Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Konecranes ist ein weltweit führender Anbieter, wenn es um perfekte Lösung für den Materialumschlag geht und das für ein breit gefächertes Kundenspektrum in verschiedenen Industrien. Wir setzen immer wieder Maßstäbe in der Branche, von täglichen Optimierungen bis hin zu bahnbrechende Innovationen in entscheidenden Phasen. Denn wir wissen, dass wir stets einen sichereren, produktiveren und nachhaltigeren Weg finden können. Deshalb wird Konecranes mit seinen 16 000+ Fachleuten in mehr als 50 Ländern jeden Tag das Vertrauen geschenkt, dass zu bewegen, was die Welt benötigt. Unsere Mitarbeitenden sind engagiert und wachsen mit uns. Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft.
In Deutschland sind wir in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment und Port Solutions und den folgenden Tochtergesellschaften vertreten:
Konecranes GmbH
Demag Cranes and Components GmbH (Wetter und Uslar)
Konecranes Noell GmbH (Würzburg)
Konecranes Software (Düsseldorf)
SWF Krantechnik GmbH (Mannheim)
Eurofactory GmbH (Remptendorf)
Kranservice Rheinberg GmbH (Duisburg)
Im Jahr 2022 erwirtschaftete die Konecranes Gruppe einen Umsatz von 3,4 Milliarden Euro und beschäftigte über 16.000 Mitarbeitende an 600 Standorten in 50 Ländern. Konecranes ist an der Börse Helsinki gelistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits:
· Tarifliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Zuschläge
· 30 Tage Urlaub
· 35/37,5 Stunden Woche
· E-Bike-Leasing, kostenlose Parkplätze
· Vielseitige Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (betriebliche Altersvorsorge, Familienversicherung, Gesundheits- & Vorsorgeleistungen, Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung)
· Corporate Benefits Programm mit Rabatten auf viele verschiedene Marken und Dienstleistungen
Allen Mitarbeitenden bieten wir laufend Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Weiterbildung und beste Entwicklungsmöglichkeiten- auch funktionsübergreifend und international. Es ist uns ein Anliegen, Führungspositionen weitestgehend aus den eigenen Reihen zu besetzen.
Was wir bieten – unsere Benefits:
Wen wir suchen
An unseren Produktionsstandorten sowie für unsere Servicegesellschaft suchen wir laufend talentierte Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick in unser Stellenportal:
Ausbildungsangebot
An unseren Standorten Düsseldorf, Wetter, Würzburg, Dreieich, Leipzig, Berlin und Uslar bilden wir Konstruktionsmechaniker*innen, Elektroniker*innen, Mechatroniker*innen (als Service-Techniker), Industriekaufleute und Logistikfachkräfte für den eigenen Bedarf aus.
Ob Sie als Student*in Ihr Studium absolvieren, als Berufsanfänger*in starten und sich entwickeln wollen oder als Berufserfahrene*r Ihr Wissen teilen möchten, während Sie gleichzeitig lernen und sich weiterentwickeln – wir haben viele Möglichkeiten, die auf Sie warten!
Als produzierendes, weltweit tätiges Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Einsatz- & Karrieremöglichkeiten -sowohl kaufmännisch als auch technisch.
Als führende Service-Organisation für industrielle Krananlagen suchen wir laufend Verstärkung für unseren technischen Außendienst. Ausgebildeten Elektriker*innen oder Industrie-Mechatroniker*innen bieten wir eine abwechslungsreiche Perspektive bei attraktiven Rahmendaten und regionalem Einzugsgebiet.
Wen es raus in die Welt zieht, für den ist eine Tätigkeit als Service-Techniker*in für Hafenkran-Anlagen vielleicht die richtige Wahl.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik).
Es gibt eine Kantine und einen Imbiss, Preise sind fair, essen ist in Ordnung, aber teilweise kleine Portionen (hängt aber mit deiner Stellung im Unternehmen zusammen)
Das alle Leute mit Respekt behandelt werden und ein gutes Arbeitsklima untereinander herrscht.
Kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe, ermöglicht viel für Mitarbeitende
Sehr gutes "Arbeitsklima"
IG Metall Tarifvertrag
Weiterbildungen
Die gute Work/ Life Balance, man überarbeitet sich nicht.
Eine fehlende Langfristige Strategie die auch mit den Kolleginnen und Kollegen an den Standorten geteilt wird. So entstehen Gerüchte und fehlendes Vertrauen in eine langfristige Planung. Arbeitsdruck in verschiedenen Bereichen dadurch das manche Stellen nicht neu besetzt werden sondern Bereiche zusammengezogen werden.
Manager die nicht hinter und vor Ihrem Team stehen, weil sie nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Diese sind das größte Problem, da sie das Betriebsklima vergiften und die Produktivität senken was alle die letzten 4 Jahre gemerkt haben, auch die Kunden.
Gehalt.
Man steigt mit EG8 ein
Egal ob Lager Transport Verladung oder Lackiererei..
Alle Bereiche haben die selbe EG
Es sei denn man ist bei der Innerbetrieblichen Schlosserei oder in der Montage..
Das nur Menschen die Chance bekommen eine Berufliche Veränderung anzustreben die auch Privat gut mit der Chefetage sind. Weiterbildung oder Wertschätzung Fehlanzeige
Leider bleibt sehr viel hinter verschlossenen Türen hängen, klare Kommunikation wäre wünschenswert, dann wäre nicht so viel Gerüchteküche
Die Material Wirtschaft muss besser funktionieren, die Mitarbeiter werden oft durch nicht geliefertes Material ausgebremst und müssen warten. Auch das durch Inventur das komplette Lager jede Woche einmal gesperrt ist, ist eine Blockade für die Bereiche der Fertigung.
mehr Innovationsbereitschaft wagen, Fehlerkultur dringend überarbeiten, Umgang mit den Mitarbeitern überdenken, Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Marketing weiter verbessern - wir sind in vielen Bereichen sehr gut bis führend, aber zu wenige wissen davon
Entscheidungswege verkürzen, Techniker mit einbinden, Wasserkopf verkleinern, Leistungsbezogene Bezahlung
Definiertere Bezahlung für die Erfahrung der einzelnen
Der am besten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Team der Kollegen, absolut super. Ich bin immer wieder überrascht wie groß der Zusammenhalt ist, obwohl sie von Jahr zu Jahr mehr beschnitten werden, außer wenn man neu anfängt, dann bekommt man alles mit vollen Händen.
Die Kultur der offenen Kommunikation wird gelebt und gefördert - aber nicht immer kommen alle damit nur gut zurecht, aber auch dass muss ausgehalten und aufgearbeitet werden - wir lassen nicht locker
Kommt wahrscheinlich auf den Bereich an. Aber in den Bereichen die ich kenne: Top!
Gute Erfahrungen gemacht, weiß aber auch, dass es nicht immer so ist.
Nur die Zeitbeschäftigen halten zusammen, sind aber eingeschüchtert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mit direktem Vorgesetzten top, Management versucht vieles heimlich durchzudrücken
Erfolgt überhaupt nicht von oben nach unten, nur wenn Prügel verteilt werden, dann kennt man seine Mitarbeiter.
Findet in Führungsgruppen statt und wird dann an das gemeine Volk verkündet.
Absprachen werden nur von wenigen Abteilungen wirklich eingehalten.
Hier kann verbessert werden, schöner sind telefongespräche, nicht nur Mails wegen Aufträge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Machst du deine Ausbildung hier, hast du Chancen.
Versuche intrigant zu sein und dann hast du auch Chancen. Das Beste ist nach oben buckeln, nach unten treten und immer schön sparen.
Es werden viele junge Menschen gefördert, natürlich gibt es aber auch hier ein Ende.
Entwicklungsgespräche, persönlich und jährlich
Betriebliche Weiterbildung
Usw.
Wird angeboten bzw man muss sich drauf bewerben, wenn es ausgeschrieben wird.
Hier hat man immer die Möglichkeit, weiter zu kommen.