81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Aus meiner Erfahrung wird in meinem Bereich die Arbeitsatmosphäre groß geschrieben und auf jeden Rücksicht genommen. Die Kollegen wie auch Vorgesetzten sind mit Elan dabei und bringen die Arbeit voran, sind sich aber auch nie um einen Witz oder einen ironischen Kommentar zu schade.
Urlaubsplanung konnte in meinem Bereich sehr flexibel gestaltet werden. Es wird untereinander bei der Planung Rücksicht genommen und Homeoffice und Gleitarbeitszeit können sehr flexibel genutzt werden.
Nach meiner Erfahrung klappt die Zusammenarbeit sehr gut und die Kollegen waren immer bereit, Fragen zu beantworten und auszuhelfen. Ob innerhalb des eigene Teams oder auch bei Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen.
Ich habe junge und ältere Kollegen in meinem Team und es ist zudem ein guter Mix auf erfahrenen und frischen Kollegen neu eingestellt worden.
In meinem Bereich sind die Vorgesetzten sehr kommunikativ und stehen an erster Stelle auch für das Team und dessen Wohlbefinden ein. Zudem immer gut zu erreichen und immer mit der passenden Mischung aus Professionalität und lockerem Verhalten dabei.
An meinem Arbeitsplatz und in den Büroräumen habe ich von der passenden Hard-und Softwareausstattung bis über die Küchen mit Kaffeeautomaten, Microwellen etc. alles, was ein produktives Arbeiten ermöglicht.
Die Kommunikation im eigenen Team läuft absolut top. Das einzige Manko sind die doch sehr vielen unterschiedlichen Bereiche und deren Abkürzungen, sodass man durchaus bei Themen, die über das eigene Team hinausgehen oder bei denen man weitere Abteilungen hinzuziehen muss erst einmal suchen muss oder auf erfahrene Kollegen angewiesen ist, den passenden Ansprechpartner zu finden. Dann klappt dies aber über die internen Kommunikationstools sehr gut, ob per Mail, Telefon oder ein internes Chat-Tool.
Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt und entspricht meinen Vorstellungen, die ich ja auch zu Beginn der Vorstellungsphase mit der KDO abgestimmt habe. Dazu freue ich mich sehr über Benefits wie Hansefit oder natürlich auch der betrieblichen Altersvorsorge.
Ich hatte mit mehr Redundanz bei den Aufgaben gerechnet, gerade was IT-Unterstützung für Behörden angeht. Allerdings gibt es doch ein extrem breites Feld, in das man sich einbringen kann und die unterschiedlichsten Gebiete, in denen man Wissen aufbauen und weitergeben kann. Die Aufgaben und vor allem Lösungswege gestalten sich sehr vielseitig und ich habe noch lange nicht ausgelernt und werde immer wieder it neuen Interessanten Themen konfrontiert.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für die sehr gute und vor allem ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so gut bei uns angekommen bist und dass es dir bei uns gefällt.
+ Gute Work-Life-Balance
+ Dienstwagen
+ Arbeitsatmosphäre
+ Personalabteilung
Die Darstellung als modernes IT Unternehmen gelingt leider nicht immer. Dies hat man aber erkannt und es kommen neue Impulse.
Gut bis sehr gut, man kann seine persönlichen Bedürfnisse mit der Arbeit gut in Einklang bringen.
Die einst guten Gehälter sind in Stein gemeißelt und bewegen sich inzwischen am unteren Rand der Branche. Gehaltsverhandlungen werden im Keim erstickt. Leider keine Transparenz innerhalb der gleichwertigen Positionen für die Mitarbeiterschaft. Das Gehalt basiert auf Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters.
Vorgesetzte sind teilweise neu in ihrer Position und daher noch sehr unerfahren.
Regelmäßiger Austausch, wöchentliches firmenweites Meeting, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Niemand wird bevorzugt oder vernachlässigt. Geschlechterübergreifende, multikulturelle Kollegschaft ohne Vorurteile.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich schon nach kurzer Zeit gut bei uns eingelebt hast!
Wird mit der Zeit jedoch besser
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Wir freuen uns über deinen Hinweis, dass sich die Kommunikation verbessert!
Die flexiblen Arbeitszeit Möglichkeiten, die Rücksicht auf das familiäre Umfeld und die Gesundheit des Mitarbeiters
Die Aufgabenverteilung innerhalb meines Teams aufgrund von Unwissenheit aber auch Zurückhaltung den Mitarbeiter nicht zu überfordern.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Prima, dass dir unsere flexiblen Angebote zu Arbeitszeiten und -orten gefallen!
Hinsichtlich der Aufgabenverteilung in deinem Team sprich gerne deine Führungskraft oder auch uns in People & Culture an, damit eine Verbesserung erreicht werden kann.
Work-Life Balance & Das Team
Die Struktur ist meiner Meinung nach nicht optimal. Bei einem Unternehmen mit nur 400 Mitarbeitern gibt es einfach zu viele Führungskräfte und Teammanager. Genau dieser Umstand trägt unter anderem zu den genannten Problemen bei.
Man sollte weniger Führungskräfte und Teammanager haben und stattdessen die Mitarbeiter in den unteren Hierarchieebenen fördern und stärken. Außerdem sollten die bereits aufgeführten Punkte berücksichtigt werden.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre momentan sehr schlecht und negativ. Ich habe das Gefühl, ständig bei der Arbeit beobachtet zu werden. Es scheint, als ob jeder Handgriff und Schritt genau kontrolliert wird. Obwohl uns gesagt wird, dass wir uns im Rahmen der Arbeit frei bewegen dürfen, habe ich überhaupt nicht den Eindruck, dass dies tatsächlich der Fall ist. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Früher hatte die KDO aus meiner externen Sicht ein solides Image. Seitdem ich vor einigen Jahren in das Unternehmen gekommen bin, muss ich leider feststellen, dass fast jede Person, mit der ich in Kontakt kam, einem rät, das Unternehmen zu verlassen, oder ich höre, wie sehr sie es hier zu arbeiten hassen. Diese negative Einstellung überträgt sich teilweise auf einen selbst, und auch meine eigene Wahrnehmung wurde durch Erfahrungen mit Führungskräften und Teammanagern negativ geprägt. Das empfinde ich als eine sehr traurige Entwicklung
Meiner Meinung nach ist die KDO ein (fast) Vorzeigeunternehmen. Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten und sehr großzügige Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass meine Führungskraft beim Thema Familie kein Verständnis zeigt.
Meiner Erfahrung nach werden Schulungen nur für ausgewählte Personen genehmigt. Wenn man nicht dazu gehört, hat man Pech gehabt. Außerdem finde ich, dass man förmlich betteln muss, um sich weiterzubilden. Alternativen werden nicht angeboten. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach in Ordnung, ebenso die Sozialleistungen, obwohl sie natürlich immer mehr sein könnten. Ob sich am Gehalt etwas ändert, hängt stark von der Führungsperson ab und vom eigenen Verhandlungsgeschick.
Es wird versucht, in allen Aspekten darauf zu achten, aber dennoch wird meiner Meinung nach zu oft Papier genutzt. Und von den Dienstwagen braucht man gar nicht erst anzufangen.
Super. Ich habe den Eindruck, dass jeder innerhalb des Teams für jeden einsteht.
Meiner Meinung nach werden Kollegen, die lange im Unternehmen sind, sehr geschätzt und oft um Rat gefragt, weil nur sie das Unternehmen in- und auswendig kennen.
Zum Vorgesetztenverhalten möchte ich nicht zu viel sagen, weil man meiner Meinung nach sowieso auf taube Ohren stoßen würde. Das Verhalten empfinde ich als nicht sehr mitarbeiterfreundlich, was momentan sehr fatal ist, da der Arbeitsmarkt eher arbeitnehmergesteuert ist und nicht umgekehrt. Menschenkenntnisse, wie zum Beispiel Empathie, sind meiner Meinung nach nicht vorhanden. Für eine Führungskraft halte ich das für einen notwendigen Hardskill. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Meiner Meinung nach ist man in diesem Unternehmen fehl am Platz, wenn man ein Office 365 mit allen Tools erwartet, was aus meiner Sicht auch gut begründet ist. Es fehlen jedoch Tools, die die Organisation innerhalb von Teams stärken und die Kommunikation im Unternehmen verbessern würden.
Meiner Meinung nach hinkt das Thema Kommunikation im ganzen Unternehmen teilweise sehr hinterher. Für mich beginnt das schon bei der Wahl des Kommunikationsmittels. Zum Beispiel existieren bis zu drei Chattools, die je nach Mitarbeiter unterschiedlich oft genutzt werden. Außerdem habe ich den Eindruck, dass Entscheidungen von der Führungskraft nicht vernünftig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Stattdessen erfährt man oft nur über Umwege davon.
Das empfinde ich als gegeben und jederzeit vorhanden.
Meiner Meinung nach sind die Aufgaben sehr monoton. Man arbeitet sehr fokussiert für den Kunden, und wenn der Kunde die Anforderung XY nicht hat, werden in dem Gebiet XY auch keine neuen Skills erlernt, obwohl diese für das Gebiet eventuell wichtig wären. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback.
Es ist sehr bedauerlich zu lesen, dass du bei uns unglücklich bist. Die Struktur der KDO befindet sich bereits seit April im Wandel, die Hierarchie ist schon flacher geworden und gerade in den technischen Bereichen laufen Organisationsprojekte zur Erarbeitung einer geeigneten Struktur. Grundsätzlich werden Fortbildungen in der KDO groß geschrieben - schau gerne einmal in unseren vorläufigen Fortbildungskatalog 2025.
Sehr erstaunt sind wir über deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre; unsere regelmäßigen Beschäftigtenbefragungen spiegeln hier ein anderes Bild wider. Darin zeigen sich eine hohe Arbeitszufriedenheit und Verbundenheit der Kolleginnen und Kollegen mit der KDO.
Gern würden wir mit dir persönlich über deine Eindrücke und Erfahrungen sprechen. Melde dich sehr gerne zu einem vertraulichen Gespräch bei mir oder anderen Kolleginnen/Kollegen von People & Culture.
Verringerung der Verwaltungsaufwendungen
Es herrscht im Unternehmen eine Duz-Kultur, die durch Respekt und Wertschätzung geleitet wird.
Es gibt individuelle Möglichkeiten und Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Rahmen des s.g. flexiblen Arbeiten.
Durch das stetige Wachstum werden innerhalb der KDO konstant neue Perspektiven aufgezeigt und Mitarbeitenden Chancen zur Entwicklung und Karriere aufgezeigt und ermöglicht.
Jeder hat stets ein Ohr für dich und steht mir Rat und Tat zur Seite.
Vielfältige Aufgabenspektrum durch diverse Fachbereiche. Kommunale Prägung durch kommunales Umfefd.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung und das tolle Feedback!
- Abteilungsintern ist alles top
- vereinzelt negatives Stimmungsbild abteilungsübergreifend
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, vielen Dank für die gute Bewertung!
Wird aktiv gefördert
Besser geht immer :-)
Leider sehr wenig technische Angestellt:innen ;-)
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung!
HomeOffice
Team- / Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten, es braucht mehr echte Führungskräfte statt Manager
Einstellen von Führungskräften mit ordentlichen Soft-Skills
Berücksichtigung persönlicher Umstände, v.a. auch beim Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre auf der "gleichen" Ebene, d.h. mit direkten Vorgesetzten, ist hervorragend.
Das führt dazu, dass man sich austauscht. Das wiederum hat für mich zu einer Erkenntnis geführt: der ganz, ganz große Anteil an bestehender Unzufriedenheit liegt bei den Vorgesetzten.
Führungskräfte haben diesen Namen nicht verdient, denn in erster Linie sind die meisten davon nur Manager ihres jeweiligen Zuständigkeitsbereichs. Die wenigsten können in Mitarbeiterführung überzeugen und die, die es tun, werden dann wiederum von der nächsthöheren Instanz ausgebremst.
Das Image lässt teilweise leider zu wünschen übrig, weil man merkt, dass viele Anfragen der Kunden nicht (zeitnah) beantwortet bzw. bearbeitet werden.
Das liegt zumeist daran, dass in erster Linie an Quantität (immer mehr und mehr Kunden), als an Qualität (können diese Kunden auch gut betreut werden?) gedacht wird und es somit überall an Personal fehlt.
Das wiederum führt zu großem Frust beim bestehenden Personal sowie ggf. auch zu Überforderung.
Die Work-Life-Balance ist durch HomeOffice und flexibler Arbeitszeiten absolut gegeben. Urlaub, auch spontan, ist fast immer möglich.
Ein Punkt Abzug an der Stelle, weil es z.T. Aufgaben gibt, die dem entgegenstehen, allerdings belegbar unnötig sind.
Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterbildungsanfragen werden jedoch leider häufig abgeblockt.
Dafür, dass man für die Aufrechterhaltung des IT-Betriebs von wirklich etlichen Kommunen - Verwaltungen in Niedersachsen! - mitverantwortlich ist und im Zweifelsfall auch gemacht wird, ist das Gehalt extrem schwach und unter den Erwartungen.
Man muss eine hohe Motivation aufrechterhalten, um mit der Arbeit hinterher zu kommen, wird dafür aber keineswegs gut entlohnt.
Sozialleistungen, vor allem auch für Familien, sind als gut zu bewerten.
1A!
Viele Vorgesetzte denken nur an sich und daran, beim nächsthöheren gut dazustehen. Vor dem Geschäftsführer "kuschen" selbst die allerhöchsten, niemand versucht tatsächlich mal, den GF von eigenen Ideen argumentativ zu überzeugen, bei minimalem Gegenwind knickt hier fast jeder Vorgesetzte sofort ein.
Und so bringt es auch nicht viel, seinem Vorgesetzten gegenüber Verbesserungsvorschläge einzubringen, vor allem, wenn die Wahrscheinlichkeit, dass der GF eine andere Meinung vertritt, zu hoch ist.
Auf die eigene, persönliche Situation wird zudem seitens eines Vorgesetzten gar nicht erst eingegangen. Die eigenen Mitarbeiter werden nicht nach oben hin vertreten, sondern in erster Linie - in welcher Hinsicht auch immer - vertröstet.
Durch die Gewährung von HomeOffice könnte man 5 Sterne geben. Wegen den vor Ort-Gegebenheiten aber eher 2 bis maximal 3.
Es gibt keine Klimaanlagen im Hauptgebäude, keine "Benefits vor Ort" (z.B. Wasserspender mit kühlem Sprudelwasser, Getränkeautomaten o.ä.), die Lautstärke des Verkehrs ist spürbar zu bemerken und es fehlt an ausreichend Versammlungsräumen o.ä.
Insgesamt ist die Atmosphäre nicht einladend, um die Komfortzone des HomeOffice zu verlassen und wieder mehr vor Ort zu sein.
Unter Kollegen ist die Kommunikation hervorragend.
Seitens der Vorgesetzten ist vor allem der Informationsfluss die reinste Vollkatastrophe. Jeder bekommt nur die Info, die er fürs Arbeiten benötigt, nicht jedoch solche, die ggf. ebenfalls für den Bereich relevant wären. So soll jeder am besten nur in seiner eigenen Bubble verbleiben.
Lobenswert zu betonen ist, dass dieser Zustand seitens Geschäftsführer augenscheinlich gar nicht so gewollt ist, sondern die Führungskräfte das offenbar nur falsch umsetzen...
Das bezieht sich weniger auf das Männer/Frauen-Verhältnis, diesbezüglich gibt es nichts zu bemängeln.
Geschlechterunabhängig wird aber dennoch nicht gleichberechtigt behandelt, bei einigen Vorgesetzten kommt es tatsächlich ein bisschen "auf die Nase" an.
Sehr umfangreich mit wechselnden Aufgaben, wobei das natürlich auch immer auf den Bereich ankommt, in dem man arbeitet.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Die Kritikpunkte insbesondere auch zum Vorgesetztenverhalten nehme ich zum Anlass, darüber zu diskutieren und Verbesserungen anzustoßen. Gern können wir uns in einem vertraulichen Gespräch dazu unterhalten.
Mitarbeiter werden individuell gesehen und nicht nur als Nummer, Bei Problemen gibt es immer Ansprechpartner und Unterstützung (Betriebsrat, psychologische Ersthilfe, Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte, Vorgesetzte)
spezialisierte Leistungsträger könnten noch schneller identifiziert und gefördert werden
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung!
So verdient kununu Geld.