59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr respektvoller und fürsorglicher Umgang mit Mitarbeitern. Interessante Aufgabenstellungen. Benefits für die Mitarbeiter. Mitarbeiter-Events. Gutes Verhältnis innerhalb des Kollegenkreises in den allermeisten Fällen.
In (seltenen) Einzelfällen gab / gibt es "Vetternwirtschaft".
Wünschenswert wäre, den einzelnen Fachbereichen mehr Vertrauen entgegen zu bringen und mehr Freiräume einzuräumen. Immer wieder werden Fachbereiche mit der Forderung nach - manchmal auch sinnfreien - Vermerken, Berechnungen, Besprechungen, Beteiligungen anderer Bereiche usw. in ihrer Aufgabenerledigung ausgebremst. Den Fachbereichen sollte der Status eines Profitcenters eingeräumt werden, d. h. sie sollten eigenverantwortlich ihre Aufgaben erledigen können, ohne dass Dritte ständig mitreden wollen und manchmal sogar meinen, manches besser zu wissen als die Mitarbeiter des Fachbereichs selbst. Selbstverständlich muss das Geschäftsmodell des Profitcenters mit einer regelmäßigen Berichtspflicht gegenüber der Geschäftsleitung verbunden werden. Die Ziele sind gemeinsam festzulegen, wie sie erreicht werden sollte dann aber in der (Allein)Verantwortung des jeweils zuständigen Fachbereichs liegen.
Der Arbeitgeber setzt viel daran, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wenn die Arbeitsatmosphäre mal nicht so gut sein sollte, wie man es sich wünscht, liegt das eher an einigen "Dauerkritikern", Nörglern und Pessimisten innerhalb der Belegschaft. Diese Personen indes "jammern auf hohem Niveau" und sind überall in der Gesellschaft anzutreffen.
Viele Mitarbeiter kamen auf Empfehlung von schon anwesenden Kollegen zum KVBW. Man trifft im Kollegenkreis auf zahlreiche verwandtschaftlich oder schon vor der Arbeitsaufnahme freundschaftlich verbundener Mitarbeiter. Dies ist ein untrügliches Zeichen dafür, dass der KVBW ein guter Arbeitgeber ist und dies von den Mitarbeitern auch so anerkannt wird. Bestätigt wird diese Feststellung auch durch die große Zahl langjähriger und damit dem Arbeitgeber verbundener Mitarbeiter.
Dieser Aspekt wird beim KVBW sehr groß geschrieben und auch tatsächlich so gelebt. Nicht umsonst wurde der Arbeitgeber wiederholt und verdientermaßen mit dem Zertifikat "berufundfamilie" ausgezeichnet. Auf Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen wird in ganz besonderem Maß Rücksicht genommen.
Bei entsprechender Eignung und Leistung haben die Mitarbeiter gute Karriereaussichten. Beispielsweise werden frei gewordene Führungspositionen primär mit eigenen Mitarbeitern nachbesetzt. Auch unterstützt der KVBW Fortbildungswillige großzügig beim Besuch von Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen, und das sowohl in finanzieller als auch (arbeits)zeitlicher Hinsicht.
Die Bezahlung entspricht den im öffentlichen Dienst geltenden tariflichen bzw. gesetzlichen Vorgaben. Der KVBW gewährt eine leistungsorientierte Bezahlung / Leistungsprämie in Abhängigkeit vom Ergebnis der alljährlichen Regelbeurteilung. Daneben bietet der Arbeitgeber ein Job-Ticket, Fahrkostenzuschüsse für den ÖPNV, Essenszuschuss für Kantinenessen, Job-Rad und Betriebsrente für Beschäftigte.
Am Beispiel des neuen Dienstgebäudes in Karlsruhe zeigt sich das Umweltbewusstsein des Arbeitgebers, ist es doch großflächig mit Photovoltaik ausgestattet und auch sonst nach energetischen Kriterien optimal gebaut worden. Gleiches wird für das noch zu erstehende Dienstgebäude in Stuttgart angestrebt.
Der KVBW zeichnet sich aber auch durch sein soziales Engagement aus. Alljährlich sammeln die Auszubildenden des KVBW mit den Erlösen aus einem internen Kuchenverkauf Gelder für soziale Zwecke. Die Einnahmen aus dem Kuchenverkauf werden regelmäßig vom Arbeitgeber mit einem ansprechenden Betrag noch großzügig aufgerundet.
Wie im "richtigen Leben" hängt der Zusammenhalt von den handelnden Personen ab. Da gibt es echte Freundschaften, in denen jeder weiß, dass man sich auf den anderen blind verlassen kann. Bei anderen Kollegen wiederum weiß man, dass sie zwar vordergründig freundlich und höflich sind, sie aber jeglichen Vorteil für sich herauszuziehen versuchen, selbst wenn es zulasten anderer geht.
Bei entsprechender Eignung werden durchaus auch ältere Personen (55+) eingestellt. Und bei der Einführung neuer Techniken, insbesondere neuer Software, wird auf die älteren Personen besonders Rücksicht genommen, indem man sie noch intensiver auf den Change vorbereitet, etwa durch wiederholte oder vertiefende Schulungen.
Zwar liegt es in der Natur der Sache, dass Vorgesetzte von Seiten der Mitarbeiterschaft und der Personalvertretung kritisch beäugt und oftmals zu schnell und meist auch zu unrecht kritisiert werden. Betrachtet man aber das Führungsverhalten objektiv und neutral bleibt festzustellen, dass das Vorgesetztenverhalten beim KVBW - gerade auch im Vergleich zu anderen Unternehmen - positiv zu bewerten ist.
Bei weitreichenden Entscheidungen werden die Mitarbeiter frühzeitig beteiligt und fortlaufend über den jeweils aktuellen Stand informiert.
Das (neue) Dienstgebäude in Karlsruhe ist in architektonischer, ästhetischer und funktionaler Hinsicht äußerst gelungen. Die Räumlichkeiten bieten ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze, sowohl in den beiden Dienstgebäuden als auch bei den Mitarbeitern im Home-Office, sucht ihresgleichen. Mehr kann man nicht verlangen.
Einzig das Dienstgebäude an der Zweigstelle in Stuttgart ist in die Jahre gekommen und in einem altersentsprechenden nicht mehr zeitgemäßen Zustand. Im Sommer macht die Hitze ein Arbeiten im Dienstgebäude nahezu unerträglich. Aber zum Ausgleich dürfen die Mitarbeiter - von einer "Notbesetzung" abgesehen - dann in ihr Home-Office ausweichen. Zudem dürfte die Raumsituation nur noch kurze Zeit andauern, zumal der KVBW intensiv nach einem Neubauprojekt Ausschau hält.
Sachentscheidungen werden offen und transparent kommuniziert. Geht es aber um personelle oder organisatorische Fragen, entsteht das eine oder andere Mal der Eindruck einer "Vetternwirtschaft". Dann wird selbst zwischen Führungskräften nicht oder nicht ehrlich kommuniziert.
Weibliche Kolleginnen werden sehr geschätzt, schließlich stellen sie auch die Mehrzahl der Mitarbeiter. Gerade Kolleginnen mit Kindern werden weitgehende Freiheiten hinsichtlich der Festlegung ihres Arbeitsumfangs, ihrer Arbeitszeiten und in puncto Home-Office eingeräumt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und meistens auch fordernd. Optimierungsvorschläge von Mitarbeiterin, wie man bestimmte Aufgaben noch besser erledigen könnte, werden dankbar angenommen und - sofern realistisch und realisierbar - auch umgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Work-Life-Balance zu schätzen wissen. Auch Ihr Lob bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten und sozialen Initiativen wissen wir sehr zu schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere das Thema mehr Vertrauen in die Fachbereiche und eigenverantwortliches Arbeiten, nehmen wir ernst und werden diese weiter in unsere Überlegungen einfließen lassen.
Wir freuen uns auf ein erfolgreiches Jahr 2025 und darauf, gemeinsam mit Ihnen weiterhin positive Veränderungen zu gestalten.
Beste Grüße
Dass die 39 Stunden Woche und Bezahlung nach TVÖD als "gut" bewertet wird, ist ja wohl eine Lachnummer. Schon mal was von Tarifverträgen gehört?
Wer noch nie in der Kantine gegessen hat, sollte sich auch nicht anmassen diese zu bewerten.
Sorry, aber die letzte Bewertung kann man einfach nicht so unkommentiert stehen lassen. Mag sein, dass es im Bereich Personal "angenehm ruhig" ist.
Dann wurde offensichtlich der Neubau, insbesondere die Raumkonzepte für die einzelnen Abteilungen, von den Verantwortlichen völlig falsch und ahnungslos konzpiert? Oder mit Absicht??
Im Bereich IT gibt es keine "Büros", lediglich für Abteilungsleiter oder Sachgebietsleiter. Der Rest sitzt im Großraumbüro. Der Geräuchpegel zieht sich vom hinteren Treppenhaus bis zum vorderen Treppenhaus. Kann jeder gerne in google maps nachvollziehen wie weit das ist. Ruhig ist es nur freitags wenn die Mehrzahl im homeoffice sitzt.
Die Krönung ist, dass Mitarbeiter die aufgrund ihrer Tätigkeit vorwiegend telefonieren und diskutieren, mitten unter Mitarbeiter der Software-Entwicklung, die Ruhe brauchen, gesetzt werden.
Idiotischer gehts kaum noch.
Keine richtige Klimaanlagen, nur Belüftung. Sobald jemand das Fenster aufreisst, zieht es durch das gesamte offene Raumkonzept.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihre detaillierte Rückmeldung zu den Bedingungen am Arbeitsplatz. Es tut uns leid, dass Sie derzeit unzufrieden mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitsumgebung sind.
Ihr Feedback zur Raumaufteilung und zur Geräuschkulisse im offenen Raumkonzept nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass gerade die Sitzplatzverteilung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Anforderungen an Konzentration und Kommunikation eine Herausforderung darstellt und das Arbeiten in offenen Bereichen für manche Tätigkeiten weniger ideal sein kann. Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass keine Pflicht zur dauerhaften Nutzung eines bestimmten Arbeitsplatzes besteht, sondern die Möglichkeit besteht sich bei Bedarf an einen anderen, freien Arbeitsplatz zu setzen.
Die Heizung und Kühlung unseres Karlsruher Dienstgebäudes durch eine sog. Bauteilaktivierung ermöglicht eine ressourcenschonende, zentrale Temperatur- und Raumklimasteuerung, bei der wir auch Nachhaltigkeitsgesichtspunkte berücksichtigen.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese in einem persönlichen Gespräch mitteilen. Gerne geben wir diese dann auch an Ihre Abteilung weiter.
Beste Grüße
39 Std Woche, Gleitzeit, kurze Kernarbeitszeit, faire Bezahlung nach TVöD, Homeoffice, Fahrtkostenzuschuss, neues Bürogebäude
Keine kostenfreien Parkplätze, aber man findet immer einen Parkplatz an der Straße, manchmal läuft man 5 min, aber das ist ok.
Die Kantine ist keine richtige Kantine, das Essen wird geliefert und erwärmt. Man kann nur Bar bezahlen deshalb habe ich da noch nie gegessen (Wer bringt noch Bargeld mit??)
Dadurch dass alle Kollegen mehrmals die Woche im Homeoffice sind, ist es in den Abteilungen angenehm ruhig, sogar wenn mehrere Kollegen in offenen Büros telefonieren.
Abgesehen von den schlechten Bewertungen auf Kununu
Kurze Kernarbeitszeit, außerhalb der Kernarbeitszeit kann man grundsätzlich kommen und gehen wann man möchte.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird es einem geboten. Ist aber für die meisten Positionen gar nicht notwendig.
TVöD
Es werden regelmäßig auch "ältere" Menschen eingestellt
Kommt natürlich immer auf die Chefs an
Klimaanlage, neues & modernes Bürogebäude in der Innenstadt
Regelmäßige Meetings in den Teams
Durch TVöD gleiche Gehälter, es gibt Frauen in Führungspositionen und viele weibliche TeamChefs.
Die Arbeit wird gerecht aufgeteilt, ist in den meisten Abteilungen immer wieder das selbe, das Aufgabengebiet ändert sich nicht von Heute auf Morgen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns schätzen, wie zum Beispiel die flexible Gleitzeitregelung, den Fahrtkostenzuschuss und das moderne Bürogebäude. Es ist toll, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Gleichberechtigung bei uns positiv hervorheben. Gerade die faire Behandlung aller Mitarbeitenden und der wertschätzende Umgang miteinander sind uns sehr wichtig.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir diese in Zukunft umsetzen können.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und bedanken uns dafür, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Gute Kollegen
Zuschläge ausbezahlen und Überstunden auszahlen können
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, das Homeoffice und die Zusammenarbeit mit den Kollegen schätzen. Ein gutes Arbeitsklima und eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags sind uns besonders wichtig.
In Bezug auf Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir darauf hinweisen, dass wir die tarif- und beamtenrechtlichen Bestimmungen in vollem Umfang anwenden. Sollte Ihrer Meinung nach eine Zahlung nicht erfolgt sein, die Ihnen zusteht, dürfen Sie sich gerne direkt an unsere Personalabteilung wenden. Wir werden der Sache selbstverständlich nachgehen und uns um eine Klärung bemühen.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und bedanken uns dafür, dass Sie ein Teil des KVBW sind.
Beste Grüße
Seine eigene Bewertung - er darf im Vakuum bleiben
Kontrolle gibt es auch bei der Bundesbahn
Um aufzusteigen musst du erst absteigen- baue Treppen ein
Null
Stupid
Babymilch kann man auch dauerhaft trinken
Von 1 zu 1 wer Gleichstand liebt
Minis kaufen sinnvoller
Mit Grünkohl klappts vielleicht
Mit Klebstoff klappts vielleicht
Sparsamkeit - kann man nicht lernen den wer alles wegwirft wird arm
Kriegsbereit
Atemprobleme vorhersehbar
Null -Substanzlos
Farbenlehre ist nicht erwünscht
Stempeln kannst du auch woanders
Liebe Ex-Freelancerin, lieber Ex-Freelancer,
vielen Dank für Ihre bildhafte Kritik! Es ist schade, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht positiv war, und wir bedauern, dass wir Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten.
Zum Thema „Rost“: Rost lässt sich zwar nicht über Nacht entfernen, aber mit dem richtigen Werkzeug, Rostschutzmittel (und Feedback!) können wir sicherlich die ein oder andere rostige Stelle erkennen und polieren. Und wenn wir für Rostschutzmittel schon im Baumarkt sind, halten wir direkt mal Ausschau nach Klebstoff und Treppen ;-).
Was die Arbeitsatmosphäre angeht – null ist ein harter Wert. Aber wir sehen das als Ansporn: Von Null aus kann es ja nur aufwärts gehen! Und wer weiß, vielleicht gibt es bald statt Babymilch auch mal ein ausgewogenes Work-Life-Balance-Menü mit wunderbewirkendem Grünkohl.
Aber jetzt mal ohne Metaphern: Wir sind sehr daran interessiert, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und daraus konstruktive Maßnahmen abzuleiten. Leider fällt es uns schwer aus Ihrer Bewertung konkrete und konstruktive Kritikpunkte herauszulesen. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch detaillierter zu besprechen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Die Kollegen sind sehr nett
Mehr Homeoffice gewünscht und eine zukünftige Zusammenarbeit mit einem Fitnessstudio wäre gut.
Es wird nicht auf dem direkten Weg kommuniziert. Eher über mehrere Ecken und hierarchisch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen schätzen.
Wir nehmen Ihre Anregung zur Work-Life-Balance ernst und werden Ihre Vorschläge prüfen.
Dass die Kommunikation manchmal über Umwege erfolgt, tut uns leid. Wir arbeiten daran, die internen Abläufe transparenter und direkter zu gestalten, damit Informationen klarer und schneller fließen.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und freuen uns auf weitere gemeinsame Schritte!
Vielen Dank, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
Pünktliche Lohnzahlung
Negatives Arbeitsklima/Betriebsklima
Viele unzufriedene Mitarbeiter
Unangenehmes / negatives Arbeitsklima
Fehlt
Moderne Büroräumlichkeiten
Sehr wenig bis gar nicht
Wenig Abwechslung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Ihre Hinweise zum Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation nehmen wir ernst und werden sie nutzen, um Verbesserungen in diesem Bereichen voranzutreiben. Es ist unser Ziel, ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Gerne möchte ich Ihnen hierzu das Angebot eines persönlichen Austauschs machen.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Wir haben in unserem Bereich ein sehr gutes Arbeitsklima
Der KVBW versucht sich neu und zukunftsorientiert aufzustellen, bis das alles umgesetzt werden kann, dauert es wahrscheinlich noch etwas, aber der Weg ist gut, der eingeschlagen wurde
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance gut und man bemüht sich ehrlich und ernsthaft dem Mitarbeiter in privaten Krisensituationen entgegen zu kommen, so gut es geht. Das ist nicht sehr oft zu finden und wirklich toll
Die Verkehrsanbindung an öffentliche Netz ist gut, man braucht kein Auto. Es gibt einige Radstellplätze in der TG und sogar Duschen.
Die Klimaanlage funktioniert recht gut und macht die heißen Sommertage erträglicher
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten, die qualitativ durchaus gut bis sehr gut sind
Manches ist "typisch öffentlicher Dienst"... heißt man braucht Geduld.
Aber das weiß man eigentlich im Vorfeld, wenn man sich bewirbt.
Auch gehaltlich kann sich der öffentliche Dienst nicht mit der freien Wirtschaft messen. Wer das erwartet, sollte woanders suchen. Es wird jedoch auch nicht schlecht bezahlt. Etwas "Luft nach oben" besteht jedoch und findet vielleicht auch eines Tages die entsprechende Berücksichtigung.
Die Parkplatzsituation ist nicht sehr erfreulich. Preislich wie flächenmässig.
Die Kantine ist nicht optimal ausgesattet, um ein gutes, frisches Essen bieten zu können und ist außerdem zu teuer, trotz der 70 ct. Zuschuss seitens der Firma.
Im Prinzip gut. In der IT wahrscheinlich am besten vom ganzen HAus, da wir auf gute Zusammenarbeit angewiesen sind un der Umgangston eher kollegial-freundschaftlich ist
Mit den richtigen Argumenten und em richtigen Vorgesetzten ist es hier gut möglich eine Wok-Life-Balance zu erreichen. Auch wenn sehr viel eim HAus der Meinung sind, das es mit 3 statt 2 Tagen Home Office deutlich besser wäre. Aber es wird auch weiterhin bei 2 Tagen bleiben. (und das verdanken wir primär Corona...)
Mit Elan, Verstand, Eigeninitialtive und passenden Vorgesetzten/Mentor ist hier durchaus eine Karriere machbar.
Es werden intern einige Fortbildungen angeboten, die durchaus interessant sind.
Auch neue "Karrierepläne" bestehen, mit denen man ambitionierte Mitarbeiter fördern möchte.
Insgesamt denke ich, dass der KVBW sich hier Mühe gibt und durchaus zukünftig ein interessanter Arbeitgeber ist.
Innerhalb des IT-Bereiches klappt es zwar nicht mit jedem gleich gut, allerdings insgesamt betrachtet ist es hier, was Kollegialität betrifft, sehr gut zum arbeiten
Sie werden geschätzt. Ihr Wissen wird genutzt. Eine Weiterentwicklung wird jedoch eher weniger angestrebt.
In dem Bereich, in dem ich arbeite, besteht kein Grund zur Klage. Besser geht es nicht.
Grossraumbüro. Keiner wollte es wirklich, aber bis auf die Chefs bekam es jeder. Ansonsten jedoch gute Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und guten Stühlen.
Die Kantine bemüht sich. Jedoch preislich in dem Niveau, dass man extern auch nicht teurer isst.
Nicht mit jedem Team klappt es so gut wie erhofft, aber alle geben sich Mühe sich gegenseitig zu helfen. In manchen Fachbereichen ausserhalb der IT scheint es immer mal zu "knirschen".... aber ganz ehrlich: wo ist das nicht der Fall?!!
Hier sehen bestimmt viele im Haus noch Optimierungspotential.
Wer im öffentlich Dienst arbeitet, muss sich klar sein, dass hier die Mühlen, auch die Gehaltsmühlen langsam mahlen.
Insgesamt durchaus als gut und überwiegend fair zu beschreiben. Wie allgemein im öffentlichen Dienst, zählt hier der Schulabschluss leider mehr als das Wissen und wer von aussen kommt hat bessere Chancen auf ein gutes Einstiegsgehalt. Hier ist durchaus noch Verbesserungspotential. Ich habe jedoch den Eindruck, dass der leergefegte Stellenmarkt hier ggfs. noch einen Umschwung im Denken bewirken kann.
Naja... es ist auch oft sehr viel Tagesgeschäft, was nicht immer spannend ist. Man muss einfach seiner Arbeit die besten Seiten abgewinnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie das Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und unsere Bemühungen um zukunftsorientierte Entwicklung schätzen.
Wir sind uns der Kosten für die Tiefgaragenstellplätze bewusst. Im Sinne der Nachhaltigkeit haben wir uns aber dazu entschieden ortsübliche Preise zu verlangen, um die Nutzung des öffentlichen Nahverkehr attraktiver zu machen.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Kantine nehmen wir ernst und werden diese intern weiter diskutieren.
Ihr Feedback hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
in persönlichen (Betreuungs-oder sonstigen Engpässen, z.B. erkranktes Kind, pflegebedürftiger Angehöriger) wird jeder Mitarbeiter bestmöglich unterstützt und erfährt viel Entgegenkommen
Die Möglichkeit, einen Parkplatz in der hauseigenen Tiefgarage zu erhalten, ist ziemlich gering, zudem ist ein Parkplatz sehr teuer (70€)
Freundlich und kollegial
hat sich im Vergleich zu den vergangenen Jahren modernisiert
Home-Office und großzügige Kernzeit-Regelungen erleichtern private Betreuungssituationen
Wer Leistung bringt, hat alle Möglichkeiten
was der TVöD hergibt, wird auch gezahlt
Nachhaltigkeit in allen Bereichen wird gefördert
wie woanders auch, kommt immer auf die einzelnen Menschen an
keine negativen Erfahrungen, auch hier wird Rücksicht genommen
nur gute Erfahrungen
Gute Büroausstattung
Transparent
Gute Leistungen werden unabhängig vom Geschlecht entsprechend honoriert.
Wer sich einsetzt und Interesse zeigt, erhält auch entsprechendes feedback und die dazugehörigen Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihre wertvollen Hinweise. Es freut uns, dass Sie unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und die flexible Arbeitszeitgestaltung zu schätzen wissen.
Uns ist bewusst, dass die Stellplätze in der Tiefgarage gering und nicht gerade günstig sind. Wir haben uns aber im Sinne der Nachhaltigkeit dazu entschieden ortsübliche Preise anzusetzen, um auch Anreize zur Nutzung des ÖPNV zu bieten.
Vielen Dank, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
Flexible Arbeitszeiten
Kurze Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr - 12:00 Uhr
Arbeiten auf Augenhöhe
Neues modernes Gebäude mit guter Ausstattung
Klimatisierte Räume
Mensa
Die Stellplätze in der Tiefgaragen sind sehr teuer.
Man kann derzeit in der Mensa leider nur bar bezahlen. Kartenzahlung wäre eine gute Option, da man nicht immer Bargeld dabei hat und vieles auch mittels ApplePay o.Ä. bezahlt wird.
Man kann an hausinternen Workshops teilnehmen oder an Seminaren externer Anbieter
Neues modernes klimatisiertes Gebäude
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die kurze Kernarbeitszeit und das Arbeiten auf Augenhöhe schätzen. Ihre Anregung zur Einführung von Kartenzahlung in der Mensa nehmen wir auf und werden prüfen, ob eine Umsetzung gemeinsam mit unserem Dienstleister möglich ist.
Wir wissen, dass die Stellplätze in der Tiefgarage nicht gerade günstig sind, haben uns aber im Sinne der Nachhaltigkeit dazu entschieden ortsübliche Preise anzusetzen, um auch Anreize zur Nutzung des ÖPNV zu bieten.
Danke, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.