16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Der Einstieg war angenehm, und ich wurde freundlich empfangen.
• Die Zusammenarbeit im Team war kollegial und unterstützend.
• Dienstwagen wurde angeboten, was ein Pluspunkt war.
• Entscheidungen der Vorgesetzten wurden häufig nicht klar oder rechtzeitig an die Mitarbeitenden kommuniziert.
• Versprechen, die zu Beginn gemacht wurden, wurden leider nicht eingehalten.
• Nach meiner Kündigung wurde ein Teil meines Gehalts monatlich nicht ausgezahlt, was für mich eine enttäuschende Reaktion vom Arbeitgeber war.
• Überstunden, insbesondere abends oder nachts, waren zwar eine Seltenheit wurden dennoch nicht extra vergütet.
• Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass grundlegende Standards eines guten Arbeitgebers nicht erfüllt wurden.
Fazit:
Der freundliche Einstieg und die positive Teamdynamik können die gravierenden Schwächen nicht ausgleichen. Wer klare Kommunikation, Zuverlässigkeit und transparente Arbeitsbedingungen sucht, sollte sich besser nach Alternativen umsehen. (Persönlicher Eindruck)
(Die positiven und negativen Punkte können Sie unten entnehmen.)
(Die positiven und negativen Punkte können Sie unten entnehmen.)
(Die positiven und negativen Punkte können Sie unten entnehmen.)
(Die positiven und negativen Punkte können Sie unten entnehmen.)
(Die positiven und negativen Punkte können Sie unten entnehmen.)
(Die positiven und negativen Punkte können Sie unten entnehmen.)
Fortbildungen, eigenständige Arbeit und flexible Zeiteinteilung
Arbeitszeit kann man sich weitgehend selbst einteilen und richtet sich nach der Auftragslage
Fortbildungen werden stark gefördert um dem Mitarbeiter die Chance zur Entwicklung zu geben.
Gutes Gehalt mit zusätzlichen Leistungen wie BKV
Immer fair und offen für Kritik.
Modernes Büro oder Homeoffice. Beides wird angeboten
u.a. Regelmäßige Abteilungsrunden, die vor Ort im Büro oder per Videokonferenz verfolgt werden können, um über die neusten Ereignisse zu informieren.
Ich fühle mich sehr wohl
Das neue Büro ist klasse!
Fair mit vielen Extras wie z.B. Versicherungen
Ist okay aber noch Verbesserungspotential, trotz Ankündigung noch keine E-Lademöglichkeit
Abteilungsübergreifend könnte besser sein
Fast perfekt.
Ab und zu wird intern 'genörgelt'. Der Eindruck entsteht, dass nicht alles gut ist. Der Wunsch nach prozessualen Verbesserungen wird geäußert.
Perfekt.
Schlüsselpositionen sind langfristig noch besetzt. Aufstieg ist nur begrenzt möglich. Persönlich kann man sich stets weiterbilden.
Fast perfekt.
Fast perfekt.
Es kann der Eindruck entstehen, dass Missgunst im Kollegium herrscht. Aufgrund eher unklaren Zuständigkeiten bzw. umregulierten Tasks-Zuweisungen, tritt Unverantwortlichkeit eher auf.
Fast perfekt.
Man wird in fast alle unternehmerischen Belange mit eingebunden und hat Gestaltungsfreiraum bzgl. der eigenen täglichen Arbeit. Konflikte könnten noch eher und sensibler identifiziert werden, um anschließend Abhilfe zu schaffen. Entscheidungen zu stetigen, strukturellen und prozessualen Verbesserungen gilt zu treffen.
Fast perfekt.
Informationen fließen in hohem Maße. Manchmal etwas zu viel. Die Kommunikation bezüglich des täglichen Handelns könnte klarer und rascher sein.
Fast perfekt.
Fast perfekt.
- kurze Wege zu Vorgesetzten
- moderne Führung
- moderne Arbeitsmittel
- man ist oft Einzelkämpfer in seinem Aufgabenbereich, dass lässt sich aber nicht grundsätzlich vermeiden
Die Zusammenarbeit mit der Mutter darf gerne einfacher und unkomplizierter werden.
modernes Büro im Herzen von Köln, nach dem Umzug bestimmt noch besser
manche Mehrarbeit lässt sich nicht vermeiden
Weiterbildungen werden gewährt wenn man diese begründet, dann dürfen Sie auch etwas kosten.
Mehr geht immer ;-), aber war grundsätzlich angemessen. Sozialleistungen und Benefits gibt es einige.
passt bei fast allen, jeder hilft jeden
Vorgesetzte gibt einen Freiheiten sich zu entfalten, hat jederzeit ein offenes Wort und kommt man nicht weiter hat man Ihre Unterstützung
moderne Betriebsmittel wo nicht auf den letzten Euro geschaut wird, sondern ob es dem mitarbeiter hilft seine Aufgaben zu erledigen
offenen und mit modernen Arbeitsmitteln
viele interessante aber auch anspruchsvolle Projekte
Sowohl im HO als auch im Büro fühlt man sich gut aufgehoben.
Faires Gehalt.
Super Team
Ehrliche und direkte Kommunikation auf allen Ebenen.
Sehr abwechslungsreich
Dass man sich als Mitarbeiter einbringen kann / Interessante Aufgaben
Kollegium ist sehr freundlich und
sehr offen.
Wertschätzung durch Kollegen UND Vorgesetzte, Freiraum und spannende Aufgaben - was will man mehr?
Auf die Anforderungen der Corona-Pandemie wurde schnell und besonnen reagiert. Bereits Mitte März gab es einen Maßnahmenplan, innerhalb von 2 Tagen waren alle KollegInnen im Homeoffice betriebsbereit.
Hier ist die größte positive Veränderung auf allen Ebenen spürbar - jetzt nicht nachlassen!
Das man dann doch irgendwann mal allen ein Honeoffice ermöglicht hat... aber nur weil der Druck da war. Leider nicht freiwillig und vom AG aus initiiert. Corona wurde und wird immer noch nicht ernst genommen.
Nur reagieren nicht agieren. Es mangelt an Ernsthaftigkeit zur Coronakrise.
Der AG hätte früher reagieren müssen, nicht erst wenn der Druck von außen kommt.
Unterkühlt, frostig, unpersönlich
Interessiert keinen.
Dank Homeoffice gut
Umweltbewusstsein ist kein Thema im Unternehmen. Sozialbewusstsein ein Fremdwort.
Gibt es faktisch kaum.
Muss gut sein, jüngere Mitarbeiter bleiben nicht lange genug um dort alt zu werden.
Autoritär, bestimmend, ohne Rücksicht, unnahbar, unverhältnismäßig, nicht zeitgemäß. Gute Führungskräfte, Fehlanzeige.
Skurril, altmodisch, kühl, technisch 5-10 Jahre hinter den heutigen Möglichkeiten.
Schlechter geht’s nicht mehr. Man hat fast kein Mitspracherecht. Viele Themen werden vorgegeben, Kritik und Ideen werden weder gehört noch angenommen.
Zu wenig, dem Markt nicht angemessen
Nein, Nasenfaktor zählt und die Mitarbeiter- Vorgesetztenzusammenarbeit findet in einer absolut hierarchischen Trennung statt. Moderne Arbeitsweise sieht komplett anders aus. Hier lebt mal noch den altmodischen Führungsstil aus.
Und täglich grüßt das Murmeltier
So verdient kununu Geld.