Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
KantineDen lohn der kam immer pünktlich
Offener und Kollegialer Umgang miteinander, bei Problemen wird sofort versucht zu unterstützen, höflicher und offener Umgang untereinander
Gutes Betriebsklime, guter Standort, die Unternehmenskultur, die Innerbetriebliche Kommunikation, Feedback, gute Anzahl an Urlaubstagen, die Aussicht aus dem 6. Stock
Fällt mir nichts ein
Das soziale Verhalten, der große Zusammenhalt im Bauteam
Hat mich gefeuert weil ich eine Lungenentzündung hatte
Lästerei und unfaire Behandlung
Wer schlechtes denkt, der bekommt schlechtes! - Ich bin grundlegend positiv und freue mich täglich auf neue Chancen!
Diese Liste wäre zu lang.
Direkt schlechte Sachen konnte ich bisher nicht feststellen
Grundlegend sollten Großbaustellen mit ausreichend Personal besetzt sein. Aufgrund der aktuellen Marktlage ist dies jedoch nicht immer möglich.
Insbesondere die langjährigen, loyalen Kollegen werden m.E. als wichtiger Teil des Unternehmens geschätzt. Leider wird dies aber zu wenig gezeigt/ gesagt.
Bei Themen wie Arbeitskleidung, baustellenspezifische Software, etc. ab und an die Meinung der Kollegen einholen die täglich damit Arbeiten und diese auch in etwaige "Verbesserungen" einfließen lassen.
- Zweimal überlegen, wem man welche Vorgesetzten- bzw. Führungsposition gibt (Menschenkenntnis)
- Sich eine eigene Meinung über Menschen bilden und nicht durch Gerüchte
Der Abgang von mehreren Kollegen innerhalb kürzester Zeit spricht Bände. Die Zentrale in Berlin ist weiterhin untätig und es dauert wohl nicht mehr lange, bis der Laden dicht macht.
Das Angebot an Weiterbildungen ist zur Zeit noch zu wenig
Der am besten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Baustellenteam einwandfrei. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Die Zusammenarbeit im Team besteht aus geben und nehmen und dem respektvollen Umgang miteinander. Wenn man sich persönlich einbringt und engagiert wird man auch jederzeit Unterstützt.
Hilfeleistungen bei Herausforderungen seitens der Kollegen ist top. Hier merkt man deutlich, dass man ein Team ist und gemeinsam viel schaffen kann.
In Mitteldeutschland wird der Zusammenhalt wirklich gelebt.
Die meisten Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Man kann es natürlich nicht jedem Recht machen, aber der Zusammenhalt ist insgesamt gut vor allem in den einzelnen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kondor Wessels Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unternehmenskommunikation gut. Kommunikation mit Vorgesetzten und Führungskräften unterirdisch
Offenheit und Direktheit wird hier gleichgesetzt mit Respektlosigkeit und Menschenverachtung
Diese gab es, und zwar in Form von Schuldzuweisungen und schlecht machen ehemaliger Kollegen, die von vorne bis hinten alle inkompetent gewesen sein sollen. Darüber hinaus wurde Mitarbeitern geraten, mit anderen Kollegen - um nicht Ihre berufliche Zukunft zu behindern - besser nicht mehr zu sprechen. Teilweise wurde man auch zu Gesprächen als Verantwortlicher Leiter nicht mehr eingeladen, nur um diese Wissensdefizite dann im Rahmen eines Tribunals vorgehalten zu bekommen.
Darüber hinaus wurden Mitarbeiter, die man nicht mehr beschäftigen wollte, ...
Wenn man jemanden loswerden will, wird man nicht mehr zu Meetings eingeladen. Derber Befehlston ist Alltag, über nicht Anwesende wird auf Management-Level hergezogen, Untergebene werden höchstens beleidigt oder verbal bedroht ... Ist das Kommunikation? Hier schon
gehört man zum internen kreis, ist die Kommunikation gut, sonst wird man sogar bei positionsrelevanten Terminen ausgeladen, damit man diese Personen dann vor der Konzernleitung schlecht machen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In Bezug auf Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzen ein neuer Lehrgang oder eine Schulung abgestimmt werden. Auch Aufstiegschancen sind immer möglich. Vom Werkstudenten zum Senior Projektleiter ist kein Einzelfall.
Wer sich einbringt kann durchaus Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Weiterbildungen stehen innerhalb einer internen Akademie online zur Verfügung. Darüber hinaus stößt man mit eigenen Vorschlägen zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildungsinteressen auf offene Ohren.
Karrieremöglichkeiten nicht klar definiert.
Alles ist möglich, wenn man sich! - Wie beim Lotto ... wer nicht spielt, der kann nicht gewinnen.
Ich betone ausdrücklich das ich nicht mein Ausscheiden bewerte. Dies war in beidseitigem Einverständnis und von beiden Seiten gewünscht. Die Art und Weise Jedoch gehört in den Dschungel und nicht in ein modernes Unternehmen. Ich arbeite seit 25 Jahren mit Unternehmen, diesen Umgang mit Menschen kenne ich nicht. Zumal im Gespräch Versprechungen gemacht werden und ein falsches Bild der Arbeitsstelle bewusst vermittelt wird.
Würde mich übrigens nicht wundern wenn jetzt nach meiner schlechten Bewertung hier wie aus dem nichts wieder ...
