Hohe Fluktuation hat seine Gründe…
Verbesserungsvorschläge
Wieder zur alten Komsa zurückfinden. Wertschätzung fängt bei kleinen Dingen an (früher gab es zum Geburtstag mal Blumen oder Pflanzen) Gehälter wirklich überdenken und vor allem sind 60% Anwesenheitspflicht nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Leider gibt es große Kommunikationsprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Bei komplexen kritischen Problemen werden die einzelnen Mitarbeiter nicht gehört, Vorgesetztenentscheidungen teilweise sehr fragwürdig, wenig Kommunikation untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen direkten Kollegen sehr gut
Work-Life-Balance
War mal besser. Was zu Zeiten von Corona möglich war, ist heute undenkbar. Stattdessen werden die Bürotage immer mehr, andere Firmen setzen teilweise auf 100% Remote (was bei Komsa prinzipiell auch möglich ist, allerdings nur wenn man sich nicht in der Nähe vom HQ befindet), hier wird es immer weniger.
Gleichberechtigung
Schwierig. Gerade der Wiedereinstieg nach Elternzeit wird einem schwer gemacht, fehlende Kommunikation,…
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die Technik gestellt und die IT ist bei Problemen immer ein guter AP
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich und der Hauptgrund für den Weggang langjähriger Kollegen. Statt daran etwas zu ändern, werden lieber die Leute die „den Laden zusammengehalten haben“ ziehen gelassen.
Image
Komsa macht sich selbst das Leben schwer. Das ist nicht nur in der Region bekannt sondern auch den Kunden…