Wie man sich bettet, so liegt man.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist in der Regel pünktlich. Die Dynamik im Team ist auch meistens gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weit mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden bezüglich der Vorgänge im Unternehmen geben. Ungewissheit sorgt zunehmend für Frust und damit auch dafür, dass man bei der Arbeit teilweise zerstreut ist. Davon hat absolut niemand etwas. Und mit Transparenz sind nicht irgendwelche schwammigen Aussagen zur Restrukturierungen gemeint. Es werden konkrete und deutliche Antworten benötigt. Mit Rhetorik, die auch aus der Politik kommen könnte, macht man sich bei ohnehin überforderten und frustrierten Angestellten sehr stark unbeliebt.
Und Quereinsteiger sind zwar teilweise besser in ihrem Job als studierte Mitarbeitende, dennoch könnten verpflichtende Schulungen in einigen Fällen nicht schaden.
Am Ende noch ein Hinweis: Menschen, die im sozialen Bereich arbeiten, sind in der Regel sehr reflektiert und kennen daher ihren Wert. Über Wertschätzung ist an der Stelle am Meisten zu erreichen.
Man erntet, was man sät..
Arbeitsatmosphäre
Hektisch und Stressig. Falls es Wertschätzung von der Geschäftsleitung gibt, sickert sie nicht bis zum unteren Bereich der Pyramide durch.
Work-Life-Balance
Schon häufig mitbekommen, dass sich nicht getraut wird in den Urlaub zu gehen. Ist auch schwierig wegen dem wenigen Personal das noch übrig ist…
Keine Unterstützung bei Geschichten, die man mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht zu beurteilen, wenn die Geschäftsleitung sich nur zeigt um schlechte Neuigkeiten zu überbringen. Auch EXTREM intransparent gegenüber den Mitarbeitenden. (Geschäftsleitung, nicht BZ Leitung)
Interessante Aufgaben
Definitiv sehr interessant wenn zwischen dem Papierkram Zeit für die Anliegen der TN bleibt.
Gleichberechtigung
Alle verdienen gleich viel, egal ob 2 oder 20 Jahre im Unternehmen. War das mit Gleichberechtigung gemeint..?
Umgang mit älteren Kollegen
Rennen aktuell durch ein Restrukturierungs-Mienenfeld. ABER wer bleiben darf erfährt einen rücksichtsvollen Umgang durch das Team.
Arbeitsbedingungen
Wenigstens ein Obstkorb als Zeichen des guten Willens…das wäre doch schon was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wäre ok wenn es endlich das Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld für alle gäbe…aber das…kommt bestimmt bald…
Image
Es geht leider niemals wirklich um soziale Arbeit. Wenn sich zu lange mit den echten Problemen der Klienten und Klientinnen befasst wird (um diesen wirklich und nachhaltig zu helfen), wird das absolut nicht gern gesehen.
Kurz um: Es geht nur um Geld. In ganz ganz unsozialer Art und Weise.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Fortbildungen sind teilweise sehr gut, teilweise eher so lala.
Der Punkt Karriere lässt sich nicht so einfach beschreiben. Das Mitarbeiter aufgestiegen sind gab es schonmal. Aber es ist eher so, dass man spontan je nach Bedarf abgezogen und versetzt wird.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu verfassen und Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie in mehreren Bereichen negative Eindrücke gewonnen haben und möchten auf Ihre Rückmeldung eingehen. Transparenz und Wertschätzung sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst, um uns weiter zu verbessern.
Wir möchten jedoch betonen, dass wir Hetze oder respektlose Äußerungen gegen Kolleg:innen oder die Geschäftsführung nicht tolerieren. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir Ihnen gerne unter info@kolping-bildung-deutschland.de zur Verfügung.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von Kolping Bildung Deutschland