Nach reiflicher Überlegung habe ich mich von meinem langjährigen Partner trennen müssen, wegen unüberwindbaren Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen auf gleicher Ebene und ihr Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager die nicht hinter und vor Ihrem Team stehen, weil sie nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Diese sind das größte Problem, da sie das Betriebsklima vergiften und die Produktivität senken was alle die letzten 4 Jahre gemerkt haben, auch die Kunden.
Verbesserungsvorschläge
EHRLICHKEIT wird dringend gebraucht, keine Märchenerzähler die am Tag 4 mal was anderes sagen
Arbeitsatmosphäre
Diese wird leider seit einigen Jahren von Jahr zu Jahr schlechter. Teams werden auseinander gerissen und das Betriebsklima leidet sehr darunter.
Kommunikation
Erfolgt überhaupt nicht von oben nach unten, nur wenn Prügel verteilt werden, dann kennt man seine Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Team der Kollegen, absolut super. Ich bin immer wieder überrascht wie groß der Zusammenhalt ist, obwohl sie von Jahr zu Jahr mehr beschnitten werden, außer wenn man neu anfängt, dann bekommt man alles mit vollen Händen.
Work-Life-Balance
Life-Life-Balance bei der Führung und Work-Work-Balance bei den Arbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig wenn keiner greifbar bzw. interessiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Problematisch, kommt halt leider immer auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es tut uns leid zu lesen, dass du vorhast, Konecranes den Rücken zu kehren bzw. möglicherweise bereits gekündigt hast und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Offenkundig gab bzw. gibt es grundlegende Probleme mit deiner Führungskraft.
Wir hätten uns darüber gefreut, wenn du diese frühzeitig angesprochen hättest. Dein zuständiger HR-Consultant steht dir für ein vertrauliches Gespräch immer gerne zur Verfügung. Auch wenn deine Entscheidung nun schon gefallen sein mag, freuen wir uns, wenn du uns weitere Details zu deinen Kritikpunkten an die Hand gibst. Kontaktiere hierzu gerne deinen zuständigen HR-Consultant oder mich per E-Mail.
Es ist schön zu lesen, dass der Zusammenhalt und die Stimmung im Team selbst gepasst hat. Gerne möchten wir zu deinen Kritikpunkten Stellung nehmen:
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass Mitarbeitenden „Jahr zu Jahr mehr beschnitten“ werden – das Gegenteil ist der Fall. Bei unseren Arbeitgebervorteilen bessern wir stetig nach, zuletzt konnten wir ein E-Bike Leasing und eine kostenfrei (private) Unfallversicherung hinzufügen.
Ferner gab es für alle Beschäftigten zuletzt im Mai 2024 eine Lohnerhöhung von 3,3, %, welche auf die Erhöhung von 5,5% im Juni 2023 folgte.
Im Industrial Service konnten wir allen Kolleg*innen im technischen Außendienst zu Jahresbeginn eine nachgebesserte, kompensierte Anfahrtsregelung und eine Überstunden-Vergütung ab der 38. Wochenstunde anbieten. Dies ist nicht zuletzt im Dialog mit den Service-Kolleg*innen geschehen.
Auch erhalten neue Kolleg*innen nicht „alles mit vollen Händen“. Das einzige Add-on, das neue Mitarbeitende erhalten, ist unsere „Welcome Box“, die wir 2023 eingeführt haben und die somit nicht jedem zu Gute kam.
Beim Thema Work-Life Balance bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Überstunden über ein Arbeitszeitkonto auszugleichen bzw. auszahlen zu lassen. Wir halten uns dabei streng an die vorgegebenen Maßnahmen in Punkto Arbeitsschutz und Sicherheit, die u.A. eine maximale Arbeitszeit von 10 Stunden im Ausnahmefall vorsehen.
Dass es bei uns keine Prügel gibt, wie du unter dem Punkt „Kommunikation“ schreibst, auch nicht verbaler Natur, sollte selbstredend sein. Falls es dennoch zu einer verbalen Entgleisung oder diskriminierenden Verhalten kommt, stehen betroffenen Kolleg*innen neben den zuständigen HR-Consultants auch unser engagierter Betriebsrat sowie unser anonymer whistleblowing Kanal zur Verfügung. Es ist für alle Kolleg*innen immens wichtig, diese Kanäle zu nutzen und Informationen rechtzeitig weiterzugeben, damit wir die Arbeitsatmosphäre und unsere Unternehmenskultur langfristig stärken- und mit gezielten Gesprächen, ggf. Coachings ansetzen können.
Deine schlechte Bewertung in diesen und in anderen Kategorien können wir daher nicht nachvollziehen und würden uns freuen, wenn du uns weitere Informationen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge an die Hand gibst.
Viele Grüße,
Tanja