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Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) Logo

Kommunale 
Datenverarbeitung 
Oldenburg 
(KDO)
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score88 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gestalten kommunale Zukunft!
Seit der Gründung im Jahr 1971 ist die KDO kontinuierlich gewachsen und heute der größte kommunale IT-Dienstleister in Niedersachen. Über 400 Mitarbeiter betreuen nahezu 700 Vertragskunden: von kleinen Gemeinden, Eigenbetrieben und Verbänden über große und kreisfreie Städte bis hin zu Landkreisen.
Und um Verwaltungen als Partner optimale Unterstützung bieten zu können, arbeiten wir schon bei der Lösungsentwicklung eng mit führenden Unternehmen der IT-Branche zusammen. Kooperationen und strategische Partnerschaften mit Dienstleistern und Herstellern aus den Bereichen Hard- und Software sowie Unternehmensbeteiligungen sind Basis für die weiterhin erfolgreiche und marktorientierte Unternehmensentwicklung der KDO.

Produkte, Services, Leistungen

Als Innovations- und Technologiedienstleister für Verwaltungsprozesse in Deutschland sind wir Full-Service-Partner und der zentrale Ansprechpartner für öffentliche Verwaltungen. Unser Portfolio umfasst Softwarelösungen für alle Bereiche einer öffentlichen Verwaltung, aber auch IT-spezifische Dienstleistungen sowie zukunftsorientierte E-Government-Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 400 Mitarbeiter*innen

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Gute Work-Life-Balance
+ Dienstwagen
+ Arbeitsatmosphäre
+ Personalabteilung
Bewertung lesen
Die flexiblen Arbeitszeit Möglichkeiten, die Rücksicht auf das familiäre Umfeld und die Gesundheit des Mitarbeiters
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Mitarbeiter werden individuell gesehen und nicht nur als Nummer, Bei Problemen gibt es immer Ansprechpartner und Unterstützung (Betriebsrat, psychologische Ersthilfe, Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte, Vorgesetzte)
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Kollegenzusammenhalt
Worklife Balance
Sozialleistungen
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Work-Life Balance & Das Team
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Struktur ist meiner Meinung nach nicht optimal. Bei einem Unternehmen mit nur 400 Mitarbeitern gibt es einfach zu viele Führungskräfte und Teammanager. Genau dieser Umstand trägt unter anderem zu den genannten Problemen bei.
Die Aufgabenverteilung innerhalb meines Teams aufgrund von Unwissenheit aber auch Zurückhaltung den Mitarbeiter nicht zu überfordern.
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- vereinzelt negatives Stimmungsbild abteilungsübergreifend
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Standardaufgaben und Roboterarbeit
Die Führungskultur und das Vorgesetztenverhalten
Das Gehalt
Keine Karrierechancen und keine Weiterbildungen
Veraltete Strukturen und die Planlosigkeit der Entscheider
Leere Versprechungen und die grundsätzliche negative Haltung einiger Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern
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Je weiter es hierarchisch nach oben geht, desto irrelevanter sind die Interessen derjenigen, die direkt an / mit den jeweiligen Produkten arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte weniger Führungskräfte und Teammanager haben und stattdessen die Mitarbeiter in den unteren Hierarchieebenen fördern und stärken. Außerdem sollten die bereits aufgeführten Punkte berücksichtigt werden.
Ungerechtigkeit zwischen AN im Zweckverband und der GmbH auflösen
Führungskräfte und Motivatoren in den Leitungsebenen einsetzen anstatt Managern
Die verstaubten Strukturen des öffentlichen Dienstes ablegen
Entwicklungsmöglichkeiten auch in den technischen Bereichen schaffen
Gleichberechtigung sowie Fairness für alle Mitarbeiter schaffen
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Es sollten auch die Mitarbeiter mal aufsteigen können. Es bringt nichts, z.B. immer nur extern neue Abteilungsleitungen einzustellen, die dann (logischerweise) von der Abteilung null Ahnung haben.
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Einstellen von Führungskräften mit ordentlichen Soft-Skills
Berücksichtigung persönlicher Umstände, v.a. auch beim Gehalt
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Verringerung der Verwaltungsaufwendungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Urlaubsplanung konnte in meinem Bereich sehr flexibel gestaltet werden. Es wird untereinander bei der Planung Rücksicht genommen und Homeoffice und Gleitarbeitszeit können sehr flexibel genutzt werden.
5
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Gut bis sehr gut, man kann seine persönlichen Bedürfnisse mit der Arbeit gut in Einklang bringen.
4
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Meiner Meinung nach ist die KDO ein (fast) Vorzeigeunternehmen. Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten und sehr großzügige Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass meine Führungskraft beim Thema Familie kein Verständnis zeigt.
4
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Die Work-Life-Balance könnte man sich kaum besser vorstellen. Arbeitszeiten sind dank Homeoffice mittlerweile nicht mehr an Kernarbeitszeiten gebunden, sodass dem Mitarbeiter viel Spielraum geboten wird. Urlaub - auch spontan - ist meistens kein Problem. Zudem besteht die Möglichkeit gehalt in Freizeit umzuwandeln, großes Plus!
Für mich persönlich stellt die Worklife Balance das größte Argument für die KDO dar.
5
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Die Work-Life-Balance ist durch HomeOffice und flexibler Arbeitszeiten absolut gegeben. Urlaub, auch spontan, ist fast immer möglich.
Ein Punkt Abzug an der Stelle, weil es z.T. Aufgaben gibt, die dem entgegenstehen, allerdings belegbar unnötig sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Meiner Erfahrung nach werden Schulungen nur für ausgewählte Personen genehmigt. Wenn man nicht dazu gehört, hat man Pech gehabt. Außerdem finde ich, dass man förmlich betteln muss, um sich weiterzubilden. Alternativen werden nicht angeboten. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
1
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Karrierechancen gibt es in meinem Bereich nur spezielle Freunde des Hauses und für externe. Eine Fachkarriere wird nicht geboten und somit muss man ins Management aufsteigen. In meinem Bereich werden Führungskräfte aber nur von extern eingestellt.
Weiterbildungen gibt es nicht und sind auch nicht vorgesehen. Eine privat imitierte und selbst bezahlte Weiterbildung, mit der der Arbeitergeber somit nichts zu tun hat, wurde mir negativ ausgelegt und gegen mich verwendet.
Mir wurde mitgeteilt dass man als Weiterbildung in seiner Freizeit ja ...
1
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Aufstiegschancen sind gering, bei Weiterbildungsanfragen wird man eher vertröstet. Es wird einem vieles versprochen, aber nichts in diesem Zusammenhang auch tatsächlich eingehalten.
1
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Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterbildungsanfragen werden jedoch leider häufig abgeblockt.
3
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Externe Weiterbildung wird nicht unterstützt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) als eher modern.
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