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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzHat mich in den letzten Jahren auch bei privaten Problemen immer wieder unterstützt.
Dass sie versuchen die Digitalisierung einfließen zu lassen.
Ich kann meiner aFima vertrauen und mich auf die Mitarbeiter verlasden
Machen viele soziale Projekte
... dass er überhaupt in der Kinder- und Jugendhilfe operiert.
Ich kann nur jedem abraten, bei Kompetenz und Jugendhilfe zu arbeiten. Die Projektleitung ist komplett überfordert und kann nicht einmal ansatzweise mit Stress umgehen. Statt Mitarbeiter zu unterstützen, werden sie bei Fehlern regelrecht niedergemacht. Eine konstruktive Fehlerkultur? Fehlanzeige!
Die Kommunikation ist miserabel – klare Anweisungen gibt es nicht, man soll sich irgendwie selbst zusammenreimen, was zu tun ist. Die Co-Koordination ist genauso inkompetent, und egal um welches Thema es geht: Alles wird persönlich genommen und gegen die Mitarbeiter verwendet.
Noch ...
Keine Kritikfähigkeit, wenig bis keine Reflektion bei der GF zum eigenen Führungsstil, fast alle die etwas zu sagen haben sind mit der GF verwandt, es wird auch sonst auf die falschen Leute gesetzt, Undurchsichtigkeit bei den Budgets und was mit Pauschalen passiert etc
... die falsch gesetzten Prioritäten und Regelungen, fehlende interne Beschwerdeverfahren, kein Gehör für Fachwissen in der Entscheidungsfindung.
Hier kann ich nichts negatives schreiben. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
-keine Perspektive um sich weiterzubilden
-keine auf Augenhöhe Kommunikation mit den Vorgesetzten
Weniger Blindflug der GF und ein Hören auf die pädagogischen Fachkräfte wäre sinnvoll. Gerade bevor man weitreichende Entscheidungen trifft! Durch die aktuellen Strukturen arbeitet das QM komplett an der Praxis vorbei.
Es gibt in diesem Tätigkeitsfeld hoch qualifizierte und berufserfahrene Frauen, die in ihren Kompetenzbereichen mehr wissen und können als die Geschäftsführung. Die anzuerkennen und zu beteiligen, anstatt sie zu vergraulen, wäre für alle gut.
Da das Qualitätsmanagement hier immer von offener Kommunikation in ihren Antworten schreibt:
Sie wissen genau, dass das nicht möglich ist.
Die Antworten hier sind lächerlich.
Keine Leute mehr einstellen, die selber inkompetent handeln und später im Internet ungerechte Bewertungen schreiben
Dafür sorgen, dass in der 3 Etage nicht getratscht wird
Der am besten bewertete Faktor von Kompetenz Jugendhilfe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Menschen eingestellt
Im Umgang mit Kollegen wird jeder außerhalb der Vorgesetzten Etage gleichberechtigt behandelt. Wir sind dankbar für diesen Austausch im Team.
Ich kann will von meine älteren Kollegen lernen
hier kommt es nicht auf das Alter an sondern auf Leistung und Zuverlässigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kompetenz Jugendhilfe gGmbH ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es lassen sich deutliche Unterschiede zwischen den frei geäußerten Meinungen und den eingreifenden Kommentaren des QM bei kununu aufzeigen.
Einzelne Personen beste Bewertungen abgeben zu lassen, ist Methode des Unternehmens.
Nur Schein, kein Sein
Image und Realität stimmen nicht überein. Die Firma wird teilweise zu unrecht kritisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die internen Schulungen sind quasi Vortrag des Wikipedia-Artikels zum Thema.
Mann muss sich selbst darum kümmern, dann wird es auch bewilligt
Alles möglich, wenn man weiss, was man möchte.
Einzige Perspektive ist hier die ständige Angst, das dein Arbeitsverhältnis nach der Befristung nicht mehr weitergeführt wird, oder dass es eine Kündigung gibt. Die Anzahl dieser Fälle ist (zu) groß.
Ich habe darüber nachgedacht, was Karriere in einem gemeinnützigem Unternehmen bedeutet! Zur Weiterbildung - bin dabei eine Interessante zu finden.
