KOMSA 

AG

Gehalt

Das Gehalt ist weit weniger als das, was man
als Marktüblich bezeichnen würde. Anpassungen kommen ca. alle 2 Jahre in sehr geringem Maß. Das reicht nicht annähernd um die Inflation auszugleichen.
Letztlich verliert man Geld durch die Inflation.

Von einer wirklichen Gehaltserhöhung aufgrund von Entwicklung und Leistung kann gar keine Rede sein. Darum kündigen auch so viele gut eingearbeitete Leute. Aber da gibt man sich auch keine Mühe, die zu halten. Der nächste Azubi kommt bestimmt. Und die alten Hasen lernen die dann schon wieder an.

BAV ist möglich, manchmal Gewinnbeteiligung und Weihnachten gibt's Geschenke. Aber Dinge wie Urlaubsgeld - Fehlanzeige.

Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, wenn es eine Erhöhung gibt dann so gering dass man sie netto kaum merkt / Umänderungen im Prämiensystem werden einem als Gehaltserhöhung verkauft / unfaire Verteilung innerhalb des Teams - manche verdienen bereits mehr als man selbst obwohl diese Mitarbeiter erst 1-2 Jahre in der gleichen Position waren und man selbst bereits über 5-6 Jahre dabei ist

Jeder bei KOMSA weiß, dass die Gehaltsschere zwischen Chef und Mitarbeiter aber auch zwischen den Bereichen und auch innerhalb von Bereichen weit auseinander klafft. Es gibt keinen Tarif, es gibt nur Leitplanken. Die oberen Gehaltsgrenzen werden je nach Bedarf flexibel ausgehebelt, genau wie die Firmenwagenpolicy. Nicht umsonst trennt man sich von den "alten" Mitarbeitern, die entweder zu teuer sind, zu viel wissen oder die rote Linie übertreten.

Viele Extras, Weihnachtsmarkt, Firmenlauf, gesundes Essen, Kaffee, Wasser und Eisautomat, Massage, Sportgruppen, BGM, kostenlose Parkplätze, Schafe

unterdurchschnittlich und der Hauptgrund für den Weggang langjähriger Kollegen. Statt daran etwas zu ändern, werden lieber die Leute die „den Laden zusammengehalten haben“ ziehen gelassen.

Gehalt deutlich unter Durchschnitt. Ich selbst war überrascht was man bei Firmen die in der Nähe von KOMSA verdienen kann. Keine Tarifbindung, Gehalt ist Nasenentscheidung, Projektprämien muss man erbetteln, teils hart erstreiten. Wahrscheinlich ist das Budget mittlerweile auch zu dünn. In produktiven Bereichen Mindestlohn, dafür halten Management usw. Findungstermine für sagenhaft hohe Kosten ab. Alles andere wie Parkplätze, Wasser, die Kantine sind Selbstverständlichkeiten.