Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInternationalität, Schulungen sind praxisnah; Zusammenarbeit der Services ist super.
Mensch steht im Mittelpunkt, Device as a Service, Internationalisierung
Sehr höfflich und gute Behandlung
Alles was KOMSA nicht mit Geld bezahlen kann und will, verkauft man den Mitarbeitern als Benefits. Tolle Küche mit Zuschuss zum Essen und lichtdurchflutete Kantine, ausreichend Parkplätze, moderne Arbeitsplätze, Sportangebote, Teamevents, Weiterbildung und -entwicklung, Wasser und Kaffee (mittlerweile auch nicht mehr kostenfrei) usw.
Das „Miteinander Gefühl“
Das man sich leider zu wenig sieht. Klar sind wir eine Menge an Mitarbeiter jedoch wäre es schön wenn der GF in die Abteilungen schaut und durchgeht
Mitarbeitervergünstigungen werden schrittweise gestrichen. Es herrscht ein „woker“ Zeitgeist, es wird gegendert was das Zeug hält obwohl die Mitarbeiter das nicht wollen.
Stichpunktartig:
- Entlohnung
- Vorgesetztendenken
- beharren auf das beibehalten der selben Berater
Keine ordentliche Anbindung an den ÖPNV
Aktuell scheint das Unternehmen abgewickelt zu werden. Seit der "Fusion" mit der Westcoast macht sich immer mehr das Gefühl breit, Komsa wird nur noch Außenstandort. Was schade ist, da Komsa ein Unternehmen mit Tradition und Werten war. Das ging mit der neuen Geschäftsführung leider komplett verloren.
Gehaltliche Perspektive ist schlecht.
Gründet endlich einen Gesamt- bzw. Konzernbetriebsrat, schließt euch einem Tarifvertrag an und beendet die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Zahlt den Mitarbeitern branchenübliche Löhne sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Besinnt euch auf die Unternehmenseigenschaften, die die Gründer dem Unternehmen in die Wiege gelegt haben. Wählt eure Führungskräfte objektiv und nicht nach subjektiven Kriterien oder aus Mangel an Alternativen aus.
Es wird Geld für Projekte rausgeworfen, für die Mitarbeiter bleibt wenig übrig. Warum verlassen die guten Mitarbeiter die Firma? Wieso wurden gute Ideen wie gemeinsame Ausfahrten, kostenlose Versicherung, Weihnachtsfeier etc. gestrichen?
Wieder zur alten Komsa zurückfinden. Wertschätzung fängt bei kleinen Dingen an (früher gab es zum Geburtstag mal Blumen oder Pflanzen) Gehälter wirklich überdenken und vor allem sind 60% Anwesenheitspflicht nicht zeitgemäß.
Personalbetreuung und Management vollständig neu aufstellen. Das denken ist verkrustet. In vielen Dingen auf das wesentliche besinnen und nicht alles Todprojekten.
Mehr Updates zum Unternehmen, gern 1x im Monat Meeting mit dem GF
Der am besten bewertete Faktor von KOMSA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Schwierig. Gerade der Wiedereinstieg nach Elternzeit wird einem schwer gemacht, fehlende Kommunikation,…
Ich bin ein Mann. In der IT waren aber doch nicht wenig Frauen in verschiedensten Positionen auch als Entwicklerinnen, das sucht man im Westen vergeblich.
Ich denke es gibt immer noch Ungleichmäßigkeiten was die Gehälter betrifft. Die ursp. Transparenz ist inzwischen wieder verloren gegangen.
KOMSA legt großen Wert auf Frauen in Führungspositionen und die Frauenqoute, in manchen Bereichen auch auf die Quotenfrau.
Hauptsächlich vorhanden aber es gibt gewaltige Unterschiede zwischen „Ost und West“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOMSA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter Durchschnitt. Ich selbst war überrascht was man bei Firmen die in der Nähe von KOMSA verdienen kann. Keine Tarifbindung, Gehalt ist Nasenentscheidung, Projektprämien muss man erbetteln, teils hart erstreiten. Wahrscheinlich ist das Budget mittlerweile auch zu dünn. In produktiven Bereichen Mindestlohn, dafür halten Management usw. Findungstermine für sagenhaft hohe Kosten ab. Alles andere wie Parkplätze, Wasser, die Kantine sind Selbstverständlichkeiten.
Jeder bei KOMSA weiß, dass die Gehaltsschere zwischen Chef und Mitarbeiter aber auch zwischen den Bereichen und auch innerhalb von Bereichen weit auseinander klafft. Es gibt keinen Tarif, es gibt nur Leitplanken. Die oberen Gehaltsgrenzen werden je nach Bedarf flexibel ausgehebelt, genau wie die Firmenwagenpolicy. Nicht umsonst trennt man sich von den "alten" Mitarbeitern, die entweder zu teuer sind, zu viel wissen oder die rote Linie übertreten.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, wenn es eine Erhöhung gibt dann so gering dass man sie netto kaum merkt / Umänderungen im Prämiensystem werden einem als Gehaltserhöhung verkauft / unfaire Verteilung innerhalb des Teams - manche verdienen bereits mehr als man selbst obwohl diese Mitarbeiter erst 1-2 Jahre in der gleichen Position waren und man selbst bereits über 5-6 Jahre dabei ist
unterdurchschnittlich und der Hauptgrund für den Weggang langjähriger Kollegen. Statt daran etwas zu ändern, werden lieber die Leute die „den Laden zusammengehalten haben“ ziehen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn man sich entwickeln will, geht vieles. Toll ist die Komsa Young Talent Academy für Azubis wo aber auch Mitarbeiter teilnehmen können zu spannenden Themen wie Verhandlungstrainimg, Präsentationstrainig, Residenz, Business Knigge....
Schulung wird auch vom Vorstand gehalten. Super Vertriebs- und Verhandlungstrainings.
Tolles Weiterbildungsprogramm und Förderung von Young Talents
Im Gegensatz zu tarifgebundenen Unternehmen bringt bei KOMSA eine Weiterbildung oder Qualifizierung nicht zwingend eine Gehalts- oder Karriereentwicklung mit sich. Darüber hinaus ist auch nicht jeder weitergebildete Mitarbeiter als Führungskraft geeignet.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen durch flache Hierarchien / man verweilt in seiner Position oder kann durch Job Rotation nur etwas ganz anderes in einer anderen Abteilung machen
