Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas man offen mit dem Arbeitgeber reden kann.
Grundsätzlich steht hinter der Arbeit ein gutes und ganzheitliches Konzept, welches jedoch in der Umsetzung unter den gegebenen aktuellen Bedingungen schwierig ist.
Der Tätigkeitsbereich ist insgesamt gesellschaftlich relevant und damit sinnstiftend.
Die Bildungsangebote und Gleichberechtigung.
Das sie uns helfen wenn wir Probleme haben
Das Integrationskraft-Konzept.
Die Ferienbetreuung ist sehr gut gestaltbar und war immer eine Bereicherung!
Es wird alles getan, um den äußeren Schein zu wahren. Strukturen gibt es hier nicht. Absolutes Chaos überall!
Kritikwürdig sind meiner Ansicht nach die Bezahlung, Jobunsicherheit und auch die derzeitige Entwicklung der Umsetzung hin zu weniger individualisierter Betreuung.
Das Gehalt und Hierarchie-Strukturen
Starre Strukturen und lange Prozesse.
Man weiß nie, woran man ist, da nicht transparent gemacht wird, ob Projekte weitergehen und Verträge verlängert werden.
- Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig. Freundlichkeit und Transparenz sind wichtig
- Weiterbildungen, die sich auf die tägliche Praxis beziehen, wären wünschenswert.
- flexiblere Ausgestaltung des Arbeitsalltages, individueller auf die Mitarbeiterbedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten
Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Bessere Kommunikation.
Die Art der Kommunikation ist völlig veraltet.
Die Gehälter nach oben anpassen um die Motivation und Qualität der Mitarbeiter zu stärken.
Ich würde eine Verbesserung für den Staat vorschlagen und zwar leben wir Honorarkräfte nur von den Fördergeldern, die der Arbeitgeber vom Staat bekommt. Der Staat will diese aber immer mehr kürzen, sodass wir kaum gebraucht werden, was aber nicht stimmt.
Es sollte einfach menschlicher werden. Wie es vor einiger Zeit einmal war. Viele sind gegangen. Viele werden gehen. Keiner will das ertragen, es ist keine Herzensangelegenheit mehr dich wir arbeiten mit Kindern und die brauchen Betreuer die mit Herz dabei sind und nicht voller Frustration zur Arbeit kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Benachteiligung durch Geschlecht, Nationalität oder Sexualität erkennbar.
Viele Frauen, auch in leitenden Stellen. Dies ist aber in der Branche üblich.
Gleichberechtigung von Mann und Frau vorhanden.
Viele Frauen in Führungspositionen - top! Wobei es ruhig mehr Männer geben könnte, damit es sich die Waage hält.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums war akzeptabel. Nach "oben" oder "unten" hat leider keine konstruktive Kommunikation stattgefunden.
Die Kommunikation gleicht dem Spiel Stille Post. Keiner weiß genau was der andere gesagt hat.
Im Team ganz ok, darüber hinaus nicht vorhanden
Keine Transparente Kommunikation. Öfters wusste man nicht, wo man eingesetzt wird und was man machen muss. Keine konstruktive Feedback Gespräche.
Die Kommunikation war nie die beste, doch mittlerweile ist es leider eine Katastrophe. Fehlende Transparenz, unwahre Informationen werden weiter gegeben und vor allem fehlt eine Wertschätzung im Reden. Wenn der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird warum soll er dann hier arbeiten, es geht schließlich um Menschen, um Kinder!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden angeboten und gefördert. Teilweise zu "gerne".
Nur wenn man Eigeninitiative zeigt, besteht evtl. die Möglichkeit auf Weiterbildung, die nicht von den Auftraggebern vorgeschrieben ist. Keine besondere Möglichkeit für Karriere-Perspektiven.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise wirklich sehr interessant, teils veraltet. Für Fortbildungen wird man frei gestellt.
Für Verwaltungskräft leider nichts.
Generell für junge, engagierte Kollegen möglich, vor allem weil in nächster Zukunft etliche langgediente Mitarbeiter/-innen in den Ruhestand eintreten werden.
