57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die 39 Stunden Woche und Bezahlung nach TVÖD als "gut" bewertet wird, ist ja wohl eine Lachnummer. Schon mal was von Tarifverträgen gehört?
Wer noch nie in der Kantine gegessen hat, sollte sich auch nicht anmassen diese zu bewerten.
Sorry, aber die letzte Bewertung kann man einfach nicht so unkommentiert stehen lassen. Mag sein, dass es im Bereich Personal "angenehm ruhig" ist.
Dann wurde offensichtlich der Neubau, insbesondere die Raumkonzepte für die einzelnen Abteilungen, von den Verantwortlichen völlig falsch und ahnungslos konzpiert? Oder mit Absicht??
Im Bereich IT gibt es keine "Büros", lediglich für Abteilungsleiter oder Sachgebietsleiter. Der Rest sitzt im Großraumbüro. Der Geräuchpegel zieht sich vom hinteren Treppenhaus bis zum vorderen Treppenhaus. Kann jeder gerne in google maps nachvollziehen wie weit das ist. Ruhig ist es nur freitags wenn die Mehrzahl im homeoffice sitzt.
Die Krönung ist, dass Mitarbeiter die aufgrund ihrer Tätigkeit vorwiegend telefonieren und diskutieren, mitten unter Mitarbeiter der Software-Entwicklung, die Ruhe brauchen, gesetzt werden.
Idiotischer gehts kaum noch.
Keine richtige Klimaanlagen, nur Belüftung. Sobald jemand das Fenster aufreisst, zieht es durch das gesamte offene Raumkonzept.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihre detaillierte Rückmeldung zu den Bedingungen am Arbeitsplatz. Es tut uns leid, dass Sie derzeit unzufrieden mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitsumgebung sind.
Ihr Feedback zur Raumaufteilung und zur Geräuschkulisse im offenen Raumkonzept nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass gerade die Sitzplatzverteilung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Anforderungen an Konzentration und Kommunikation eine Herausforderung darstellt und das Arbeiten in offenen Bereichen für manche Tätigkeiten weniger ideal sein kann. Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass keine Pflicht zur dauerhaften Nutzung eines bestimmten Arbeitsplatzes besteht, sondern die Möglichkeit besteht sich bei Bedarf an einen anderen, freien Arbeitsplatz zu setzen.
Die Heizung und Kühlung unseres Karlsruher Dienstgebäudes durch eine sog. Bauteilaktivierung ermöglicht eine ressourcenschonende, zentrale Temperatur- und Raumklimasteuerung, bei der wir auch Nachhaltigkeitsgesichtspunkte berücksichtigen.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese in einem persönlichen Gespräch mitteilen. Gerne geben wir diese dann auch an Ihre Abteilung weiter.
Beste Grüße
39 Std Woche, Gleitzeit, kurze Kernarbeitszeit, faire Bezahlung nach TVöD, Homeoffice, Fahrtkostenzuschuss, neues Bürogebäude
Keine kostenfreien Parkplätze, aber man findet immer einen Parkplatz an der Straße, manchmal läuft man 5 min, aber das ist ok.
Die Kantine ist keine richtige Kantine, das Essen wird geliefert und erwärmt. Man kann nur Bar bezahlen deshalb habe ich da noch nie gegessen (Wer bringt noch Bargeld mit??)
Dadurch dass alle Kollegen mehrmals die Woche im Homeoffice sind, ist es in den Abteilungen angenehm ruhig, sogar wenn mehrere Kollegen in offenen Büros telefonieren.
Abgesehen von den schlechten Bewertungen auf Kununu
Kurze Kernarbeitszeit, außerhalb der Kernarbeitszeit kann man grundsätzlich kommen und gehen wann man möchte.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird es einem geboten. Ist aber für die meisten Positionen gar nicht notwendig.
TVöD
Es werden regelmäßig auch "ältere" Menschen eingestellt
Kommt natürlich immer auf die Chefs an
Klimaanlage, neues & modernes Bürogebäude in der Innenstadt
Regelmäßige Meetings in den Teams
Durch TVöD gleiche Gehälter, es gibt Frauen in Führungspositionen und viele weibliche TeamChefs.
Die Arbeit wird gerecht aufgeteilt, ist in den meisten Abteilungen immer wieder das selbe, das Aufgabengebiet ändert sich nicht von Heute auf Morgen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns schätzen, wie zum Beispiel die flexible Gleitzeitregelung, den Fahrtkostenzuschuss und das moderne Bürogebäude. Es ist toll, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Gleichberechtigung bei uns positiv hervorheben. Gerade die faire Behandlung aller Mitarbeitenden und der wertschätzende Umgang miteinander sind uns sehr wichtig.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir diese in Zukunft umsetzen können.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und bedanken uns dafür, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Gute Kollegen
Zuschläge ausbezahlen und Überstunden auszahlen können
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, das Homeoffice und die Zusammenarbeit mit den Kollegen schätzen. Ein gutes Arbeitsklima und eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags sind uns besonders wichtig.
In Bezug auf Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir darauf hinweisen, dass wir die tarif- und beamtenrechtlichen Bestimmungen in vollem Umfang anwenden. Sollte Ihrer Meinung nach eine Zahlung nicht erfolgt sein, die Ihnen zusteht, dürfen Sie sich gerne direkt an unsere Personalabteilung wenden. Wir werden der Sache selbstverständlich nachgehen und uns um eine Klärung bemühen.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und bedanken uns dafür, dass Sie ein Teil des KVBW sind.
Beste Grüße
Seine eigene Bewertung - er darf im Vakuum bleiben
Kontrolle gibt es auch bei der Bundesbahn
Um aufzusteigen musst du erst absteigen- baue Treppen ein
Null
Stupid
Babymilch kann man auch dauerhaft trinken
Von 1 zu 1 wer Gleichstand liebt
Minis kaufen sinnvoller
Mit Grünkohl klappts vielleicht
Mit Klebstoff klappts vielleicht
Sparsamkeit - kann man nicht lernen den wer alles wegwirft wird arm
Kriegsbereit
Atemprobleme vorhersehbar
Null -Substanzlos
Farbenlehre ist nicht erwünscht
Stempeln kannst du auch woanders
Liebe Ex-Freelancerin, lieber Ex-Freelancer,
vielen Dank für Ihre bildhafte Kritik! Es ist schade, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht positiv war, und wir bedauern, dass wir Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten.
Zum Thema „Rost“: Rost lässt sich zwar nicht über Nacht entfernen, aber mit dem richtigen Werkzeug, Rostschutzmittel (und Feedback!) können wir sicherlich die ein oder andere rostige Stelle erkennen und polieren. Und wenn wir für Rostschutzmittel schon im Baumarkt sind, halten wir direkt mal Ausschau nach Klebstoff und Treppen ;-).
Was die Arbeitsatmosphäre angeht – null ist ein harter Wert. Aber wir sehen das als Ansporn: Von Null aus kann es ja nur aufwärts gehen! Und wer weiß, vielleicht gibt es bald statt Babymilch auch mal ein ausgewogenes Work-Life-Balance-Menü mit wunderbewirkendem Grünkohl.
Aber jetzt mal ohne Metaphern: Wir sind sehr daran interessiert, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und daraus konstruktive Maßnahmen abzuleiten. Leider fällt es uns schwer aus Ihrer Bewertung konkrete und konstruktive Kritikpunkte herauszulesen. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch detaillierter zu besprechen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Die Kollegen sind sehr nett
Mehr Homeoffice gewünscht und eine zukünftige Zusammenarbeit mit einem Fitnessstudio wäre gut.
Es wird nicht auf dem direkten Weg kommuniziert. Eher über mehrere Ecken und hierarchisch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen schätzen.
Wir nehmen Ihre Anregung zur Work-Life-Balance ernst und werden Ihre Vorschläge prüfen.
Dass die Kommunikation manchmal über Umwege erfolgt, tut uns leid. Wir arbeiten daran, die internen Abläufe transparenter und direkter zu gestalten, damit Informationen klarer und schneller fließen.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und freuen uns auf weitere gemeinsame Schritte!
Vielen Dank, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
Pünktliche Lohnzahlung
Negatives Arbeitsklima/Betriebsklima
Viele unzufriedene Mitarbeiter
Unangenehmes / negatives Arbeitsklima
Fehlt
Moderne Büroräumlichkeiten
Sehr wenig bis gar nicht
Wenig Abwechslung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Ihre Hinweise zum Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation nehmen wir ernst und werden sie nutzen, um Verbesserungen in diesem Bereichen voranzutreiben. Es ist unser Ziel, ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Gerne möchte ich Ihnen hierzu das Angebot eines persönlichen Austauschs machen.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Wir haben in unserem Bereich ein sehr gutes Arbeitsklima
Der KVBW versucht sich neu und zukunftsorientiert aufzustellen, bis das alles umgesetzt werden kann, dauert es wahrscheinlich noch etwas, aber der Weg ist gut, der eingeschlagen wurde
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance gut und man bemüht sich ehrlich und ernsthaft dem Mitarbeiter in privaten Krisensituationen entgegen zu kommen, so gut es geht. Das ist nicht sehr oft zu finden und wirklich toll
Die Verkehrsanbindung an öffentliche Netz ist gut, man braucht kein Auto. Es gibt einige Radstellplätze in der TG und sogar Duschen.
Die Klimaanlage funktioniert recht gut und macht die heißen Sommertage erträglicher
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten, die qualitativ durchaus gut bis sehr gut sind
Manches ist "typisch öffentlicher Dienst"... heißt man braucht Geduld.
Aber das weiß man eigentlich im Vorfeld, wenn man sich bewirbt.
Auch gehaltlich kann sich der öffentliche Dienst nicht mit der freien Wirtschaft messen. Wer das erwartet, sollte woanders suchen. Es wird jedoch auch nicht schlecht bezahlt. Etwas "Luft nach oben" besteht jedoch und findet vielleicht auch eines Tages die entsprechende Berücksichtigung.
Die Parkplatzsituation ist nicht sehr erfreulich. Preislich wie flächenmässig.
Die Kantine ist nicht optimal ausgesattet, um ein gutes, frisches Essen bieten zu können und ist außerdem zu teuer, trotz der 70 ct. Zuschuss seitens der Firma.
Im Prinzip gut. In der IT wahrscheinlich am besten vom ganzen HAus, da wir auf gute Zusammenarbeit angewiesen sind un der Umgangston eher kollegial-freundschaftlich ist
Mit den richtigen Argumenten und em richtigen Vorgesetzten ist es hier gut möglich eine Wok-Life-Balance zu erreichen. Auch wenn sehr viel eim HAus der Meinung sind, das es mit 3 statt 2 Tagen Home Office deutlich besser wäre. Aber es wird auch weiterhin bei 2 Tagen bleiben. (und das verdanken wir primär Corona...)
Mit Elan, Verstand, Eigeninitialtive und passenden Vorgesetzten/Mentor ist hier durchaus eine Karriere machbar.
Es werden intern einige Fortbildungen angeboten, die durchaus interessant sind.
Auch neue "Karrierepläne" bestehen, mit denen man ambitionierte Mitarbeiter fördern möchte.
Insgesamt denke ich, dass der KVBW sich hier Mühe gibt und durchaus zukünftig ein interessanter Arbeitgeber ist.
Innerhalb des IT-Bereiches klappt es zwar nicht mit jedem gleich gut, allerdings insgesamt betrachtet ist es hier, was Kollegialität betrifft, sehr gut zum arbeiten
Sie werden geschätzt. Ihr Wissen wird genutzt. Eine Weiterentwicklung wird jedoch eher weniger angestrebt.
In dem Bereich, in dem ich arbeite, besteht kein Grund zur Klage. Besser geht es nicht.
Grossraumbüro. Keiner wollte es wirklich, aber bis auf die Chefs bekam es jeder. Ansonsten jedoch gute Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und guten Stühlen.
Die Kantine bemüht sich. Jedoch preislich in dem Niveau, dass man extern auch nicht teurer isst.
Nicht mit jedem Team klappt es so gut wie erhofft, aber alle geben sich Mühe sich gegenseitig zu helfen. In manchen Fachbereichen ausserhalb der IT scheint es immer mal zu "knirschen".... aber ganz ehrlich: wo ist das nicht der Fall?!!
Hier sehen bestimmt viele im Haus noch Optimierungspotential.
Wer im öffentlich Dienst arbeitet, muss sich klar sein, dass hier die Mühlen, auch die Gehaltsmühlen langsam mahlen.
Insgesamt durchaus als gut und überwiegend fair zu beschreiben. Wie allgemein im öffentlichen Dienst, zählt hier der Schulabschluss leider mehr als das Wissen und wer von aussen kommt hat bessere Chancen auf ein gutes Einstiegsgehalt. Hier ist durchaus noch Verbesserungspotential. Ich habe jedoch den Eindruck, dass der leergefegte Stellenmarkt hier ggfs. noch einen Umschwung im Denken bewirken kann.
Naja... es ist auch oft sehr viel Tagesgeschäft, was nicht immer spannend ist. Man muss einfach seiner Arbeit die besten Seiten abgewinnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie das Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und unsere Bemühungen um zukunftsorientierte Entwicklung schätzen.
Wir sind uns der Kosten für die Tiefgaragenstellplätze bewusst. Im Sinne der Nachhaltigkeit haben wir uns aber dazu entschieden ortsübliche Preise zu verlangen, um die Nutzung des öffentlichen Nahverkehr attraktiver zu machen.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Kantine nehmen wir ernst und werden diese intern weiter diskutieren.
Ihr Feedback hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
in persönlichen (Betreuungs-oder sonstigen Engpässen, z.B. erkranktes Kind, pflegebedürftiger Angehöriger) wird jeder Mitarbeiter bestmöglich unterstützt und erfährt viel Entgegenkommen
Die Möglichkeit, einen Parkplatz in der hauseigenen Tiefgarage zu erhalten, ist ziemlich gering, zudem ist ein Parkplatz sehr teuer (70€)
Freundlich und kollegial
hat sich im Vergleich zu den vergangenen Jahren modernisiert
Home-Office und großzügige Kernzeit-Regelungen erleichtern private Betreuungssituationen
Wer Leistung bringt, hat alle Möglichkeiten
was der TVöD hergibt, wird auch gezahlt
Nachhaltigkeit in allen Bereichen wird gefördert
wie woanders auch, kommt immer auf die einzelnen Menschen an
keine negativen Erfahrungen, auch hier wird Rücksicht genommen
nur gute Erfahrungen
Gute Büroausstattung
Transparent
Gute Leistungen werden unabhängig vom Geschlecht entsprechend honoriert.
Wer sich einsetzt und Interesse zeigt, erhält auch entsprechendes feedback und die dazugehörigen Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihre wertvollen Hinweise. Es freut uns, dass Sie unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und die flexible Arbeitszeitgestaltung zu schätzen wissen.
Uns ist bewusst, dass die Stellplätze in der Tiefgarage gering und nicht gerade günstig sind. Wir haben uns aber im Sinne der Nachhaltigkeit dazu entschieden ortsübliche Preise anzusetzen, um auch Anreize zur Nutzung des ÖPNV zu bieten.
Vielen Dank, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Beste Grüße
Flexible Arbeitszeiten
Kurze Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr - 12:00 Uhr
Arbeiten auf Augenhöhe
Neues modernes Gebäude mit guter Ausstattung
Klimatisierte Räume
Mensa
Die Stellplätze in der Tiefgaragen sind sehr teuer.
Man kann derzeit in der Mensa leider nur bar bezahlen. Kartenzahlung wäre eine gute Option, da man nicht immer Bargeld dabei hat und vieles auch mittels ApplePay o.Ä. bezahlt wird.
Man kann an hausinternen Workshops teilnehmen oder an Seminaren externer Anbieter
Neues modernes klimatisiertes Gebäude
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die kurze Kernarbeitszeit und das Arbeiten auf Augenhöhe schätzen. Ihre Anregung zur Einführung von Kartenzahlung in der Mensa nehmen wir auf und werden prüfen, ob eine Umsetzung gemeinsam mit unserem Dienstleister möglich ist.
Wir wissen, dass die Stellplätze in der Tiefgarage nicht gerade günstig sind, haben uns aber im Sinne der Nachhaltigkeit dazu entschieden ortsübliche Preise anzusetzen, um auch Anreize zur Nutzung des ÖPNV zu bieten.
Danke, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Viele Grüße
Essensmöglichkeit, JobRad, gute Lage, modernes Gebäude.
siehe Verbesserungsmöglichkeiten
Ausweitung der Home-Office Regelung, Möglichkeit zur Anpassung der Kernarbeitszeit, Eltern-Kind-Zimmer wäre super.
Im eigenen Arbeitsbereich/ Abteilung herrscht eine hervorragende Atmosphäre. Eigenständigkeit, Vertrauen und Wertschätzung werden gefördert und gefordert.
Großzügiger Arbeitszeitrahmen, Gleitzeitregelung und Überstundenregelung. Home-Office ist möglich, ist aber je Abteilung unterschiedlich geregelt. Hier sind meiner Ansicht nach Vereinheitlichungen und eine deutliche Ausweitung notwendig und umsetzbar. Dagegen gibt es widersprüchlicherweise eine hausweite einheitliche Kernarbeitszeit von 9 - 12 Uhr. Dies schränkt die Flexibilität in Hinblick auf private Betreuungsaufgaben doch etwas ein...
Es gibt interne Seminarangebote, externe Weiterbildungen sowie Besuche von Veranstaltungen ist möglich.
Ich nehme keine Unterscheidung im Umgang mit älteren Kollegen wahr.
Neues, modernes Bürogebäude. Perfekte Anbindung ans Verkehrsnetz.
Abteilungsintern gibt es nichts zu beanstanden, hausweit sehe ich persönlich deutliches Verbesserungspotenzial.
Öffentlicher Dienst halt... Fair, sicher, stabil...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrungen auf kununu teilen. Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und die genannten Verbesserungsvorschläge.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Home-Office-Regelungen anzupassen und werden für die Zukunft prüfen, ob eine Ausweitung oder Vereinheitlichung möglich und sinnvoll ist.
Vielen Dank, dass Sie ein Teil des KVBW sind!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.