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Kommunalunternehmen 
Gesundheitseinrichtungen 
des 
Bezirks 
Oberfranken 
(GeBO)
Unternehmenskultur

Bayreuth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kommunalunternehmen Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken (GeBO) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunalunternehmen Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken (GeBO)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunalunternehmen Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken (GeBO)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    43%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    43%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    43%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Schwächen

Rückständig sein oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nahm die Atmosphäre rapide ab, zu Beginn der Tätigkeit war es ein schönes miteinander, nun ist es eher ein gegeneinander geworden, dass natürlich sehr traurig und schade ist. Die Qualität der Führungsebene nahm stark ab. Da vermisst man wirklich die alte Pflegedienstleitung. Schade, wirklich schade.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat stark nachgelassen. Es ist zu einem Druckaufbau und zu einem Führungsstil gekommen, welcher sich schlichtweg durch „Von oben herab“ definieren lässt. Hier sollten einige höhere Ebenen an ihren Softskills arbeiten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegialität war gut. Auch wenn es viel Tratsch und Ratsch gibt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konstante Unterbesetzung, ignoranz von Oben und ständiges Einspringen sind Tagesprogramm

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stationsleitungen (bis auf einige Ausnahmen) sind völlig in Ordnung, menschlich und zuvorkommend. Die Ebenen darüber, im Rahmen der Pflege, würde ich als eher unterdurchschnittlich bezeichnen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür interessieren sich Führungskräfte nicht. Gerüchte werden verbreitet und bis an Führungskräfte getragen.

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