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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter:innen, die bei kohlpharma eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen kohlpharma als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich finde es gut, dass der kohlpharma seine Rolle als Ausbildungsbetrieb ernst nimmt und die aus Azubis nicht als billige Arbeitskräfte ausnutzt. Wer seine Ausbildung ernst nimmt und was lernen will, der ist hier an richtigen Stelle. Man hat so viele Bereiche in den man Einblick bekommt und reinschnuppern kann, um überhaupt zu sehen was einem liegt und was nicht.
Ein Mobiles Geräte für die Schule und daheim wäre wünschenswert.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alle Mitarbeiter sind hilfsbereit und offen für Fragen, wenn man was zum jeweiligen Fachgebiet wissen will. Die Azubis helfen einem auch weiter, bei Problemen oder Fragen zum Unterricht/Prüfungen in der Schule.
Da die Ausbildung auf den Eigenbedarf ausgelegt ist , bekommen alle Azubis nach erfolgreichem Abschluss einen Arbeitsvertrag.
Flexible Arbeitszeiten. Falls Überstunden anfallen, werden diese minutengenau erfasst und können abgefeiret werden.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. zusätzlich erhält man noch: Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Gratifikationen(z.B. Corona-Bonus), Lesitungsvergütung(für gute Schulnoten), betriebliche Altersvorsorge(schon während der Ausbildung) etc.
Mein Ausbilder ist fachlich, wie auch persönlich top. Er nimmt sich immer Zeit um Fragen zu klären und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Die Ausbildung läuft strukturiert ab. So wird beispielsweise im ersten Lehrjahr zuerst ein Thema erklärt und man bekommt dann Übungsaufgaben dazu. Anschließen werden dies besprochen und alternative Lösungswege aufgezeigt.
Ja, die Arbeit macht Spaß und ich gehe gerne hin. Vor allem wenn wir (Azubis) eigene Projekte haben, wie z.B. die Vorbereitung zum „Tag der Ausbildung“ und wir uns neue Aufgaben mit den Arduinos ausdenken, vorbereiten und testen.
Im ersten Lehrjahr konzentriert man sich auf die Programmierung in C und später in C++ (wie in der Schule). Dann kann man in je nach Schwerpunkt mit C# und SQL weitermachen.
Entwicklung am hauseigenem ERP und mobile Variante(Funkscanner) , Web- und App-Entwicklung, Datenbanken, Einblick in die Welt der FiSi's im Support, Netzwerkteam und -admins etc..
Die Kollegen wissen, dass man in der Ausbildung ist und dadurch noch nicht alles weiß. Sie sind allesamt hilfsbereit und keiner macht einen fertig.
Viele Mitarbeiter Benefits; Betriebskantine; Sportangebote
Speziell für Azubis: Vertiefungsunterricht und Prüfungsvorbereitungen
regelmäßige Entwicklungsgespräche
Viele gemeinsame Azubi-Projekte
Es wird immer kommuniziert, dass der großteil der Azubis übernommen werden soll.
Gleitzeit in den meisten Abteilungen
Immer pünktliche Lohnausszahlung, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Fahrkostenzuschuss
Haben immer ein offenes Ohr
Dadruch, dass alle 3 Monate die Abteilung gewechselt wird bekommt man immer neue und abwechslungsreiche Aufgaben.
Betriebssport, gemeinsame Azubi-Projekte, und vieles mehr
Gleitzeit
Mit unter die höchste Vergütung in der Berufsschule + Fahrtkostenzuschuss
Ausbilder hat immer ein offenes Ohr und die Kompetenz dazu, fachlich / professionell an Themen ranzugehen - zudem ein persönlich ausnahmsloses Verhältnis kombiniert mit Duzen
Die Arbeit ist fantastisch - also die Atmosphäre verknüpft mit den Aufgaben, welche man zu erledigen hat
Abwechslungsreich mit sehr guter Unterstützung
Teils ist man der Berufsschule Wochen / Monate voraus
Respekt wird bereits in den Einführungswochen großgeschrieben und auf ein für mich neues Level gehoben
Das man immer mit jedem über probleme reden kann
Sehr angenehm
Sind sehr gut
Kann mich nicht beschweren
Kümmern sich gut um Azubis
Hier macht alles spaß
Es gibt immer was zu tun
Respekt wird hier groß geschrieben
Wir sind jedes Jahr mehrere Azubis ....wir machen anfangs auch viel zusammen wie eine Azubifeier und andere Projekte...
Kollegen...nunja in so einem großen Betrieb gibts natürlich auch Leute mit denen man nicht so klar kommt....aber die meisten sind super nett
Aktivitäten werden einige angeboten wir nehmen an Firmenläufen teil...weihnachtsfeiern...
Die meisten Azubis werden nach der Ausbildung übernommen....wer sich anstrengt bekommt auch eine Chance
Wochenenden sind eigendlich immer Frei Außer einmal im Jahr an der Inventur ....das ist ein muss....allerdings werden die Überstunden fair bezahlt + Wochenendzuschläge....oder man kann sie an einem anderen Tag abfeiern....
Wir bekommen sowohl Weihnachts (was sich nach Leistungen richtet....wer also sich anstrengt und zuverlässig ist kann richtig abkassieren^^) als auch Urlaubsgeld ...Vermögenswirsame Leistungen und Fahrtkostenzuschüsse ..Ich muss sagen das ich aus unserer Klasse mit Abstand zu den bestverdienern gehöre....was ebenfalls fair ist, ist das bei Kohlpharma kein unterschied gemacht wird welchen Beruf man erlernt jeder Azubi verdient gleich was ein ''mein Beruf ist besser wie deiner'' im Keim erstickt...
Das Geld ist auf den Tag genau auf dem Konto...
Wie schon gesagt Chefs ,Ausbildungsleiter und andere Ansprechpartner sind nett...sie sind zwar sehr streng und aktzeptieren nur sehr gute Leistungen aber sie unterstützen einen auch viel mit Unterlagen ,Schulungen und evtl Nachhilfe
Zeit zum Lernen....nunja wenn man in der Spätschicht landet wirds abends knapp allerdings ist es ohne Probleme möglich etwas früher frei zu bekommen fals es mal eng wird...also Urlaub bekommt man eigendlich immer wenn man ihn braucht, vor allem für die schule
Die Ausstattung ist super....wir arbeiten mit computern und vieles ist bereits Automatisch gesteuert wie das AKL oder unser Warenwirtschaftssystem ansonsten viel Technik....Knapp anlagen ,Handscanner usw.....bleibt interessant^^
Es gibt noch viele weitere Auszubildende. Jährlich werden insgesamt ca. 20 neue Azubi's und Praktikanten für die FOS eingestellt.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit zu einem befristeten 1-jährigen Arbeitsvertrag. Danach kann man unbefristet eingestellt werden.
In meinem Ausbildungsberuf gehe ich von Montag bis Freitag arbeiten. Da wir ein Zeiterfassungsprogramm haben und nach dem Gleitzeitmodell arbeiten, können Überstunden nach Absprache mit der Abteilung abgebaut werden.
Wir bekommen in jedem! Lehrjahr Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Bezahlung erfolgt immer zum Ende des Monats und ist immer! pünktlich da.
Die Entlohnung ist mehr als fair, da man hier nach Leistung (beim Weihnachts- und Urlaubsgeld), die man in der Schule, freiwillig hier im Unternehmen, Kranktagen und Einsatz in den jeweiligen Abteilungen bezahlt wird.
Mein Ausbilder behandelt mich absolut fair.
In jeder Abteilung gibt es Ausbildungsbeauftragte, die auch immer ein offenes Ohr für mich und meine Anliegen haben.
Alle 3 Monate wechsel ich die Abteilung, um das Unternehmen richtig kennenlernen zu können. Außerdem habe ich seit dem 2. Ausbildungsjahr alle 2 Wochen "Unterricht", in dem eine Lehrerin der Berufsschule in Saarlouis und den Stoff noch mal näher bringen kann und uns so super auf die bevorstehenden Prüfungen vorbereiten kann. Es wird aber auch u.a. ein Excel- und Englischkurs auf Kosten von kohlpharma angeboten.
Manchmal habe ich das Gefühl in dem Betrieb heiligt der Zweck die Mittel.
viele Abteilungen, viel zu sehen, wird viel für die Azubis geboten,
Weihnachts- u. Urlaubsgeld
46 Azubis, Firmenlauf etc.
Wochenende Frei.
Gleitzeit! Super Einteilung!
Löhne pünktlich da!
Weihnachts- und Urlaubsgeld inklusive.
fachlich super, faire Bewertungen
genügend Zeit zum lernen, technisch auf dem neusten Stand,
So verdient kununu Geld.