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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kommunaler Sozialverband Sachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunaler Sozialverband Sachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunaler Sozialverband Sachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, viel Büro Tratsch, Geduldete Mobbingpraktiken, positiv ist zum Beispiel eine Hobbyvolleyballmannschaft

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparenter Leitungsstil, Überregulierung durch Dienstanweisung, Micromanaging

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Team und Abteilung, viele Einzelkämpfer

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Mitsprache Möglichkeit bei Arbeitslast/Aufgabengebiet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Leitungsfähigkeiten (Bereitschaft zur Selbstreflexion, Empathie, Supervisionsbereitschaft, Mitarbeiterführung, Verantwortungsbereitschaft)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründig Akten Arbeit
Die Strukturen sind veraltet und führen durch Zustängkeitsschiebungen/ lange Bearbeitungszeiten von Anträgen/ Überlastung von Mitarbeitern zu Schädigungen der Leistungsberechtigten (z.B. monatelanges warten auf die Bewilligung von HLU)

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