Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KONBA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In diesem Unternehmen herrscht übermäßige Kommunikation. Sprich, zu viel Kommunikation. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter verwirrt werden oder sich gestresst oder überlastet fühlen. Zudem führt das Zuviel an Kommunikation hier dazu, dass Probleme überhaupt erst entstehen, denn: ein zu häufiges Besprechen von Konflikten/Aufgaben/Aufträgen etc. lässt Emotionen hochkochen, anstatt sie zu beruhigen. Zu viele Meetings senken in diesem Unternehmen ganz klar die Produktivität, da sie täglich mehrfach Unterbrechungen im Workflow verursachen.
Leider auch hier nicht gut. Wichtige Kriterien eines idealen Arbeitskollegen / einer idealen Arbeitskollegin sind nach meiner Auffassung unter anderem Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Respekt und Kompetenz. Leider fehlen diese Kriterien vor allem bei Führungspositionen, was in meinen Augen ein Grundsatzproblem darstellt.
DIe Arbeitszeiten bewegen sich in einem ganz normalen Rahmen. Rücksicht auf die Familie, Gesundheit etc. wird zweifelsfrei genommen. Negativ ist hier leider zu erwähnen, dass über die Hälfte der Urlaubstage vom Unternehmen festgelegt werden. Der Hauptanteil in den Ferien, wovon ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin ohne Kinder keine Vorteile, sondern eher Nachteile erfährt. Urlaub sollte vom Arbeitnehmer bestimmt werden dürfen. Die 10 Minuten, die pro Tag zusätzlich zu der Pausenzeit abgezogen werden, sind hier leider auch noch negativ zu erwähnen.
Da kann ich leider nur einen Stern vergeben. Alle anderen Punkte zusammengefasst, stellen das Vorgesetztenverhalten leider ganz gut dar.
Man kann mit Sicherheit sehr interessante Aufgaben in diesem Unternehmen stellen, jedoch müssten diese erstmal definiert werden. Leider fehlt jegliches Vertrauen in die Mitarbeiter, dass diese interessanten Aufgaben an die Mitarbeiter weitergegeben werden bzw. selbständig bearbeitet werden dürfen.
Es gibt leider nur wenige Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß macht. Jeder ist, leider, jeden Tag einfach nur genervt und unzufreiden. Das die Mitarbeiter dort genervt und unzufrieden, dafür habe ich vollstes Verständnis. Jedoch leidet die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen sehr darunter.