Ich hatte andere Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance & Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur ist meiner Meinung nach nicht optimal. Bei einem Unternehmen mit nur 400 Mitarbeitern gibt es einfach zu viele Führungskräfte und Teammanager. Genau dieser Umstand trägt unter anderem zu den genannten Problemen bei.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte weniger Führungskräfte und Teammanager haben und stattdessen die Mitarbeiter in den unteren Hierarchieebenen fördern und stärken. Außerdem sollten die bereits aufgeführten Punkte berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre momentan sehr schlecht und negativ. Ich habe das Gefühl, ständig bei der Arbeit beobachtet zu werden. Es scheint, als ob jeder Handgriff und Schritt genau kontrolliert wird. Obwohl uns gesagt wird, dass wir uns im Rahmen der Arbeit frei bewegen dürfen, habe ich überhaupt nicht den Eindruck, dass dies tatsächlich der Fall ist. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Meiner Meinung nach hinkt das Thema Kommunikation im ganzen Unternehmen teilweise sehr hinterher. Für mich beginnt das schon bei der Wahl des Kommunikationsmittels. Zum Beispiel existieren bis zu drei Chattools, die je nach Mitarbeiter unterschiedlich oft genutzt werden. Außerdem habe ich den Eindruck, dass Entscheidungen von der Führungskraft nicht vernünftig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Stattdessen erfährt man oft nur über Umwege davon.
Kollegenzusammenhalt
Super. Ich habe den Eindruck, dass jeder innerhalb des Teams für jeden einsteht.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach ist die KDO ein (fast) Vorzeigeunternehmen. Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten und sehr großzügige Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass meine Führungskraft beim Thema Familie kein Verständnis zeigt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Vorgesetztenverhalten möchte ich nicht zu viel sagen, weil man meiner Meinung nach sowieso auf taube Ohren stoßen würde. Das Verhalten empfinde ich als nicht sehr mitarbeiterfreundlich, was momentan sehr fatal ist, da der Arbeitsmarkt eher arbeitnehmergesteuert ist und nicht umgekehrt. Menschenkenntnisse, wie zum Beispiel Empathie, sind meiner Meinung nach nicht vorhanden. Für eine Führungskraft halte ich das für einen notwendigen Hardskill. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach sind die Aufgaben sehr monoton. Man arbeitet sehr fokussiert für den Kunden, und wenn der Kunde die Anforderung XY nicht hat, werden in dem Gebiet XY auch keine neuen Skills erlernt, obwohl diese für das Gebiet eventuell wichtig wären. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Das empfinde ich als gegeben und jederzeit vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach werden Kollegen, die lange im Unternehmen sind, sehr geschätzt und oft um Rat gefragt, weil nur sie das Unternehmen in- und auswendig kennen.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach ist man in diesem Unternehmen fehl am Platz, wenn man ein Office 365 mit allen Tools erwartet, was aus meiner Sicht auch gut begründet ist. Es fehlen jedoch Tools, die die Organisation innerhalb von Teams stärken und die Kommunikation im Unternehmen verbessern würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, in allen Aspekten darauf zu achten, aber dennoch wird meiner Meinung nach zu oft Papier genutzt. Und von den Dienstwagen braucht man gar nicht erst anzufangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach in Ordnung, ebenso die Sozialleistungen, obwohl sie natürlich immer mehr sein könnten. Ob sich am Gehalt etwas ändert, hängt stark von der Führungsperson ab und vom eigenen Verhandlungsgeschick.
Image
Früher hatte die KDO aus meiner externen Sicht ein solides Image. Seitdem ich vor einigen Jahren in das Unternehmen gekommen bin, muss ich leider feststellen, dass fast jede Person, mit der ich in Kontakt kam, einem rät, das Unternehmen zu verlassen, oder ich höre, wie sehr sie es hier zu arbeiten hassen. Diese negative Einstellung überträgt sich teilweise auf einen selbst, und auch meine eigene Wahrnehmung wurde durch Erfahrungen mit Führungskräften und Teammanagern negativ geprägt. Das empfinde ich als eine sehr traurige Entwicklung
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach werden Schulungen nur für ausgewählte Personen genehmigt. Wenn man nicht dazu gehört, hat man Pech gehabt. Außerdem finde ich, dass man förmlich betteln muss, um sich weiterzubilden. Alternativen werden nicht angeboten. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback.
Es ist sehr bedauerlich zu lesen, dass du bei uns unglücklich bist. Die Struktur der KDO befindet sich bereits seit April im Wandel, die Hierarchie ist schon flacher geworden und gerade in den technischen Bereichen laufen Organisationsprojekte zur Erarbeitung einer geeigneten Struktur. Grundsätzlich werden Fortbildungen in der KDO groß geschrieben - schau gerne einmal in unseren vorläufigen Fortbildungskatalog 2025.
Sehr erstaunt sind wir über deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre; unsere regelmäßigen Beschäftigtenbefragungen spiegeln hier ein anderes Bild wider. Darin zeigen sich eine hohe Arbeitszufriedenheit und Verbundenheit der Kolleginnen und Kollegen mit der KDO.
Gern würden wir mit dir persönlich über deine Eindrücke und Erfahrungen sprechen. Melde dich sehr gerne zu einem vertraulichen Gespräch bei mir oder anderen Kolleginnen/Kollegen von People & Culture.