58 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend sollten Großbaustellen mit ausreichend Personal besetzt sein. Aufgrund der aktuellen Marktlage ist dies jedoch nicht immer möglich.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt. Man wird grundlegend fair behandelt und auch gelobt. Wie im Bau üblich ist der Leistungsdruck in der Regel hoch, wird aber auch belohnt.
Work-Life-Balance
Leider gibt es keine Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzen ein neuer Lehrgang oder eine Schulung abgestimmt werden. Auch Aufstiegschancen sind immer möglich. Vom Werkstudenten zum Senior Projektleiter ist kein Einzelfall.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich, teilweise auch überdurchschnittlich. Gezahlt wird immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es gesamtunternehmerisch noch Nachholbedarf. Mein Senior legt jedoch bereits seit langer Zeit großen Wert auf Umweltbewusstsein auf der Baustelle.
Kollegenzusammenhalt
Im Baustellenteam einwandfrei. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Know-Hows sehr geschätzt und diese helfen auch bei Fragen den jüngeren Kollegen gern weiter. So muss das sein.
Vorgesetztenverhalten
Bei guter Leistung gibt es einen enormen Vertrauensüberschuss seitens meines Vorgesetzen. Lösungen werden gemeinsam besprochen und im Team entschieden.
Arbeitsbedingungen
In der Regel bekommt man alles was man braucht, wenn man danach fragt.
Kommunikation
Wie überall, muss Kommunikation gelernt sein. Dies schreibe ich grundlegend dem jeweiligen Mitarbeiter zu und nicht unbedingt dem Unternehmen. Auch hierfür werden Seminare angeboten und sollten von den Mitarbeitern genutzt werden.
Interessante Aufgaben
Als Bauleitung in der Gebäudehülle sind die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Lieben Dank für deine tolle, ausführliche und differenzierte Bewertung, lieber Kollege / liebe Kollegin!
Ich freue mich, dass du gern und erfolgreich mit uns arbeitest und dich mit uns weiterentwickelst.
Herzliche Grüße
Silvana
Kris
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lohn der kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat mich gefeuert weil ich eine Lungenentzündung hatte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Es freut mich sehr, dass Du viele Aspekte Deiner Tätigkeit bei uns positiv in Erinnerung hast. Gleichzeitig bedauere ich, dass wir Dich in Bezug auf Weiterbildungen nicht erreichen konnten – besonders, da wir in den letzten Jahren viel Zeit und Budget in die Entwicklung von umfangreichen Weiterbildungsangeboten für unsere Kolleginnen und Kollegen investiert haben.
Deine Kritik, dass Deine Kündigung aufgrund Deiner Erkrankung erfolgte, möchte ich jedoch entschieden zurückweisen. Das ist für uns niemals ein Kündigungsgrund.
Viele Grüße
Silvana
Bauleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Wohnen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und Kollegialer Umgang miteinander, bei Problemen wird sofort versucht zu unterstützen, höflicher und offener Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere die langjährigen, loyalen Kollegen werden m.E. als wichtiger Teil des Unternehmens geschätzt. Leider wird dies aber zu wenig gezeigt/ gesagt.
Bei Themen wie Arbeitskleidung, baustellenspezifische Software, etc. ab und an die Meinung der Kollegen einholen die täglich damit Arbeiten und diese auch in etwaige "Verbesserungen" einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Baustellenteams. Respektvoller Umgang miteinander und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Branchenüblich wird erwartet, dass die Arbeiten erledigt werden und die Baustelle läuft. In der Regel lässt sich dies sehr gut in der vertraglichen Arbeitszeit bewältigen. Für den Fall das man einmal etwas vor hat (bspw. Arzttermin) kann man dies nach Absprache im Team problemlos wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt kann durchaus Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Weiterbildungen stehen innerhalb einer internen Akademie online zur Verfügung. Darüber hinaus stößt man mit eigenen Vorschlägen zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildungsinteressen auf offene Ohren.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires, Leistungsgerechtes Gehalt mit einigen Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, leistungs- und gewinnbasierte Jahresprämie)
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team besteht aus geben und nehmen und dem respektvollen Umgang miteinander. Wenn man sich persönlich einbringt und engagiert wird man auch jederzeit Unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und auch umgekehrt gegenüber jungen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Schnittpunkte mit der Geschäftsführung waren bisher positiv. Probleme und Meinungen wurden angehörtet, sachlich besprochen und versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Auf Wünsche und Vorschläge zur Verbesserung der technischen Arbeitsmittel wurde ohne lange Diskussion eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und technisch gute Ausstattung (ich vermisse nichts). Falls doch einmal etwas fehlt wird es organisert. Darüber hinaus wird ständig daran gearbeitet die Digitalisierung im Unternehmen voranzutreiben. Entsprechende Einarbeitung und Schulungen werden selbstredend durchgeführt und dem Wissensstand angepasst.
Kommunikation
Sowohl im Arbeitsalltag als bei persönlichen Problemen findet man ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten. Auf individuelle Situationen bzw. Veränderungen wird eingegangen.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Wer sich fachlich Einbringt wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Klassische Bauleitertätigkeit in interessanten Projekten. Insbesondere das Bauvolumen, die teils prominenten Lagen verbunden mit "Bauen außerhalb des Mainstreams" machen jede Baustelle Einzigartig und zu einer interessanten Herausforderung.
Darüber hinaus hat man auf der Baustelle erhebliche Freiheiten. Man darf (und muss) die Baustelle im Team Organisieren und Führen ohne Einflussnahme durch die Geschäftsführung. Einzige Ausnahme ist lediglich wenn es erhebliche Probleme gibt oder man um Hilfe bittet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für Deine Bewertung lieber Kollege!
Ich freue mich sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du für Dich die Möglichkeiten nutzt Dich aktiv einzubringen.
Herzlichen Dank auch für Dein konstruktives Feedback. Das sind tatsächlich auch Punkte, die wir erkannt haben und daran arbeiten auch hierbei noch besser zu werden.
Viele Grüße
Silvana
Kein Kommentar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Ich finde es sehr schade, dass es uns nicht gelungen ist Dir die berufliche Heimat zu bieten, die Du Dir gewünscht hast.
Gleichzeitig würde ich freuen, wenn Du Dich bei mir zurück meldest und wir zu Deinem Feedback vertraulich sprechen. Denn konkrete Hinweise helfen uns immer dabei uns zu verbessern.
Du erreichst mich unter 0173/3691972.
Viele Grüße
Silvana
HR-Managerin
Was soll man dazu sagen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästerei und unfaire Behandlung
Verbesserungsvorschläge
- Zweimal überlegen, wem man welche Vorgesetzten- bzw. Führungsposition gibt (Menschenkenntnis)
- Sich eine eigene Meinung über Menschen bilden und nicht durch Gerüchte
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen
Image
Nach Außen hört man von vielen, dass ein guter Ruf besteht. Wenn man jedoch die Situation intern betrachtet, alles andere als gut
Work-Life-Balance
Einzig positives, was man dazu berichten kann. Lockere Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten nicht klar definiert.
Kollegenzusammenhalt
Gibt sowohl gute als auch schlechte Kollegen. Leider überwiegt das schlechte.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und arrogant.
Leider auch Diskriminierung vorhanden. Natürlich wird dieser schön verdeckt betrieben.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation gut. Kommunikation mit Vorgesetzten und Führungskräften unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Ich freue mich, dass Dir unsere Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie die Unternehmenskommunikation positiv aufgefallen sind.
Schade finde ich, dass Du in unserer Kultur nicht ankommen konntest. Wir leben eine persönliche und familiäre Unternehmenskultur auf allen Ebenen und bedaure besonders, dass wir Dir das auch nicht in Deinem Team vermitteln konnten.
Auf Deine konkreten Kritikpunkte möchte ich gern noch näher eingehen.
Du schreibst, dass unsere Vergütung unterdurchschnittlich ist. Das entspricht nicht den Tatsachen. Kürzlich aktualisierte ich unseren Gehaltsbenchmark und stellte dabei fest, dass unsere Gehaltsgefüge weiterhin dem Marktschnitt entsprechen.
Im Thema Weiterbildung können wir uns wirklich noch verbessern. Das haben wir erkannt und daher arbeiten wir aktuell daran die Kondor Wessels Akademie zu launchen sowie klare Karriere- und Entwicklungspfade für Mitarbeitende.
Deine Bewertung beim Punkt Gleichberechtigung möchte ich so nicht stehen lassen. Das ist ein wichtiges Thema für uns und wir legen Wert darauf unsere Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Ethnie etc. zu beschäftigen.
Das zeigt z.B. unser Anteil an Frauen in der Belegschaft von über 30%, der damit deutlich über dem Branchenschnitt liegt sowie die Tatsache, dass wir immer wieder Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern gewinnen.
Viele Grüße
Silvana
HR-Managerin
Das Team ist der Mittelpunkt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamorientierte, wertschätzende Zusammenarbeit
Image
Das Geld muss erst erarbeitet werden bevor man es ausgeben möchte.
Work-Life-Balance
Effektiv Arbeiten macht auch ausreichend Freizeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
viele studentische Hilfskräfte sind heute Senior Projektleiter
Gehalt/Sozialleistungen
es werden keine Traumgehälter bezahlt, weil das nur auf Kosten anderer möglich ist, dafür gibt es Entwicklungspläne für die berufliche Weiterentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alle anderen Komponenten des Miteinander sind Ausdruck eines sehr hohen Sozialbewusstseins
Kollegenzusammenhalt
In Mitteldeutschland wird der Zusammenhalt wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
da gilt es Erfahrung mit Wissendrang zu verbinden
Vorgesetztenverhalten
ein ständiger, ehrlicher Austausch unter den Führungskräften schafft eine angenehmes Arbeitsklima
Arbeitsbedingungen
ein sehr schönes Umfeld, gute IT Infrastruktur welche laufend verbessert wird
Kommunikation
Es wird viel Wert auf die Meinung der Kollegen gelegt. Durch das Intranet, Welcome-Days, der Kondor Wessels Akademie und Teams Meetings steht man im ständigen Austausch.
Gleichberechtigung
wir müssen auch wieder einige Männer einstellen um Gleichberechtigung zu schaffen
Interessante Aufgaben
der ständige Austausch zur Lösung verschiedener Themen bringt viel Abwechslung in den Arbeitsalltag
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Herzlichen Dank für Dein positives und differenziertes Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber, dass in unserem jungen Dresdener Standort die Kondor Wessels Kultur ankommt und unser Bestreben alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig vom Arbeitsort, einzubeziehen wertgeschätzt wird. Vielen Dank!
Liebe Grüße
Silvana
HR-Managerin
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kondor Wessels Competence Center GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Besten Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich bedauere, dass es uns gemeinsam nicht gelungen ist, die positiven Aspekte Deiner Tätigkeit bei uns herauszuarbeiten.
Du hattest Dich in der Vergangenheit für uns als Unternehmen entschieden und ich kann mir vorstellen, dass Du Dir das im Vorfeld genau überlegt hast. Melde Dich gern vertraulich und persönlich bei mir, um darüber zu sprechen, was Deine Meinung so verändert hat. Du erreichst mich unter 0173/3691972.
Da wir immer weiter daran arbeiten uns als Arbeitgeber zu verbessern, begrüße ich gern auch konstruktiv kritisches Feedback, welches uns genau dabei hilft.
Ich finde das Feedback sehr schade, denn Kondor Wessels ist nicht nur ein Firmenname.
Kondor Wessels = fast 400 Mitarbeiter, die gemeinsam ihre beruflichen Erfolge feiern und Herausforderungen meistern und deren Zufriedenheit uns am Herzen liegt.
Beste Grüße
Silvana
HR-Managerin
Rette sich wer kann!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kondor Wessels NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Daher werde ich diesen nun auch bald wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Liste wäre zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Der Abgang von mehreren Kollegen innerhalb kürzester Zeit spricht Bände. Die Zentrale in Berlin ist weiterhin untätig und es dauert wohl nicht mehr lange, bis der Laden dicht macht.
Arbeitsatmosphäre
Führung durch Härte, Macht und Druck!!
Work-Life-Balance
Arbeiten am Wochenende wird als normal angesetzt. Resturlaubsanspruch verfällt einfach
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstes Niveau. Mobbing ist hier untertrieben
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, altmodisch, kurzsichtig
Kommunikation
Offenheit und Direktheit wird hier gleichgesetzt mit Respektlosigkeit und Menschenverachtung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Ich finde es schade, dass Du Deine Tätigkeit bei uns mit einem weniger guten Fazit beendest.
Gleichzeitig möchte ich die Gelegenheit nutzen, um einige Punkte richtig zu stellen.
Wenn sich Kolleg:innen entscheiden das Unternehmen zu verlassen, bedauern wir dies, können gleichzeitig jedoch nachvollziehen, wenn sie sich anders weiterentwickeln möchten.
Der von Dir angesprochene Vorgang betrifft 4 Personen, was bei der Größenordnung unseres Unternehmens normale Fluktuation ist. Fakt ist, dass die Fluktuationsrate in unserem Unternehmen deutlich unter der durchschnittlichen Fluktuationsrate in Deutschland liegt. (Baugewerbe mehr als 35% (Quelle: Statista), bei uns weniger als 10%)
Deine Schlussfolgerung in den „Verbesserungsvorschlägen“ ist eine Unterstellung, die ich hier auf das Schärfste zurückweise.
Zudem sprichst Du einige Punkte direkt an, auf die ich gern näher eingehe und richtig stelle:
Wir haben innerhalb der Kondor Wessels eine diverse Belegschaft und dazu gehören Persönlichkeiten aller Altersgruppen. Wir legen sehr viel Wert auf unsere älteren Kolleg:innen, denn ihre Erfahrungen sind ein Schatz für uns, von dem wir sehr profitieren. Es bleiben sogar Mitarbeitende über das Rentenalter hinaus bei uns und unterstützen uns mit ihren Fähigkeiten/ihrem Wissen weiter.
Den Hinweis auf Mobbing nehmen wir grundsätzlich sehr ernst und daher bitte ich Dich, mich persönlich und vertraulich zu anzurufen. Du erreichst mich unter 0173/3691972.
Auch Deine Bemerkung zur Weiterbildung kann ich nicht teilen, denn wir verfügen über ein 6-stelliges Weiterbildungsbudget im Konzern, das wir auch durchaus ausschöpfen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich mit uns entwickeln. Ich selbst kümmere mich auch um das Thema Personalentwicklung und daher habe ich einen sehr guten Überblick darüber, welche Weiterbildungen liefen und geplant sind.
Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig und das wird von unseren Führungskräften vorgelebt. Wir erwarten keinesfalls Arbeit am Wochenende oder lassen Resturlaub verfallen. Teilweise verlängern wir sogar die gesetzlich vorgegebenen Fristen, um etwaige Resturlaubstage nutzen zu können. Gleichzeitig appellieren wir natürlich auch an die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden selbst darauf zu achten, den Urlaubsanspruch im Jahr zu nutzen.
Gern nehme ich dies jedoch als Hinweis auf, die Führungskräfte darauf zu sensibilisieren, ein Auge darauf zu haben und ihre Mitarbeitenden rechtzeitig darauf aufmerksam zu machen.
Bezüglich des Punktes „Gehalt“ führten wir in diesem Jahr einen Gehaltsbenchmark durch. Daher wissen wir, dass unser Gehaltsniveau mindestens dem Branchenschnitt entspricht und in einigen Bereichen sogar darüber liegt.
Wir sind immer dankbar für ein konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Falls du mit deiner Bewertung also wirklich etwas verändern möchtest, würde ich mich sehr über einen Anruf von dir freuen.
Beste Grüße
Silvana
HR-Managerin
Ticken im Gleichklang!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklime, guter Standort, die Unternehmenskultur, die Innerbetriebliche Kommunikation, Feedback, gute Anzahl an Urlaubstagen, die Aussicht aus dem 6. Stock
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer schlechtes denkt, der bekommt schlechtes! - Ich bin grundlegend positiv und freue mich täglich auf neue Chancen!
Verbesserungsvorschläge
Sollten mir welche einfallen, so stehen die Türen offen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Türen stehen offen und neben der Arbeit bleibt noch Platz für smaltalk.
Image
Kondor Wessels ist für mich nicht nur eine Firma, es ist eine Marke mit der ich mich in vollem Umfang identifizieren kann.
Work-Life-Balance
Arbeits- und Privatleben stehen miteinander in Einklang. Ich habe keine Einbußen im Privatleben. Ich kann sogar mein Know-How an Freunde und Familie weitergeben, falls diese mal nicht weiterwissen.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich, wenn man sich! - Wie beim Lotto ... wer nicht spielt, der kann nicht gewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch höher, noch mehr ... das geht immer. Kann man sich hier erarbeiten. Ohne fleiß, keinen Preis! - Oh je, ich wollte ohne Poesie durch die Antworten kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird großgeshrieben. Letztens erst (Ende 2020) wurden eine Reihe von neuen Bäumen gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfeleistungen bei Herausforderungen seitens der Kollegen ist top. Hier merkt man deutlich, dass man ein Team ist und gemeinsam viel schaffen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen gesehen/gehört. Mit 51 Jährchen gehöre ich leider auch schon zum reiferen Semester - Mir wird bereits die Tür aufgehalten und ich werde mit "junger Mann" angesprochen :-)
Vorgesetztenverhalten
Wie die Feuerwehr - immer da, wenn man sie braucht - top!
Arbeitsbedingungen
Voll ausgestatteter Arbeitsplatz. Die Räumlichkeiten haben eine perfekte Größe. Stetige Verbesserungen respektive Erweiterungen bei den Anwendungsprogrammen. Home Office problemlos möglich.
Kommunikation
In allen Bereichen, auch abteilungsübergreifend, bis hin zur Firmenspitze findet man ein offenes Ohr. Die Du-Mentalität hilft hierbei enorm.
Gleichberechtigung
5 Sterne sagen alles!
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich bei der QMS ist mega abwechslungsreich. Ich habe u. a. mit Kollegen aus anderen Fachbereichen zu tun und erfahre fast wöchendlich Neues und Interessantes - Das kann man mit Geld nicht kaufen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvana HollwegLeiterin HR
Vielen Dank für Dein tolles Feedback, „junger Mann“ :-)
Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du das Entwicklungspotential bei uns nutzt und Dich aktiv einbringst.
Liebe Grüße
Silvana
HR-Managerin
Sozialer Arbeitgeber mit interessanten Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Wohnen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Verhalten, der große Zusammenhalt im Bauteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkt schlechte Sachen konnte ich bisher nicht feststellen
Verbesserungsvorschläge
Das Angebot an Weiterbildungen ist zur Zeit noch zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kondor Wessels Gruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden Kondor Wessels Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kondor Wessels Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.