Gemischt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es um wichtige Dinge geht, ein Offenes Ohr.
Unbefristete Arbeitsstelle, Sicherer Lohn (+ Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig/Geringe Wertschätzung "einfacher" Mitarbeiter.
Wenig bewusstsein für die Umwelt.
Keine Personalgespräche bzw. anslaufstelle für das Personal (Personalabteilung fehlanzeige)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf "einfache" Mitarbeiter, gerade in der Produktion zugehen. Bei Personalgesprächen Postives UND negatives ansprechen. Evtl. allgemein einmal Personalgespräche einführen. Auch Abteilungsleiter müssen bewertet werden! Wie ihr Umgang mit dem Personal ist, bzw. wie dieses vom AL behandelt wird, interessiert gefühlt niemanden der BL/GL.
UND wichtig: Wenn Tankgutscheine oder ähnliches versprochen werden, dürfen diese NICHT ein halbes Jahr lang vergessen werden.. da fühlt sich der Mitarbeiter wirklich nicht wert geschätzt!
Dringend eine Personalabteilung einrichten. Sowie einen Personalleiter einstellen der wirklich auch Ahnung hat mit dem Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Daher kann ich nur von meinen persönlichen Erfahrungen sprechen. Mit meinen Kollegen verstehe ich mich gut. Es werden auch Späße gemacht oder zusammen gelacht. Auch während der Pause sitzt man nicht allein rum sondern hat ein gutes miteinander.
Auch meine Vorgesetzten kommen nach einer gut erledigten Arbeit gelegentlich auf mich zu und sagen mir dies.
Verbessern lässt sich immer etwas, daher nur 4 Sterne.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es keine Personalgespräche, wo ein Mitarbeiter erfährt, was er gut macht oder nicht. Dies gibt es aktuell auch nicht für die Führungskräfte (Abteilungsleiter/Stellvertreter). Dies finde ich schon ein Mangelpunkt. Es geht nicht darum jemanden in den Himmel zu Loben, allerdings wäre ehrliche korrekte Kritik oder eben auch Lob oft wünschenswert, damit man weis woran man ist.
Wie gesagt, von meiner Persönlichen Erfahrung her, gehe ich selbst auf meine Vorgesetzten zu und erhalte dann auch Positive und ggf. Negarive Aussagen über mein Verhalten oder Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbezogen - sehr gut.
Man hilft zusammen, wenn mal etwas erleidgt werden muss bleibt immer jemand der noch kurz hilft und man steht nie allein da. (Schwere Dinge heben o.Ä.)
Man hat Spaß zusammen und wenn jemand in eile ist, merken dass die anderen und helfen dem entsprechend.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeitmodelle - das finden manche Positiv und andere Negativ.
Persönliche hatte ich die Erfahrung, dass ich eben NICHT mal kurz frei nehmen kann, NICHT Überstunden abbauen konnte, NICHT in ruhe in meinen Geplanten Urlaub gehen konnte. All das stößt natürlich schlecht auf. Schade ist auch, dass es von den Vorgesetzten dann nicht richtig verstanden wird warum man deswegen jetzt schlecht gelaunt ist..
Andererseits wenn es die Möglichkeit gibt, kann man an Brückentagen frei nehmen. Oder (was sich in letzer Zeit bessert) auch mal Überstunden abbauen.
Daher aktuell 2 Sterne - evlt. verbessert sich ja mal noch etwas.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in Konfliktfällen - schwierig. Da fast keine Reaktion von Ihnen gezeigt wird außer maximal "Das wird schon wieder". Kritisch zu bewerten außerdem, dass es vielen Abteilungsleitern und AUCH Höher, oft gefühlt, schlichtweg egal ist, ob die Mitarbeiter untereinander sich verstehen oder ob es hier Probleme gibt.
Ich kenne einzelne Personen die hier stark dagegen wirken und immer versuchen Konflikte zu bewältigen.
Teilweise werden die Mitarbeiter in die Entscheidungen nicht einbezogen. Ein gutes beispiel ist hier die Beschichtungsanlage:
Es sind viele MA krank und daher ist eine 2 - Schicht fast unmöglich wenn man die MA nicht kompmlett auslaugen und kaputt machen will. Dies wird auch von den MA gesagt. Allerdings oft ignoriert.
Effektivität die dadurch gewonnen werden kann geht verloren.
Interessante Aufgaben
Wie erwähnt: Abteilungsbezogen - Gut. Es gibt immer mal wieder hier etwas neues und man muss immer auf Zack sein, dass man alles weis. Natürlich wiederholen sich bestimmte arbeiten, das ist aber nun einmal in JEDEM Job so.. und da kann mir niemand etwas anderes sagen.
Gleichberechtigung
Ich finde mittlerweile arbeiten viele Frauen bei Kollinger.
Allerdings wäre in den Abteilungsleiter Positionen positiv wenn dort noch mehr Stellen evtl. besetzt werden. Da ist es im Moment noch etwas Mau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne Viele die seit 15 - 30 Jahren bei Kollinger sind. Und die nicht ständig "Scheis Laden" schimpfen! Ganz ehrlich warum bleibe ich über 10 Jahre im gleichen Geschäft wenn es schrecklich ist..? Viel Schwarzmalerei meiner Meinung nach.
Und nur weil ein MA älter ist und nicht mehr so schwer heben kann, hat er bei uns keine Nachteile. Er bekommt wenn er das seinem Abteilungsleiter Kundtut, leichtere Arbeiten. Oder eine Hilfe dass man zu Zweit hebt.
Arbeitsbedingungen
Man muss schon sehr viel dafür kämpfen wenn man etwas möchte. Klimaanlage, neuer Stuhl oder ähnliches. Auch die Sauberkeit in den Hallen lässt zu wünschen übrig, da man doch sehr wenig Zeit dafür bekommt um eben Plätze usw. Sauber zu halten.
1 Boden-Reinigungsmaschine ist zu wenig um effektiv im Betrieb Sauberkeit durch zu setzen. Und oft wird darum dann noch gestritten.
Leider höre ich auch öfters dass bestimmte Anlagen nicht genutzt werden, obwohl dies die Arbeitsbedinungen erleichtern würde (Absauganlagen, Ameisen wegen Höhe z.B.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizung unmöglich. Alles weitere nicht für die Öffentlichkeit bestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwiegespalten. Wenn man eine gute Leistung bringt bekommt man einen gerechten Lohn. So meine Erfahrung. Nicht meckern sondern machen, Leistung bringen und zeigen was man drauf hat. Das wurde bis jetzt bei mir stets belohnt.
Natürlich werden manche Arbeiter noch "unterbezahlt" jedoch hat sich das Lohnverhältnis zwischen Frau und Mann wenigstens einigermaßen ausgelichen!
Leider wird von der GL keine Lohnerhöhnung in Betracht gezogen. Alle 2 Jahre 2% würden vielen MA schon genügen. Die Ausrede - dass solche Löhne nicht ewig gezahlt werden können - zieht da leider nicht mehr.
Positiv natürich auch, der Lohn kommt pünktlich. Es werden VWL ausbezahlt und wenn man möchte kann man eine Betriebsrente abschließen.
Image
Leider wird oft - sehr oft - innerhalb der Firma sehr schlecht geredet. Doch leider muss ich auch sagen, dass dies oft Jammern auf Hohen Niveau ist. Es nervt auch ständig zu hören wie "schlecht und Unfair und mies" doch alles ist. Andererseits arbeitet man hier seit über 10 Jahren trotzdem.
Der Ruf außerhalb der Fa. Kollinger ist nicht sehr gut. Dies liegt meiner Meinung nach gerade an Lehrlingen die "Verheizt" werden und dadurch Ihren Unmut Kundtun indem Sie eben nicht Positiv über die Firma reden.
Karriere/Weiterbildung
Interne/Externe Schulungen fallen leider Gering aus. Stapler-, Erstehilfe-, Brandschutz- und Sicherheitsschulungen sind die Schulungen die Gesetztlich vorgeschrieben sind. Diese werden gemacht. Von mehr ist leider nicht die rede. Auch eine PC-Schulung für die Internen Programme o.Ä. fällt leider oft sehr mager aus.
Karriere Technisch finde ich, dass es gute Aufstiegschancen. Leider werden diese nicht groß intern gefördert (Meister neben Arbeit usw.). Jeder kann allerdings Schichtführer oder Vorarbeiter o.Ä. bei guter Leistung werden. So meine Erfahrung.