23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Termin für telefonisches IT bekommen. Online Termin bestätigt aber niemand meldete sich. Kein Wunder das dann angeblich noch immer dauerhaft Mitarbeiter gesucht werden. Zeugt von Unzuverlässigkeit und nicht vertrauenswürdig
Ein Minijob finden
Erstmal einstellen als,dann,wenn denn.... Den Arbeitsvertrag soll man erstmal unterzeichnen, dann gibt es den Vertrag online zugeschickt.
Ich bewarb mich für die Stelle als Verkäuferin. Das Interview wurde von zwei Damen geführt. Die beiden waren das ganze Gespräch über arrogant und hochnäsig. Am Ende wurde ich nur gefragt ob ich nicht lieber einen Job als bessere Putze nehmen würde, da die Stelle doch nicht zu vergeben sei. Zum Schluss bekam ich die Absage mit der Begründung mir fehle die "Leidenschaft". Nicht zu empfehlen sich dort für Mindestlohn und miese Vorgesetzte zu bewerben.
Den Bewerbungsprozess habe ich bis zum Abschluss als recht angenehm und zügig empfunden. Unerklärlich bleibt jedoch, dass man nach zwei Gesprächen, einem Video-Interview und einem knapp zweistündigen Präsenztermin in der Firma, ohne Antwort zurückgelassen wird. Nach Beendigung des Gesprächs erkundigte ich mich bei der Führungskraft, wann und wie man erfahren würde, ob es mit dem neuen Job klappt. Man teilte mir mit, dass man sich zu Beginn der darauf folgende Woche telefonisch melden würde. Ich fragte extra nach, ob per E-Mail oder telefonisch. Nach gut einer Woche hatte ich immer noch keine Antwort erhalten, kein Anruf, keine E-Mail. Ich wunderte mich, da ich aus dem Gespräch heraus einen anderen Eindruck hatte. Daraufhin rief ich bei der Personalabteilung an, einen Tag später bekam ich eine E-Mail mit einer Entschuldigung, dass man noch keine Rückmeldung gegeben habe. Es wurde mitgeteilt, dass man sich auf jeden Fall bis zum Ende des Monats melde. Bis heute warte ich auf eine Rückmeldung und die Frist hatte ich bewusst etwas ausgeweitet. Die fünf Werte des Unternehmensleitbildes werden hier wohl selbst nicht gelebt, Professionalität wird hier vermisst.
nichts
Verantwortungserwartung an den MA passt nicht mit der Vergütungsleitung
- Das Bewerbungsgespräch sollte nicht nur 15 min. gehen
- Ein persönlicher Einstieg (z.B. über sich und das Unternehmen ein wenig berichten)
- Tendenz zum Biografisches Interview und nicht den Bewerber über Module / Studieninhalte ausfragen
- Wertschätzung des Bewerbers
- Mehr Motivation und Begeisterung
Auch jungen, gut ausgebildeten Bewerbern eine Chance geben. Auch wenn die Führungserfahrung noch nicht in dem gewünschten Maß gegeben ist. Man wächst mit seinen Aufgaben.
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