die vorhergehende Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die 39 Stunden Woche und Bezahlung nach TVÖD als "gut" bewertet wird, ist ja wohl eine Lachnummer. Schon mal was von Tarifverträgen gehört?
Verbesserungsvorschläge
Wer noch nie in der Kantine gegessen hat, sollte sich auch nicht anmassen diese zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Sorry, aber die letzte Bewertung kann man einfach nicht so unkommentiert stehen lassen. Mag sein, dass es im Bereich Personal "angenehm ruhig" ist.
Dann wurde offensichtlich der Neubau, insbesondere die Raumkonzepte für die einzelnen Abteilungen, von den Verantwortlichen völlig falsch und ahnungslos konzpiert? Oder mit Absicht??
Im Bereich IT gibt es keine "Büros", lediglich für Abteilungsleiter oder Sachgebietsleiter. Der Rest sitzt im Großraumbüro. Der Geräuchpegel zieht sich vom hinteren Treppenhaus bis zum vorderen Treppenhaus. Kann jeder gerne in google maps nachvollziehen wie weit das ist. Ruhig ist es nur freitags wenn die Mehrzahl im homeoffice sitzt.
Die Krönung ist, dass Mitarbeiter die aufgrund ihrer Tätigkeit vorwiegend telefonieren und diskutieren, mitten unter Mitarbeiter der Software-Entwicklung, die Ruhe brauchen, gesetzt werden.
Idiotischer gehts kaum noch.
Arbeitsbedingungen
Keine richtige Klimaanlagen, nur Belüftung. Sobald jemand das Fenster aufreisst, zieht es durch das gesamte offene Raumkonzept.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihre detaillierte Rückmeldung zu den Bedingungen am Arbeitsplatz. Es tut uns leid, dass Sie derzeit unzufrieden mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitsumgebung sind.
Ihr Feedback zur Raumaufteilung und zur Geräuschkulisse im offenen Raumkonzept nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass gerade die Sitzplatzverteilung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Anforderungen an Konzentration und Kommunikation eine Herausforderung darstellt und das Arbeiten in offenen Bereichen für manche Tätigkeiten weniger ideal sein kann. Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass keine Pflicht zur dauerhaften Nutzung eines bestimmten Arbeitsplatzes besteht, sondern die Möglichkeit besteht sich bei Bedarf an einen anderen, freien Arbeitsplatz zu setzen.
Die Heizung und Kühlung unseres Karlsruher Dienstgebäudes durch eine sog. Bauteilaktivierung ermöglicht eine ressourcenschonende, zentrale Temperatur- und Raumklimasteuerung, bei der wir auch Nachhaltigkeitsgesichtspunkte berücksichtigen.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese in einem persönlichen Gespräch mitteilen. Gerne geben wir diese dann auch an Ihre Abteilung weiter.
Beste Grüße