Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Vetter Pharma
2024-12-23
Ravensburg
Vollzeit
Catalent Pharma Solutions
2024-12-19
Eberbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas entgegengebrachte Verständnis in diverser Situationen, Gestaltung der Arbeitszeiten in Ausnahmefällen, freundschaftliches Miteinander, die vom Arbeitgeber gebotenen Zusatzleistungen,...
Es ist zwar immer ganz schön, dass Tagungen an tollen Orten stattfinden, aber das Geld lieber zum Teil an den AD auszuzahlen würde eher für noch mehr Motivation führen.
Willkommenskultur, Mitarbeiterfreundlichkeit, Verbindlichkeit, gutes Onboarding, Gesundheitsmaßnahmen, tolle Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Standort usw.
Gesundheitsförderung wird groß geschrieben, Familie und Karriere können unter einen Hut gebracht werden, tolle Sozialleistungen und Mitarbeiterveranstaltungen
die kostenlose Parkplätze, die gute Zusammenarbeit, die gute Einarbeitung, das gute Verhältnis zu den Führungskräften
Kann nichts negatives äußern
Arbeitgeber änderte Samstag Überstundenzuschläge von 50% auf 25%. Rüstzeiten: täglich 4-maliges an- und ausziehen von Arbeitskleidung gelten nicht als Arbeitszeit. 30-minütige Pause verkürzt sich somit bis zu 10 Minuten täglich. Erste Arbeitszeiterfassung erfolgt im Büro am hochgefahrenen Rechner. „Führungskräfte“ geben Anweisungen im Kasernenton. Nach Optimierung wurden Zeitverträge nicht verlängert. Langjährigen Mitarbeitern wurden nach Erkrankungen gekündigt bzw. Verträge aufgehoben. Unbequemen Mitarbeitern ergeht es ebenso. Es herrscht ein dauerhaftes Klima der Angst und des Mißtrauens. Durchschnittliche Gehaltserhöhung trotz höherer Inflation ca. 3-4%. ...
Organisation, Vergütung, Zwangssamstage, Urlaubsverfall zum 31. Dezember
Ziele, Zahlen, zu viele Aufgaben ohne ein Homeofficetag.
Mobbing!
Nur Franzosen und Russen regieren dieses Unternehmen.
Die Franzosen respektieren andere Menschen nicht (in Gruppen am Tisch sprechen sie (Extra) nur auf Französisch, damit andere nicht verstehen, worüber sie reden). Das ist eine Art Missverständnis, da der Arbeitsplatz in Deutschland ist und man nur diese Sprache sprechen sollte.
Der schlimmste Bereich ist der Spritzenraum – ich empfehle nicht, dorthin zu gehen! (Falsche Leute!)
Mangelnde Hilfe von älteren Kolleginnen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Führungskräfte entweder schulen oder durch Kompetentere austauschen, flexiblere Arbeitszeiten, Pflichtsamstage durch freiwillige ersetzen und diese dann besser vergüten, dann würde Motivation herrschen und eine Wertschätzung
es sollte öfter Transparenz herrschen und die Menschen mitgenommen werden. Oft kommen relevante Infos in einigen Bereichen nicht zu allen Leuten an. Das würde sicherlich helfen.
Lasst die Junge Leute weiter wachsen und sperrt sie nicht mit alte Hühner ein...
Nichts, alles top
Viele Baustellen
Der am besten bewertete Faktor von kohlpharma ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ergonomie könnte an den Arbeitsplätzen verbessert werden - ABER: Jammern auf höchsten Niveau
moderne, hochwertige Ausstattung
Veraltete Programme und Büros
Absolut in Ordnung
Paar kleinere Dinge die beim aktuellen Büro stören, allerdings wird in den nächsten Monaten das Büro umgebaut und neu eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kohlpharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden Workshops angeboten die einem in diesem Beruf helfen oder auch mal eine "Ausbildung" zum z. B. Löschhelfer oder Ersthelfer...Über Beruflichen Aufstieg, Weiterbildungen etc. ist mir ehrlicherweise nichts bekannt....
Ich wollte mit 26 aus der Produktion raus und eine Ausbildung bei der Kohlpharma beginnen. Wurde doof ausgelacht und abgelehnt.
In der Produktion fast nicht möglich
Nicht erwünscht, keine Förderung durch den Arbeitgeber. Wer soll denn dann die Arbeit machen? Es steht schließlich niemand Schlange, um in dieser Abteilung zu arbeiten. Da muß man schon selbst aktiv werden im Rahmen der Arbeitszeiten (Arbeitszeit jede 2. Woche bis 18:30 Uhr) - also schier unmöglich.
Weiterbildungen bringen einem kaum etwas. Man wird klein gehalten.
