KÖTTER 

Services

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei KÖTTER Services scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen oft mangelhaft ist und es an Transparenz fehlt. Das kann dazu führen, dass Informationen nicht immer vollständig ankommen und Entscheidungen unzureichend erklärt werden. Ein weiteres Anliegen ist das Fehlen eines direkten Ansprechpartners für Weiterbildungen, was zu Verzögerungen in der Rückmeldung führen kann.

Zudem wird eine Konkurrenzkultur unter den Mitarbeiter:innen wahrgenommen, die möglicherweise die Kommunikation beeinträchtigt. Es wird auch bemängelt, dass Verbesserungsvorschläge und Bitten oft ignoriert werden. Die Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens scheinen lang und chaotisch zu sein, was zusätzlich zur allgemeinen Unzufriedenheit beitragen könnte. Schließlich wird angemerkt, dass vor Corona mehr Teamevents stattfanden, was auf eine Veränderung in der internen Kommunikationsstruktur hinweisen könnte.

Bei KÖTTER Services gibt es unterschiedliche Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation und den fairen Umgangston, während andere das Fehlen von Respekt und Unterstützung bemängeln. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte sich bemühen, freundlich und zuvorkommend zu sein, während andere als kalt und überheblich wahrgenommen werden.

Es gibt auch Kritik an mangelnder Kommunikation, falschen Versprechen und unfairen Behandlungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Bonussystems und der Entscheidungsfindung. Das Verhalten einiger Vorgesetzten wird als selbstbezogen und hinterhältig beschrieben. Lob gibt es für die Einsatzleitungen, die neutral bleiben und auf die Mitarbeiter:innen eingehen.

Insgesamt scheint es bei KÖTTER Services Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, die sowohl positive als auch negative Aspekte beinhalten.

Bei KÖTTER Services erleben Mitarbeiter:innen eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Viele schätzen das Team und den offenen Austausch, doch es gibt auch Kritik an der Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Atmosphäre kann je nach Team, Standort und Kundenobjekt variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Stimmung und Unsicherheit bezüglich der Zukunft.

Die Führungskräfte sind Gegenstand unterschiedlicher Meinungen. Während einige ihre Kolleg:innen und Vorgesetzten loben, kritisieren andere hohe Arbeitszeiterwartungen und herablassendes Verhalten bei Ablehnung. Es besteht der Wunsch nach besserer Verständigung mit dem Auftraggeber und mehr Transparenz im Team. Negative Erfahrungen wurden insbesondere in Bezug auf die Niederlassungsleitung, Mobbing und fehlenden Respekt geäußert. Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre werden jedoch auch erwähnt.

Bei KÖTTER Services wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die hilfreiche und gute Zusammenarbeit, die durch regelmäßige Team-Events und professionelles Auftreten einiger Kolleg:innen gestärkt wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konkurrenzdenken, Gerüchte und Lästereien werden als negative Aspekte genannt, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Führungskräfte, denen vorgeworfen wird, Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen zu schüren. Einige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen aufgrund ihrer Unzufriedenheit mit dem Kollegenzusammenhalt verlassen. Es wurde auch Mobbing erwähnt, obwohl dies nicht von allen erlebt wird. Der Kollegenzusammenhalt kann je nach Standort und Team variieren und hängt stark von der individuellen Einstellung jedes Einzelnen ab.