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Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) Logo

Konecranes 
GmbH 
(Demag, 
Eurofactory, 
Gottwald 
Port 
Technology, 
KSR 
Kranservice, 
Noell 
Crane 
Systems, 
SWF 
Krantechnik)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score218 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Lift your Career! Job mit Aussicht!

Wer wir sind

Konecranes ist ein weltweit führender Anbieter, wenn es um perfekte Lösung für den Materialumschlag geht und das für ein breit gefächertes Kundenspektrum in verschiedenen Industrien. Wir setzen immer wieder Maßstäbe in der Branche, von täglichen Optimierungen bis hin zu bahnbrechende Innovationen in entscheidenden Phasen. Denn wir wissen, dass wir stets einen sichereren, produktiveren und nachhaltigeren Weg finden können. Deshalb wird Konecranes mit seinen 16 000+ Fachleuten in mehr als 50 Ländern jeden Tag das Vertrauen geschenkt, dass zu bewegen, was die Welt benötigt. Unsere Mitarbeitenden sind engagiert und wachsen mit uns. Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland sind wir in den Geschäftsbereichen Industrial Services & Equipment und Port Solutions und den folgenden Tochtergesellschaften vertreten:

Konecranes GmbH

Demag Cranes and Components GmbH (Wetter und Uslar)

Konecranes Noell GmbH (Würzburg)

Konecranes Software (Düsseldorf)

SWF Krantechnik GmbH (Mannheim)

Eurofactory GmbH (Remptendorf)

Kranservice Rheinberg GmbH (Duisburg)

Im Jahr 2022 erwirtschaftete die Konecranes Gruppe einen Umsatz von 3,4 Milliarden Euro und beschäftigte über 16.000 Mitarbeitende an 600 Standorten in 50 Ländern. Konecranes ist an der Börse Helsinki gelistet.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.500
Umsatz3,364.8 Milliarden EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • KantineKantine
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) über Benefits sagt

Unsere Benefits:

· Tarifliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Zuschläge

· 30 Tage Urlaub

· 35/37,5 Stunden Woche

· E-Bike-Leasing, kostenlose Parkplätze

· Vielseitige Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (betriebliche Altersvorsorge, Familienversicherung, Gesundheits- & Vorsorgeleistungen, Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung)

· Corporate Benefits Programm mit Rabatten auf viele verschiedene Marken und Dienstleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Allen Mitarbeitenden bieten wir laufend Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Weiterbildung und beste Entwicklungsmöglichkeiten- auch funktionsübergreifend und international. Es ist uns ein Anliegen, Führungspositionen weitestgehend aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Was wir bieten – unsere Benefits:

  • · Tarifliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Zuschläge
  • · 30 Tage Urlaub
  • · 35/37,5 Stunden Woche
  • · E-Bike-Leasing, kostenlose Parkplätze
  • · Vielseitige Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (betriebliche Altersvorsorge, Familienversicherung, Gesundheits- & Vorsorgeleistungen, Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung)
  • · Corporate Benefits Programm mit Rabatten auf viele verschiedene Marken und Dienstleistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen

An unseren Produktionsstandorten sowie für unsere Servicegesellschaft suchen wir laufend talentierte Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick in unser Stellenportal:

Germany - Konecranes Jobs

Ausbildungsangebot

An unseren Standorten Düsseldorf, Wetter, Würzburg, Dreieich, Leipzig, Berlin und Uslar bilden wir Konstruktionsmechaniker*innen, Elektroniker*innen, Mechatroniker*innen (als Service-Techniker), Industriekaufleute und Logistikfachkräfte für den eigenen Bedarf aus.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Sie als Student*in Ihr Studium absolvieren, als Berufsanfänger*in starten und sich entwickeln wollen oder als Berufserfahrene*r Ihr Wissen teilen möchten, während Sie gleichzeitig lernen und sich weiterentwickeln – wir haben viele Möglichkeiten, die auf Sie warten!

Als produzierendes, weltweit tätiges Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Einsatz- & Karrieremöglichkeiten -sowohl kaufmännisch als auch technisch.

Als führende Service-Organisation für industrielle Krananlagen suchen wir laufend Verstärkung für unseren technischen Außendienst. Ausgebildeten Elektriker*innen oder Industrie-Mechatroniker*innen bieten wir eine abwechslungsreiche Perspektive bei attraktiven Rahmendaten und regionalem Einzugsgebiet.

Wen es raus in die Welt zieht, für den ist eine Tätigkeit als Service-Techniker*in für Hafenkran-Anlagen vielleicht die richtige Wahl.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik).

  • achim.dengler@konecranes.com

    aylin.oeazaydin@konecranes.com

    marcel.angersbach@konecranes.com

    tanja.walterscheidt@konecranes.com

  • Datenschutzkonform bitte ausschließlich über unser Bewerbermanagement-System.

    An erster Stelle reicht uns der upload eines Lebenslaufs, Zeugnisse würden wir ergänzend vor einem möglichen persönlichen Gespräch erfragen. Ein Anschreiben, in dem die beruflichen Erfahrung und Kenntnisse zusammenfasst und die Motivation für die zugrunde liegende Position herausstellt ist immer hilfreich und zugleich eine gute Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch.

  • nach einer Vorauswahl anhand der vorliegenden Bewerbungsunterlagen führen wir idR ein halbstündiges Vorab-Gespräch via Microsoft Teams oder telefonisch, gefolgt von einem persönlichen, ausführlichen Gespräch.

    Bei Führungspositionen kommt idR ein weiteres Gespräch sowie ein Eignungstest hinzu.

    Einen Eignungstest erhalten auch unsere Azubi-Bewerber, um die Einigung für den zugrunde liegenden Ausbildungsberuf zu überprüfen.

Standort

Hier finden Sie alle Standorte in Deutschland.

Hier finden Sie aller Standorte in Österreich.

Hier finden Sie alle Standorte in der Schweiz.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt eine Kantine und einen Imbiss, Preise sind fair, essen ist in Ordnung, aber teilweise kleine Portionen (hängt aber mit deiner Stellung im Unternehmen zusammen)
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Das alle Leute mit Respekt behandelt werden und ein gutes Arbeitsklima untereinander herrscht.
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Kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe, ermöglicht viel für Mitarbeitende
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Sehr gutes "Arbeitsklima"
IG Metall Tarifvertrag
Weiterbildungen
Die gute Work/ Life Balance, man überarbeitet sich nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine fehlende Langfristige Strategie die auch mit den Kolleginnen und Kollegen an den Standorten geteilt wird. So entstehen Gerüchte und fehlendes Vertrauen in eine langfristige Planung. Arbeitsdruck in verschiedenen Bereichen dadurch das manche Stellen nicht neu besetzt werden sondern Bereiche zusammengezogen werden.
Manager die nicht hinter und vor Ihrem Team stehen, weil sie nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Diese sind das größte Problem, da sie das Betriebsklima vergiften und die Produktivität senken was alle die letzten 4 Jahre gemerkt haben, auch die Kunden.
Gehalt.
Man steigt mit EG8 ein
Egal ob Lager Transport Verladung oder Lackiererei..
Alle Bereiche haben die selbe EG
Es sei denn man ist bei der Innerbetrieblichen Schlosserei oder in der Montage..
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Das nur Menschen die Chance bekommen eine Berufliche Veränderung anzustreben die auch Privat gut mit der Chefetage sind. Weiterbildung oder Wertschätzung Fehlanzeige
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Leider bleibt sehr viel hinter verschlossenen Türen hängen, klare Kommunikation wäre wünschenswert, dann wäre nicht so viel Gerüchteküche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Material Wirtschaft muss besser funktionieren, die Mitarbeiter werden oft durch nicht geliefertes Material ausgebremst und müssen warten. Auch das durch Inventur das komplette Lager jede Woche einmal gesperrt ist, ist eine Blockade für die Bereiche der Fertigung.
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Marketing weiter verbessern - wir sind in vielen Bereichen sehr gut bis führend, aber zu wenige wissen davon
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Entscheidungswege verkürzen, Techniker mit einbinden, Wasserkopf verkleinern, Leistungsbezogene Bezahlung
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Definiertere Bezahlung für die Erfahrung der einzelnen
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Bessere Absprachen zwischen den Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Das Team der Kollegen, absolut super. Ich bin immer wieder überrascht wie groß der Zusammenhalt ist, obwohl sie von Jahr zu Jahr mehr beschnitten werden, außer wenn man neu anfängt, dann bekommt man alles mit vollen Händen.
5
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Die Kultur der offenen Kommunikation wird gelebt und gefördert - aber nicht immer kommen alle damit nur gut zurecht, aber auch dass muss ausgehalten und aufgearbeitet werden - wir lassen nicht locker
4
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Kommt wahrscheinlich auf den Bereich an. Aber in den Bereichen die ich kenne: Top!
Gute Erfahrungen gemacht, weiß aber auch, dass es nicht immer so ist.
4
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Super!! Selten so einen guten Umgamg bei der Arbeit gehabt
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Mit direktem Vorgesetzten top, Management versucht vieles heimlich durchzudrücken
3
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Erfolgt überhaupt nicht von oben nach unten, nur wenn Prügel verteilt werden, dann kennt man seine Mitarbeiter.
3
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Findet in Führungsgruppen statt und wird dann an das gemeine Volk verkündet.
2
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Absprachen werden nur von wenigen Abteilungen wirklich eingehalten.
2
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Hier kann verbessert werden, schöner sind telefongespräche, nicht nur Mails wegen Aufträge
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Machst du deine Ausbildung hier, hast du Chancen.
Versuche intrigant zu sein und dann hast du auch Chancen. Das Beste ist nach oben buckeln, nach unten treten und immer schön sparen.
2
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Es werden viele junge Menschen gefördert, natürlich gibt es aber auch hier ein Ende.
4
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Entwicklungsgespräche, persönlich und jährlich
Betriebliche Weiterbildung
Usw.
5
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Wird angeboten bzw man muss sich drauf bewerben, wenn es ausgeschrieben wird.
2
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Hier hat man immer die Möglichkeit, weiter zu kommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konecranes (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) als eher modern.
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