Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mehr als 50 Prozent aller Menschen weltweit leben heute in Städten. Das bedeutet: Der Energiebedarf ist hoch, die Emissionen ebenfalls und erst recht das Verkehrsaufkommen. Um den Trend der zunehmenden Verstädterung zu meistern, braucht es nachhaltige und ganzheitliche Lösungen – von der autonomen und elektrischen Mobilität on demand bis hin zum Green Building.
Wir unterstützen den stetigen Wandel der bebauten Umwelt hin zu smarten, ökoeffizienten Städten mit geringem CO2-Wert und Nullenergie-Gebäuden. Nachhaltigkeit ist allen unseren Prozessen fest verankert und wir haben uns hohe Ziele gesteckt: Bis 2030 wollen wir vollkommen klimaneutral arbeiten. Unser Bestreben für eine nachhaltige Umwelt wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Als einziges Aufzugs- und Rolltreppenunternehmen sind wir auf Platz 43 im Corporate Knights' Global 100 Most Sustainable Corporations Ranking gelistet. Darauf sind wir stolz.
KONE bietet heute schon Lösungen für intelligente Gebäude von morgen. Innovative und ökoeffiziente Aufzüge, Rolltreppen, automatische Tür- und Toranlagen bilden die Basis smarter Systeme für zukunftsfähige Gebäude. Wir unterstützen unsere KundInnen von der Planung, über die Fertigung und Installation bis hin zur Wartung und Modernisierung ihrer Anlage. Als zuverlässiger Partner haben wir den gesamten Lebenszyklus der Immobilie im Blick und entwickeln individuelle Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Als Technologieführer schaffen wir mit Innovationen wie KONE 24/7 Connected Services und der konnektiven KONE DX-Klasse Lösungen für die intelligenten Städte der Zukunft. KONE beschäftigt über 60.000 engagierte ExpertInnen weltweit.
Über ganz Deutschland verteilt arbeiten mehr als 80 % unserer MitarbeiterInnen im Bereich Service. Diese sind bestens ausgestattet und ausgebildet: modernes Werkzeug, Smartphone und Tablet, Arbeitskleidung und ein eigenes Fahrzeug mit Ersatzteilen gehören zur Standardausrüstung, zudem erhalten in unserem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum - der KONE Academy - unsere MitarbeiterInnen regelmäßig Trainingsangebote, sodass immer bester Service und höchste Sicherheit gewährleistet sind.
KONE Deutschland besteht aus
In jedem Bereich bieten wir unseren KundInnen innovative und kundenspezifische Leistungen, die durch eigens aus- und kontinuierlich weitergebildete SpezialistInnen ausgeführt werden.
Urbanisierung und eine immer ältere werdende Gesellschaft bei immer innovativeren Technologien und dem Bedürfnis nach Sicherheit und Komfort sind die Megatrends von heute, die die Personenbeförderung innerhalb von Gebäuden und Städten zu einer der wichtigsten Zukunftsbranchen machen.
KONE ist einer der Marktführer der Branche. Unser Ziel ist es, diese Marktführerschaft auszubauen und stetig und gesund zu wachsen - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Ziel bei und ist wichtiger und geschätzter Bestandteil der KONE-Familie. Deshalb bilden wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter - Jede/r hat dabei die Chance immer neue und weitere Verantwortungen zu übernehmen.
Unsere Werte bilden dabei die Basis unserer Tätigkeiten:
Care - Wir kümmern uns umeinander.
Customer - Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich zu sein.
Collaboration - Wir arbeiten zusammen als ein Team.
Courage - Wir sind mutig.
Daran messen wir uns täglich – daran können Sie uns messen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 593 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine- Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
- Pünktliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der IG Metall inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelmäßigen Gehaltssteigerungen sowie zusätzliche Auslösen und 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzvergütung für Notdienste im Service (600€ Pauschale)
- Firmen-Pkw ohne Kilometerbeschränkung zur Privatnutzung
- Einsätze ausschließlich im Tagespendelbereich, garantiert keine Montageeinsätze
- Intensive Einarbeitung durch verschiedene KollegInnen sowie ein Patenprogramm
- Förderung der Weiterentwicklung u.a. durch ein attraktives Schulungsangebot in unserer KONE Academy
- Unterstützung derMeister- oder Technikerweiterbildung
- Modernes Arbeitsumfeld: Digitales Arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung (Smartphone, Tablet und/oder Notebook), hochwertiges Markenwerkzeug
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld: Gegenseitige Unterstützung, Teammeetings und ein Kaffee mit KollegInnen gehören für uns dazu
- Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache und abhängig der Aufgaben auch mobiles Arbeiten möglich
- Barrierefreiheit in den Niederlassungen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Kostenlose Getränke und Obst in den Niederlassungen
- Mitarbeiterevents
- 24/7 Unfallversicherung
KONE bietet als Arbeitgeber Planungssicherheit für die Zukunft - auch in Zeiten von Covid19.
In Zeiten des demographischen Wandels und zunehmender Urbanisierung befindet sich KONE in einem stetig wachsenden Markt und bietet für unsere MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft in einer krisensicheren Branche.
Als MitarbeiterIn bei KONE statten wir Sie mit allem aus, was Sie für die täglichen Herausforderungen benötigen - ob mit dem richtigen Werkzeug, den wichtigsten Kommunikationsmitteln, der besten Mobilität oder dem richtigen Wissen. Und das alles ohne Eigenbeteiligung.
Aktuell suchen wir neue MitarbeiterInnen >>
KONE bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen
Neben den typischen Berufen in einem Industrieunternehmen und dem klassischen Direkteinstieg bieten wir auch für Studenten, Absolventen und Berufsanfänger vielfältige und attraktive Möglichkeiten für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.
Wir können nur Erfolg haben, wenn wir zusammenarbeiten. Wir motivieren zu Mitwirkung und wir kommunizieren Informationen und Ideen. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und erkennen gute Leistung an. Unser Verhalten ist durch die höchsten ethischen Standards geprägt. Wenn diese Werte auch Ihr berufliches und persönliches Streben vorantreiben, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
In über 60 Ländern weltweit
Man kann sich jederzeit bei verschiedenen Menschen melden und wird immer freundlich begrüßt und jeder ist hilfsbereit. Auch die Ausbilder und Monteure, mit denen man immer direkt zusammen arbeitet, sind sehr freundlich und bringen einem viel bei. Hier wird man nicht nur daneben gestellt und darf sich langweilen. Bei KONE darf man auch unter Aussicht mit anpacken und die Aufgaben eines Monteurs erlernen. Auch die Kommunikation funktioniert sehr gut. Es werden regelmäßige Teams-Meetings zum Austausch durchgeführt. Während der Ausbildung werden ...
- Keiner denkt das er "höher" ist als jemand anders
- Das Arbeitsverhältnis ist sehr gut, es macht Spaß mit jedem Mitarbeiter zu reden und mitzuarbeiten, man würde denken das man sich mit Freunden trifft
- Die Karrierewerkstatt hilft einem sehr sehr viel in der Ausbildung, besonders in der Prüfungsvorbereitung für die ZP und AP
Familiäre Atmosphäre, tolle Büros, Flexibilität im Alltag, guter Kollegenzusammenhalt, angemessene Vergütung und ausreichende Sonderzahlungen, die Möglichkeit den Hund mit ins Office zu nehmen uvm.
Dass wir ein sehr starkes Werteverständnis haben, das nicht nur auf Plaketen sichtbar ist, sondern im Arbeitsalltag lebendig ist und immer wieder im Businesskontext thematisiert wird.
Arbeitsbereich variiert.
Flexibilität der Ausbildung.
Fürsorge stimmt.
Ich dürfte mich selber an einen Kollegen einteilen, soweit er in der benötigten Abteilung sich befand.
Ich wünsche mir mehr Transparenz. Dieser Bereich hat die meisten Langzeitkranken (mind. zwei Personen über ein Jahr). Es wird nicht gesehen woran das liegt. Ich bin überzeugt, dass diese Führungskraft nach wie vor großen Nachholbedarf im Thema Führung hat. Dies wurde auch mehrmals kundgetan sowohl in PULSE Umfragen als auch dem BR und sogar der GF. Die Tatsache, dass ich diesen Eintrag anpassen musste, weil dagegen Beschwerde eingelegt wurde verdeutlicht nochmal, welche Führungskultur in diesem Team herrscht und bestätigt meine ...
Anfangs kann die Vielzahl der Apps etwas unübersichtlich wirken. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich dieses Problem mit der Zeit von selbst lösen wird, während ich mich an die Abläufe gewöhne.
Kone will der beste Arbeitgeber sein - aktuell ist der Trend eher rückläufig. Konzerndenken durch und durch. Zuviele Führungskräfte, die sich zu wichtig nehmen.
Wertschätzung zum Jubiläum ist an Lächerlichkeit nicht zu unterbieten.
Dann lieber lassen und für einen guten Zweck spenden.
Die Kone GmbH ist Konzernbestandteil, somit kann die aktuelle Beurteilung nur eine temporäre Beurteilung sein.
Genauer hinsehen bei Vorgesetzten, da die "Untergebenen" sämtliche Kundenbeschwerden abfangen müssen, die oft nicht von deren Seite zu verantworten sind. Wenn jedoch versucht wird offen zu kommunizieren, dass es zu Unruhen und Unstimmigkeiten innerhalb eines Teams kommt, wurde immer nur von oben alles gedeckt und abgefangen, während sich nichts geändert hat und anschließend wundert sich der Arbeitgeber wieso die Mitarbeiter ihren Posten verlassen. Ausserdem wäre es sinnvoll Zahlungen auch zu leisten oder primär neue Kollegen darauf hinzuweisen, wie sie den ...
Leider hat man nach wie vor das Gefühl, dass manche Abteilungen gar nicht gesehen werden von Kollegen in höheren Positionen. Man wünscht sich, genauso wahrgenommen zu werden wie Kollegen, die aufgrund der vertrieblichen Aktivität immer mehr die Chance haben, KONE zu verbildlichen. Wir alle sind KONE, ob Servicecenter(ohne die übrigens gar nichts laufen würde), Kundenservice, PSR oder Portalteam.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder Bitten um Freischaltung von diversen Programmen, Transkationen o. ä. geht teilweise viel zu viel Zeit drauf, um eine Genehmigung ...
Wieder Mitarbeiter mit wirklichem Wissen an entsprechende Stellen setzten. Wie soll ein Teammanger die Mitarbeiter führen und coachen können, wenn er die wirkliche Arbeit, bzw. den Arbeitsinhalt nicht versteht/kennt und keine Ahnung von Teamführung hat? Wie kann ein Teammanager, der z.B. vorher Keyuser war - also Wissensträger- zu einem Teammanger gemacht werden, wenn diese Person kaum soziale Kompetenz und/oder Empathie besitzt.
Die permanenten Umstrukturierungsmaßnahmen im Allgemeinen bei Kone führen zu ständiger Unruhe, auch bei den Kunden.
Es gibt einige Führungskräfte, ...
Der am besten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Sehr spannend und abwechslungsreich mit einem eigenen Verantwortungsbereich. Man darf sich selbst strukturieren und bekommt entsprechende Freiheiten, wenn die Arbeitslast mal höher im eigenen Bereich ist und man dafür etwas mehr Ruhe benötigt.
Jeder der möchte kann sich über seine Aufgaben hinaus engagieren und sich bei Bedarf auch intern umorientieren. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten seinen Aufgabenbereich interessanter zu gestalten.
Es ist sicherlich für jeden die passende Aufgabe dabei, alleine schon durch die verschiedenen Sparten. Die Abläufe sind interessant und abwechslungsreif.
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche sowohl im Service, als auch der überbetrieblichen Metall - und Elektroausbildung.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man lernt viel und hat viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Teilweise musste man überlegen mit wem man über was sprechen konnte. Eigene Aussagen wurden auch mal "verdreht". Es gab eine Mehr-Klassen-Gesellschaft im Master Data Team, bewusst gefördert von den Führungskräften. Manchen MitarbeiterInnen wurde mehr gesagt, manchen gar nichts, obwohl es z.B. das ganze Team etwas anging. Dazu kam es immer wieder zu stiller Post, die zu Unruhe führte.
In jeder Mitarbeiterbefragung war fehlende Transparenz unter den obersten Kritikpunkten der Mitarbeiter. Man erfährt viele Dinge eher über den Flurfunk als auf offiziellem Wege. Darüberhinaus nimmt man es mit Ehrlichkeit auch nicht so genau in den oberen Etagen.
Hier gibts tatsächlich an der ein oder anderen Stelle Nachholbedarf. Der Buschfunk ruht nicht und bevor hier Tatsachen und Aussagen verdreht werden, sollten die Teams lieber jetzt als gleich über Vorhaben informiert werden.
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht wirklich gut . Allen voran der Fuhrpark. Streckt sich aber leider über einige Bereiche.
Wie in wahrscheinlich jedem Großkonzern bleibt die Kommunikation abteilungsübergreifend manchmal etwas auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Das Wort "Karrierepfad" – angeblich sollte es im Unternehmen Möglichkeiten geben, sich weiterzuentwickeln. Für mich bedeutet ein Karrierepfad: neue Aufgaben, mehr Verantwortung und eine angemessene Anpassung der Entgeltgruppe. Aber das alles war wohl nur Fantasie.
Die beim Vorstellungsgespräch beworbene Weiterbildung ist als solche nicht vorhanden, denn wenn man lediglich auf interne Produkte im Schulungszentrum in Hannover ausbildet bringt einem das nichts auf dem freien Arbeitsmarkt.
Es wurde einem gesagt, dass die Chance auf ein Wechsel intern kein Problem ist und uns viel leichter fallen soll, welches sich als Falschaussage dargestellt hat und dies leider nicht der Wahrheit entspricht.
Aufstiegschancen sind sehr gut, man hat die Möglichkeit direkt nach der Ausbildung schon mehr zu lernen und somit auch später alleine zum Ausbilder oder noch höher zu kommen
Meiner Meinung nach für einen großen Arbeitgeber völlig in Ordnung. Wenn Du nach 1 bis 4 Jahren keine Veränderung erfahren hast, kannst Du weiterwandern.