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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyNix rein gar nix. Nicht Kompetent. Da sind auch Friseurinnen Sozialpädagoginnen Wer was auf den Kasten hat, wird schön niedergemacht und für blöd verkauft
Gehalt ist in der Regel pünktlich. Die Dynamik im Team ist auch meistens gut.
Öffentliche Erreichbarkeit
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine offene Kommunikations- und Kritikkultur bis in die Geschäftsführung hinein. Individuelle Altersvorsorgemodelle. Die Möglichkeiten sich im und mit dem Unternehmen zu entwickeln.
Alles, ihr wollt für Menschen arbeiten und seit dwr unsozialste Bildungsträger im Raum Dortmund und Umgebung. Macht den Laden zu . Da gibt's nicht mal Kaffee oder Wasser umsonst.
Siehe oben.
Das in der Praxis noch Hausaufgaben in den Betrieb kommen. Und die wissen, dass die Betriebe das nicht machen oder auf den letzen Drücker. Es heisst immer keine Zeit, später
Verdienst. Perspektive. Organisation.
Es sollte weit mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden bezüglich der Vorgänge im Unternehmen geben. Ungewissheit sorgt zunehmend für Frust und damit auch dafür, dass man bei der Arbeit teilweise zerstreut ist. Davon hat absolut niemand etwas. Und mit Transparenz sind nicht irgendwelche schwammigen Aussagen zur Restrukturierungen gemeint. Es werden konkrete und deutliche Antworten benötigt. Mit Rhetorik, die auch aus der Politik kommen könnte, macht man sich bei ohnehin überforderten und frustrierten Angestellten sehr stark unbeliebt.
Und Quereinsteiger sind zwar teilweise ...
Gehaltssteigerung; (fair bezahlte) Aufstiegschancen/ Verantwortungstätigkeiten
Neue Mitarbeitende werden sich sonst nicht langfristig binden wollen
Tauscht alle aus die da irgendwas zu sagen haben. Aber nicht den Hausmeister der ist in ordnung
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Weniger pause mehr stoff
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Bildung Deutschland gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rennen aktuell durch ein Restrukturierungs-Mienenfeld. ABER wer bleiben darf erfährt einen rücksichtsvollen Umgang durch das Team.
"Erfahrung" ist das wichtigste Gut (Kapital) in einem Dienstleistungsunternehmen. So werden gerade ältere Kollegen geschätzt.
Viele Kollegen 50+ die geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Bildung Deutschland gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisschen mehr als Mindestlohn ...
Gehalt wäre ok wenn es endlich das Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld für alle gäbe…aber das…kommt bestimmt bald…
Menschenunwürdig!
Gibt keine gute
Einstiegsgehalt bei 2300€ brutto. Qualifikation spielt keine Rolle. Tariflicher Höchstlohn (Ca 3200€ Brutto) ist nicht erreichbar; wennnnnn dann nur als Standortleiter oder aber nach vielen Jahren und sämtlichen durchlaufenen Entgeltgruppen. Weihnachtsgeld oder Urlsubsgeld bewegen sich im Minimalbereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die internen Fortbildungen sind teilweise sehr gut, teilweise eher so lala.
Der Punkt Karriere lässt sich nicht so einfach beschreiben. Das Mitarbeiter aufgestiegen sind gab es schonmal. Aber es ist eher so, dass man spontan je nach Bedarf abgezogen und versetzt wird.
Hausinterne unnötige Weiterbildungen.
