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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzZentrale Lage, spannende Tätigkeit, pünktliche Bezahlung
Gleitzeit und Vertrauen in die Mitarbeiter
Interessante Aufgabenbereiche sowie Arbeitszeitregelungen.
Mobbing durch Führungsetage, schlechte Kommunikation
Nur 1 Tag Home Office pro Woche
Personell häufig "auf Kante" genäht. Zum Teil schleppende Prozesse.
Supervision, Leitungssupervision, Führungspositionen an gewisse Arbeitsethische Grundsätze knüpfen, Sensibilität für Mobbing am Arbeitsplatz, auf politischer Ebene müsste ein Wechsel von überörtlicher Zuständigkeit zu örtlicher Zuständigkeit erfolgen
Außenwirkung und Präsenz im Social Media Bereich
Insgesamt auf einem guten Weg. Führungskräfte-Coachings sowie etwas mehr Flexibilität und Kommunikation wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit, Mitsprache Möglichkeit bei Arbeitslast/Aufgabengebiet
Teilzeitanträge jederzeit möglich und erfolgversprechend. Ferner Gleitzeit ohne Kernzeit und Arbeitszeitrahmen von 6-20 Uhr. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intransparenter Leitungsstil, Überregulierung durch Dienstanweisung, Micromanaging
Die Kommunikation selber ist sehr gut, jedoch wird hier täglich seine Meinung geändert. Am nächsten Tag ist die Idee vom Vortag entweder komplett vergessen oder schlecht.
Insgesamt Bemühungen spürbar. Allerdings schwächen in der praktischen Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten
Fortbildungsbudget ist regelmäßig recht schmal. Dafür gibt es Förderung bei Weiterqualifizierungsmaßnahmen. Ein zentrales Fortbildungsangebot wäre schön.
