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KOMSA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score315 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    61%61
  • RabatteRabatte
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationalität, Schulungen sind praxisnah; Zusammenarbeit der Services ist super.
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Mensch steht im Mittelpunkt, Device as a Service, Internationalisierung
Sehr höfflich und gute Behandlung
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Alles was KOMSA nicht mit Geld bezahlen kann und will, verkauft man den Mitarbeitern als Benefits. Tolle Küche mit Zuschuss zum Essen und lichtdurchflutete Kantine, ausreichend Parkplätze, moderne Arbeitsplätze, Sportangebote, Teamevents, Weiterbildung und -entwicklung, Wasser und Kaffee (mittlerweile auch nicht mehr kostenfrei) usw.
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Das „Miteinander Gefühl“
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man sich leider zu wenig sieht. Klar sind wir eine Menge an Mitarbeiter jedoch wäre es schön wenn der GF in die Abteilungen schaut und durchgeht
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Mitarbeitervergünstigungen werden schrittweise gestrichen. Es herrscht ein „woker“ Zeitgeist, es wird gegendert was das Zeug hält obwohl die Mitarbeiter das nicht wollen.
Stichpunktartig:
- Entlohnung
- Vorgesetztendenken
- beharren auf das beibehalten der selben Berater
Keine ordentliche Anbindung an den ÖPNV
Aktuell scheint das Unternehmen abgewickelt zu werden. Seit der "Fusion" mit der Westcoast macht sich immer mehr das Gefühl breit, Komsa wird nur noch Außenstandort. Was schade ist, da Komsa ein Unternehmen mit Tradition und Werten war. Das ging mit der neuen Geschäftsführung leider komplett verloren.
Gehaltliche Perspektive ist schlecht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gründet endlich einen Gesamt- bzw. Konzernbetriebsrat, schließt euch einem Tarifvertrag an und beendet die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Zahlt den Mitarbeitern branchenübliche Löhne sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Besinnt euch auf die Unternehmenseigenschaften, die die Gründer dem Unternehmen in die Wiege gelegt haben. Wählt eure Führungskräfte objektiv und nicht nach subjektiven Kriterien oder aus Mangel an Alternativen aus.
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Es wird Geld für Projekte rausgeworfen, für die Mitarbeiter bleibt wenig übrig. Warum verlassen die guten Mitarbeiter die Firma? Wieso wurden gute Ideen wie gemeinsame Ausfahrten, kostenlose Versicherung, Weihnachtsfeier etc. gestrichen?
Wieder zur alten Komsa zurückfinden. Wertschätzung fängt bei kleinen Dingen an (früher gab es zum Geburtstag mal Blumen oder Pflanzen) Gehälter wirklich überdenken und vor allem sind 60% Anwesenheitspflicht nicht zeitgemäß.
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Personalbetreuung und Management vollständig neu aufstellen. Das denken ist verkrustet. In vielen Dingen auf das wesentliche besinnen und nicht alles Todprojekten.
Mehr Updates zum Unternehmen, gern 1x im Monat Meeting mit dem GF
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KOMSA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Schwierig. Gerade der Wiedereinstieg nach Elternzeit wird einem schwer gemacht, fehlende Kommunikation,…
3
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Ich bin ein Mann. In der IT waren aber doch nicht wenig Frauen in verschiedensten Positionen auch als Entwicklerinnen, das sucht man im Westen vergeblich.
5
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Ich denke es gibt immer noch Ungleichmäßigkeiten was die Gehälter betrifft. Die ursp. Transparenz ist inzwischen wieder verloren gegangen.
3
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KOMSA legt großen Wert auf Frauen in Führungspositionen und die Frauenqoute, in manchen Bereichen auch auf die Quotenfrau.
4
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Hauptsächlich vorhanden aber es gibt gewaltige Unterschiede zwischen „Ost und West“
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOMSA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Gehalt deutlich unter Durchschnitt. Ich selbst war überrascht was man bei Firmen die in der Nähe von KOMSA verdienen kann. Keine Tarifbindung, Gehalt ist Nasenentscheidung, Projektprämien muss man erbetteln, teils hart erstreiten. Wahrscheinlich ist das Budget mittlerweile auch zu dünn. In produktiven Bereichen Mindestlohn, dafür halten Management usw. Findungstermine für sagenhaft hohe Kosten ab. Alles andere wie Parkplätze, Wasser, die Kantine sind Selbstverständlichkeiten.
1
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Jeder bei KOMSA weiß, dass die Gehaltsschere zwischen Chef und Mitarbeiter aber auch zwischen den Bereichen und auch innerhalb von Bereichen weit auseinander klafft. Es gibt keinen Tarif, es gibt nur Leitplanken. Die oberen Gehaltsgrenzen werden je nach Bedarf flexibel ausgehebelt, genau wie die Firmenwagenpolicy. Nicht umsonst trennt man sich von den "alten" Mitarbeitern, die entweder zu teuer sind, zu viel wissen oder die rote Linie übertreten.
2
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Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, wenn es eine Erhöhung gibt dann so gering dass man sie netto kaum merkt / Umänderungen im Prämiensystem werden einem als Gehaltserhöhung verkauft / unfaire Verteilung innerhalb des Teams - manche verdienen bereits mehr als man selbst obwohl diese Mitarbeiter erst 1-2 Jahre in der gleichen Position waren und man selbst bereits über 5-6 Jahre dabei ist
1
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unterdurchschnittlich und der Hauptgrund für den Weggang langjähriger Kollegen. Statt daran etwas zu ändern, werden lieber die Leute die „den Laden zusammengehalten haben“ ziehen gelassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn man sich entwickeln will, geht vieles. Toll ist die Komsa Young Talent Academy für Azubis wo aber auch Mitarbeiter teilnehmen können zu spannenden Themen wie Verhandlungstrainimg, Präsentationstrainig, Residenz, Business Knigge....
5
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Schulung wird auch vom Vorstand gehalten. Super Vertriebs- und Verhandlungstrainings.
5
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Tolles Weiterbildungsprogramm und Förderung von Young Talents
Im Gegensatz zu tarifgebundenen Unternehmen bringt bei KOMSA eine Weiterbildung oder Qualifizierung nicht zwingend eine Gehalts- oder Karriereentwicklung mit sich. Darüber hinaus ist auch nicht jeder weitergebildete Mitarbeiter als Führungskraft geeignet.
2
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen durch flache Hierarchien / man verweilt in seiner Position oder kann durch Job Rotation nur etwas ganz anderes in einer anderen Abteilung machen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KOMSA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet KOMSA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden KOMSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KOMSA als eher modern.
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