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kohlpharma 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kohlpharma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kohlpharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kohlpharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion sitzen die Leute zusammengepfercht wie in einer Legebatterie, wenn es mal brennen würde, bezweifelt jeder dort schnellstens zum Notausgang zu gelangen ohne sich an den zugestellten Tischen vorbei zu zwängen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft werden Dinge gar nicht weiter gegeben, das Unternehmen sugeriert Familienfreundlich zu sein, die Führungskräfte handeln nicht danach und fahren Arbeitszeiten um wie sie gerade wollen, oft sollen Mitarbeiter organisatorische Dinge untereinander regeln die eigentlich Führungskräfte zu erledigen haben. Es gibt keine klaren Einsatzgebiete und Struktur

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich freundlich, es wird oft hinter dem Rücken gelästert

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflichtsamstage, oft werden Schichten, Arbeitszeiten umgefahren von denen man am Tag davor erst erfährt, man kann nichts planen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Sozialkompetenz, Chaotische Führung, Konflikte muss man selbst austragen obwohl es Aufgabe einer Führunkskraft ist solche Probleme zu vereiteln

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das Gleiche, keine Entwicklungsmöglichkeit, Ideen werden abgewimmelt

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