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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team ganz ok, darüber hinaus nicht vorhanden
Der Zusammenhalt der Kollegen schien trotz schlechter Stimmung von “oben” und Jobunsicherheiten ganz gut zu sein
Etwas zu unflexibel und umständlich, was Urlaub und Homeoffice angeht
Deutliche Schwierigkeiten den eigenen Stress nicht an Mitarbeitenden auszulassen oder weiterzugeben. Keine Dialoge. Unbegründete und teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Nicht sehr professionelles Verhalten in Einzelgesprächen und Weitergabe fehlerhafter Informationen/ Mangelnde Transparenz.
Durch einen Führungswechsel hat die Qualität der Arbeitsatmosphäre rapide abgenommen.
Im Team gute Atmosphäre, auch mit der Teamleitung. Mit anderen Vorgesetzten war keine Kommunikation vorhanden und es wurden wichtige Informationen vorenthalten. Insgesamt war eine negative Stimmung spürbar und wirkte sich von Seiten der Verantwortungstragenden auf alle aus.