Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Konecranes ist ein weltweit führender Anbieter von Materialflusslösungen für den Einsatz in produzierenden Unternehmen, Kraftwerken, Häfen und Werften. Mit 16.500 Mitarbeitenden sind wir an 600 Standorten in 50 Ländern aktiv.
Neben der breiten Produktpalette an komplexen Krananlagen und Hebezeugen in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment sowie Port Solutions ist Konecranes der Anbieter mit dem dichtesten Servicenetzwerk für Krananlagen in Deutschland. Wir bieten maßgeschneiderte Servicedienstleistungen, Modernisierungen und Ersatzteile für Hubwerke, Arbeitsplatzkrane, Industriekrane und Hafenkrananagen aller Typen und Marken an – von der Instandhaltung eines einzelnen Hebezeugs bis zur Organisation des gesamten Betriebsablaufs. Unser Ziel ist, die Sicherheit und Produktivität unserer Kunden zu erhöhen.
Neben fünf Produktionsstandorten in Düsseldorf, Wetter (Ruhrgebiet), Remptendorf (Thüringen), Uslar (Niedersachsen) und Würzburg verfügt Konecranes über 16 weitere Standorte deutschlandweit – darunter 14 Service-Niederlassungen.
In Deutschland sind wir in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment und Port Solutions und den folgenden Tochtergesellschaften vertreten:
Konecranes GmbH
Demag Cranes and Components GmbH (Wetter und Uslar)
Konecranes Noell GmbH (Würzburg)
SWF Krantechnik GmbH (Mannheim)
Eurofactory GmbH (Remptendorf)
Konecranes Port Services GmbH (Düsseldorf)
Im Jahr 2024 erwirtschaftete die Konecranes Gruppe einen Umsatz von 4, 23 Milliarden Euro und beschäftigte über 16.500 Mitarbeitende an 600 Standorten in 50 Ländern. Konecranes ist an der Börse Helsinki gelistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas wir bieten – unsere Benefits:
Vielseitige Unterstützungsprogramme:
Was wir bieten – unsere Benefits:
Vielseitige Unterstützungsprogramme:
Wen wir suchen
An unseren Produktionsstandorten sowie für unsere Servicegesellschaft suchen wir laufend talentierte Verstärkung. Wirf gerne einen Blick in unser Stellenportal:
Ausbildungsangebot
An unseren Standorten Düsseldorf, Wetter, Würzburg, Dreieich, Leipzig, Berlin und Uslar bilden wir Konstruktionsmechaniker*innen, Elektroniker*innen, Mechatroniker*innen (als Service-Techniker), Industriemechaniker, Industriekaufleute und Logistikfachkräfte aus.
Unseren Auszubildenden bieten wir eine anspruchsvolle Ausbildung mit sehr guten Übernahmemöglichkeiten (wir bilden ausschließlich für den eigenen Bedarf aus) und Entwicklungsperspektiven – auch international.
Ob Sie als Student*in Ihr Studium absolvieren, als Berufsanfänger*in starten und sich entwickeln wollen oder als Berufserfahrene*r Ihr Wissen teilen möchten, während Sie gleichzeitig lernen und sich weiterentwickeln – wir haben viele Möglichkeiten, die auf Sie warten!
Als produzierendes, weltweit tätiges Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Einsatz- & Karrieremöglichkeiten -sowohl kaufmännisch als auch technisch.
Als führende Service-Organisation für industrielle Krananlagen suchen wir laufend Verstärkung für unseren technischen Außendienst. Ausgebildeten Elektriker*innen oder Industrie-Mechatroniker*innen bieten wir eine abwechslungsreiche Perspektive bei attraktiven Rahmendaten und regionalem Einzugsgebiet.
Wen es raus in die Welt zieht, für den ist eine Tätigkeit als Service-Techniker*in für Hafenkran-Anlagen vielleicht die richtige Wahl.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konecranes GmbH (Demag, Konecranes Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, TPA, SWF Krantechnik).
Neben fünf Produktionsstandorten in Düsseldorf, Wetter (Ruhrgebiet), Remptendorf (Thüringen), Uslar (Niedersachsen) und Würzburg verfügt Konecranes über 16 weitere Standorte deutschlandweit – darunter 14 Service-Niederlassungen.
Hier findest du unsere Standorte in Deutschland.
Hier findest du unsere Standorte in Österreich.
Hier findest du unsere Standorte in der Schweiz.
Es gibt eine Kantine und einen Imbiss, Preise sind fair, essen ist in Ordnung, aber teilweise kleine Portionen (hängt aber mit deiner Stellung im Unternehmen zusammen)
Hilfsmittel und Werkzeuge zur täglichen Arbeit werden zur Verfügung gestellt, bzw. bei Bedarf erneuert.
Kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe, ermöglicht viel für Mitarbeitende
Sehr gutes "Arbeitsklima"
IG Metall Tarifvertrag
Weiterbildungen
Sicherer Job sicheres Gehalt, die Versuche etwas zu Verändern bringt in vielen Fällen nichts war aber auch schon Positiv Überascht nicht immer alles schlecht.
Eine fehlende Langfristige Strategie die auch mit den Kolleginnen und Kollegen an den Standorten geteilt wird. So entstehen Gerüchte und fehlendes Vertrauen in eine langfristige Planung. Arbeitsdruck in verschiedenen Bereichen dadurch das manche Stellen nicht neu besetzt werden sondern Bereiche zusammengezogen werden.
Manager die nicht hinter und vor Ihrem Team stehen, weil sie nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Diese sind das größte Problem, da sie das Betriebsklima vergiften und die Produktivität senken was alle die letzten 4 Jahre gemerkt haben, auch die Kunden.
Viele umständliche Arbeitsabläufe viel Blabla um nichts.
Ständiges Wachstum obwohl es in der Wirtschaft schlecht aussieht.
Kleine Kunden wollte man nicht mehr und jetzt hätte man sie gerne wieder nachdem man ihnen vor den Kopf gestoßen hat.
Gehalt.
Man steigt mit EG8 ein
Egal ob Lager Transport Verladung oder Lackiererei..
Alle Bereiche haben die selbe EG
Es sei denn man ist bei der Innerbetrieblichen Schlosserei oder in der Montage..
Kommunikation zwischen Projektplanern und Techniker vor Ort könnte bisschen besser und Transparenter werden
mehr Innovationsbereitschaft wagen, Fehlerkultur dringend überarbeiten, Umgang mit den Mitarbeitern überdenken, Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Marketing weiter verbessern - wir sind in vielen Bereichen sehr gut bis führend, aber zu wenige wissen davon
Mal auf die Mitarbeiter zu hören
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Image noch weiter ausbauen!
Der am besten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Konecranes Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, TPA, SWF Krantechnik) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Team der Kollegen, absolut super. Ich bin immer wieder überrascht wie groß der Zusammenhalt ist, obwohl sie von Jahr zu Jahr mehr beschnitten werden, außer wenn man neu anfängt, dann bekommt man alles mit vollen Händen.
Die Kultur der offenen Kommunikation wird gelebt und gefördert - aber nicht immer kommen alle damit nur gut zurecht, aber auch dass muss ausgehalten und aufgearbeitet werden - wir lassen nicht locker
Kommt wahrscheinlich auf den Bereich an. Aber in den Bereichen die ich kenne: Top!
Nur die Zeitbeschäftigen halten zusammen, sind aber eingeschüchtert
Super!! Selten so einen guten Umgamg bei der Arbeit gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Konecranes Port Services, KonecranesNoell, KonecranesGottwald, Eurofactory, TPA, SWF Krantechnik) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Kommt immer auf die Einzelpersonen an
Erfolgt überhaupt nicht von oben nach unten, nur wenn Prügel verteilt werden, dann kennt man seine Mitarbeiter.
Findet in Führungsgruppen statt und wird dann an das gemeine Volk verkündet.
Hier kann verbessert werden, schöner sind telefongespräche, nicht nur Mails wegen Aufträge
Mängel werden von den Arbeitern erkannt aber von den Vorgesetzten meist ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Machst du deine Ausbildung hier, hast du Chancen.
Versuche intrigant zu sein und dann hast du auch Chancen. Das Beste ist nach oben buckeln, nach unten treten und immer schön sparen.
Entwicklungsgespräche, persönlich und jährlich
Betriebliche Weiterbildung
Usw.
Wird angeboten bzw man muss sich drauf bewerben, wenn es ausgeschrieben wird.
Hier hat man immer die Möglichkeit, weiter zu kommen.
Weiterbildungen werden Unterstützt