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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzZusammenhalt unter den Kolleg*innen, interessante Arbeitsfelder
Das ich bisher immer unterstützt wurde, wenn ich meine Ideen vorgeschlagen habe
Das er mir alles noch mal erklärt wenn ich es nicht verstehe
Eigentlich nichts.
Die Menschlichkeit unter den Mitarbeitern
Unprofessionelles Auftreten nach Außen, undurchsichtige Strukturen, schlechte Zusammenarbeit zwischen den Standorten, kaum Mitarbeitendenbenefits (z. B. kein Job-Ticket der Bahn, kein Fahrtkostenzuschuss etc.), schlechte Bezahlung und kaum finanzielle Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs, Mangel-Mindset auf allen Ebenen, utopische Erwartungen an Mitarbeitende
Dass die Mitarbeiter sehr ungerecht behandelt werden. Hochgradige Inkompetenz der Leitungsebene. Beim Vorstellungsgespräch wird alles rosig dargestellt, das böse Erwachen folgt dann erst später.
Das Gehalt ist klar ein Minus. Aber wie gesagt... das weiß man spätestens beim Vorstellungsgespräch. Damit wird offen umgegangen.
Vorgesetzte entscheiden willkürlich!
Sehr schlechte Bezahlung!
die Bezahlung.
die befristeten Zeitverträge.
die ständige Unsicherheit hinsichtlich des Einsatzortes und der Arbeitszeiten.
dass die Mitarbeiter wie Schachfiguren hin und her geschoben werden.
Mehr Kommunikation wagen und Information auch besser aufbereiten, dass man es schneller erfassen kann.
Mobbingprävention von Fachleuten täte extrem gut. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen finden.
Mehr Transparenz allen Mitarbeitern gegenüber
Gibt's nichts zu sagen
Wertschätzung der Mitarbeiter. Ab und zu sollte sich jemand blicken lassen um den Überblick zu haben und Probleme lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Akademie ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Themenbereich ist mega abwechslungsreich. Muss man mögen, ich liebe es. Ich kann mich in vielen Bereichen ausprobieren, habe aber auch meine Basiskurse, die ich wuppen muss. Wenn man Bock auf mehr oder auch auf Abwechslung hat muss man nur den Mund aufmachen. PROBLEME sehe ich durch das Um- und Arbeitsfeld. Da gibt es strikte Vorgaben seitens Auftaggeber, damit muss man auch klar kommen. Ich musste eher lernen auch mal Nein zu sagen, auch zu mir selbst, da ich hier ...
Man konnte sich in immer neue Bereiche einarbeiten - wenn man wollte
Vielfältige, spannende Aufgaben- Arbeit mit Menschen verschiedener Kulturen, Religionen, aus verschiedensten Bereichen!
Freies Arbeiten.
Es gab immer wieder neue Herausforderungen (wenn man wollte)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt im unteren Niveau. Sozialleistungen gibt es gar keine.
Joa. Hab vorher für TVöD gearbeitet
Was soll man sagen, da sind wir weit weg. Aber das ist halt der Sektor in dem man sich bewegt. Weiß man aber vorher. Es gibt die gängigen Sozialleistungen und für Leistungen auch mal Boni (auch mal nichtfinanzielle Dankeschön der Geschäftsleitung)
Das Gehalt ist wie bei allen Bildungsträgen im unteren bereich was aber nicht an dem unternehmen sonsdern der Politik liegt, da hier meist Ausschreibeungen gemacht werden und der günstigste Anbieter bekommt den Zuschlag.
Es gibt ein Kinderzuschlag und wenn Gewinne eingefahren werden auch anteilig ein Zuschlag, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld und der gleichen.
Es werden Bonuszahlungen an Mitarbeiter Jährlich gezahlt die besonderes geleistet haben.
Bezahlung viel zu niedrig sogar für Sozialwesen
sehr schlechte Bezahlung, weit unter Durchschnitt, keine Steigerungen möglich,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Angebote irgendwelcher Weiterbildung.
Ich wurde bisher bei allen weiterbildungsideen unterstützt. Obwohl es in Bayern keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt hab ich welchen bekommen. Auch externe Weiterbildungen wurden vom AG übernommen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, das stimmt, aber Leistungsbereitschaft wird erkannt und auch honoriert.
Man bekam viele Chancen, wenn man wollte und ein bisschen ehrgeizig im positiven Sinne war
Man kann relativ schnell ,,aufsteigen" da die Herachien recht flach sind, finaziell bringt es wenig.
Es gibt ein Mitarbeiter Fortbimdungsprogramm mit tollen Angeboten davon darf man 3 im Jahr kostenlos belegen
Teilweise zahlt der Arbeitgeber auch ein Zuschuss für externe Weiterbildungen.
Es werden Schulungen angeboten, begrenzt nutzbar.
