kohlpharma 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedaure sehr, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit und bei kohlpharma als derart negativ empfinden. Daher bin ich persönlich überrascht, dass Sie kohlpharma Ihre Zeit und Ihre Arbeitsleistung noch bereitstellen.

Gerne möchte ich Ihnen meine Zeit schenken und Stellung zumindest zu einigen Ihrer persönlichen Wahrnehmungen und Ihrem Empfinden nehmen.

Unsere Samstagsarbeit ist frühzeitg mit hinreichend Vorlauf über Aushänge und Informationen über die Führungskräfte kommuniziert. Und ja, sie wird vom Arbeitgeber angeordnet. Dieses Recht steht dem Arbeitgeber zu und ist auch Bestandteil der Arbeitsverträge. Und mal ehrlich: Wir "müssen" Samstagsarbeit anordnen, weil unser Arbeitgeber kohlpharma mehr als geplant absätzen kann, das Unternehmen wächst und unser Geschäft aktuell gut läuft. Ich persönlich als Arbeitnehmerin finde, das ist viel besser als die vielerorts der aktuellen Presse zu entnehmenden Nachrichten vieler Wirtschaftsunternehmen, dass Mitarbeiter wegen Absatzproblemen in Kurzarbeit gehen müssen oder gar Stellenabbau erfolgen muss.

Und zudem werden die Samstagsstunden mit Zuschlägen vergütet bzw. auf Zeitkonten gutgeschrieben. Hier steht es jedem einzelnen Mitarbeiter frei, zu wählen, welche Variante für ihn die bessere ist.

Urlaubstage sollen bis zum 31.12. jeden Jahres genommen werden - weil Urlaub dazu da ist, sich zu erholen und der Arbeitnehmer sich nicht erst im kommenden Jahr von seiner Leistung des vergangenen Jahres erholen soll. Dies ist eine gesetzliche Regelung. Und Verfallen ist meines Wissen noch kein Urlaub. Es gibt in begründeten Einzelfällen die Möglichkeit, dass die Führungskraft den Urlaub auch auf das Folgejahr überträgt, wenn eine Abnahme betriebsbedingt nicht möglich war.
Allerdings fällt eine unterjährige "Fehlplanung" oder ein "Aufsparen der Urlaubstage" durch den Arbeitnehmer nicht darunter. Eine Urlaubsabnahme bis zum 31.12. hat betriebswirtschaftliche Gründe. Das Unternehmen muss für jeden einzelnen, übertragenen Urlaubstag jedes einzelnen Mitarbeiters Rückstellungen für das gesamte Folgejahr bilden. Und bei 850 Mitarbeitende wäre das neben dem personellen Aufwand für die Errechnung auch ein finanzieller, buchhalterischer Aspekt. Das mögen Informationen sein, die Ihnen vielleicht (noch) nicht bekannt sind - wäre aber vielleicht auch ein Weg, erst einmal zu hinterfragen, ehe öffentlich negative Behauptungen geschrieben werden.

Die Tätigkeit in unserer Produktion hebt sich sicherlich von anderen Produktionsbetrieben ab: Ein Großteil der Produktionsfläche ist mit Echtholzboden ausgelegt für ein angenehmes, warmes Raumklima, unsere Arbeitsplätze verfügen über ergonomische Arbeitsausstattungen und selbstverständlich wird die Sicherheit inkl. der Fluchtwege regelmäßig geprüft. Es gibt mehrere Ausgänge und der Notfall wird entsprechend in wiederkehrenden Abständen geprobt. Sofern Gänge zeitweise zugestellt werden, ist dies sicherlich ein Thema, dass durch Führungskräfte und unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit geklärt werden muss. Wer stellt was wieso wie lange wo ab und verengt möglicherweise hierdurch Fluchtwege.

Es scheint mir, dass Sie bei derartig ausgeprägter Unzufriedenheit mit kohlpharma nicht den für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben. Das bedaure ich sehr. Wir arbeiten daran, besser zu werden und erhoffen uns durch die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterumfrage, gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit im kommenden Jahr umsetzen zu können.