Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Kolping-Bildungswerk 
Diözesanverband 
Köln 
e.V.
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

8 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gleichberechtigung
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 13%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Willkommen war jeder, deshalb sind die wenigsten geblieben.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bildungsangebote und Gleichberechtigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und Hierarchie-Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter nach oben anpassen um die Motivation und Qualität der Mitarbeiter zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Durch einen Führungswechsel hat die Qualität der Arbeitsatmosphäre rapide abgenommen.

Image

Image durch Mitarbeiter niedrig. Ansehen ansonsten gut.

Work-Life-Balance

Akzeptabel. Keine unbezahlten Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden angeboten und gefördert. Teilweise zu "gerne".

Gehalt/Sozialleistungen

Auch mit Personalverantwortung knapp über dem Mindestlohn. Schade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemeinnützige Projekte waren regelmäßig.

Kollegenzusammenhalt

Aus Angst vor der Führung war jeglicher Zusammenhalt gestört.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht auf hohes Alter war gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab mit offensichtlichen Fehlinformation. Schade und persönlich enttäuschend.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen waren in Ordnung bis auf den ständigen Personalmangel.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums war akzeptabel. Nach "oben" oder "unten" hat leider keine konstruktive Kommunikation stattgefunden.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung durch Geschlecht, Nationalität oder Sexualität erkennbar.

Interessante Aufgaben

Teilweise könnten wir eigene Aufgaben schaffen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Chaos überall!!!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiger Gehaltseingang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Strukturen und lange Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber hat ein großes Defizit beim Führungspersonal. Alle Führungspersonen sollten Weiterbildungen erhalten (leiten statt herrschen). Das Unternehmen sollte mehr für Mitarbeitende tun. Keine Benefize!

Arbeitsatmosphäre

Cholerische Vorgesetzte, die das Verhalten mit Überlastung entschuldigen. Zu viel Arbeit, keine gute Vertretungsregelung.

Work-Life-Balance

Was ist das? Überstunden werden vorausgesetzt, obwohl im Haustarif etwas anders steht.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man Eigeninitiative zeigt, besteht evtl. die Möglichkeit auf Weiterbildung, die nicht von den Auftraggebern vorgeschrieben ist. Keine besondere Möglichkeit für Karriere-Perspektiven.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung! Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird gedruckt. Es wurde versucht, das Unternehmen zu digitalisieren. Die Endgeräte liegen vor, aber teilweise kein Zugang (Internet) in bestimmten Geschäftsbereiche.

Kollegenzusammenhalt

In der Vergangenheit war der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander gut. Leider hat dies in den letzten zwei Jahren geändert. Richtiger Zusammenhalt existiert nicht mehr. Druck durch Vorgesetzte hat zu einem Gegeneinander geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Perspektiven und keine Altersversorgung.

Vorgesetztenverhalten

Wird sehr kurz und konservativ geführt! Von oben nach unten und Hierarchie-getrieben!

Arbeitsbedingungen

Durch und mit Angst wird geführt.

Kommunikation

Transparenz ist ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Viele Frauen, auch in leitenden Stellen. Dies ist aber in der Branche üblich.

Interessante Aufgaben

Stupides Abarbeiten.

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht jeder Wandel ist gewinnbringend.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Integrationskraft-Konzept.

Die Ferienbetreuung ist sehr gut gestaltbar und war immer eine Bereicherung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass ist Offensichtlich.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte einfach menschlicher werden. Wie es vor einiger Zeit einmal war. Viele sind gegangen. Viele werden gehen. Keiner will das ertragen, es ist keine Herzensangelegenheit mehr dich wir arbeiten mit Kindern und die brauchen Betreuer die mit Herz dabei sind und nicht voller Frustration zur Arbeit kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der OGS, in der ich als Gruppenleitung tätig bin hat sich leider maßgeblich zum negativen geändert, seit dem ein neues Konzept eingeführt wurde. Unser Team leidet zum Teil sehr darunter und das seit vielen Monaten. Es sind strukturelle Probleme an denen nicht Corona sondern mMn. und auch der Meinung anderer nach Probleme in der Leitungsebene. Trotzdem 2 Sterne weil das Team unter einander immernoch ein offenes Ohr hat. Vielen Dank dafür.

Image

Ist der Ruf erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert.

Work-Life-Balance

Die Arbeit zieht viele Mitarbeiter so runter das die ganze Freizeit damit verbracht wird sich zu regenerieren. Ich kann die Arbeit nicht einfach Arbeit sein lassen. Es beschäftigt mich zu sehr und damit bin ich nicht alleine. Schade eigentlich, da die Freizeit als OGS Betreuer doch ziemlich groß ist

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise wirklich sehr interessant, teils veraltet. Für Fortbildungen wird man frei gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt! Als Gruppenleitung circa 13 Euro. Lohnerhöhungen wurden häufig zugesagt und dann zurückgezogen. Die Erklärungen waren nicht nachvollziehbar. Für keinen außer dem Vorstand. Wie sein Gehalt aussieht? Nicht schlecht...;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Wandel scheint begonnen zu haben. Ein Hoffnungsschimmer?

Kollegenzusammenhalt

Auch der Kollegenzusammenhalt hat unter den Veränderungen gelitten, doch wird er immer noch als Anker empfunden. Ein letzter Anker vielleicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptabel, ich bin jedoch nicht von den Kollegen über 50 deshalb erlaube ich hier kein großes Urteil.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wohl der größte Kritikpunkt. Ich würde gerne näheres sagen. Leider ist dies rechtlich nicht möglich. Doch ich warne jeden der darüber nachdenkt bei Kolping zu arbeiten: Du wirst nicht gut behandelt werden, außer du bist absolut deren Wünschen entsprechend. Und Ehrlichkeit wird hier nicht groß geschrieben und sozial ist wohl Auslegungssache. Christliche Wert???... Es WAR Mal anders.

Arbeitsbedingungen

Schlecht! Wirklich SCHLECHT!

Kommunikation

Die Kommunikation war nie die beste, doch mittlerweile ist es leider eine Katastrophe. Fehlende Transparenz, unwahre Informationen werden weiter gegeben und vor allem fehlt eine Wertschätzung im Reden. Wenn der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird warum soll er dann hier arbeiten, es geht schließlich um Menschen, um Kinder!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Mann und Frau vorhanden.

Interessante Aufgaben

Generell sind die Aufgaben interessant leider bleibt wenig Kontakt zu den Kindern in denen Pädagogik möglich ist. Dafür dürfen wir nun mit maximaler Effizienz und Professionalität arbeiten. Fabrikarbeitervergleich angebracht!

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen! Undurchsichtige Strategien und viel Getratsche!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anfangs hat sich die Leitung Mühe gegeben, alle bei Laune zu halten, mit schlechten Zahlen ist es dann leider gekippt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man weiß nie, woran man ist, da nicht transparent gemacht wird, ob Projekte weitergehen und Verträge verlängert werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich nochmal über den Kern der „christlichen Werte“ Gedanken machen, wenn man sich den schon auf die Fahne schreibt. Menschen sind keine Zahlen und keine Faktoren, sondern in erster Linie Menschen!

Arbeitsatmosphäre

Ein, zwei sehr liebe Kollegen, den Rest werde ich freiwillig nicht wieder sehen!

Image

Riesen-Unternehmen mit recht gutem Ruf durch kirchliche Anbindung.

Work-Life-Balance

Teilzeit möglich um Kosten zu sparen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn... und selbst der wurde lange über Kirchentarif gedrückt. Immerhin Weihnachtsgeld unter Umständen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird ausgedruckt. Digitalisierung kennen die nicht! Teilnehmer zählen als quantitativer Faktor. Hier geht es um Wirtschaftlichkeit. Kurse werden vollgepackt mit ungeeigneten Teilnehmern, Nachweise sind zweitrangig.

Kollegenzusammenhalt

Da fast jeder genommen wird, der für den Mindestlohn arbeitet, gibt es eine hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter schützt vor Kündigung nicht...

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch und undurchsichtig! Verträge alle befristet und auch in Aussicht gestellte Verlängerungen werden kurzfristig eingestellt mit fadenscheinigen Gründen.

Arbeitsbedingungen

Naja, alles ziemlich veraltet und herunter gekommen.

Kommunikation

Wurde leider immer schlechter. Standortleitungen beugen sich dem Druck der Geschäftsführung und sparen ein, ohne Rücksicht auf (personelle) Verluste.

Gleichberechtigung

Man muss sich vertraglich zu den „Kirchlichen Werten“ bekennen, das schließt per se schon einiges an Vielfalt und Gleichberechtigung aus.

Interessante Aufgaben

Immer viel zu tun! Man muss gut auf sich achten, denn da tut es keiner und Anerkennung gibt es selten.

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viel Idealismus und Pflichtbewusstsein gefragt

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinn und Zweck des Auftrages, die Benachteiligtenförderung und Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Wir hier oben und Ihr da unten" wird seit Kurzem den Mitarbeitern/-innen von der neuen Firmenleitung vermittelt. Das kenne ich von früher ganz anders.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Umstellung des Unternehmens auf Arbeitswelt 4.0 die Mitarbeiter, die die "eigentliche Arbeit" an der Basis machen und die "das Geld verdienen", wertschätzend mitnehmen, nicht überrollen.

Wertschätzung der in den letzten 50 Jahren geleisteten äußerst erfolgreichen Arbeit.

Die Arbeit des Vorstandes ist nicht transparent und wird den Mitarbeitern nicht deutlich.

Arbeitsatmosphäre

Mangelhafte teambergreifende Zusammenarbeit.
Innerhalb der Teams an den Standorten wesentlich besser.

Image

Das Unternehmen hat einen guten Namen, aber man bekommt derzeit nach dem Führungswechsel das Gefühl, dass dies in der neuen Firmenleitung nicht mehr so wichtig genommen wird. Auf positive Außenwirkung wird dort derzeit verzichtet.

Karriere/Weiterbildung

Generell für junge, engagierte Kollegen möglich, vor allem weil in nächster Zukunft etliche langgediente Mitarbeiter/-innen in den Ruhestand eintreten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Halbwegs in Ordnung. Insgesamt wird diese Branche von der Politik sträflich behandelt. Gehaltsentwicklung dadurch bei Null.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die jüngeren Kollegen/-innen könnten etwas mehr Umweltbewusstsein entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams in den Standorten sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team sehr wertschätzend, seitens der neuen Firmenleitung leider mangelhaft und sehr abweisend.

Vorgesetztenverhalten

Im Team gut, wertschätzend, man darf viel eigenverantwortlich arbeiten.

Seitens der neuen Firmenleitung schlecht, keine Wertschätzung jahrzehntelang geleisteter erfolgreicher Arbeit, fehlende Transparenz und Kommunikation. Mitdenken und eigenständige, engagierte Arbeit seitens der neuen Firmenleitung nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Mein persönlicher Arbeitsplatz lässt keine Wünsche übrig. Das ist aber leider nicht überall in der Firma so.

Kommunikation

Mangelhafte Informationspolitik und Transparenz seitens der Firmenleitung und zentralen Geschäftsstelle, Abschottung der Firmenleitung gegen die Geschäftsbereiche in den Standorten.

Gleichberechtigung

In meinem Team ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Mit der Förderung bedürftiger Personengruppen kann ich mich sehr gut identifizieren, die Erfolge dieses Engagements spürt man täglich bei der praktischen Arbeit. Es fühlt sich gut an, Teil des Teams zu sein.

Work-Life-Balance

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Neue Gesamtleitung führt das Kolping-Bildungswerk zielgerichtet in die Zukunft

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige, sinnstiftende sowie anspruchsvolle Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar ältere Kollegen und Kolleginnen, denen die ganzen Neuerungen Angst machen anstatt sich darüber zu freuen, dass das Unternehmen sich zukunftsfähig aufstellen möchte und vor allem den Zugang zu jungen Mitarbeitern sucht.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin mutig sein, denn Mut ist wie Veränderung nur früher - Warum? Veränderung bringt Fortschritt!

Arbeitsatmosphäre

Starker Teamgedanke! Viele neue Gesichter in der Zentrale fokussieren sich gemeinsam darauf etwas Neues zu schaffen, ohne die Energie darauf zu verschwenden das Alte zu bekämpfen.

Image

Bei Kolping ist man immer und überall zuhause!

Work-Life-Balance

Viele TZ-Kräfte.

Karriere/Weiterbildung

Bildung ist der Kerngedanke des Kolping-Bildungswerks. Es gibt sogar einen eigenen Geschäftsbereich, der sich mit Weiterbildung beschäftigt. Persönliche Weiterbildungen sind ebenso im Fokus - noch nie erlebt, dass jemand nicht unterstützt wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit Gehältern aus der Privatwirtschaft kann Kolping in einigen Berufsgruppen leider nicht konkurrieren. Stattdessen bietet das Unternehmen langfristige Entwicklungsperspektiven sowie einen sicheren Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Aufgaben. Wer Sinn in der eigenen Arbeit sucht ist hier richtig!

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Kollegen im Unternehmen. Viele bleiben bis zur Rente. Dienstjubiläen und Verabschiedungsfeiern für angehende Rentner gehören genauso dazu wie andere Feierlichkeiten. Allen voran die jährliche Karnvelasparty. Betriebsausflüge gibt es auch. ;-)

Arbeitsbedingungen

Im Bereich Hard- und Software investiert das Unternehmen derzeit stark, um die Digitalisierung voranzutreiben (war auch nötig). Eine interne IT-Abteilung mit eigenem Helpdesk wurde kürzlich eingeführt. Ein Weg in die richtige Richtung.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen - top! Wobei es ruhig mehr Männer geben könnte, damit es sich die Waage hält.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Arbeit


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ex-Job unter bereits ausgeschiedener Geschäftsleitung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sozialer Auftrag, gute Erreichbarkeit der Verwaltung mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen. Vereinsstruktur für die Unternehmensgröße nicht angemessen: Keine Absicherung einzelner Geschäftsbereiche im Verein möglich. Ehrenamtlicher Vorstand vertritt Verein nach außen. Effektive, effiziente Steuerung der Geschäfte in einer schnelllebigen Umgebung nicht möglich. Zuwenig Know-How im Unternehmen. Keine gemeinsame Vision der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Erneuerung von Verwaltungsprozessen. Strategische Ausrichtung entwickeln. Reorganisation der Unternehmensstruktur. Finanzielle Absicherung von Unternehmensbereichen. Flexibilisierung durch Prokuristen bzw. besonderer Vertreter. Erschließung neuer Tätigkeitsfelder, abseits von öffentlichen Vergabeverfahren. Die eigenen Mitarbeiter für die Gesamtaufgabe gewinnen. Know-How ins Unternehmen holen, ggf. Unternehmensberatung. Weniger Wachsen, mehr aufholen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise kollegial, teilweise geprägt durch Misstrauen

Image

Lange Tradition im Bereich der Jugendberufshilfe. Agentur für Arbeit schätzt die Zusammenarbeit. Bei potentiellen Mitarbeitern ist der Ruf verstaubt. Lieferanten/Partner teilweise unzufrieden.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeiten, Abbau Mehrarbeit durch teilweise oder komplett freie Tage, flexible Urlaubsregelungen, keine Gleitzeit, vereinzelt Arbeiten an Wochenenden oder im Urlaub notwendig.

Karriere/Weiterbildung

Keine individuelle Karriereplanung mit passenden Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise enger Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen, aber Gruppenbildungen. Manchmal keine Hilfsbereitschaft außerhalb des jeweiligen Aufgabenbereiches.

Umgang mit älteren Kollegen

Gelungene Veranstaltungen zu Dienstjubiläen. Das hauseigene Tarifwerk ist nicht darauf ausgelegt, langdienende Mitarbeiter besser zu stellen.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile gab es Wechsel in den Führungspositionen. Damals wurden Absprachen nicht eingehalten, Probleme vertagt und Entscheidungen ausgesessen.

Arbeitsbedingungen

Büroräume waren nicht zeitgemäß. Stark renovierungs- teilweise sanierungsbedürftig. Ausfall der Heizung im Winter, Kabelbrand, keine Klimaanlage. Büroausstattung bzw. Arbeitsgeräte waren in Ordnung.

Kommunikation

Fehlende Transparenz von Entscheidungsfindungsprozessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zur Besoldung nach TVöD deutlich niedriger. Keine Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Aufbau und Überarbeitung von Prozessen mit vielen Schnittstellen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wenig arbeitnehmerfreundlich, kaum kundenorientiert, gar nicht innovativ.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterentwicklung erkennbar. Es herrscht Stillstand auf allen Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung, um Mitarbeitern und Teilnehmern angemessene Arbeitsumgebung zu schaffen. Um gute Mitarbeiter uu bekommen und zu haltrn, muss dringend was für diese getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Angst vor Kündigungen

Image

Die Branche hat generell einen schlechten Ruf

Karriere/Weiterbildung

An Fortbildungen wird gespart, Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung, außer Weihnachtsgeld keine Zusatzleistungen.

Arbeitsbedingungen

Gebäude im schlechten Zustand, veraltete Maschinen, Teilnehmer lachen über technische Ausstattung

Kommunikation

Was macht die Geschäftsführung eigentlich?

Gleichberechtigung

Bevorzugung von Mitarbeitern durch persönliche Kontakte


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

oder