KÖTTER 

Services

als Arbeitgeber

KÖTTER Services steht vor Herausforderungen in der Kommunikation. Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über die Kommunikation mit Vorgesetzten, wobei wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden. Dies führt zu Verwirrung und Frustration im Team. Es besteht ein Bedarf an regelmäßigen Meetings auf allen Ebenen und einer effizienteren Verteilung relevanter Informationen.

Des Weiteren wird bemängelt, dass Verbesserungsvorschläge und Anliegen von Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Die interne Kommunikation wird als ineffizient und intransparent wahrgenommen, was die Zufriedenheit im Arbeitsumfeld beeinträchtigt. Es gibt den Wunsch nach mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter:innen und einer klareren Darstellung von Entscheidungsprozessen.

Die Kommunikation innerhalb einiger Teams scheint gut zu funktionieren, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in den höheren Hierarchieebenen. Insgesamt zeigt sich bei KÖTTER Services ein deutliches Potenzial zur Optimierung der internen Kommunikationsstrukturen.

Bei KÖTTER Services gibt es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich und umgänglich, mit regelmäßigem Austausch und Feedbackgesprächen. Sie schätzen die gute Arbeitsatmosphäre und sehen ihre Vorgesetzten als kompetent und bemüht an, Probleme zu lösen. Mitarbeiterjahresgespräche sind obligatorisch und daraus resultierende Maßnahmen werden umgesetzt.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Respekt, ungerechter Behandlung und respektlosem Verhalten einiger Vorgesetzten. Es wird ein Mangel an Kommunikation und Transparenz bemängelt, sowie inkompetentes Verhalten. Es gibt Berichte über Mobbing und das Ausnutzen von Machtpositionen. Urlaubsanträge und Kündigungen werden teilweise nicht akzeptiert und das Bonussystem wird als fragwürdig beschrieben.

Die Arbeitsatmosphäre bei KÖTTER Services scheint vielschichtig zu sein. Es gibt positive Rückmeldungen zur Zusammenarbeit und Atmosphäre unter den Mitarbeiter:innen, insbesondere während der Einarbeitungsphase, wo hilfsbereite Kolleg:innen unterstützen. In bestimmten Teams und Objekten wird die Arbeitsatmosphäre ebenfalls positiv bewertet. Bei guter Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten scheint das Arbeitsklima ebenfalls zu profitieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress, Anspannung und harten Arbeitsbedingungen, einschließlich fehlender Pausen. Es wurde auch erwähnt, dass Anerkennung und Lob oft fehlen und einige sich nicht wertgeschätzt fühlen. Kommunikationsprobleme mit Auftraggebern und unterschiedliche Meinungen über Vorgesetzte und Kolleg:innen tragen zur Komplexität bei. Besorgniserregender sind Berichte über Mobbing, Respektlosigkeit von der Leitung und rassistische Vorfälle. Diese Probleme scheinen in einigen Fällen zu Unsicherheit, Zukunftsangst und dem Gefühl, allein gelassen zu werden, zu führen.

Bei KÖTTER Services scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre und gegenseitiger Unterstützung, insbesondere während der Einarbeitungsphase. Sie schätzen die solidarischen und engagierten Kolleg:innen, die zur Teamdynamik beitragen.

Allerdings gibt es auch Berichte über eine negative Unternehmenskultur, die das Vertrauen und den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Es wird von Gerüchten, Lästereien und Konkurrenzdenken berichtet. Zudem scheint es eine gewisse Spaltung zwischen neuen und alten Mitarbeiter:innen zu geben. Die Führungsstile tragen offenbar zu einer Atmosphäre der Unsicherheit bei. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen variieren können, abhängig von individuellen Erfahrungen und der Arbeitsumgebung.