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KONE 
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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 300 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 461 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

300 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entspannt, man kann, wenn möglich, fast von überall aus arbeiten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist top, fast familiär.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kaum möglich den Arbeitsumfang in der normalen Arbeitszeit zu bewältigen. Konzernbedingt wird hier immer mehr verlangt, was viele Kollegen an ihre Grenze und darüber hinaus bringt. Die vielen internen Schnittstellen können einen in den Wahnsinn treiben, was ein Abschalten nach Feierabend kaum möglich macht. Viele fühlen sich wie erschlagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenige Führungskräfte leben die Kone Werte. Es werden hauptsächlich „Zahlen“ durchgedrückt und man muss dann sehen, wie man seine Ziele erreicht. Hängt man hinterher, liegt es nie an der Struktur, sondern grundsätzlich an der eigenen Organisation.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant, man lernt viel und hat viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erntet, was man sät. Ein Appell an alle: Sich selbst nicht zu ernst nehmen und einfach mal den Kollegen und Mitarbeitern auch im stressigen Alltag ein Lächeln schenken :)

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