Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir denken voraus und gestalten ein sicheres Heute und Morgen für Arbeitgeber und Beschäftigte im kommunalen und kirchlichen Bereich des Landes Baden-Württemberg.
Unsere rund 4.600 Kunden (Städte, Kommunen, Landkreise, kirchliche Einrichtungen, ... ) sind Partner auf Augenhöhe, denen wir mit Engagement und Kompetenz eine sichere Zukunft bieten.
Der KVBW bietet folgende Leistungen für seine Kunden an:
Neben den vier Leistungsbereichen agiert der KVBW auch als kleiner Softwaredienstleister. Innerhalb unserer IT-Abteilung wird die interne Software für einen Teil der Leistungsbereiche bereitgestellt und selbstständig angepasst. Diese Software wird inzwischen auch von anderen kommunalen Versorgungsverbänden genutzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
InternetnutzungWir haben in unserem Bereich ein sehr gutes Arbeitsklima
Der KVBW versucht sich neu und zukunftsorientiert aufzustellen, bis das alles umgesetzt werden kann, dauert es wahrscheinlich noch etwas, aber der Weg ist gut, der eingeschlagen wurde
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance gut und man bemüht sich ehrlich und ernsthaft dem Mitarbeiter in privaten Krisensituationen entgegen zu kommen, so gut es geht. Das ist nicht sehr oft zu finden und wirklich toll
Die Verkehrsanbindung an öffentliche Netz ist gut, ...
modernes Gebäude + Arbeitsplatzausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch usw ist Standard, kostenloser Kaffee, Wasserspender, tägliche Reinigung, angenehme Temperaturen im Gebäude, kurze Kernzeiten
in persönlichen (Betreuungs-oder sonstigen Engpässen, z.B. erkranktes Kind, pflegebedürftiger Angehöriger) wird jeder Mitarbeiter bestmöglich unterstützt und erfährt viel Entgegenkommen
Dass die 39 Stunden Woche und Bezahlung nach TVÖD als "gut" bewertet wird, ist ja wohl eine Lachnummer. Schon mal was von Tarifverträgen gehört?
- Kurze Kernarbeitszeiten
- Kantine
- Gute Anbindung an den ÖPNV inkl. Deutschlandticket-Job + Zuschuss
Kantine zu teuer. Gerade für zb azubis.
Keine freie ausrüstungswahl in der it.
Für einen it job zu wenig ho.
Vertrauensbasis von Vorgesetzten/Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter
Negatives Arbeitsklima/Betriebsklima
Viele unzufriedene Mitarbeiter
Kontrolle gibt es auch bei der Bundesbahn
Manches ist "typisch öffentlicher Dienst"... heißt man braucht Geduld.
Aber das weiß man eigentlich im Vorfeld, wenn man sich bewirbt.
Auch gehaltlich kann sich der öffentliche Dienst nicht mit der freien Wirtschaft messen. Wer das erwartet, sollte woanders suchen. Es wird jedoch auch nicht schlecht bezahlt. Etwas "Luft nach oben" besteht jedoch und findet vielleicht auch eines Tages die entsprechende Berücksichtigung.
Eine offenere Kommunikation innerhalb eines Teams sowie ebenso von der Führungsebene aus, wäre wünschenswert.
Bei Entscheidungen sollten betroffene sowie wissensstarke/erfahrungsreiche Mitarbeiter angehört und mehr mit einbezogen werden.
Kritik (insbesondere gegenüber Führungskräfte) sollte mehr ernst genommen werden, anstatt gegenüber dem Mitarbeiter abwehrend zu reagieren.
Eine abwehrende Haltung hängt auch damit zusammen, dass teilweise Mitarbeiter keine Verbesserungsvorschläge mehr
anbringen, weil es „eh nichts bringt“.
Die unterschiedlichen internen
Regelungen in den Abteilungen (z. B. zu
Home-Office, Telefondienste, Erreichbarkeit), sollten mehr vereinheitlicht werden oder ...
Keine kostenfreien Parkplätze, aber man findet immer einen Parkplatz an der Straße, manchmal läuft man 5 min, aber das ist ok.
Die Kantine ist keine richtige Kantine, das Essen wird geliefert und erwärmt. Man kann nur Bar bezahlen deshalb habe ich da noch nie gegessen (Wer bringt noch Bargeld mit??)
Das offene Raumkonzept hat mehr Nachteile, als Vorteile, was wir in Mitarbeiterbefragungen regelmäßig zurück melden.
Es wäre schön, man würde dies ernst nehmen und nicht mit "das können wir nicht ändern" abtun.
Es gibt immer einen Weg!
Man muss nur wollen.
Man kann derzeit in der Mensa leider nur bar bezahlen. Kartenzahlung wäre eine gute Option, da man nicht immer Bargeld dabei hat und vieles auch mittels ApplePay o.Ä. bezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine negativen Erfahrungen, auch hier wird Rücksicht genommen
Ich nehme keine Unterscheidung im Umgang mit älteren Kollegen wahr. Es gibt sogar einige Angebote für dieses Gruppe im Seminarkatalog.
Sie werden geschätzt. Ihr Wissen wird genutzt. Eine Weiterentwicklung wird jedoch eher weniger angestrebt.
Ich nehme keine Unterscheidung im Umgang mit älteren Kollegen wahr.
Es werden regelmäßig auch "ältere" Menschen eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Manche Themen könnten schneller und transparenter kommuniziert werden. Viele Infos laufen noch über den Flurfunk. Aber es wird daran gearbeitet.
Abteilungsintern gibt es nichts zu beanstanden, hausweit sehe ich persönlich deutliches Verbesserungspotenzial.
Man wird über das informiert was einen angeht. Alles andere über Hören-Sagen oder hinter verschlossenen Türen.
Es wird nicht auf dem direkten Weg kommuniziert. Eher über mehrere Ecken und hierarchisch
Politik gibt es überall ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit Elan, Verstand, Eigeninitialtive und passenden Vorgesetzten/Mentor ist hier durchaus eine Karriere machbar.
Es werden intern einige Fortbildungen angeboten, die durchaus interessant sind.
Auch neue "Karrierepläne" bestehen, mit denen man ambitionierte Mitarbeiter fördern möchte.
Insgesamt denke ich, dass der KVBW sich hier Mühe gibt und durchaus zukünftig ein interessanter Arbeitgeber ist.
Es gibt ein Karrierekonzept, innerhalb dessen man sich fachlich oder in Richtung Führungskraft oder Projektmanagement entwickeln kann. Vor kurzem wurde ein Projektmanagement-Pool aufgesetzt, was ich auch eine tolle Idee finde. Weiterbildungen werden sehr großzügig gefördert. Ein bisschen mehr Werbung für die Möglichkeiten wäre aber nicht schlecht.
Ich kann jedes Jahr an mehreren Seminaren teilnehmen und kann mich, wenn ich will in andere Abteilungen bewerben.
Da ich aber glücklich bin, da wo ich bin, tue ich es nicht.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird es einem geboten. Ist aber für die meisten Positionen gar nicht notwendig.
Es zählt oft nur die Betriebszugehörigkeit, nicht das fachliche. Auch hier sollte nachgebessert werden!