Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind eins der deutschlandweit führenden Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau. Was uns als Familienunternehmen ausmacht, ist unser hoher Leistungsanspruch. Bei uns geben über 2.000 Mitarbeitende täglich ihr Bestes, um uns, unsere Kunden und die Branche nach vorn zu bringen. Wenn du gemeinsam mit uns wachsen, zu den Besten deiner Branche gehören und die Zukunft des Bauens möglich machen willst, dann kannst du Köster – und im Gegenzug eine ganze Menge von uns erwarten. Komm zu uns ins Team!
Bei uns ziehen Möglichmacher, Zukunftsgestalter und Vorausdenker an einem Strang, um für unsere Kunden die beste Lösung herauszuholen. Ihnen geben wir die Möglichkeit, in einem erfolgreichen Unternehmen ihre und unsere Zukunft in die eigene Hand zu nehmen – mit Verantwortung, wegweisenden Projekten und mit der Sicherheit eines führenden Familienunternehmens der Bauindustrie.
Bei uns ziehen Möglichmacher, Zukunftsgestalter und Vorausdenker an einem Strang, um für unsere Kunden die beste Lösung herauszuholen. Ihnen geben wir die Möglichkeit, in einem erfolgreichen Unternehmen ihre und unsere Zukunft in die eigene Hand zu nehmen – mit Verantwortung, wegweisenden Projekten und mit der Sicherheit eines führenden Familienunternehmens der Bauindustrie.
Dabei sind die Aufgabengebiete so vielfältig wie unser Unternehmen selbst. Durch unsere Größe und die Vielzahl an Kompetenzbereichen bieten wir auch Raum für unkonventionelle Karrierewege – für Quereinsteigende oder Profis, die sich umorientieren oder in einen bestimmten Bereich entwickeln möchten. Du kannst auf Köster und einen Arbeitsplatz mit Zukunft bauen.
Hochbau
Vom Polier bis zum Projektleiter: Erfolgreich bauen und das Bauen verbessern.
Tiefbau
Ob Facharbeiter oder Bauleiter: Fortschritt ist Teil unserer DNA.
Planung, Optimierung
Unsere Fachabteilungen erfüllen Kundenwünsche exakt – ab der ersten Idee.
Zentrale Funktionen
Kaufleute, IT-Spezialisten u. v. m. machen das Bauen von morgen erst möglich.
Köster ist eine erstklassige Adresse on der Baubranche. Wir fördern und fordern Leistungsbereitschaft und Professionalität. Wer Leistung bringt, darf bei uns viele Leistungen erwarten und seine eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Als eines der größten Bauunternehmen deutschlandweit setzen wir nicht nur Standards in der Branche - wir bringen auch jede Einzelne und jeden Einzelnen individuell voran.
Köster-Akademie
Wir können dich weiterbringen. Mit unseren Projekten und mit unserer eigenen Akademie. Baue mithilfe von Experten dein Können aus und schaffe mit neuen Kompetenzen die Grundlagen für künftige Erfolgserlebnisse. Mit einem strukturierten Konzept begleiten wir dich individuell auf deinem Karriereweg – Schritt für Schritt. Wer die Baubranche verändern will, braucht schließlich Menschen, die sich genauso mit Freude verändern und immer besser werden wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungArgumente für deine Karriere bei der Köster-Gruppe:
1. Sicher betreut von Anfang an
Ein Patenprogramm, unsere Einführungsworkshops und Onboard-Coaching-Programme für Führungskräfte bieten alles für einen perfekten Start in der Köster-Gruppe.
2. Individuelle Förderung
Unsere unternehmenseigene Akademie verknüpft mit über 140 Seminarangeboten den Arbeitsalltag mit gezielten Weiterbildungen nach individuellen Interessen.
3. Interessante Aufstiegschancen
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen erstellen wir einen persönlichen Entwicklungsplan und erarbeiten Zielvereinbarungen, die deine individuelle Karriere fördern.
4. Ansprechende Rahmenbedingungen
Wir bieten dir eine attraktive Vergütung, tarifliche Sonderleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen sowie Tantieme-Regelung für verschiedene Berufsgruppen.
5. Gesundheit und Fürsorge
Mit unserer individuellen Gesundheitsförderung, einem Firmenfitnessprogramm und der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitenden auch neben der Arbeit die Möglichkeit fit und gesund zu bleiben.
6. Moderne Arbeitsbedingungen
Ein moderner Arbeitsplatz, innovative technische Ausstattung sowie Meetingpoints sorgen für ein angenehmes und effizientes Arbeiten.
7. Familiäres Arbeitsumfeld
Unsere flachen Hierarchien, die offenen Türen und die ausgeprägte Teamarbeit tragen zum Erreichen unserer Projekte und der individuellen Ziele unserer Mitarbeitenden bei.
8. Innovativer Arbeitgeber
Wir bauen mit Methode: Mit unserem Köster-Prozess-System steuern wir den gesamten Planungs- und Bauablauf und sind so für die Zukunft aufgestellt.
9. Deutschlandweit arbeiten
Unsere Kollegen/innen arbeiten von Kiel bis München in über 21 Niederlassungen und ermöglichen so die Verwirklichung von anspruchsvollen Bauvorhaben in ganz Deutschland.
10. Wirtschaftliche Stärke
Seit über 80 Jahren schreiben wir bereits Erfolgsgeschichte. Gemeinsam mit unseren 2.000 Mitarbeitern/innen und einem Jahresumsatz von über 1 Mrd. Euro zeichnen wir uns als erfolgreiches Familienunternehmen aus.
Bei uns kannst du für unsere Kunden Lösungen bauen, die über Jahrzehnte Bestand haben und die Rahmenbedingungen für die Zukunft des Bauens mitgestalten. In einem starken Team und mit Freude am Erfolg kannst du deine selbst gesteckten Ziele verwirklichen und dich zum Experten entwickeln. Dabei unterstützen wir dich mit einer fördernden und fordernden Arbeitskultur - damit auch dein Karriereweg zu einer weiteren Erfolgsgeschichte bei Köster werden kann.
Deine Benefits - Bei Köster zu arbeiten lohnt sich
Bauleitung, Projektleitung, Kalkulation, Bereichsleitung, IT- & kaufmännischer Bereich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Köster GmbH.
Am liebsten bewirbst du dich direkt über unser Karriereportal, dort findest du eine Vielzahl an Stellenanzeigen und darüber hinaus weitere Informationen über die Köster Gruppe. Sollte einmal keine passende Stellenanzeige für dich dabei sein, kannst du sehr gerne eine Initiativbewerbung über unsere Karrierewebsite abgeben.
Ansonsten kannst du uns deine Bewerbungsunterlagen gerne auch per E-Mail zusenden: karriere@koester-bau.de
Um uns einen guten ersten Eindruck und Überblick verschaffen zu können, wäre ein kurzes Anschreiben inklusive deines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung wünschenswert. Darüber hinaus freuen wir uns über einen tabellarischen Lebenslauf sowie die Zeugnisse der/des letzten Arbeitgeber/s sowie deine Abschlusszeugnisse aus Ausbildung oder Studium.
Wenn du dich direkt über unser Karriereportal bewirbst, erhältst du innerhalb von 24 Stunden eine Eingangsbestätigung.
Bei einer Bewerbung per E-Mail kann es unter Umständen etwas länger dauern, bis wir deine Bewerbungsunterlagen im System einpflegen konnten. Solltest du jedoch innerhalb einer Woche noch keine Eingangsbestätigung von uns erhalten haben, gib uns gerne Bescheid.
Uns ist bewusst, dass die Erstellung des Anschreibens und des Lebenslaufs viel Aufwand in Anspruch nimmt. Da wir deine Mühe sehr wertschätzen, nehmen wir uns die Zeit, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Danach halten wir auch immer Rücksprache mit dem jeweiligen Fachbereich und versuchen stets uns frühestmöglich bei dir zurück zu melden.
Sollten zwischenzeitlich Fragen auftreten, kannst du uns gerne auch telefonisch unter der 0541 998 2255 kontaktieren.
Hier auf kununu findest du nur einige unserer Stellenanzeigen. Wenn du all unsere offenen Vakanzen sehen möchten, schauen Sie gerne auf unserer Karrierewebsite vorbei.
Solange die Stelle noch nicht vergeben ist, bleibt sie auf unserer Webseite veröffentlicht. Wir aktualisieren täglich unsere Stellenanzeigen um sicherzustellen, dass nur offene Vakanzen auf unserer Webseite angeboten werden.
Wir bieten in vielen verschiedenen Fachbereichen Praktika ab einer Dauer von drei Monaten an. Die entsprechenden Stellenanzeigen sind auch auf unserer Karrierewebsite zu finden. Wenn für dich nicht das passende Angebot dabei ist, kannst du dich gerne auch initiativ für ein Praktikum bewerben. In diesem Fall benötigen wir Angabe dazu, in welchem Bereich du dieses Praktikum absolvieren möchtest und in welchem Zeitraum das Praktikum stattfinden soll.
Bei Fragen kannst du dich gerne telefonisch unter der 0541 998 2255 bei uns melden. Unsere Kollegen und Kolleginnen werden dir dann weiterhelfen. Optional kannst du uns auch eine E-Mail schreiben: karriere@koester-bau.de. Wir werden uns dann so schnell wie möglich bei dir zurückmelden.
Nah am Kunden – das ist bei uns keine leere Floskel, sondern gelebte Unternehmenskultur. Wir möchten für Sie greifbar sein, wenn Sie uns brauchen. Und deshalb gibt es neben unserer Unternehmenszentrale in Osnabrück ein bundesweites Netz an Niederlassungen.
Es ist ein sehr herzliches, offenes Miteinander in Hamburg. Auch privat finden Veranstaltungen statt, wo man sich nochmal besser kennenlernen kann. In Hamburg wird sehr viel Wert auf Teamwork und eine offene Mitarbeiterkultur gelegt.
Kundenorientiert, direkt und ehrlich! Faire Bezahlung und ab Bauleiterebene Möglichkeiten einer Prämien. Ebenfalls sind viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gegeben.
Vielfältige Aufgabenbereiche,
Hervorragendes Team,
Höflicher, respektvoller Kollegenkreis.
Gleitzeit, Abteilungen sind auf uns Azubis vorbereitet und freuen sich wenn man kommt.
Allgemeiner Arbeitsalltag, es werden keine Steine in den Weg gelegt fürs Studium
Das Interesse der jungen Generation an nachhaltigen Projekten und viel Raum für Freizeitgestaltung (Sport, Musik, allgemein Hobbies) lässt sich noch nicht so ganz mit der Arbeit am Bau vereinbaren. Ist aber ein generelles Bau-Thema; egal ob Handwerk oder große Baufirma. Die Anzahl Angestellte pro Baustelle wird knapp gehalten, um Kosten zu sparen und möglichst effizient zu sein. Dabei wäre es für alle Kollegen deutlich sinnvoller, wenn einfach einer mehr im Büro wäre. Oder auf der Baustelle wäre. Dann kann man ...
Umgang mit Personal (Hire & Fire) sowie die stetig wachsende Überregulierung und Kontrollwahn. Nicht jede Leistung und Ergebnis muss gemessen, kontrolliert und berichtet werden.
Die Personalabteilung spielt das Klavier der Vorstandsebene. Kritikpunkte, Feedback, Ideen und Anregungen verlaufen im leeren anstelle zu reflektieren.
Der Betriebsrat ist hier nur Dekoration.
Kununu-Bewertungen werden mit Schokoladenriegel aufgehübscht.
Jeder Mitarbeiter ist hier Mittel zum Zweck - nichts anderes.
Kurz: Mehr Schein als Sein.
- schlechte Kommunikation von oben nach unten
- es gibt insgesamt kein Raum für Feedback und Verbesserungsvorschläge; Ideen werden sich zwar angehört, aber verlaufen im Leeren
- suchen Ja-Sager, die keine Kritik äußern
- keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll
Vorgesetzten verhalten und Personalabteilung ( Hire and Fire)
Ausbildung und Qualifikation insbesondere der Führungskräfte. Bereichsleiter scheinen völlig überfordert mit Ihrem Auftrag der Mitarbeiterführung und Förderung zu sein.
Auf die Bedürfnisse und Belange der eignen Mitarbeiter achten. Nicht immer Panik grundlos auslösen.
Vorgesetzte besser schulen und und BRL und GF Ebene komprimieren ! 360 Grad Bewertung einführen.
Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle für alle ohne große Fragen bzw. Auflagen.
Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg - für jedes Unternehmen. Jeder einzelne verdient höchsten Respekt und Anerkennung.
Liebe Köster GmbH: Eure Überzeugung vom HIRE & FIRE Prinzip ist nicht der Schlüssel zum Erfolg. Hört auf damit - denn das spricht sich rum. Schraubt Eure Überheblichkeit zurück und lasst mehr Demut walten.
Der am besten bewertete Faktor von Köster ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und auch stellenweise komplexe Bauvorhaben. Dies ist abhängig vom Bereich.
Mehr Schein als Sein
Steht und fällt mit dem persönlichen Anspruch. Die Projekte und Bauvorhaben fallen eher einfach und klassisch aus.
Sehr interessante Aufgaben und Großbaustellen mit vielen Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Sehr abwechslungsreich. Es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Eher Kreisklasse statt Champions League. Eigene Wahrnehmung passt nicht zum aktuellen Weltbild. Andere sind vieeeeel weiter. Mehr Schein als sein...
Das Thema ist auf Baustellen/beim Bauen allgemein noch lange nicht angekommen.
Am Ende der Baustelle landet alles im Container
Nach außen wird der Eindruck erweckt voran zu gehen, in Wirklichkeit werden im Großen und Ganzen einfach die gesetzlichen Mindestanforderungen eingehalten.
Da arbeiten wir daran. Die anderen haben schon einen Plan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Es steht einem durch die Köster-Lernwelt ein umfangreiches Angebot an Seminaren und Schulungen zur Verfügung, die am eigenen, aber auch an einem anderen Standort durchgeführt werden können.
Internes Schulungszentrum mit einer großen Auswahl an Schulungen. Und sollte mal was spezielles nicht dabei sein, kann man mit dem Vorgesetzten extern Schulungen vereinbaren.
Keine wirklichen Aufstiegschancen, obwohl Weiterbildungen fast eine Voraussetzung ist und einem von den Vorgesetzten immer wieder ans Herz gelegt werden
Kann ich nur für meine direkte Führungskraft sprechen. Karriere wird aktiv gefördert. Bei passender Leistung stehen einem fast alle Türen offen.
Umfangreiches Akademie Angebot