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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, interessante Arbeitsfelder
Unprofessionelles Auftreten nach Außen, undurchsichtige Strukturen, schlechte Zusammenarbeit zwischen den Standorten, kaum Mitarbeitendenbenefits (z. B. kein Job-Ticket der Bahn, kein Fahrtkostenzuschuss etc.), schlechte Bezahlung und kaum finanzielle Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs, Mangel-Mindset auf allen Ebenen, utopische Erwartungen an Mitarbeitende
Das ich bisher immer unterstützt wurde, wenn ich meine Ideen vorgeschlagen habe
Das Gehalt ist klar ein Minus. Aber wie gesagt... das weiß man spätestens beim Vorstellungsgespräch. Damit wird offen umgegangen.
Mehr Kommunikation wagen und Information auch besser aufbereiten, dass man es schneller erfassen kann.
Die Kollegen sind wahnsinn. Damit steht und fällt sicherlich viel der Arbeitserfahrung. Ich bin in einem tollen Team mit guter und effizienter Kommunikation. Man hilft sich gegenseitig und hält sich den Rücken frei. Klar, stressig ist es auch oft. Alles andere wäre gelogen. Aber wenn man zusammenhält kriegen alle das entspannter hin
Ist durch die Arbeit mit Zielgruppe wahrscheinlich schlechter als es die Mitarbeitenden verdient hätten.
Es gibt ein umfangreiches und abwechslungsreiches Fortbildungsprogramm, dass allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Das Themenspektrum ist weit gefächert und enthält sogar mehrtägige Anti-Stress-Seminare in TopHotels. Man kann 3 Seminare pro Jahr auswählen.
Ich wurde bisher bei allen weiterbildungsideen unterstützt. Obwohl es in Bayern keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt hab ich welchen bekommen. Auch externe Weiterbildungen wurden vom AG übernommen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, das stimmt, aber Leistungsbereitschaft wird erkannt und auch honoriert.
Joa. Hab vorher für TVöD gearbeitet
Was soll man sagen, da sind wir weit weg. Aber das ist halt der Sektor in dem man sich bewegt. Weiß man aber vorher. Es gibt die gängigen Sozialleistungen und für Leistungen auch mal Boni (auch mal nichtfinanzielle Dankeschön der Geschäftsleitung)
We try hard
Meeeeega, siehe oben
Bei uns am Standort werden sehr viele Zugeständnisse gemacht um Ältere Kolleginnen auch bis zur Rente (z.t. darüber hinaus) zu halten. Auch bei Krankeit gibt es z.b. betriebliche Unterstützung (BEM)
Hängt wahrscheinlich sehr vom Standort und den dortigen Vorgesetzten ab. Ich kann mich nicht beschweren.
Joa. Passt schon. Es könnte immer bessere Technik geben, aber die muss über die Kostensätze der Auftraggeber auch erstmal finanziert werden. Aber hier hat sich in den vergangenen 2 Jahren echt viel getan.
Die Arbeitszeit kann ich mit relativ frei einteilen, wenn ich meine Kurszeiten abdecke. Hatte noch nie Probleme nen Tag frei zu bekommen, wenn mal Handwerker kommen oder wenn ich zum Arzt muss. Das kommt aber bei mir auch seltener vor.
Ist ausbaufähig. Die Geschäftsführung kommt einmal im Jahr und führt in kleingruppen Gespräche mit den Mitarbeitenden, ist bemüht die unternehmensziele zu erklären und Fragen zu beantworten. Oft traut sich da keiner was zu sagen... ansonsten gibt es Teams und viel Mailinfo von oben nach unten.
Total Wurst, wer oder was du bist. Wenn du deinen Job gut machst, passt es
Mein Themenbereich ist mega abwechslungsreich. Muss man mögen, ich liebe es. Ich kann mich in vielen Bereichen ausprobieren, habe aber auch meine Basiskurse, die ich wuppen muss. Wenn man Bock auf mehr oder auch auf Abwechslung hat muss man nur den Mund aufmachen. PROBLEME sehe ich durch das Um- und Arbeitsfeld. Da gibt es strikte Vorgaben seitens Auftaggeber, damit muss man auch klar kommen. Ich musste eher lernen auch mal Nein zu sagen, auch zu mir selbst, da ich hier so viel ausprobieren kann.
Eigentlich nichts.
Dass die Mitarbeiter sehr ungerecht behandelt werden. Hochgradige Inkompetenz der Leitungsebene. Beim Vorstellungsgespräch wird alles rosig dargestellt, das böse Erwachen folgt dann erst später.
Mobbingprävention von Fachleuten täte extrem gut. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen finden.
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Das Haus ruht sich auf dem Ruf vergangener Zeiten aus.
Die schlechten aktuellen Zustände mittlerweile bekommt niemand mit.
Arbeit zeitweise sehr schwer und stressig, so dass auch zuhause kaum regeneriert werden konnte.
Keinerlei Angebote irgendwelcher Weiterbildung.
Gehalt im unteren Niveau. Sozialleistungen gibt es gar keine.
Sozialer bzw. Christlicher Umgang Fehlanzeige.
Ellenbogenmentalität und Hackordnung beherrschen das Geschäft.
Starke Grüppchenbildung der Älteren.
Neue Kollegen werden nicht integriert.
Das Alter spielte keine große Rolle.
Leitungsebene bevorzugt gewisse Leute und unterstützt das Mobbing gegen andere.
Eher schlecht. Kommunikation fehlte. Auf Wünsche wird nicht eingegangen.
Es wurde nur über einen geredet statt mit einem.
Ungleichbehandlung nicht aufgrund des Geschlechts sondern der Herkunft und der Länge der Betriebszugehörigkeit.
Abwechslungsreiche, wenn auch zum Teil körperlich sehr anstrengende Tätigkeiten.
Die Menschlichkeit unter den Mitarbeitern
Mehr Transparenz allen Mitarbeitern gegenüber
sehr angenehm
Man bekam viele Chancen, wenn man wollte und ein bisschen ehrgeizig im positiven Sinne war
Der Zusammenhalt untereinander war sehr wohltuend und unterstützend
Die Arbeit wurde geschätzt, man bekam aber nicht immer ausreichend Information über Päne
Es gab keinen Unterschied ob männlich oder weiblich, auch Nationalität spielte keine Rolle
Man konnte sich in immer neue Bereiche einarbeiten - wenn man wollte
Das er mir alles noch mal erklärt wenn ich es nicht verstehe
Gibt's nichts zu sagen
Mit den Kollegen macht es fast immer Spaß zu arbeiten, eine Spaßbremse gibt es fast immer
Könnte besser sein
Man kann relativ schnell ,,aufsteigen" da die Herachien recht flach sind, finaziell bringt es wenig.
Es gibt ein Mitarbeiter Fortbimdungsprogramm mit tollen Angeboten davon darf man 3 im Jahr kostenlos belegen
Teilweise zahlt der Arbeitgeber auch ein Zuschuss für externe Weiterbildungen.
Das Gehalt ist wie bei allen Bildungsträgen im unteren bereich was aber nicht an dem unternehmen sonsdern der Politik liegt, da hier meist Ausschreibeungen gemacht werden und der günstigste Anbieter bekommt den Zuschlag.
Es gibt ein Kinderzuschlag und wenn Gewinne eingefahren werden auch anteilig ein Zuschlag, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld und der gleichen.
Es werden Bonuszahlungen an Mitarbeiter Jährlich gezahlt die besonderes geleistet haben.
Mit fast allen sehr gut!
Kommt immer auf die Mitarbeiter drauf an, mit einigen funktioniert die Kommunikation sehr gut mit andern leider nicht so.
Kollegen untereinander sind super.
Vorgesetzte entscheiden willkürlich!
Sehr schlechte Bezahlung!
Bessere Bezahlung!
Nach Tarif!
Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut.
Allerdings sieht das bei der Führung anders aus:
Angst, krank zu werden.. Angst davor/ Drohungen versetzt zu werden an andere Standorte/ in andere Bereiche..
Mitarbeiter werden klein gehalten! Studierte Mitarbeiter arbeiten als „Sekretäre“ ...
Arbeitszeiten sind ok..
Vorgesetzte halten einen klein, keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Vertikale Kommunikation = 0
Vielfältige, spannende Aufgaben- Arbeit mit Menschen verschiedener Kulturen, Religionen, aus verschiedensten Bereichen!
Es wird versucht, menschlich zu wirken.
Siehe oben
Wertschätzung der Mitarbeiter. Ab und zu sollte sich jemand blicken lassen um den Überblick zu haben und Probleme lösen.
Eher unbekannt
Praktisch nicht vorhanden.
Es werden Schulungen angeboten, begrenzt nutzbar.
Tarif
Wird versucht.
Da keine Struktur und keine Kontrolle macht jeder was er will und nicht will, zulasten anderer...
Sehr schwierig da sie oft krank sind und Ausfällen.
Direkter Vorgesetzter war bemüht aber überfordert.
Kümmert sich niemand drum.
Leider immer wieder gehört:"Da muss man schauen"..
Man wird nicht nach Leistung sondern nach angeblicher Qualifikation bezahlt und behandelt.
Freies Arbeiten.
Bezahlung viel zu niedrig sogar für Sozialwesen
Führungskräfte sind völlig unqualifiziert für Ihre Aufgaben
Uralte Gebäude, schlechte Reinigung, Zuwenig Toiletten
dass er an der Verbesserung der Situation von sozial schlecht gestelltem Klientel arbeitet.
die Bezahlung.
die befristeten Zeitverträge.
die ständige Unsicherheit hinsichtlich des Einsatzortes und der Arbeitszeiten.
dass die Mitarbeiter wie Schachfiguren hin und her geschoben werden.
mehr Sicherheit schaffen, mehr Konstanz, bessere Bezahlung bzw. bei guten Leistungen Honorierung durch Gehaltserhöhung.
So verdient kununu Geld.