203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das hierarchische Verhalten.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Produkt, weltweite Projekte, Arbeitsplatz, Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation/Transparenz, überholte Abläufe und Arbeitsmethoden, Potentiale der Arbeitnehmer werden nicht genutzt
mehr Innovationsbereitschaft wagen, Fehlerkultur dringend überarbeiten, Umgang mit den Mitarbeitern überdenken, Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Lieber Kollege
Liebe Kollegin,
schade, dass du in vielen Punkten mit deiner Anstellung nicht zufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Dass der „äußere Rahmen“ hingegen passt und du mit den Arbeitsbedingungen, deinem Gehalt und der gegebenen Work-Life Balance zufrieden bist, freut uns.
Unter „Schlecht am Arbeitgeber“ führst du einige Punkte auf, über die wir gerne mehr erfahren würden.
Insbesondere zum „Umgang mit Mitarbeitenden“, gepaart mit nur einem Stern in der Rubrik „Vorgesetztenverhalten“. Bei Schwierigkeiten mit deiner Führungskraft kannst du dich an deine/n zuständige/n HR-Consultant wenden, welche/r dein Anliegen gerne vertraulich behandeln.
Es ist unser Bestreben, Innovationsführer unserer Branche zu sein und uns unter Berücksichtigung der Anforderungen unserer Kunden und der Markttrends kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dass du die Innovationsbereitschaft in deinem Bereich vermisst, nehmen wir mit Bedauern wahr.
Lass uns gerne Beispiele, zu den deiner Meinung nach überholten Arbeitsabläufen und -Methoden zukommen, sehr gerne gepaart mit deinen Ideen, wie wir diese effizienter gestalten können. Auch unser lokales Ideen-Management freut sich immer über Einreichungen. Zudem hast du noch bis Jahresende die Chance, deine Ideen in unserem globalen "Inovation Contest" einzubringen.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, das Potential unserer Mitarbeitenden zu nutzen und Ihnen Verantwortung und Gestaltungsspielraum an die Hand zu geben, nicht zuletzt, weil wir als Unternehmen davon profitieren.
Wenn du das Gefühl hast, diesbzgl. von deiner Führungskraft ausgebremst zu werden, stehen dir auch in dieser Hinsicht die zuständigen HR-Consultants gerne zur Verfügung.
Auch wenn du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden bist, ist es immer ratsam, proaktiv ein „myDevelopment“ Gespräch einzufordern, um deine Wünsche und Anregungen im passenden Rahmen einzubringen und zu dokumentieren.
Wir hoffen, dass du deine Tätigkeit bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja
Keine Wertschätzung gegenüber der Zeitbeschäftigen
Ist gut schnell feierabend
Nur die Zeitbeschäftigen halten zusammen, sind aber eingeschüchtert
Sind viele da will ja sonst keiner dort arbeiten
Sind nur am trimmen kein Respekt vor externen Mitarbeitern
Sind ok
Ist da
Schlecht era 8 bei igm NRW nicht vergessen schwehrindustrie
Die Stammbelegschaft ist schon müde von den ständigen Leiarbeiter wechseln
Wenn du gut bist darfst du Kran Fahren und fast accord verdächtig montieren
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es ist schade, dass du so negativ auf deine Anstellung bei Konecranes blickst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Wir bedauern, dass du dich in deiner Position nicht wertgeschätzt fühlst und würden hierzu gerne mehr erfahren.
Die Aufgaben unserer Zeitarbeitskräfte orientieren sich an denen der Stammbelegschaft und sind in der jeweiligen Aufgabenbeschreibung hinterlegt, die wir engmaschig mit dem Betriebsrat abstimmen. Wenn du hier Abweichungen zu deiner tatsächlichen Tätigkeit feststellst, wende dich bitte an deine zuständige Führungskraft oder an die Personalabteilung.
Grundsätzlich erhalten Leiharbeitnehmer*innen denselben Stundenlohn der Festangestellten, mit einer Deckelung von 90%. Nach 6 Monaten Beschäftigung kommt die Leistungszulage als weiterer monatlicher Gehaltsbestandteil dazu, s.d. man gleichauf ist. Alle weiteren benefits, seien es Sonderzahlungen oder bspw. gesundheitliche oder finanzielle Vorsorgeleistungen kommen bei langfristiger Beschäftigung on top.
Von einem ständigen Wechsel der Leiharbeitnehmer*inen kann nicht die Rede sein. Vielmehr schöpfen wir die tariflich zulässige Dauer von maximal 2 Jahren in vielen Fällen aus und übernehmen regelmäßig Leiharbeitnehmer*innen in eine feste Anstellung.
Dadurch sind alle gleichermaßen Teil des Teams. Einschüchterungen werden nicht geduldet. Bitte melde solche Missstände direkt bei der Personalabteilung, damit wir diese aus dem Weg räumen können.
Da wir uns in einem volatilen Marktumfeld bewegen und der Auftragseingang für unsere Hafenmobilkrane und voll-automatisierten Container-Transporter grundsätzlich starken Schwankungen unterliegen kann, können wir nicht alle Facharbeiter*innen direkt unbefristet fest anstellen und greifen auf das Angebot der Zeitarbeit zurück.
Wir hoffen, dass du deine Anstellung in unserer Fertigung am Standort Düsseldorf bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja
Es gibt eine Kantine und einen Imbiss, Preise sind fair, essen ist in Ordnung, aber teilweise kleine Portionen (hängt aber mit deiner Stellung im Unternehmen zusammen)
Es wird mal Zeit modern zu werden.
Mangelnde faire interne Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Transparenz.
Inklusion - Barrierefreiheit ist nicht gegeben.
Viele Grüppchen und verschworene Gemeinschaften
Vom wem? Man arbeitet für das eine Unternehmen, hat den Vertag von einem anderen. Ist man nun Demag oder Konecranes? Identitätskriese vorprogrammiert
Alternierende Telearbeit (muss man ja machen heutzutage, besser wäre es jeden Tag vor Ort) und flexible Arbeitszeiten (mit Kernzeit), Gleitzeit-Konto
Machst du deine Ausbildung hier, hast du Chancen.
Versuche intrigant zu sein und dann hast du auch Chancen. Das Beste ist nach oben buckeln, nach unten treten und immer schön sparen.
Ist okay, aber es wird viel runtergestuft und gespart. War mal besser.
Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Die werden wertgeschätzt und auch eingestellt.
In der direkten Kommunikation sehr freundlich, ändert sich aber wenn diese sich untereinander unterhalten. Entscheidungen die nicht angenehm sind, sind nur "weitergegeben"
Uralte kleine Monitore, langsame Laptops, alte Schreibtische (Höhenverstellung manuell mit Werkzeug), viele kaputte Bürostühle. Von Ergonomie am Arbeitsplatz und Wellbeing hat man hier noch nie was gehört, obwohl es gibt in vielen Büros ja Pflanzen ;-). Was die Leute alles so wollen....
Findet in Führungsgruppen statt und wird dann an das gemeine Volk verkündet.
Viele in den Führungsetagen haben da noch eine sehr veraltete Einstellung.
Schwerer Dampfer Industriekonzern. Innovation und interessante Aufgaben sind eher Mangelware.
Wer etwas bewegen will kann hier seine Berufung finden
Dass man irgendwann in Rente gehen muss ( Spaß )
Marketing weiter verbessern - wir sind in vielen Bereichen sehr gut bis führend, aber zu wenige wissen davon
Wertschätzung und Achtsamkeit im Umgang miteinander wird vorgelebt und praktiziert
Marktführer - Qualität durch Professionalität
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen im Vordergrund, Mitarbeiter durchlaufen verschiedene Lebensphasen mit unterschiedlichen Herausforderungen. Konecranes will die Beschäftigten durch alle Lebensphasen hinweg begleiten und die jeweils passende An - und Herausforderung sowie nötige Ruhe - und Ausgleichsphasen in Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem einzelnen Mitarbeiter schaffen und bereitstellen. Geben und nehmen in Balance und das bestenfalls ein ganzes Arbeitsleben lang.
Konecranes bieten für alle ein Umfeld das Karriere und Aufstieg fördert und unterstützt. Den letzten Schritt macht aber immer der Mitarbeiter selbst.
Tarifgehalt mit allen Vorzügen, in über 30 Jahren wurde noch nie ein Monatsgehalt auch nur einen Tag zu spät ausbezahlt
hier ist Konecranes vorbildlich unterwegs - wir haben nur ein Leben und einen Planeten
Die Kultur der offenen Kommunikation wird gelebt und gefördert - aber nicht immer kommen alle damit nur gut zurecht, aber auch dass muss ausgehalten und aufgearbeitet werden - wir lassen nicht locker
Erfahrung ist ein hohes Gut
In allen, mir bekannten Ebenen, herrscht die Kultur des Zuhörens und des gehört werden. Kommunikation ist wertschätzend und zielorientiert. Zielsetzungen werden gemeinschaftlich erarbeitet. Konflikte werden direkt angegangen. Man setzt sich an einen Tisch und arbeitet lösungsorientiert. Ein Vorgesetzter der sich nicht an dieser Kultur orientiert wird dies bei Konecranes nicht lange sein
Gehobene Ausstattung der Büros - besser geht immer - wir arbeiten weiter daran
Relevante Informationen stehen zeitnah und umfänglich zur Verfügung - nur wer seine Ziel kennt kann sinnvoll an der Erreichung mitarbeiten - Klatsch und Gerüchte sind nicht zielführend
Für uns gibt es keine Unterscheidung in Bezug auf Geschlecht.
Es gibt zwar klar definierte Ziele und theoretische Wege diese zu erreichen. Jedoch ist der individuelle Einfluss nach wie vor hoch und die Gestaltungsmöglichkeiten unter den großen Überschriften immer noch sehr vielfältig. Dies macht die Gesamtaufgabe jeden Tag herausfordernd aber auch immer wieder neu und grenzenlos interessant.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung von Konecranes als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass du hier seit bereits über 30 Jahren deine Berufung gefunden hast und voll und ganz hinter unserem neuen Markenversprechen stehst!
Innerhalb der einzelnen Rubriken hebst du insbesondere die Punkte Gleichberechtigung, Wertschätzung, Achtsamkeit, offene Kommunikation und Teamwork positiv hervor. Das ist ein schöner Beleg dafür, dass unsere Unternehmenswerte „winning together”, „driving for better“ & „doing the right thing” auch gelebt werden.
Alles in allem zeigt deine Bewertung, dass wir als Arbeitgeber schon vieles richtig machen und den passenden Rahmen stellen, damit sich alle wohl fühlen- und ihrer Tätigkeit mit Engagement, Interesse und Gestaltungsspielraum nachgehen können- unter Berücksichtigung einer bestmöglichen Work-Life Balance.
In punkto Marketing können wir sicherlich noch eine Schippe drauf legen, um die Brand Konecranes, die unter diesem Namen erst seit 30 Jahren am Markt ist, noch bekannter zu machen. Lass´ uns dazu gerne deine Ideen zukommen.
Vor dem Hintergrund der Vielzahl von Arbeitsplätzen an Standorten, die auf eine sehr lange Historie zurückblicken, sind noch nicht alle Arbeitsplätze und Arbeitsgeräte auf dem neusten Stand der Technik. Wir bessern hier kontinuierlich nach- sei es in Bezug auf die Technik oder Ergonomie.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Anstellung bei Konecranes.
Viel Grüße,
Tanja
Man benötigt Arbeitsgeräte und die dauern ewig bis da mal was passiert
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es freut uns, dass du in deiner aktuellen Anstellung zufrieden und nicht gestresst bist.
Toll, dass du dich in deinem Team sehr wohl fühlst und auch das Verhältnis zu deiner Führungskraft offenbar ein sehr gutes ist.
Leider gibst du keine Details zu deinen Bewertungen in den einzelnen Rubriken. Interessant zu erfahren wäre, weshalb du bei den Punkten „Karriere“ und „interessante Aufgaben“ noch Luft nach oben siehst.
Fordere hierzu gerne ein Entwicklungsgespräch mit deiner Führungskraft ein.
Viele Grüße,
Tanja
Mal auf die Mitarbeiter zu hören
Atmosphäre unter den Kollegen ist Klasse
Home Office wird gerade reduziert
Direkter Vorgesetzter ist Klasse
Super Produkt mit super Kunden Weltweit
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
schön, dass du in deiner aktuellen Anstellung weitestgehend zufrieden bist und Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns, dass für dich in deinem Team und in deiner Position im Vertrieb unserer Hafenmobilkrane und voll-automatisierten Container-Transporter offenkundig alles passt und du insbesondere die Punkte Arbeitsbedingungen, Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst.
Wir bei Konecranes bemühen uns um eine bestmögliche Einbeziehung (möglichst) aller Kolleg*innen, damit sich alle gehört fühlen.
Damit uns dies bei über 3.500 Mitarbeitenden alleine in Deutschland bestmöglich gelingt und uns auch ungefilterte Kritik erreicht, führen wir jedes Jahr eine anonyme Befragung durch. Damit auch Kolleg*innen ohne PC-Arbeitsplatz diese wahrnehmen können, stellen wir hierfür tablets bereit; über QR-Codes ist die anonyme Nutzung auch auf dem eigenen Handy möglich.
Darüber hinaus sind die jeweiligen Vorgesetzten die erste Anlaufstelle für jegliches feedback. Verbesserungsvorschläge können über unser Ideen-Management eingereicht werden, für die Meldung etwaiger Missstände steht unser whistleblowing-Kanal allen zur Verfügung.
Nicht zuletzt ist die Mitbestimmung über den Betriebsrat möglich, in dem sich alle einbringen können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit im Sales Team.
Viele Grüße,
Tanja
Kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe, ermöglicht viel für Mitarbeitende
In meinem Bereich super
Super!
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst und in nahezu allen Kategorien die Höchstpunktzahl vergibst.
Es ist schön zu lesen, dass du dich in deinem Aufgabenbereich frei entfalten kannst und dabei von Kolleg*innen sowie deiner Führungskraft die volle Unterstützung erhältst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit am Standort Dreieich.
Viele Grüße,
Tanja
Die Atmosphäre als Service Technikerin ist super und zwanglos
Hier hat man immer die Möglichkeit, weiter zu kommen.
Die Kollegen sind Gold wert
Alle respektvoll zueinander und spaß verstehen auch alle Kollegen
Unsere vorgesetzt sind sehr menschlich und verständnisvoll
Super
Egal auf welcher Ebene, ist die Kommunikation perfekt
Als weibliche Service Technikerin in diesem Beruf, kann ich bestätigen, dass die Gleichberechtigung super ist
In der kranbranche ist es vielfältig und interessant. Macht sehr viel spaß
Liebe Kollegin,
danke für deine sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung von Konecranes als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass du in deiner Tätigkeit im Service für industrielle Krananlagen „zufrieden wie noch nie“ bist!
Es ist schön zu lesen, dass du dich in deinem Team sehr wohl fühlst und in diesem Zusammenhang die Bereiche „Kommunikation“, „Gleichberechtigung“, „Umgang mit älteren Kolleg*innen“ und „Vorgesetztenverhalten“ positiv hervorhebst. Dies unterstreicht unseren Unternehmenswert „winning together“ sowie unseren Anspruch, Frauen in technischen Berufsbildern zu stärken und die Vielfalt innerhalb unserer Teams zu fördern.
Wir freuen uns, dass dir die Tätigkeit im Industrial Service Freude und Abwechslung bereitet und wünschen dir dabei weiterhin viel Erfolg! Nimm unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten gerne aktiv in Anspruch und zögere nicht, mit etwaigen Verbesserungsvorschlägen an uns heranzutreten.
Viele Grüße,
Tanja
Angebote zur Krebsvorsorge!
Jährliche Untersuchung
Gehalt.
Man steigt mit EG8 ein
Egal ob Lager Transport Verladung oder Lackiererei..
Alle Bereiche haben die selbe EG
Es sei denn man ist bei der Innerbetrieblichen Schlosserei oder in der Montage..
Gehälter sollten nach Produktionsbereich angepasst werden.
Wird angeboten bzw man muss sich drauf bewerben, wenn es ausgeschrieben wird.
Einstieg EG8 Aufstieg nicht möglich.
Sollten mal die Arbeit selbst machen und dann die Beurteilung sich mal durch den kopf gehen lassen..
(Speisen die MA gerne mit 16 Punkten ab)
Es wird am falschen Ende gespart
Gibt Kollegen die weniger machen aber aber eine höhere EG haben.. (in der selben KST)
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
schade, dass du mit deiner Tätigkeit in der Fertigung bei Konecranes offenbar in einigen Punkten nicht zufrieden bist.
Positiv hervor sticht deine Bewertung in den Rubriken „Kollegenzusammenhalt“, „interessante Aufgaben“, „Kommunikation“ „Image“ und „Umwelt-/Sozialverhalten“. Auch freuen wir uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfiehlst.
Gerne möchten wir zu den Punkten Bezug nehmen, in denen du nur 1-2 Sterne vergibst.
Sprich deine(n) Vorgesetzte(n) aktiv darauf an, wie du eine bessere Leistungsbewertung erreichen kannst. Gerne berät dich auch dein zuständiger HR-Consultant zu diesem Thema.
Das Entgelt in den jeweiligen Entgelt-Gruppen liegt der jeweiligen ERA-Aufgabenbeschreibung zugrunde. Ein gleichbleibender Aufgabenbereich geht daher mit einer gleichbleibenden Entgelt-Gruppe einher. Dies entspricht der tariflichen Grundlage und beugt einer Ungleichbehandlung vor. Maßgeblich für die Eingruppierung ist daher immer die aktuelle Aufgabenbeschreibung.
Deine Aussage „Es wird am falschen Ende gespart“ innerhalb der Rubrik „Arbeitsbedingungen“ können wir ohne weitere Informationen so pauschal nicht einordnen. Lasse uns doch hierzu deine Verbesserungsvorschläge zukommen, gerne auch über unser internes Ideen-Management.
Richtig ist, dass wir interne Karrieren fördern und Weiterbildungen anbieten, wie du schreibst.
Neue Stellen werden grundsätzlich zuerst intern ausgeschrieben und interne Bewerbende bevorzugt berücksichtigt. Behalte daher unsere interne Stellenbörse im Auge und nutze die Chance, dich für offene Positionen (mit einer anderen Entgeltgruppe) zu bewerben. Innerhalb der Fertigung am Standort Düsseldorf gab und gibt es in letzter Zeit einige offene Stellen in höheren Entgelt-Gruppen.
Fordere gerne ein „myDevelopment“ Gespräch mit deiner Führungskraft ein, um deinen Aufgabenbereich, Weiterbildungsmaßnahmen sowie die tarifliche Einstufung zu besprechen.
Wir hoffen, dass du deine Situation bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja
So verdient kununu Geld.