster GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Schulung und Kompetenz in der Personalführung. Kommunikationsprobleme und eine unzureichende Reaktion auf Anfragen könnten ebenfalls ein Anliegen sein. Darüber hinaus wird Kritik geäußert, die nicht immer im Zusammenhang mit der Arbeit steht, was zu Verwirrung führen kann.

Ein weiterer Aspekt ist der Umgang mit Methoden und Tools wie KPS, deren Umsetzung als unzureichend empfunden wird. Der Führungsstil wird als "Top-down" beschrieben, bei dem Mitarbeiter:innen möglicherweise nur als Mittel zum Zweck betrachtet werden. Ein Laissez-Faire-Ansatz könnte zu Missbrauch von Freiheiten führen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird berichtet, dass es Vorgesetzte gibt, die professionell handeln und ein offenes Ohr für Probleme haben. Diese nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen. Insgesamt sind die Erfahrungen jedoch durchwachsen.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Köster GmbH sind vielfältig, jedoch mit bestimmten Bedingungen verknüpft. Es wird betont, dass Aufstiegschancen vorhanden sind, wenn Mitarbeiter:innen die Erwartungen erfüllen und sich an die Unternehmenskultur anpassen. Obwohl es Einschränkungen in den Aufstiegsmöglichkeiten geben kann, wird Weiterbildung als wichtiger Aspekt der beruflichen Entwicklung betrachtet.

Köster GmbH bietet ein umfangreiches Angebot an Fortbildungen und Schulungen an. Die Köster-Lernwelt ist eine Plattform, die vielfältige Möglichkeiten für Seminare und Schulungen bietet. Es ist jedoch zu beachten, dass Informationen über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter:innen nicht leicht zugänglich sein könnten. Bei Köster GmbH liegt der Fokus auf kontinuierlicher Verbesserung und Anpassung an die Unternehmenskultur, um das volle Potenzial der Karrieremöglichkeiten auszuschöpfen.