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KOMSA 
AG
Bewertung

Hohe Fluktuation hat seine Gründe…

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KOMSA AG in Hartmannsdorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wieder zur alten Komsa zurückfinden. Wertschätzung fängt bei kleinen Dingen an (früher gab es zum Geburtstag mal Blumen oder Pflanzen) Gehälter wirklich überdenken und vor allem sind 60% Anwesenheitspflicht nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Leider gibt es große Kommunikationsprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Bei komplexen kritischen Problemen werden die einzelnen Mitarbeiter nicht gehört, Vorgesetztenentscheidungen teilweise sehr fragwürdig, wenig Kommunikation untereinander.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen direkten Kollegen sehr gut

Work-Life-Balance

War mal besser. Was zu Zeiten von Corona möglich war, ist heute undenkbar. Stattdessen werden die Bürotage immer mehr, andere Firmen setzen teilweise auf 100% Remote (was bei Komsa prinzipiell auch möglich ist, allerdings nur wenn man sich nicht in der Nähe vom HQ befindet), hier wird es immer weniger.

Gleichberechtigung

Schwierig. Gerade der Wiedereinstieg nach Elternzeit wird einem schwer gemacht, fehlende Kommunikation,…

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die Technik gestellt und die IT ist bei Problemen immer ein guter AP

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittlich und der Hauptgrund für den Weggang langjähriger Kollegen. Statt daran etwas zu ändern, werden lieber die Leute die „den Laden zusammengehalten haben“ ziehen gelassen.

Image

Komsa macht sich selbst das Leben schwer. Das ist nicht nur in der Region bekannt sondern auch den Kunden…


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katrin HauboldChief Human Resources Officer

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Schade, dass KOMSA als Arbeitgeber für Dich nicht länger passend ist.

Wir schätzen es sehr, dass Du die moderne Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und unsere Mobile Working Policy (60/40) positiv bewertest.

Deine Anregungen nehmen wir ernst.

Den von Dir angesprochene Kritik-Punkt „schwieriger Wiedereinstieg nach Elternzeit“ bedauern wir sehr. Wenn in Deinem Fall etwas schiefgelaufen ist, tut uns das sehr leid. Das ist nicht unser Anspruch.
Als familienfreundliches Unternehmen ist uns z.B. das Kontakthalten während der Elternzeit, einem finanziellen Zuschuss anlässlich der Geburt für den neuen Erdenbürger und rechtzeitige Rückkehrgespräche mit der Personalabteilung und der Führungskraft sehr wichtig. Wir haben bisher für viele Wünsche in Sachen Vereinbarkeit Familie-Beruf Lösungen gefunden. Teilzeit und Führung schließen sich bei KOMSA bspw. nicht aus. Flexible Teilzeitmodelle oder individuelle Arbeitszeitmodelle sind unter Abwägung der betrieblichen Interessen machbar.

Zum Kommunikationsthema: Wir führen seit 2022 halbjährlich Mitarbeiterbefragungen durch. Die Werte der aktuellen Umfrage (August 2024) zeigen, dass insgesamt 84% zufrieden mit Ihrem Job und Umfeld bei KOMSA sind. 42% (8-10 auf einer Skala von 1-10) würden uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Unsere Mitarbeitenden schätzen insb. die spannenden Aufgaben, ihre tollen Teams und die Flexibilität von Arbeitszeit und -ort. Offene Antworten geben uns auch hier kritische Hinweise, die wir im Vorstands- und Führungskreis intensiv auswerten und bearbeiten.

Wir danken Dir für Dein positives Feedback und Deine kritischen Anregungen und wünschen alles Gute für Deine Zukunft!

Beste Grüße
Katrin Haubold

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