Den schlechten Ruf hat sich KOMSA leider verdient
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich andere Arbeitgeber kennenlernte, bleibt hier wenig übrig. Die Kollegen waren immer in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stichpunktartig:
- Entlohnung
- Vorgesetztendenken
- beharren auf das beibehalten der selben Berater
Verbesserungsvorschläge
Personalbetreuung und Management vollständig neu aufstellen. Das denken ist verkrustet. In vielen Dingen auf das wesentliche besinnen und nicht alles Todprojekten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen auch in anderen Abteilungen ist durchaus in Ordnung. In den letzten Jahren kommen in den Führungsebenen immer neue "Firlefanz-Ideen" an die Oberfläche. Damit verzettelt sich KOMSA und schafft Unmut bei den Machern in den Abteilungen.
Kommunikation
Kommunikation ist im sogenannten "House of Communication" ein heikles Thema. An großer Geheimnistuerei haben viele Führungskräfte viel Freude. Oft gibt es im Intranet aufgeblasene aber schauspielerisch schlecht umgesetzte Gesprächsrunden vom Vorstand wo viel geredet aber nix gesagt wird. Wenn dann gerade bei sensiblen Themen, wie beispielsweise der Gehaltsstruktur, von Mitarbeitern nachgefragt wird, werden diese vom Vorstand mit dem Kommentar "einfach mal das Wasser halten" öffentlich bloß gestellt. Ich finde das sagt alles.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen die länger da sind sehr gut. Die neuen bleiben nicht lange. Fluktuation in den letzten Monaten extrem hoch. Von 1800 Mitarbeitern sind keine 1000 mehr da.
Work-Life-Balance
Ist ok, Home Office wird gewährt, das passt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Teamleiter sind in Ordnung, haben aber auch nix zu sagen, bzw. zu bestimmen oder äußerst begrenzten Einfluss. In der oberen Ebene wird es teil sehr kompliziert, man wird auf ein Thema angesprochen und versucht die eigene Sichtweise darzustellen und bekommt den Standard-Spruch zu hören - man solle sich nicht rechtfertigen. Ich finde jeder Angeklagte hat das Recht zur Verteidigung:-) Bei KOMSA nicht. Auch werden plump jegliche Neuerungen oder die dafür gehalten werden umgesetzt ohne Sie wirklich verstanden zu haben.
Interessante Aufgaben
Wer 1998 die interessanten Aufgaben bekommen hat, bekommt die auch noch in 2024. Will sagen vor allem bei Veränderungsprozessen müssen mehr jüngere Kollegen einbezogen werden. Transformationsprozesse fanden 2017 und 2020 statt (!!) beide Projekte aber mit den selben Projektmitgliedern. Kann man so machen....
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt auf die Person an, siehe Punkt Interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Schwierig, IT veraltet, Systeme meistens Basisversionen, für mehr wird das Geld mittlerweile fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter Durchschnitt. Ich selbst war überrascht was man bei Firmen die in der Nähe von KOMSA verdienen kann. Keine Tarifbindung, Gehalt ist Nasenentscheidung, Projektprämien muss man erbetteln, teils hart erstreiten. Wahrscheinlich ist das Budget mittlerweile auch zu dünn. In produktiven Bereichen Mindestlohn, dafür halten Management usw. Findungstermine für sagenhaft hohe Kosten ab. Alles andere wie Parkplätze, Wasser, die Kantine sind Selbstverständlichkeiten.
Image
In der Umgebung aus genannten Gründen extrem mies.
Karriere/Weiterbildung
Die die 1998 schon Weiterbildungen bekamen, bekommen diese auch in 2024 noch. Die anderen sind weg oder haben die Nasenentscheidung nicht bestanden.