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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenPünktliche Gehaltszahlung
Kollegenzusammenhalt
80 stunden zeitlonto
Mit ihm kann Mann reden
Wenn es um wichtige Dinge geht, ein Offenes Ohr.
Unbefristete Arbeitsstelle, Sicherer Lohn (+ Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Jeder darf zurück kommen, wenn er einmal gekündigt hat. Jeder bekommt eine zweite Chance
Keine lohnerhöhung seid 2 jahren. Zu hiele überstunden.
Schlechte Bezahlung schlechtes arbeits Klima langweilige Arbeit Arbeitszeiten zu lange
Keine Ahnung
Wenig/Geringe Wertschätzung "einfacher" Mitarbeiter.
Wenig bewusstsein für die Umwelt.
Keine Personalgespräche bzw. anslaufstelle für das Personal (Personalabteilung fehlanzeige)
- In meinen Augen Fakebewertungen auf dieser Seite
Ältere Maschinen, Werkzeuge und Betriebsmittel sind ablegereif und gehören ersetzt bzw. erneuert.
Betriebshallen und Umkleideräume, die älteren Baujahrs sind, würden einer Renovierung guttun.
Personalverantwortliche einstellen. Der jetzt kann nicht mit menschen reden und wird gleich wütend. Meine sagt so benimmt sich nicht als chef
Mehr zahlen die führung muss weg und Leute sollten gleich und fair behandelt werden
Weiß ich nicht
Mehr auf "einfache" Mitarbeiter, gerade in der Produktion zugehen. Bei Personalgesprächen Postives UND negatives ansprechen. Evtl. allgemein einmal Personalgespräche einführen. Auch Abteilungsleiter müssen bewertet werden! Wie ihr Umgang mit dem Personal ist, bzw. wie dieses vom AL behandelt wird, interessiert gefühlt niemanden der BL/GL.
UND wichtig: Wenn Tankgutscheine oder ähnliches versprochen werden, dürfen diese NICHT ein halbes Jahr lang vergessen werden.. da fühlt sich der Mitarbeiter wirklich nicht wert geschätzt!
Dringend eine Personalabteilung einrichten. Sowie einen Personalleiter einstellen der wirklich ...
Der am besten bewertete Faktor von kollinger metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war Unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an.
Grundsätzlich hat man immer versucht sich gegenseitig zu helfen, und dass beste aus der jeweiligen Situation rauszuholen.
Schlussendlich wusste man, dass wir im selben Boot zu den gleichen Bedingungen sitzen.
Abteilungsbezogen - sehr gut.
Man hilft zusammen, wenn mal etwas erleidgt werden muss bleibt immer jemand der noch kurz hilft und man steht nie allein da. (Schwere Dinge heben o.Ä.)
Man hat Spaß zusammen und wenn jemand in eile ist, merken dass die anderen und helfen dem entsprechend.
Unter den Kollegen in der Produktion relativ gut. Bei einigen Vorgesetzten bzw. Büromitarbeitern spürt man allerdings eine gewisse Verachtung gegenüber dem normalen Arbeiter.
Unter den Arbeitern ist der zusammenhalt gut, wobei man mitbekommt das bei den Führungskräften es nicht so ist !
man hilft sich gern , macht mal einen Spass und lästert gern weiter über die Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kollinger metallbau ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Anfangs vom Jahr muss man eine gewisse Anzahl von Urlaubstagen beantragen/verplanen.
Urlaubstage mussten abgesprochen werden mit den Kollegen, und sollten sich nicht überschneiden.
Termine während der Arbeitszeit bei frühzeitiger Ankündigen waren kein Problem, man konnte früher Feierabend machen.
Nur überstunden und das immer
Feste Arbeitszeitmodelle - das finden manche Positiv und andere Negativ.
Persönliche hatte ich die Erfahrung, dass ich eben NICHT mal kurz frei nehmen kann, NICHT Überstunden abbauen konnte, NICHT in ruhe in meinen Geplanten Urlaub gehen konnte. All das stößt natürlich schlecht auf. Schade ist auch, dass es von den Vorgesetzten dann nicht richtig verstanden wird warum man deswegen jetzt schlecht gelaunt ist..
Andererseits wenn es die Möglichkeit gibt, kann man an Brückentagen frei nehmen. Oder (was sich in letzer ...
Katastrophe. Überstunden sind nicht die Ausnahme sondern die Regel und werden erwartet. Beinahe jede Abteilung ist Personell unterbesetzt, was auf dem Rücken der verbliebenen Leute ausgetragen wird. Auch regelmäßige Samstagsarbeit resultiert daraus. Habe mehrfach mitbekommen, dass selbst Azubis ihren Sommerurlaub, den sie bereits im Januar beantragen müssen, nicht genehmigt bekommen, da ihre Arbeitskraft unbedingt benötigt wird (!).
Work - work Balance 5 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Noch nie eine bekommen
Keine Chance
Interne/Externe Schulungen fallen leider Gering aus. Stapler-, Erstehilfe-, Brandschutz- und Sicherheitsschulungen sind die Schulungen die Gesetztlich vorgeschrieben sind. Diese werden gemacht. Von mehr ist leider nicht die rede. Auch eine PC-Schulung für die Internen Programme o.Ä. fällt leider oft sehr mager aus.
Karriere Technisch finde ich, dass es gute Aufstiegschancen. Leider werden diese nicht groß intern gefördert (Meister neben Arbeit usw.). Jeder kann allerdings Schichtführer oder Vorarbeiter o.Ä. bei guter Leistung werden. So meine Erfahrung.
Sofern man Glück und die Gesinnung der Obrigkeiten hat, kann man eventuell zum Stellvertretenden Abteilungsleiter bzw. wenn man die Meisterschule abgeschlossen hat zum AL aufsteigen. Wenn gerade eine Stelle in der entsprechenden Abteilung frei sein sollte. Ansonsten wird man klein gehalten. Von Weiter- bzw. Fortbildungen für Azubis habe ich noch nie gehört.
Wenn man es selber zahlt, darf man gern zurück kommen und für "angemessenen" Lohn wieder einsteigen.
