3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Löhne pünktlich zahlen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Informationen zeitig und an alle Mitarbeiter weitergeben.
Räumlichkeiten renovieren und Maschinen reparieren.
Hygienekonzept erstellen.
Durch die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter ist die Atmosphäre untereinander nicht sehr gut und meist angespannt.
Wenn der Chef da ist, wird gut über die Firma und alles gesprochen. Wenn nicht ist es das komplette Gegenteil.
Keine Rücksichtnahme auf Familien.
Überstunden sind zum Normalzustand geworden. Selbst Auszubildende machen dauerhaft Überstunden.
Der Urlaub von den besten Mitarbeiter muss langfristig verplant werden. Bei einigen ist das nicht der Fall.
Beruflicher Aufstieg und Weiterbildung sind nicht wirklich gefördert.
Beim Lohn gibt es keine großen Unterschied ob man Fachkraft oder Quereinsteiger ist.
Löhne werden nicht wie vertraglich vereinbart gezahlt.
Unter den Mitarbeiter ist der Umgang nicht ehrlich und direkt. Es wird sich hinter dem Rücken der jeweiligen Person über diese aufgeregt.
Werden genauso behandelt wie junge.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Bestimmte Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess mit einbezogen.
Fragwürdiger Arbeitsschutz.
Räumlichkeiten und Maschinen benötigen eine Generalüberholung.
Informationen werden von den Chefs nur spärlich an die Mitarbeiter weitergegeben.
Alle haben weitestgehend die selben Möglichkeiten.
Wenig Raum für eigene Ideen. Es sind immer dieselben, welche die meiste Arbeit machen müssen.
Gutes Arbeitsklima, ein junges Team, was gut miteinander auskommt.
Überstunden werden zeitnah abgesetzt.
Wenn man ambitioniert ist, wird einem jeden Weg geöffnet.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen allen. Bäcker, Konditoren und Verkauf arbeiten super zusammen. Eine offene Kommunikation wird hier groß geschrieben.
Chefs reden offen über Probleme. Es wird alles offen kommuniziert.
Gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Alle Probleme können offen angesprochen werden und eine Lösung dafür gefunden werden.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt.
Vielseitige Aufgaben. Durch Aktionswochen wird es nicht einseitig.
Meister wenig bis gar nicht im Betrieb.
Bäcker müssen Filialen mit einem heruntergekommenen Transporter beliefern.
Nötige Reparaturen werden nicht durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer werden ignoriert.
Räumlichkeiten renovieren. Reparaturen am besten sofort durchführen lassen.
Lohn pünktlich und nach Leistung bezahlen.
Gute Leistungen werden als normal angesehen. Keine Abwechslung in den Tätigkeiten. Jeder macht jeden Tag das selbe, obwohl man auch die anderen Aufgaben erledigen kann.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen reden die Arbeitnehmer schlecht über die Firma.
Urlaub muss schon für das ganze Jahr im voraus verplant sein. Daher kein kurzfristiger Urlaub für Arztbesuche, Behördengänge oder anderes möglich.
Überstunden sind normal und müssen, egal ob Geselle oder Auszubildender, gemacht werden.
Arbeitsschutz ist ein Fremdwort.
Weiterbildungen wurden bis vor 18 Monaten ermöglicht und bezahlt. Mittlerweile wegen finanzieller Probleme eingestellt wurden.
Arbeitgeber zahlt Mindestlohn und dieser wird nicht pünktlich bezahlt. Werden zwischen 1-3 Wochen nach dem vertraglich vereinbarten Termin gezahlt.
Ignorieren passt zum Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Leider Grüppchenbildung. Bäcker für sich und Konditoren für sich. Jeder schiebt der anderen Gruppe die Fehler zu!
Vorgesetzte gehen Konflikten aus dem Weg.
Entscheidungen werden meist alleine oder ab und zu mit bestimmten Arbeitnehmern entschieden.
Geräte sind sehr alt, benötigen größtenteils eine Reparatur. Alle Räumlichkeiten benötigen eine Renovierung.
Vorgesetzte informieren nur selten die Arbeitnehmer über irgendwelche Änderungen im Arbeitsprozess oder Aktionswochen.
Wenige bis gar keine interessante Aufgaben. Tagesgeschäft muss erledigt werden und der Rest ist egal.