Bloß nicht! Wenig Know-How ,viel Chaos. Kann der Bewertung „befremdlich“ nur zustimmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie versuchen die Digitalisierung einfließen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit, wenig bis keine Reflektion bei der GF zum eigenen Führungsstil, fast alle die etwas zu sagen haben sind mit der GF verwandt, es wird auch sonst auf die falschen Leute gesetzt, Undurchsichtigkeit bei den Budgets und was mit Pauschalen passiert etc
Verbesserungsvorschläge
Weniger Blindflug der GF und ein Hören auf die pädagogischen Fachkräfte wäre sinnvoll. Gerade bevor man weitreichende Entscheidungen trifft! Durch die aktuellen Strukturen arbeitet das QM komplett an der Praxis vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Quartals wechselten 20% der Belegschaft in diesem Bereich, der Großteil durch eigene Kündigung. Viele Mitarbeiter suchen schon während der Probezeit etwas anderes, da die Missstände schnell offensichtlich werden. Das motiviert nicht gerade. Neue Kollegen werden skeptisch und misstrauisch begrüßt. Für Kollegen, die noch in der Probezeit kündigen, da sie etwas besseres gefunden haben, wird eine Abschiedsfeier mit Abschiedsgeschenken organisiert. Ein fatales Signal. Es wird von der GF nichts dafür getan, gute Mitarbeiter zu halten. Hier ist man der Meinung, dass sowieso zu viele Ressourcen aufs Personal verschwendet werden.
Kommunikation
Eine Hand weiß nicht was die andere tut und so wird auch kommuniziert. Zudem gibt es mehrere interne Kommunikationsmedien, bei denen häufig nicht klar ist, welches für was genutzt wird/ werden soll. Der Weg wechselt auch häufiger mal hin und her so dass es schon ne Aufgabe sein kann eine Krankmeldung zuzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen Mitarbeitern vorhanden, aber generell schwierig, weil viel Fluktuation. Die GF tut nichts für onboarding oder Mitarbeiterbindung.
Work-Life-Balance
Hier wurde viel versprochen, wenig war möglich. Was daran lag, dass die GF nicht wirklich weiß, wie die Arbeit vor Ort wirklich läuft. Zuständige aus dem Management waren während meiner gesamten Zeit dort nicht einmal vor Ort in den Projekt, um sich selbst ein Bild zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab gute Führungskräfte , die kündigen aber schnell wieder oder werden gegangen, wenn sie sich kritisch äußern oder fragwürdige Praxen nicht mittragen. GF entscheidet häufig an der Realität der Praxis vorbei.
Interessante Aufgaben
Was pädagogische Arbeit beinhalten sollte, ist durch mangelhafte Strukturen und Konzeption eher verwalten von jungen Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, viele äußern aber dort zu sein, da sie nichts besseres finden.
Arbeitsbedingungen
GF hat ein ambulantes Clearing mit aufgenommen, ohne dafür Mitarbeiter und Strukturen zu haben. Deshalb wurden Mitarbeiter aus den HzE in den Bereich UmF geschickt, um dort die päd Einschätzungen zu machen. Wir mussten diese schreiben, obwohl wir die Jungen nur einmal, manchmal gar nicht, gesehen oder kennengelernt haben. Ein no go und total dilettantisch.
Es wurde eine Führungskraft für einen Bereich eingestellt, die dort wohl auf Anhieb sehr beliebt war. Die Mitarbeiter waren vor allem glücklich, dass die vorherige Leitung ausgetauscht wurde. Die neue Leitung hatte dann aber in den ersten drei oder vier Wochen kein Büro und kein Internet. Konnte ihren Job dadurch nicht vernünftig machen, wurde nach insgesamt sechs Wochen entlassen. Hatte zu dem Zeitpunkt der Entlassung immer noch keinen Mülleimer keine Aktenordner oder Ablagefächer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht sehr sozial. Es gab große Probleme mit der Zeiterfassung, diese erfolgt digital. Bei Übertägen entstanden Fehler häufig funktionierten Chips oder Geräte nicht. Klare Zuständigkeit des Unternehmens, die auf die Mitarbeiter abgewälzt wurde. Diese sollen doch ihre Zeitkonten regelmäßig kontrollieren. Und wer erst spät mit einem Fehler kommt, der hat halt Pech gehabt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld
Image
Nur Schein, kein Sein
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen sind quasi Vortrag des Wikipedia-Artikels zum Thema.