Leider toxische Führungskräfte in einem gesunden Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir mehr Transparenz. Dieser Bereich hat die meisten Langzeitkranken (mind. zwei Personen über ein Jahr). Es wird nicht gesehen woran das liegt. Ich bin überzeugt, dass diese Führungskraft nach wie vor großen Nachholbedarf im Thema Führung hat. Dies wurde auch mehrmals kundgetan sowohl in PULSE Umfragen als auch dem BR und sogar der GF. Die Tatsache, dass ich diesen Eintrag anpassen musste, weil dagegen Beschwerde eingelegt wurde verdeutlicht nochmal, welche Führungskultur in diesem Team herrscht und bestätigt meine Meinung, dass die Wahrheit gerne verdreht wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen insbesondere im Bereich Customer Service sollte PULSE Umfragen ernster nehmen. Es gibt in diesem Bereich eine Führungskraft die seit 2018 in jeder PULSE negativ, wenn nicht sogar am schlechtesten von allen im Bereich Customer Service, bewertet wurde und es ist einfach nie was passiert. Ganz im Gegenteil, dem Team und einzelnen Mitarbeitern wird während der PULSE Besprechung weiter Druck gemacht. MDT lässt grüßen. Es wird alles solange gedreht bis die Umfragewerte in der Analyse nicht mehr negativ auf die Führungskraft zurückfallen. Man greift sogar dazu die Umfrageergebnisse mit dem Transitionteam zusammenzulegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war und ist geprägt von Druck und gezielter Desinformation durch Führungskräfte. Das wichtigste ist der Nasenfaktor.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur auf Nachfrage und dann dauert bis zu zwei Tage bis sich Führungskräfte zurückmelden
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige sehr gut
Work-Life-Balance
abgesehen vom Druck auch Überstunden zu machen, da sonst die Arbeit liegen bleibt, ist es in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Leider toxisch. Mitarbeitern werden bewusst Information vorenthalten, vor Urlauben wird man nochmal angerufen und darauf hingewiesen was man alles falsch macht, damit man dann einen schönen Urlaub hat...
Interessante Aufgaben
sehr eintönige Tätigkeit
Gleichberechtigung
Es gibt grundsätzlich keine Diskriminierung, aber es gibt halt gleich und gleicher Stichwort Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
am liebsten loswerden in diesem Team...
Karriere/Weiterbildung
wenn Nasenfaktor passt, kann es sein