Top Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend sollten Großbaustellen mit ausreichend Personal besetzt sein. Aufgrund der aktuellen Marktlage ist dies jedoch nicht immer möglich.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt. Man wird grundlegend fair behandelt und auch gelobt. Wie im Bau üblich ist der Leistungsdruck in der Regel hoch, wird aber auch belohnt.
Kommunikation
Wie überall, muss Kommunikation gelernt sein. Dies schreibe ich grundlegend dem jeweiligen Mitarbeiter zu und nicht unbedingt dem Unternehmen. Auch hierfür werden Seminare angeboten und sollten von den Mitarbeitern genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Baustellenteam einwandfrei. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Work-Life-Balance
Leider gibt es keine Überstundenregelung.
Vorgesetztenverhalten
Bei guter Leistung gibt es einen enormen Vertrauensüberschuss seitens meines Vorgesetzen. Lösungen werden gemeinsam besprochen und im Team entschieden.
Interessante Aufgaben
Als Bauleitung in der Gebäudehülle sind die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Know-Hows sehr geschätzt und diese helfen auch bei Fragen den jüngeren Kollegen gern weiter. So muss das sein.
Arbeitsbedingungen
In der Regel bekommt man alles was man braucht, wenn man danach fragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es gesamtunternehmerisch noch Nachholbedarf. Mein Senior legt jedoch bereits seit langer Zeit großen Wert auf Umweltbewusstsein auf der Baustelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich, teilweise auch überdurchschnittlich. Gezahlt wird immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzen ein neuer Lehrgang oder eine Schulung abgestimmt werden. Auch Aufstiegschancen sind immer möglich. Vom Werkstudenten zum Senior Projektleiter ist kein Einzelfall.