215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde gut, dass wir Tarif gebunden sind, dass generell ein gutes Arbeitsklima herrscht und alle ihren Aufgaben nachgehen.
Nix
Sicherer Job sicheres Gehalt, die Versuche etwas zu Verändern bringt in vielen Fällen nichts war aber auch schon Positiv Überascht nicht immer alles schlecht.
Viele umständliche Arbeitsabläufe viel Blabla um nichts.
Ständiges Wachstum obwohl es in der Wirtschaft schlecht aussieht.
Kleine Kunden wollte man nicht mehr und jetzt hätte man sie gerne wieder nachdem man ihnen vor den Kopf gestoßen hat.
Selbsreflektion verbessern , umständliche Arbeitsabläufe verbessern, Wasserkopf reduzieren
Kommt immer auf jeden selber an.
Image kommt darauf an Firma denkt 5 Sterne ich 2 Sterne ! Die Selbstreflektion der Firma ist nicht so groß !!
Viel Arbeit viel Streß weil umständliche Abläufe, wenig Arbeit auch Streß warum ist keine Arbeit da und umständliche Abläufe.
Ganz ok
Geld kann es nie genug sein / Bewertungen müssen zum Teil geändert werden
ok
Kann gut sein muß aber nicht immer so sein
Ist ganz ok
Nehmen vieles locker und nicht wirklich ernst (ganz ok wenn man keine Hilfe braucht)
im Außendienst schwer zu bewerten
Kommt immer auf die Einzelpersonen an
Ganz ok aber nicht immer
Arbeit ist abwechsungsreich
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
wir freuen uns, dass du Konecranes als „guten Arbeitgeber“ weiterempfiehlst.
Es ist schön, dass du deine Tätigkeit im technischen Außendienst als abwechslungsreich bewertest, mit deinem Gehalt zufrieden bist und das Teamgefüge für dich passt.
Danke für deine Verbesserungsvorschläge. Gerne würden wir erfahren, welche Arbeitsabläufe genau du als zu umständlich betrachtest und wie deine Optimierungsvorschläge hierzu aussehen. Bringe diese gerne bei Team-Meetings oder im Gespräch mit deiner Führungskraft ein.
Auch wenn du jede einzelne Rubrik kommentiert hast, bleibt vieles unklar. So würden wir uns bspw. zu tiefergehenden Informationen zu den Punkten Gleichberechtigung, Umwelt- & Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Image freuen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freud im „Industrial Service“.
Viele Grüße,
Tanja
Ein gutes Team aufgebaut
Sehr hoch
Auch mal kostenlose Auszeiten wenn erforderlich! Arbeitszeit flexibel
Wird jährlich angeboten!
Sehr angemssen
Klare Mülltrennung und effiziente Energie Nutzung!
Immer gut zusammengearbeitet und verstanden
Sehr professionell!
Selbst Vorgesetzter gewesen und stets gute Bewertungen bekommen
Manchmal fehlt eine Klimaanlage
Immer sehr offen!
Wird im Unternehmen stets beachtet!
Ständig neue Aufgaben
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
es ist sehr schön zu lesen, dass du so positiv auf deine Zeit bei Konecranes Lifttrucks am Standort Bremen zurückblickst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir freuen uns, dass du einerseits die interessanten abwechslungsreichen Aufgaben zu sehr guten Rahmenbedingungen hervorhebst und auf der anderen Seite die inklusive Unternehmenskultur betonst.
Unsere Büros sind nicht flächendeckend mit Klima-Anlagen ausgestattet, jedoch können alle Mitarbeitenden ein mobiles Klima-Gerät beim lokalen Facility Management anfragen.
Viele Grüße,
Tanja
Hilfsmittel und Werkzeuge zur täglichen Arbeit werden zur Verfügung gestellt, bzw. bei Bedarf erneuert.
Zu geringes Gehalt.
Alle AN gleich Behandeln in Bezug auf Weiterbildung und steigendes Lohngefüge
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung von Konecranes als Arbeitgeber. Schade, dass du uns als solcher nicht weiterempfiehlst.
Deiner Bewertung ist zu entnehmen, dass du deiner Tätigkeit als Service-Techniker gerne nachgehst und das Teamgefüge sowie die Arbeitsatmosphäre für dich passt. Dies freut uns, ebenso wie die 5 von 5 Sternen, die du in den Rubriken „Umgang mit Älteren“ und „Gleichberechtigung“ vergibst.
Gerne hätten wir erfahren, wieso du den Eindruck hast, dass Mitarbeitende bei Weiterbildung und Gehaltssteigerungen ungleich behandelt werden. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind speziell im Service klar definiert, ebenso wie unser begleitendes Trainingsprogramm.
Wenn du mit deiner beruflichen Entwicklung und deinem Gehalt unzufrieden bist, fordere ein „myDevelopment“ Gespräch von und mit deiner Führungskraft ein.
Wenn du dich ggf. ungerecht behandelt fühlst, kannst du dich gerne vertraulich an deinen HR-Consultant wenden.
Viele Grüße und ein erfülltes 2025.
Tanja
Das hierarchische Verhalten.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Lieber ehemalige Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin,
danke für deine Bewertung.
Es ist schade, dass du Konecranes als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst und in einigen Rubriken nur 1 oder 2 von 5 möglichen Sternen vergibst. Gerne hätten wir erfahren, worauf sich deine Unzufriedenheit genau gründet.
Dass der Standort von Konecranes Noell in Würzburg „keine Zukunft“ hat, können wir nicht bestätigen.
Tatsächlich ist dieser Standort wichtig für Konecranes ist und wir arbeiten weiterhin gemeinsam an Verbesserungen. Dabei versuchen wir die Ideen und Wünsche der Kolleg*innen vor Ort so gut es geht miteinfließen zu lassen. Alle haben jederzeit die Möglichkeit, Ideen sich über unser Ideenmanagement einzubringen.
Für deine private wie berufliche Zukunft außerhalb von Konecranes wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
Tanja
Produkt, weltweite Projekte, Arbeitsplatz, Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation/Transparenz, überholte Abläufe und Arbeitsmethoden, Potentiale der Arbeitnehmer werden nicht genutzt
mehr Innovationsbereitschaft wagen, Fehlerkultur dringend überarbeiten, Umgang mit den Mitarbeitern überdenken, Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Lieber Kollege
Liebe Kollegin,
schade, dass du in vielen Punkten mit deiner Anstellung nicht zufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Dass der „äußere Rahmen“ hingegen passt und du mit den Arbeitsbedingungen, deinem Gehalt und der gegebenen Work-Life Balance zufrieden bist, freut uns.
Unter „Schlecht am Arbeitgeber“ führst du einige Punkte auf, über die wir gerne mehr erfahren würden.
Insbesondere zum „Umgang mit Mitarbeitenden“, gepaart mit nur einem Stern in der Rubrik „Vorgesetztenverhalten“. Bei Schwierigkeiten mit deiner Führungskraft kannst du dich an deine/n zuständige/n HR-Consultant wenden, welche/r dein Anliegen gerne vertraulich behandeln.
Es ist unser Bestreben, Innovationsführer unserer Branche zu sein und uns unter Berücksichtigung der Anforderungen unserer Kunden und der Markttrends kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dass du die Innovationsbereitschaft in deinem Bereich vermisst, nehmen wir mit Bedauern wahr.
Lass uns gerne Beispiele, zu den deiner Meinung nach überholten Arbeitsabläufen und -Methoden zukommen, sehr gerne gepaart mit deinen Ideen, wie wir diese effizienter gestalten können. Auch unser lokales Ideen-Management freut sich immer über Einreichungen. Zudem hast du noch bis Jahresende die Chance, deine Ideen in unserem globalen "Inovation Contest" einzubringen.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, das Potential unserer Mitarbeitenden zu nutzen und Ihnen Verantwortung und Gestaltungsspielraum an die Hand zu geben, nicht zuletzt, weil wir als Unternehmen davon profitieren.
Wenn du das Gefühl hast, diesbzgl. von deiner Führungskraft ausgebremst zu werden, stehen dir auch in dieser Hinsicht die zuständigen HR-Consultants gerne zur Verfügung.
Auch wenn du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden bist, ist es immer ratsam, proaktiv ein „myDevelopment“ Gespräch einzufordern, um deine Wünsche und Anregungen im passenden Rahmen einzubringen und zu dokumentieren.
Wir hoffen, dass du deine Tätigkeit bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja
Keine Wertschätzung gegenüber der Zeitbeschäftigen
Ist gut schnell feierabend
Nur die Zeitbeschäftigen halten zusammen, sind aber eingeschüchtert
Sind viele da will ja sonst keiner dort arbeiten
Sind nur am trimmen kein Respekt vor externen Mitarbeitern
Sind ok
Ist da
Schlecht era 8 bei igm NRW nicht vergessen schwehrindustrie
Die Stammbelegschaft ist schon müde von den ständigen Leiarbeiter wechseln
Wenn du gut bist darfst du Kran Fahren und fast accord verdächtig montieren
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es ist schade, dass du so negativ auf deine Anstellung bei Konecranes blickst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Wir bedauern, dass du dich in deiner Position nicht wertgeschätzt fühlst und würden hierzu gerne mehr erfahren.
Die Aufgaben unserer Zeitarbeitskräfte orientieren sich an denen der Stammbelegschaft und sind in der jeweiligen Aufgabenbeschreibung hinterlegt, die wir engmaschig mit dem Betriebsrat abstimmen. Wenn du hier Abweichungen zu deiner tatsächlichen Tätigkeit feststellst, wende dich bitte an deine zuständige Führungskraft oder an die Personalabteilung.
Grundsätzlich erhalten Leiharbeitnehmer*innen denselben Stundenlohn der Festangestellten, mit einer Deckelung von 90%. Nach 6 Monaten Beschäftigung kommt die Leistungszulage als weiterer monatlicher Gehaltsbestandteil dazu, s.d. man gleichauf ist. Alle weiteren benefits, seien es Sonderzahlungen oder bspw. gesundheitliche oder finanzielle Vorsorgeleistungen kommen bei langfristiger Beschäftigung on top.
Von einem ständigen Wechsel der Leiharbeitnehmer*inen kann nicht die Rede sein. Vielmehr schöpfen wir die tariflich zulässige Dauer von maximal 2 Jahren in vielen Fällen aus und übernehmen regelmäßig Leiharbeitnehmer*innen in eine feste Anstellung.
Dadurch sind alle gleichermaßen Teil des Teams. Einschüchterungen werden nicht geduldet. Bitte melde solche Missstände direkt bei der Personalabteilung, damit wir diese aus dem Weg räumen können.
Da wir uns in einem volatilen Marktumfeld bewegen und der Auftragseingang für unsere Hafenmobilkrane und voll-automatisierten Container-Transporter grundsätzlich starken Schwankungen unterliegen kann, können wir nicht alle Facharbeiter*innen direkt unbefristet fest anstellen und greifen auf das Angebot der Zeitarbeit zurück.
Wir hoffen, dass du deine Anstellung in unserer Fertigung am Standort Düsseldorf bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja
Es gibt eine Kantine und einen Imbiss, Preise sind fair, essen ist in Ordnung, aber teilweise kleine Portionen (hängt aber mit deiner Stellung im Unternehmen zusammen)
Es wird mal Zeit modern zu werden.
Mangelnde faire interne Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Transparenz.
Inklusion - Barrierefreiheit ist nicht gegeben.
Viele Grüppchen und verschworene Gemeinschaften
Vom wem? Man arbeitet für das eine Unternehmen, hat den Vertag von einem anderen. Ist man nun Demag oder Konecranes? Identitätskriese vorprogrammiert
Alternierende Telearbeit (muss man ja machen heutzutage, besser wäre es jeden Tag vor Ort) und flexible Arbeitszeiten (mit Kernzeit), Gleitzeit-Konto
Machst du deine Ausbildung hier, hast du Chancen.
Versuche intrigant zu sein und dann hast du auch Chancen. Das Beste ist nach oben buckeln, nach unten treten und immer schön sparen.
Ist okay, aber es wird viel runtergestuft und gespart. War mal besser.
Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Die werden wertgeschätzt und auch eingestellt.
In der direkten Kommunikation sehr freundlich, ändert sich aber wenn diese sich untereinander unterhalten. Entscheidungen die nicht angenehm sind, sind nur "weitergegeben"
Uralte kleine Monitore, langsame Laptops, alte Schreibtische (Höhenverstellung manuell mit Werkzeug), viele kaputte Bürostühle. Von Ergonomie am Arbeitsplatz und Wellbeing hat man hier noch nie was gehört, obwohl es gibt in vielen Büros ja Pflanzen ;-). Was die Leute alles so wollen....
Findet in Führungsgruppen statt und wird dann an das gemeine Volk verkündet.
Viele in den Führungsetagen haben da noch eine sehr veraltete Einstellung.
Schwerer Dampfer Industriekonzern. Innovation und interessante Aufgaben sind eher Mangelware.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für deine ausführliche Bewertung von Konecranes als Arbeitgeber.
Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, wenngleich du viele Kritikpunkte anbringst.
Es stimmt, dass wir sehr viele langjährige Mitarbeitende haben, von denen viele mit einer Ausbildung bei uns gestartet ist. Natürlich sind Karrierechancen nicht diesen Kolleg*innen vorbehalten, geschweige denn, dass wir intrigantes Verhalten belohnen. Fordere gerne ein mydevelopment Gespräch von und mit deiner Führungskraft ein, um deine berufliche Weiterentwicklung aktiv anzustoßen.
Bei den Portionen in der Kantine gibt es Spielraum. Sofern es nicht zu hektisch zugeht, wird man gefragt, wieviel man möchte. Frag` gerne nach einer größeren Portion, wenn du nicht satt wirst.
Wir geben dir Recht, dass es in punkto Barrierefreiheit noch Luft nach oben gibt.
Reiche deine Ideen, in welchen Bereichen und mit welchen Mitteln wir moderner werden können, gerne über das Ideen-Management ein.
Viele Grüße,
Tanja
Wer etwas bewegen will kann hier seine Berufung finden
Dass man irgendwann in Rente gehen muss ( Spaß )
Marketing weiter verbessern - wir sind in vielen Bereichen sehr gut bis führend, aber zu wenige wissen davon
Wertschätzung und Achtsamkeit im Umgang miteinander wird vorgelebt und praktiziert
Marktführer - Qualität durch Professionalität
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen im Vordergrund, Mitarbeiter durchlaufen verschiedene Lebensphasen mit unterschiedlichen Herausforderungen. Konecranes will die Beschäftigten durch alle Lebensphasen hinweg begleiten und die jeweils passende An - und Herausforderung sowie nötige Ruhe - und Ausgleichsphasen in Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem einzelnen Mitarbeiter schaffen und bereitstellen. Geben und nehmen in Balance und das bestenfalls ein ganzes Arbeitsleben lang.
Konecranes bieten für alle ein Umfeld das Karriere und Aufstieg fördert und unterstützt. Den letzten Schritt macht aber immer der Mitarbeiter selbst.
Tarifgehalt mit allen Vorzügen, in über 30 Jahren wurde noch nie ein Monatsgehalt auch nur einen Tag zu spät ausbezahlt
hier ist Konecranes vorbildlich unterwegs - wir haben nur ein Leben und einen Planeten
Die Kultur der offenen Kommunikation wird gelebt und gefördert - aber nicht immer kommen alle damit nur gut zurecht, aber auch dass muss ausgehalten und aufgearbeitet werden - wir lassen nicht locker
Erfahrung ist ein hohes Gut
In allen, mir bekannten Ebenen, herrscht die Kultur des Zuhörens und des gehört werden. Kommunikation ist wertschätzend und zielorientiert. Zielsetzungen werden gemeinschaftlich erarbeitet. Konflikte werden direkt angegangen. Man setzt sich an einen Tisch und arbeitet lösungsorientiert. Ein Vorgesetzter der sich nicht an dieser Kultur orientiert wird dies bei Konecranes nicht lange sein
Gehobene Ausstattung der Büros - besser geht immer - wir arbeiten weiter daran
Relevante Informationen stehen zeitnah und umfänglich zur Verfügung - nur wer seine Ziel kennt kann sinnvoll an der Erreichung mitarbeiten - Klatsch und Gerüchte sind nicht zielführend
Für uns gibt es keine Unterscheidung in Bezug auf Geschlecht.
Es gibt zwar klar definierte Ziele und theoretische Wege diese zu erreichen. Jedoch ist der individuelle Einfluss nach wie vor hoch und die Gestaltungsmöglichkeiten unter den großen Überschriften immer noch sehr vielfältig. Dies macht die Gesamtaufgabe jeden Tag herausfordernd aber auch immer wieder neu und grenzenlos interessant.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung von Konecranes als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass du hier seit bereits über 30 Jahren deine Berufung gefunden hast und voll und ganz hinter unserem neuen Markenversprechen stehst!
Innerhalb der einzelnen Rubriken hebst du insbesondere die Punkte Gleichberechtigung, Wertschätzung, Achtsamkeit, offene Kommunikation und Teamwork positiv hervor. Das ist ein schöner Beleg dafür, dass unsere Unternehmenswerte „winning together”, „driving for better“ & „doing the right thing” auch gelebt werden.
Alles in allem zeigt deine Bewertung, dass wir als Arbeitgeber schon vieles richtig machen und den passenden Rahmen stellen, damit sich alle wohl fühlen- und ihrer Tätigkeit mit Engagement, Interesse und Gestaltungsspielraum nachgehen können- unter Berücksichtigung einer bestmöglichen Work-Life Balance.
In punkto Marketing können wir sicherlich noch eine Schippe drauf legen, um die Brand Konecranes, die unter diesem Namen erst seit 30 Jahren am Markt ist, noch bekannter zu machen. Lass´ uns dazu gerne deine Ideen zukommen.
Vor dem Hintergrund der Vielzahl von Arbeitsplätzen an Standorten, die auf eine sehr lange Historie zurückblicken, sind noch nicht alle Arbeitsplätze und Arbeitsgeräte auf dem neusten Stand der Technik. Wir bessern hier kontinuierlich nach- sei es in Bezug auf die Technik oder Ergonomie.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Anstellung bei Konecranes.
Viel Grüße,
Tanja
Man benötigt Arbeitsgeräte und die dauern ewig bis da mal was passiert
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es freut uns, dass du in deiner aktuellen Anstellung zufrieden und nicht gestresst bist.
Toll, dass du dich in deinem Team sehr wohl fühlst und auch das Verhältnis zu deiner Führungskraft offenbar ein sehr gutes ist.
Leider gibst du keine Details zu deinen Bewertungen in den einzelnen Rubriken. Interessant zu erfahren wäre, weshalb du bei den Punkten „Karriere“ und „interessante Aufgaben“ noch Luft nach oben siehst.
Fordere hierzu gerne ein Entwicklungsgespräch mit deiner Führungskraft ein.
Viele Grüße,
Tanja
So verdient kununu Geld.