Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kollinger metallbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich ausnutzen lassen oder Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war Unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an.
Grundsätzlich hat man immer versucht sich gegenseitig zu helfen, und dass beste aus der jeweiligen Situation rauszuholen.
Schlussendlich wusste man, dass wir im selben Boot zu den gleichen Bedingungen sitzen.
Anfangs vom Jahr muss man eine gewisse Anzahl von Urlaubstagen beantragen/verplanen.
Urlaubstage mussten abgesprochen werden mit den Kollegen, und sollten sich nicht überschneiden.
Termine während der Arbeitszeit bei frühzeitiger Ankündigen waren kein Problem, man konnte früher Feierabend machen.
Hier wurde vom Vorgesetzten immer versucht ein gesundes Maß zu finden und vermitteln, zwischen dem Druck und Vorstellungen von oben und den einfach realistischen Gegebenheiten.
Über große Losgrößen bis hin zur Einzelteilfertigung.
Prinzipiell ein gleichbleibender Prozess und Wiederkehrende ähnliche Bauteile.
Es wurde über die Wirtschaftliche Lage, Neukunden, Betriebliche Erneuerungen, sowie ob man die freiwillige Zusatzzahlung (Weihnachts- & Urlaubsgeld, Inflationsausgleichsprämie) im laufenden Jahr bezahlt bekommt, regelmäßig in einer Betriebsversammlung oder Aushang mitgeteilt.