Viel Idealismus und Pflichtbewusstsein gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinn und Zweck des Auftrages, die Benachteiligtenförderung und Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Wir hier oben und Ihr da unten" wird seit Kurzem den Mitarbeitern/-innen von der neuen Firmenleitung vermittelt. Das kenne ich von früher ganz anders.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Umstellung des Unternehmens auf Arbeitswelt 4.0 die Mitarbeiter, die die "eigentliche Arbeit" an der Basis machen und die "das Geld verdienen", wertschätzend mitnehmen, nicht überrollen.
Wertschätzung der in den letzten 50 Jahren geleisteten äußerst erfolgreichen Arbeit.
Die Arbeit des Vorstandes ist nicht transparent und wird den Mitarbeitern nicht deutlich.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte teambergreifende Zusammenarbeit.
Innerhalb der Teams an den Standorten wesentlich besser.
Kommunikation
Mangelhafte Informationspolitik und Transparenz seitens der Firmenleitung und zentralen Geschäftsstelle, Abschottung der Firmenleitung gegen die Geschäftsbereiche in den Standorten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams in den Standorten sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Im Team gut, wertschätzend, man darf viel eigenverantwortlich arbeiten.
Seitens der neuen Firmenleitung schlecht, keine Wertschätzung jahrzehntelang geleisteter erfolgreicher Arbeit, fehlende Transparenz und Kommunikation. Mitdenken und eigenständige, engagierte Arbeit seitens der neuen Firmenleitung nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Mit der Förderung bedürftiger Personengruppen kann ich mich sehr gut identifizieren, die Erfolge dieses Engagements spürt man täglich bei der praktischen Arbeit. Es fühlt sich gut an, Teil des Teams zu sein.
Gleichberechtigung
In meinem Team ausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team sehr wertschätzend, seitens der neuen Firmenleitung leider mangelhaft und sehr abweisend.
Arbeitsbedingungen
Mein persönlicher Arbeitsplatz lässt keine Wünsche übrig. Das ist aber leider nicht überall in der Firma so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die jüngeren Kollegen/-innen könnten etwas mehr Umweltbewusstsein entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Halbwegs in Ordnung. Insgesamt wird diese Branche von der Politik sträflich behandelt. Gehaltsentwicklung dadurch bei Null.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Namen, aber man bekommt derzeit nach dem Führungswechsel das Gefühl, dass dies in der neuen Firmenleitung nicht mehr so wichtig genommen wird. Auf positive Außenwirkung wird dort derzeit verzichtet.
Karriere/Weiterbildung
Generell für junge, engagierte Kollegen möglich, vor allem weil in nächster Zukunft etliche langgediente Mitarbeiter/-innen in den Ruhestand eintreten werden.