Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir alle erleben den Trend zunehmender Urbanisierung - dafür braucht es nachhaltige und ganzheitliche Lösungen von autonomer und elektrischer Mobilität on demand bis hin zu Green Buildings.
Nachhaltigkeit ist unseren Prozessen fest verankert und wir haben uns das Ziel gesetzt, bis 2030 vollkommen klimaneutral zu arbeiten. Für unsere Arbeit im Bereich Nachhaltigkeit wurde KONE mit dem deutschen Nachhaltigkeitspreis und der ecovadis Goldmedaille bereits mehrfach ausgezeichnet: damit gehören wir zu den besten 5% aller bewerteten Unternehmen und sogar zu den besten 1% unserer Branche. Darauf sind wir stolz.
KONE bietet schon heute Lösungen für intelligente Gebäude von morgen mit Hilfe innovativer und ökoeffizienter Aufzüge, Rolltreppen sowie automatischen Tür- und Toranlagen. Wir unterstützen unsere KundInnen von der Planung, über die Fertigung und Installation bis hin zur Wartung und Modernisierung ihrer Anlage. Als zuverlässiger Partner haben wir den gesamten Lebenszyklus der Immobilie im Blick und entwickeln individuelle Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Als Technologieführer schaffen wir mit über 60.000 engagierten ExpertInnen weltweit und Innovationen wie KONE 24/7 Connected Services und der konnektiven KONE DX-Klasse Lösungen für die intelligenten Städte der Zukunft.
Über ganz Deutschland verteilt arbeiten mehr als 80 % unserer Mitarbeitenden im Bereich Service. Diese sind bestens ausgestattet und ausgebildet: modernes Werkzeug, Smartphone und Tablet, Arbeitskleidung und ein eigenes Fahrzeug mit Ersatzteilen gehören zur Standardausrüstung. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden in unserem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum - der KONE Academy - regelmäßig Trainingsangebote, sodass immer der beste Service und die höchste Sicherheit gewährleistet sind.
KONE Deutschland besteht aus
In jedem Bereich bieten wir unseren KundInnen innovative und kundenspezifische Leistungen, die durch eigens aus- und kontinuierlich weitergebildete SpezialistInnen ausgeführt werden.
Die Personenbeförderung innerhalb von Gebäuden und Städten ist durch Megatrends wie die Urbanisierung, alternde Gesellschaften und den Bedürfnissen nach Sicherheit sowie innovativer Technologie zu einer der wichtigsten Zukunftsbranchen geworden.
KONE ist einer der Marktführer der Branche. Unser Ziel ist es, diese Marktführerschaft auszubauen sowie stetig und gesund zu wachsen - alle unsere Mitarbeitenden tragen zu diesem Ziel bei und sind wichtiger und geschätzter Bestandteil der KONE-Familie. Deshalb bilden wir unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter - Jede/r hat dabei die Chance, neue und weitere Verantwortungen zu übernehmen.
Unsere Werte bilden dabei die Basis unserer Tätigkeiten:
Care - Wir kümmern uns umeinander.
Customer - Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich zu sein.
Collaboration - Wir arbeiten zusammen als ein Team.
Courage - Wir sind mutig.
Daran messen wir uns täglich – daran kannst du uns messen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 599 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineEntgelt:
Dienstwagen:
Einsatzorte:
Einarbeitung:
Schulungsangebot:
wertschätzendes & modernes Arbeitsumfeld:
weitere Benefits:
KONE bietet als Arbeitgeber Planungssicherheit für die Zukunft:
In Zeiten des demographischen Wandels und zunehmender Urbanisierung befindet sich KONE in einem stetig wachsenden Markt und bietet für unsere Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen. Mit uns hat deine Karriere eine Zukunft in einer krisensicheren Branche.
Mit einer Arbeitswoche mit 35 - 37 Wochenstunden (je nach Bundesland / Tarifgebiet) und der Bezahlung nach IG-Metall Tarif kannst du deinen Alltag zuverlässig planen.
KONE legt großen Wert auf deine Sicherheit und Unterstützung im Alltag:
Als Mitarbeitende/r bei KONE statten wir dich mit allem aus, was du für die täglichen Herausforderungen benötigst- ob mit dem richtigen Werkzeug, der richtigen Arbeitskleidung, den wichtigsten Kommunikationsmitteln, der besten Mobilität oder dem richtigen Wissen. Und das alles ohne Eigenbeteiligung.
Mit den KONE Sonderleistungen bist du bei uns bestens versorgt:
KONE bietet dir Benefits wie beispielsweise der kostenfreien Lebens- und Unfallversicherung, der Familienberatung über unseren Partner "PME", Urbans Sports Club, Business Bike und viele mehr.
Aktuell suchen wir neue MitarbeiterInnen >>
KONE bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen
Neben den typischen Berufen in einem Industrieunternehmen und dem klassischen Direkteinstieg bieten wir auch für Studenten, Absolventen und Berufsanfänger vielfältige und attraktive Möglichkeiten für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.
Wir können nur Erfolg haben, wenn wir zusammenarbeiten. Wir motivieren zu Mitwirkung und wir kommunizieren Informationen und Ideen. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und erkennen gute Leistung an. Unser Verhalten ist durch die höchsten ethischen Standards geprägt. Wenn diese Werte auch dein berufliches und persönliches Streben vorantreiben, bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
In über 60 Ländern weltweit
Man kann sich jederzeit bei verschiedenen Menschen melden und wird immer freundlich begrüßt und jeder ist hilfsbereit. Auch die Ausbilder und Monteure, mit denen man immer direkt zusammen arbeitet, sind sehr freundlich und bringen einem viel bei. Hier wird man nicht nur daneben gestellt und darf sich langweilen. Bei KONE darf man auch unter Aussicht mit anpacken und die Aufgaben eines Monteurs erlernen. Auch die Kommunikation funktioniert sehr gut. Es werden regelmäßige Teams-Meetings zum Austausch durchgeführt. Während der Ausbildung werden ...
Familiäre Atmosphäre, tolle Büros, Flexibilität im Alltag, guter Kollegenzusammenhalt, angemessene Vergütung und ausreichende Sonderzahlungen, die Möglichkeit den Hund mit ins Office zu nehmen uvm.
Dass wir ein sehr starkes Werteverständnis haben, das nicht nur auf Plaketen sichtbar ist, sondern im Arbeitsalltag lebendig ist und immer wieder im Businesskontext thematisiert wird.
Gleitzeitmodell für die Arbeitszeit
Tarifliche Entlohnung und Sonderzulagen
Der Wille nach höherem zu streben und dabei die Umwelt und Ressourcen zu schonen.
Flexible Arbeitszeiten, tolles Miteinander und nette & hilfsbereite Kollegen, faire Vergütung nach Tarif mit Sonderzahlungen, uvm.
Ich wünsche mir mehr Transparenz. Dieser Bereich hat die meisten Langzeitkranken (mind. zwei Personen über ein Jahr). Es wird nicht gesehen woran das liegt. Ich bin überzeugt, dass diese Führungskraft nach wie vor großen Nachholbedarf im Thema Führung hat. Dies wurde auch mehrmals kundgetan sowohl in PULSE Umfragen als auch dem BR und sogar der GF. Die Tatsache, dass ich diesen Eintrag anpassen musste, weil dagegen Beschwerde eingelegt wurde verdeutlicht nochmal, welche Führungskultur in diesem Team herrscht und bestätigt meine ...
Anfangs kann die Vielzahl der Apps etwas unübersichtlich wirken. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich dieses Problem mit der Zeit von selbst lösen wird, während ich mich an die Abläufe gewöhne.
Kone will der beste Arbeitgeber sein - aktuell ist der Trend eher rückläufig. Konzerndenken durch und durch. Zuviele Führungskräfte, die sich zu wichtig nehmen.
Wertschätzung zum Jubiläum ist an Lächerlichkeit nicht zu unterbieten.
Dann lieber lassen und für einen guten Zweck spenden.
Umsetzung sehr langsam
Immer wieder alte Führungsmethoden angewand / Teamdenken muss gößer geschrieben werden.
Genauer hinsehen bei Vorgesetzten, da die "Untergebenen" sämtliche Kundenbeschwerden abfangen müssen, die oft nicht von deren Seite zu verantworten sind. Wenn jedoch versucht wird offen zu kommunizieren, dass es zu Unruhen und Unstimmigkeiten innerhalb eines Teams kommt, wurde immer nur von oben alles gedeckt und abgefangen, während sich nichts geändert hat und anschließend wundert sich der Arbeitgeber wieso die Mitarbeiter ihren Posten verlassen. Ausserdem wäre es sinnvoll Zahlungen auch zu leisten oder primär neue Kollegen darauf hinzuweisen, wie sie den ...
Leider hat man nach wie vor das Gefühl, dass manche Abteilungen gar nicht gesehen werden von Kollegen in höheren Positionen. Man wünscht sich, genauso wahrgenommen zu werden wie Kollegen, die aufgrund der vertrieblichen Aktivität immer mehr die Chance haben, KONE zu verbildlichen. Wir alle sind KONE, ob Servicecenter(ohne die übrigens gar nichts laufen würde), Kundenservice, PSR oder Portalteam.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder Bitten um Freischaltung von diversen Programmen, Transkationen o. ä. geht teilweise viel zu viel Zeit drauf, um eine Genehmigung ...
Wieder Mitarbeiter mit wirklichem Wissen an entsprechende Stellen setzten. Wie soll ein Teammanger die Mitarbeiter führen und coachen können, wenn er die wirkliche Arbeit, bzw. den Arbeitsinhalt nicht versteht/kennt und keine Ahnung von Teamführung hat? Wie kann ein Teammanager, der z.B. vorher Keyuser war - also Wissensträger- zu einem Teammanger gemacht werden, wenn diese Person kaum soziale Kompetenz und/oder Empathie besitzt.
Die permanenten Umstrukturierungsmaßnahmen im Allgemeinen bei Kone führen zu ständiger Unruhe, auch bei den Kunden.
Es gibt einige Führungskräfte, ...
Der am besten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Sehr spannend und abwechslungsreich mit einem eigenen Verantwortungsbereich. Man darf sich selbst strukturieren und bekommt entsprechende Freiheiten, wenn die Arbeitslast mal höher im eigenen Bereich ist und man dafür etwas mehr Ruhe benötigt.
Es ist sicherlich für jeden die passende Aufgabe dabei, alleine schon durch die verschiedenen Sparten. Die Abläufe sind interessant und abwechslungsreif.
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche sowohl im Service, als auch der überbetrieblichen Metall - und Elektroausbildung.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man lernt viel und hat viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.
Jeden Tag andere Aufgaben oder Probleme die man lösen muss (begrenzt was man als Auszubildener selber machen kann)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Teilweise musste man überlegen mit wem man über was sprechen konnte. Eigene Aussagen wurden auch mal "verdreht". Es gab eine Mehr-Klassen-Gesellschaft im Master Data Team, bewusst gefördert von den Führungskräften. Manchen MitarbeiterInnen wurde mehr gesagt, manchen gar nichts, obwohl es z.B. das ganze Team etwas anging. Dazu kam es immer wieder zu stiller Post, die zu Unruhe führte.
In jeder Mitarbeiterbefragung war fehlende Transparenz unter den obersten Kritikpunkten der Mitarbeiter. Man erfährt viele Dinge eher über den Flurfunk als auf offiziellem Wege. Darüberhinaus nimmt man es mit Ehrlichkeit auch nicht so genau in den oberen Etagen.
Hier gibts tatsächlich an der ein oder anderen Stelle Nachholbedarf. Der Buschfunk ruht nicht und bevor hier Tatsachen und Aussagen verdreht werden, sollten die Teams lieber jetzt als gleich über Vorhaben informiert werden.
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht wirklich gut . Allen voran der Fuhrpark. Streckt sich aber leider über einige Bereiche.
Wie in wahrscheinlich jedem Großkonzern bleibt die Kommunikation abteilungsübergreifend manchmal etwas auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Das Wort "Karrierepfad" – angeblich sollte es im Unternehmen Möglichkeiten geben, sich weiterzuentwickeln. Für mich bedeutet ein Karrierepfad: neue Aufgaben, mehr Verantwortung und eine angemessene Anpassung der Entgeltgruppe. Aber das alles war wohl nur Fantasie.
Die beim Vorstellungsgespräch beworbene Weiterbildung ist als solche nicht vorhanden, denn wenn man lediglich auf interne Produkte im Schulungszentrum in Hannover ausbildet bringt einem das nichts auf dem freien Arbeitsmarkt.
Es wurde einem gesagt, dass die Chance auf ein Wechsel intern kein Problem ist und uns viel leichter fallen soll, welches sich als Falschaussage dargestellt hat und dies leider nicht der Wahrheit entspricht.
Meiner Meinung nach für einen großen Arbeitgeber völlig in Ordnung. Wenn Du nach 1 bis 4 Jahren keine Veränderung erfahren hast, kannst Du weiterwandern.
Innerbetriebliche Schulungen helfen sehr dabei, sich immer weiter zu entwickeln und mit den täglich gestellten Aufgaben gerecht zu werden.