1.724 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
957 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 677 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlung
0 Kommunikation
Keine Gleichberechtigung
Kein AZ Gesetz
Bitte dringend Stellenbesetzung bedenken
Geprägt von Emotionen, dich mag ich , dich nicht...
Innen und außen schlecht. Ich dachten es wäre nur blödes Gerede... falsch gedacht
12 Std Schichten... 5- 8 am Stück... ein Tag frei... und weiter.... Arbeitszeitgesetz zählt hier nicht
Wäre für Führungskräfte definitiv notwendig
Gehalt kommt pünktlich.
Jeder gegen jeden... nur der eigene Vorteil zählt...
Siehe Kommunikation. Es wird von der Fphrungsetage immer nur gesagt: ja ich weiß... aber das reicht nunmal nicht aus. Hier braucht es Lösungen und ggf sollte bedacht werden, wie welche Position besetzt wird
Katastrophe... im Bereich Kommunikation sollte ganz dringend gearbeitet werden. Führungskräfte Schulungen und Organisationsentwicklung wäre angebracht
- Pünktliche Lohnzahlung
- Immer ein offenes Ohr
- Unterstützung in jeder Hinsicht
Wünsche nach Schulungen bzw. Fortbildungen werden erfüllt
Immer Top
Der einzige Punkt der wirklich verbessert werden könnte
Garnichts
Das sie dir ins Gesicht lügen und nur das Geld sehen welches die Mitarbeiter der Firma einbringen.
Respektiert eure Mitarbeiter, denn ohne sie seid ihr nichts.
Du bist nur eine Nummer
Kein gutes
Kennen die gar nicht
Nicht Vorhanden
Achtung du könntest ausspioniert werden
Nur gut wenn du Leistung bringst
Gleichgültigkeit gegenüber den Angestellten
12 Stunden ohne Pause usw.
Ich denke nicht das die wissen was das ist
Versprechungen die nicht eingehalten werden
nein
Die Lust an sämtlichen Tätigkeiten wird dir genommen
Nichts
Die Haltung der Oberen
Den Laden dicht machen und mit neuer Führung weiter machen
Willkürliche Einsätze Hauptsache besetzt
Wird immer schlechter da hilft auch FB nicht
Das hält die stärkste Ehe nicht aus, Trennung
Wozu?
Nach Tarif, weniger Stunden weniger Geld zuviele Mitarbeiter für zuwenig Jobs
Werden gegeneinander aufgehetzt
Ab 60 wird man solange gemoppt bis man geht eine Kündigung wäre nach 20 Jahren zu teuer
Respektlos
Die Auftraggeber nehmen Abstand zu Kötter kaum Objekte
Wozu? Einfach durchsetzen
Es gibt viele Lieblinge
Egal
Meine Chefin
Gibt nichts auszusetzen
Dass sie immer mehr Objekte verlieren. Die Kunden können dann beruhigter schlafen
Die Zeilen reichen nicht aus
Die Liste der Vorschläge wäre zu lang zum aufführen. Wollen die Vorgesetzten auch gar nicht wissen.
Am Objekt ist mit den richtigen Kollegen ein super Klima
Kriech dem OL wo rein und er gibt sich Mühe
Mit den richtigen Kollegen
Ich muss leider einen Stern anklicken
Fürsorgepflicht des AG. Was ist das?
Erfolgt nur durch Email oder Anschreien am Telefon
Dank an das Kundenunternehmen
• Pünktliche Gehaltszahlungen:
Die Gehaltszahlungen erfolgen in der Regel zuverlässig, was zumindest für eine gewisse finanzielle Planungssicherheit sorgt.
• Kollegiale Zusammenarbeit:
Innerhalb der Teams herrscht oft ein solidarischer Zusammenhalt unter den Kollegen, was die Arbeit zumindest auf sozialer Ebene angenehmer macht.
• Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte:
Druck auf Mitarbeiter auszuüben, statt Unterstützung zu leisten – vor allem nach einem Arbeitsunfall – ist untragbar und zeigt einen Mangel an Empathie und Führungsfähigkeit.
• Fehlender Respekt bei Kündigungen:
Keine Kündigungsbestätigung und kein professionelles Gespräch nach der Kündigung sind Zeichen von Geringschätzung und Ignoranz.
• Mangelhafte Arbeitszeugnisse:
Zeugnisse, die Fehler enthalten oder absichtlich negativ formuliert sind, zeigen eine fehlende Wertschätzung und einen Mangel an rechtlichem Verständnis.
• Schlechte Kommunikation:
Informationen werden unzureichend oder verspätet weitergegeben, was zu Verwirrung und unnötigen Problemen führt.
• Schwaches Image:
Das Verhalten der Führungsebene schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Ruf des Unternehmens nach außen.
• Bessere Führungsschulung:
Führungskräfte sollten dringend in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden, um ein professionelleres und respektvolleres Verhalten sicherzustellen.
• Klare Kommunikation:
Mitarbeiter haben ein Recht auf klare und zeitnahe Rückmeldungen zu Themen wie Kündigungen, Arbeitszeugnissen und allgemeinen Anfragen. Das Ignorieren solcher Anliegen führt zu Frust und schadet dem Betriebsklima.
• Wertschätzung zeigen:
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr gewürdigt werden – sei es durch wohlwollende Arbeitszeugnisse, eine faire Entlohnung oder einfach durch einen respektvollen Umgang.
• Transparenz bei Arbeitsbedingungen:
Klare Standards bei Überstunden, Sozialleistungen und Gehalt müssen eingeführt und kommuniziert werden, um Vertrauen aufzubauen.
• Diversität fördern:
Das Unternehmen könnte davon profitieren, Diversität und Inklusion aktiv zu fördern, um innovativer und moderner zu wirken.
Die Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung Leipzig ist von Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Mitarbeiter werden nicht als wertvolle Ressourcen angesehen, sondern eher als austauschbare Arbeitskräfte behandelt.
Das Unternehmen hat ein negatives Image, sowohl intern als auch extern. Ehemalige und aktuelle Mitarbeiter berichten von unprofessionellem Verhalten und schlechter Unternehmensführung, was dem Ruf des Unternehmens schadet.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als selbstverständlich angesehen. Es gibt wenig Rücksicht auf persönliche Belange, was zu einem Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben führt.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden selten angeboten, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, und Sozialleistungen sind minimal. Angesichts der Arbeitsbelastung und des Stresses ist die Vergütung unzureichend.
Es fehlt an Initiativen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheinen keine Priorität zu haben.
Obwohl einige Kollegen bemüht sind, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, wird dies durch die negative Unternehmenskultur erschwert. Es fehlt an echtem Teamgeist und Zusammenhalt.
Ältere Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt und oft übergangen. Ihr Erfahrungsschatz wird nicht genutzt, was zu Frustration führt.
Die Führungsebene zeigt wenig bis kein Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. Anliegen und Beschwerden werden ignoriert oder abgewiesen, was zu einem Gefühl der Hilflosigkeit führt.
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal. Es mangelt an angemessener Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätzen, was die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Die interne Kommunikation ist ineffizient und intransparent. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Es fehlt an Diversität und Inklusion. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden nicht gefördert, was zu einer homogenen und wenig innovativen Unternehmenskultur führt.
Die Aufgaben sind monoton und bieten wenig Herausforderung. Es gibt kaum Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich weiterzuentwickeln, was zu Langeweile und Unzufriedenheit führt.
Sehr locker, fühle mich gut aufgehoben.
Fühle mich verstanden.
Alle super nett und kompetent. Mein EL kenne ich von früher bei einem anderen Arbeitgeber. Hat mich gefreut Ihn wieder zu sehen.
Könnte besser sein.
Interessanter Arbeitsbereich.
es geht nur ums Geld .... kostet es etwas - dann ist es schlecht ....
laut Vorgesetzten - 30 Tage im Monat arbeiten ist völlig in Ordnung
interessiert keinen
Werden vom Arbeitgeber gegeneinander aufgehetzt
keine Leistung - keine Arbeit
Unfähig - planlos
DGUV - was ist das denn?
Nicht vorhanden
bestimmte Mitarbeiter werden stark bevorzugt-
So verdient kununu Geld.