kohlpharma 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedaure sehr, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit und bei kohlpharma als derart negativ empfinden. Daher bin ich persönlich überrascht, dass Sie kohlpharma Ihre Zeit und Ihre Arbeitsleistung noch bereitstellen.

Gerne möchte ich Ihnen meine Zeit schenken und Stellung zumindest zu einigen Ihrer persönlichen Wahrnehmungen und Ihrem Empfinden nehmen.

Unsere Samstagsarbeit ist frühzeitg mit hinreichend Vorlauf über Aushänge und Informationen über die Führungskräfte kommuniziert. Und ja, sie wird vom Arbeitgeber angeordnet. Dieses Recht steht dem Arbeitgeber zu und ist auch Bestandteil der Arbeitsverträge. Und mal ehrlich: Wir "müssen" Samstagsarbeit anordnen, weil unser Arbeitgeber kohlpharma mehr als geplant absätzen kann, das Unternehmen wächst und unser Geschäft aktuell gut läuft. Ich persönlich als Arbeitnehmerin finde, das ist viel besser als die vielerorts der aktuellen Presse zu entnehmenden Nachrichten vieler Wirtschaftsunternehmen, dass Mitarbeiter wegen Absatzproblemen in Kurzarbeit gehen müssen oder gar Stellenabbau erfolgen muss.

Und zudem werden die Samstagsstunden mit Zuschlägen vergütet bzw. auf Zeitkonten gutgeschrieben. Hier steht es jedem einzelnen Mitarbeiter frei, zu wählen, welche Variante für ihn die bessere ist.

Urlaubstage sollen bis zum 31.12. jeden Jahres genommen werden - weil Urlaub dazu da ist, sich zu erholen und der Arbeitnehmer sich nicht erst im kommenden Jahr von seiner Leistung des vergangenen Jahres erholen soll. Dies ist eine gesetzliche Regelung. Und Verfallen ist meines Wissen noch kein Urlaub. Es gibt in begründeten Einzelfällen die Möglichkeit, dass die Führungskraft den Urlaub auch auf das Folgejahr überträgt, wenn eine Abnahme betriebsbedingt nicht möglich war.
Allerdings fällt eine unterjährige "Fehlplanung" oder ein "Aufsparen der Urlaubstage" durch den Arbeitnehmer nicht darunter. Eine Urlaubsabnahme bis zum 31.12. hat betriebswirtschaftliche Gründe. Das Unternehmen muss für jeden einzelnen, übertragenen Urlaubstag jedes einzelnen Mitarbeiters Rückstellungen für das gesamte Folgejahr bilden. Und bei 850 Mitarbeitende wäre das neben dem personellen Aufwand für die Errechnung auch ein finanzieller, buchhalterischer Aspekt. Das mögen Informationen sein, die Ihnen vielleicht (noch) nicht bekannt sind - wäre aber vielleicht auch ein Weg, erst einmal zu hinterfragen, ehe öffentlich negative Behauptungen geschrieben werden.

Die Tätigkeit in unserer Produktion hebt sich sicherlich von anderen Produktionsbetrieben ab: Ein Großteil der Produktionsfläche ist mit Echtholzboden ausgelegt für ein angenehmes, warmes Raumklima, unsere Arbeitsplätze verfügen über ergonomische Arbeitsausstattungen und selbstverständlich wird die Sicherheit inkl. der Fluchtwege regelmäßig geprüft. Es gibt mehrere Ausgänge und der Notfall wird entsprechend in wiederkehrenden Abständen geprobt. Sofern Gänge zeitweise zugestellt werden, ist dies sicherlich ein Thema, dass durch Führungskräfte und unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit geklärt werden muss. Wer stellt was wieso wie lange wo ab und verengt möglicherweise hierdurch Fluchtwege.

Es scheint mir, dass Sie bei derartig ausgeprägter Unzufriedenheit mit kohlpharma nicht den für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben. Das bedaure ich sehr. Wir arbeiten daran, besser zu werden und erhoffen uns durch die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterumfrage, gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit im kommenden Jahr umsetzen zu können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es freut uns sehr zu lesen, dass Sie kohlpharma als Top-Arbeitgeber empfinden und viele Vorteile sehen, bei uns zu arbeiten.
Vielen Dank dafür.

Es freut uns, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die lange mit uns gemeinsam für unsere Ziele arbeiten und gemeinsam zum Erfolg beitragen, dies auch gerne kommunizieren.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit und Ihre Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass Sie durchweg sehr zufrieden sind bei kohlpharma und viele Dinge, die kohlpharma als Arbeitgeber aber auch der Inhaberfamilie Kohl persönlich wichtig sind, ebenfalls als sehr positiv empfinden.

Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam an den Zielen und für den Erfolg von kohlpharma weiter zu arbeiten.

Hallo, liebe Kollegin, lieber Kollege,

über Ihre positive Bewertung unseres Umgangs mit älteren Kollegen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein freuen wir uns sehr. Schön, dass Sie es persönlich so wahrnehmen und empfinden, denn gerade der Inhaberfamilie Kohl wie auch uns als Unternehmen sind diese Aspekte sehr wichtig und wertvoll.

Sie geben an, zum Zeitpunkt der Bewertung noch bei kohlpharma beschäftigt zu sein. Daher überrascht mich gerade als Personalentwicklerin Ihre öffentliche Stellungnahme.

Gleichzeitig sehe ich es aber als Chance, Sie einzuladen, mit mir und/oder Ihrem zuständigen HR Business Partner in den direkten und persönlichen Austausch vor Ort zu gehen.

Denn bei 850 MitarbeiterInnen kommt nicht jeder persönliche Entwicklungswunsch bei uns an. Im ersten Schritt sind bei uns die Führungskräfte erster Ansprechpartner für diese Themen, u.a. auch im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch. Zudem wird über verschiedene, regelmäßige Kommunikationswege durch HR selbst aber auch seitens der Geschäftsführung und des Inhabers auf der Mitarbeiterversammlung sowie der Jahresauftaktveranstaltung dazu eingeladen, sich weiterzuentwickeln und die namentlich benannten AnsprechpartnerInnen im Haus aktiv anzusprechen.

Positive Entwicklungsgeschichten und Karrieren haben wir im Hause viele, die wir auch immer gerne über unsere hausinterne Firmenzeitung erzählen.

Alle Stellenausschreibungen sind für alle internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei zugänglich über verschiedene Medien. Mit internen BewerberInnen führen wir immer ein persönliches Gespräch über ihre damit ausgedrückte Initiative, sich entwickeln zu wollen.

Ich freue mich, wenn Sie auf mich zu kommen und wir im direkten Austausch über Ihre persönlichen Entwicklungswünsche sprechen und wir gemeinsam schauen, was möglich ist.

Sprechen wir miteinander.


herzlichst, Inga Folz

Liebe Ex-Arbeitnehmerin,
mit Überraschung nehmen wir wahr, dass Sie 5 Jahre nach Ihrem Weggang von kohlpharma noch so sehr an uns als Arbeitgeber denken. Leider scheint Ihre Erfahrung aber sehr negativ bei Ihnen haften geblieben zu sein. Das tut uns leid. Dennoch möchten wir Ihnen danken, dass sie nach 5 Jahren sich immer noch an kohlpharma erinnern und sich nun die Mühe für eine Bewertung machen.

5 Jahre sind eine lange Zeit für Veränderung. Bei Ihnen persönlich und bei einem erfolgreichen Unternehmen wie kohlpharma.

Wir persönlich finden die von Ihnen gewählte Bezeichnung Ihrer Ex-Kolleginnen als "alte Hühner" sehr despektierlich und diskriminierend und grenzt nach unserem Verständnis an das von Ihnen selbst in dieser Bewertung beanstandete "Mobbing".

Die Altersstruktur in all unseren Bereichen ist sehr gemischt - und darauf sind wir sehr stolz. Wenn Wissens- und Erfahrungsträger mit jungen Menschen zusammenarbeiten, ist dies für uns die perfekte Mischung für erfolgreiches Wachstum.

Wir freuen uns, wenn Menschen voneinander lernen und Wissen und Erfahrungen weitergeben bzw. annehmen.

Eine Altersstruktur durch alle Dekaden zeigt uns auch, dass wir als Arbeitgeber Möglichkeiten für eine lange Betriebszugehörigkeit schaffen und auch den Einstieg von erfahrungsreichen neuen MitarbeiterInnen befürworten.

Denn wir wissen als Arbeitgeber die Vorteile zu schätzen.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie Ihr persönliches Wachstum gefunden haben und für sich nutzen konnten.