200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine Kantine und einen Imbiss, Preise sind fair, essen ist in Ordnung, aber teilweise kleine Portionen (hängt aber mit deiner Stellung im Unternehmen zusammen)
Es wird mal Zeit modern zu werden.
Mangelnde faire interne Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Transparenz.
Inklusion - Barrierefreiheit ist nicht gegeben.
Viele Grüppchen und verschworene Gemeinschaften
Vom wem? Man arbeitet für das eine Unternehmen, hat den Vertag von einem anderen. Ist man nun Demag oder Konecranes? Identitätskriese vorprogrammiert
Alternierende Telearbeit (muss man ja machen heutzutage, besser wäre es jeden Tag vor Ort) und flexible Arbeitszeiten (mit Kernzeit), Gleitzeit-Konto
Machst du deine Ausbildung hier, hast du Chancen.
Versuche intrigant zu sein und dann hast du auch Chancen. Das Beste ist nach oben buckeln, nach unten treten und immer schön sparen.
Ist okay, aber es wird viel runtergestuft und gespart. War mal besser.
Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Die werden wertgeschätzt und auch eingestellt.
In der direkten Kommunikation sehr freundlich, ändert sich aber wenn diese sich untereinander unterhalten. Entscheidungen die nicht angenehm sind, sind nur "weitergegeben"
Uralte kleine Monitore, langsame Laptops, alte Schreibtische (Höhenverstellung manuell mit Werkzeug), viele kaputte Bürostühle. Von Ergonomie am Arbeitsplatz und Wellbeing hat man hier noch nie was gehört, obwohl es gibt in vielen Büros ja Pflanzen ;-). Was die Leute alles so wollen....
Findet in Führungsgruppen statt und wird dann an das gemeine Volk verkündet.
Viele in den Führungsetagen haben da noch eine sehr veraltete Einstellung.
Schwerer Dampfer Industriekonzern. Innovation und interessante Aufgaben sind eher Mangelware.
Wer etwas bewegen will kann hier seine Berufung finden
Dass man irgendwann in Rente gehen muss ( Spaß )
Marketing weiter verbessern - wir sind in vielen Bereichen sehr gut bis führend, aber zu wenige wissen davon
Wertschätzung und Achtsamkeit im Umgang miteinander wird vorgelebt und praktiziert
Marktführer - Qualität durch Professionalität
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen im Vordergrund, Mitarbeiter durchlaufen verschiedene Lebensphasen mit unterschiedlichen Herausforderungen. Konecranes will die Beschäftigten durch alle Lebensphasen hinweg begleiten und die jeweils passende An - und Herausforderung sowie nötige Ruhe - und Ausgleichsphasen in Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem einzelnen Mitarbeiter schaffen und bereitstellen. Geben und nehmen in Balance und das bestenfalls ein ganzes Arbeitsleben lang.
Konecranes bieten für alle ein Umfeld das Karriere und Aufstieg fördert und unterstützt. Den letzten Schritt macht aber immer der Mitarbeiter selbst.
Tarifgehalt mit allen Vorzügen, in über 30 Jahren wurde noch nie ein Monatsgehalt auch nur einen Tag zu spät ausbezahlt
hier ist Konecranes vorbildlich unterwegs - wir haben nur ein Leben und einen Planeten
Die Kultur der offenen Kommunikation wird gelebt und gefördert - aber nicht immer kommen alle damit nur gut zurecht, aber auch dass muss ausgehalten und aufgearbeitet werden - wir lassen nicht locker
Erfahrung ist ein hohes Gut
In allen, mir bekannten Ebenen, herrscht die Kultur des Zuhörens und des gehört werden. Kommunikation ist wertschätzend und zielorientiert. Zielsetzungen werden gemeinschaftlich erarbeitet. Konflikte werden direkt angegangen. Man setzt sich an einen Tisch und arbeitet lösungsorientiert. Ein Vorgesetzter der sich nicht an dieser Kultur orientiert wird dies bei Konecranes nicht lange sein
Gehobene Ausstattung der Büros - besser geht immer - wir arbeiten weiter daran
Relevante Informationen stehen zeitnah und umfänglich zur Verfügung - nur wer seine Ziel kennt kann sinnvoll an der Erreichung mitarbeiten - Klatsch und Gerüchte sind nicht zielführend
Für uns gibt es keine Unterscheidung in Bezug auf Geschlecht.
Es gibt zwar klar definierte Ziele und theoretische Wege diese zu erreichen. Jedoch ist der individuelle Einfluss nach wie vor hoch und die Gestaltungsmöglichkeiten unter den großen Überschriften immer noch sehr vielfältig. Dies macht die Gesamtaufgabe jeden Tag herausfordernd aber auch immer wieder neu und grenzenlos interessant.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung von Konecranes als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass du hier seit bereits über 30 Jahren deine Berufung gefunden hast und voll und ganz hinter unserem neuen Markenversprechen stehst!
Innerhalb der einzelnen Rubriken hebst du insbesondere die Punkte Gleichberechtigung, Wertschätzung, Achtsamkeit, offene Kommunikation und Teamwork positiv hervor. Das ist ein schöner Beleg dafür, dass unsere Unternehmenswerte „winning together”, „driving for better“ & „doing the right thing” auch gelebt werden.
Alles in allem zeigt deine Bewertung, dass wir als Arbeitgeber schon vieles richtig machen und den passenden Rahmen stellen, damit sich alle wohl fühlen- und ihrer Tätigkeit mit Engagement, Interesse und Gestaltungsspielraum nachgehen können- unter Berücksichtigung einer bestmöglichen Work-Life Balance.
In punkto Marketing können wir sicherlich noch eine Schippe drauf legen, um die Brand Konecranes, die unter diesem Namen erst seit 30 Jahren am Markt ist, noch bekannter zu machen. Lass´ uns dazu gerne deine Ideen zukommen.
Vor dem Hintergrund der Vielzahl von Arbeitsplätzen an Standorten, die auf eine sehr lange Historie zurückblicken, sind noch nicht alle Arbeitsplätze und Arbeitsgeräte auf dem neusten Stand der Technik. Wir bessern hier kontinuierlich nach- sei es in Bezug auf die Technik oder Ergonomie.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Anstellung bei Konecranes.
Viel Grüße,
Tanja
Man benötigt Arbeitsgeräte und die dauern ewig bis da mal was passiert
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es freut uns, dass du in deiner aktuellen Anstellung zufrieden und nicht gestresst bist.
Toll, dass du dich in deinem Team sehr wohl fühlst und auch das Verhältnis zu deiner Führungskraft offenbar ein sehr gutes ist.
Leider gibst du keine Details zu deinen Bewertungen in den einzelnen Rubriken. Interessant zu erfahren wäre, weshalb du bei den Punkten „Karriere“ und „interessante Aufgaben“ noch Luft nach oben siehst.
Fordere hierzu gerne ein Entwicklungsgespräch mit deiner Führungskraft ein.
Viele Grüße,
Tanja
Mal auf die Mitarbeiter zu hören
Atmosphäre unter den Kollegen ist Klasse
Home Office wird gerade reduziert
Direkter Vorgesetzter ist Klasse
Super Produkt mit super Kunden Weltweit
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
schön, dass du in deiner aktuellen Anstellung weitestgehend zufrieden bist und Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns, dass für dich in deinem Team und in deiner Position im Vertrieb unserer Hafenmobilkrane und voll-automatisierten Container-Transporter offenkundig alles passt und du insbesondere die Punkte Arbeitsbedingungen, Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst.
Wir bei Konecranes bemühen uns um eine bestmögliche Einbeziehung (möglichst) aller Kolleg*innen, damit sich alle gehört fühlen.
Damit uns dies bei über 3.500 Mitarbeitenden alleine in Deutschland bestmöglich gelingt und uns auch ungefilterte Kritik erreicht, führen wir jedes Jahr eine anonyme Befragung durch. Damit auch Kolleg*innen ohne PC-Arbeitsplatz diese wahrnehmen können, stellen wir hierfür tablets bereit; über QR-Codes ist die anonyme Nutzung auch auf dem eigenen Handy möglich.
Darüber hinaus sind die jeweiligen Vorgesetzten die erste Anlaufstelle für jegliches feedback. Verbesserungsvorschläge können über unser Ideen-Management eingereicht werden, für die Meldung etwaiger Missstände steht unser whistleblowing-Kanal allen zur Verfügung.
Nicht zuletzt ist die Mitbestimmung über den Betriebsrat möglich, in dem sich alle einbringen können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit im Sales Team.
Viele Grüße,
Tanja
Kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe, ermöglicht viel für Mitarbeitende
In meinem Bereich super
Super!
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst und in nahezu allen Kategorien die Höchstpunktzahl vergibst.
Es ist schön zu lesen, dass du dich in deinem Aufgabenbereich frei entfalten kannst und dabei von Kolleg*innen sowie deiner Führungskraft die volle Unterstützung erhältst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit am Standort Dreieich.
Viele Grüße,
Tanja
Die Atmosphäre als Service Technikerin ist super und zwanglos
Hier hat man immer die Möglichkeit, weiter zu kommen.
Die Kollegen sind Gold wert
Alle respektvoll zueinander und spaß verstehen auch alle Kollegen
Unsere vorgesetzt sind sehr menschlich und verständnisvoll
Super
Egal auf welcher Ebene, ist die Kommunikation perfekt
Als weibliche Service Technikerin in diesem Beruf, kann ich bestätigen, dass die Gleichberechtigung super ist
In der kranbranche ist es vielfältig und interessant. Macht sehr viel spaß
Liebe Kollegin,
danke für deine sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung von Konecranes als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass du in deiner Tätigkeit im Service für industrielle Krananlagen „zufrieden wie noch nie“ bist!
Es ist schön zu lesen, dass du dich in deinem Team sehr wohl fühlst und in diesem Zusammenhang die Bereiche „Kommunikation“, „Gleichberechtigung“, „Umgang mit älteren Kolleg*innen“ und „Vorgesetztenverhalten“ positiv hervorhebst. Dies unterstreicht unseren Unternehmenswert „winning together“ sowie unseren Anspruch, Frauen in technischen Berufsbildern zu stärken und die Vielfalt innerhalb unserer Teams zu fördern.
Wir freuen uns, dass dir die Tätigkeit im Industrial Service Freude und Abwechslung bereitet und wünschen dir dabei weiterhin viel Erfolg! Nimm unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten gerne aktiv in Anspruch und zögere nicht, mit etwaigen Verbesserungsvorschlägen an uns heranzutreten.
Viele Grüße,
Tanja
Angebote zur Krebsvorsorge!
Jährliche Untersuchung
Gehalt.
Man steigt mit EG8 ein
Egal ob Lager Transport Verladung oder Lackiererei..
Alle Bereiche haben die selbe EG
Es sei denn man ist bei der Innerbetrieblichen Schlosserei oder in der Montage..
Gehälter sollten nach Produktionsbereich angepasst werden.
Wird angeboten bzw man muss sich drauf bewerben, wenn es ausgeschrieben wird.
Einstieg EG8 Aufstieg nicht möglich.
Sollten mal die Arbeit selbst machen und dann die Beurteilung sich mal durch den kopf gehen lassen..
(Speisen die MA gerne mit 16 Punkten ab)
Es wird am falschen Ende gespart
Gibt Kollegen die weniger machen aber aber eine höhere EG haben.. (in der selben KST)
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
schade, dass du mit deiner Tätigkeit in der Fertigung bei Konecranes offenbar in einigen Punkten nicht zufrieden bist.
Positiv hervor sticht deine Bewertung in den Rubriken „Kollegenzusammenhalt“, „interessante Aufgaben“, „Kommunikation“ „Image“ und „Umwelt-/Sozialverhalten“. Auch freuen wir uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfiehlst.
Gerne möchten wir zu den Punkten Bezug nehmen, in denen du nur 1-2 Sterne vergibst.
Sprich deine(n) Vorgesetzte(n) aktiv darauf an, wie du eine bessere Leistungsbewertung erreichen kannst. Gerne berät dich auch dein zuständiger HR-Consultant zu diesem Thema.
Das Entgelt in den jeweiligen Entgelt-Gruppen liegt der jeweiligen ERA-Aufgabenbeschreibung zugrunde. Ein gleichbleibender Aufgabenbereich geht daher mit einer gleichbleibenden Entgelt-Gruppe einher. Dies entspricht der tariflichen Grundlage und beugt einer Ungleichbehandlung vor. Maßgeblich für die Eingruppierung ist daher immer die aktuelle Aufgabenbeschreibung.
Deine Aussage „Es wird am falschen Ende gespart“ innerhalb der Rubrik „Arbeitsbedingungen“ können wir ohne weitere Informationen so pauschal nicht einordnen. Lasse uns doch hierzu deine Verbesserungsvorschläge zukommen, gerne auch über unser internes Ideen-Management.
Richtig ist, dass wir interne Karrieren fördern und Weiterbildungen anbieten, wie du schreibst.
Neue Stellen werden grundsätzlich zuerst intern ausgeschrieben und interne Bewerbende bevorzugt berücksichtigt. Behalte daher unsere interne Stellenbörse im Auge und nutze die Chance, dich für offene Positionen (mit einer anderen Entgeltgruppe) zu bewerben. Innerhalb der Fertigung am Standort Düsseldorf gab und gibt es in letzter Zeit einige offene Stellen in höheren Entgelt-Gruppen.
Fordere gerne ein „myDevelopment“ Gespräch mit deiner Führungskraft ein, um deinen Aufgabenbereich, Weiterbildungsmaßnahmen sowie die tarifliche Einstufung zu besprechen.
Wir hoffen, dass du deine Situation bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja
Die gesamte Firmen Politik
Kommunikation zwischen Projektplanern und Techniker vor Ort könnte bisschen besser und Transparenter werden
Definiertere Bezahlung für die Erfahrung der einzelnen
Jeder Hilf jedem. Super gemeinschaft
Arbeit/Aufträge super ausgeglichen kein Stress
Weiterbildungen werden Unterstützt
Super
Das Wohl des Mitarbeiters steht sehr hoch
Familiär
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätz
Hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Themen
Kein Stress
Ich bekomme alle Infos die ich benötige
Von UVV über Reparaturen hin zu neu Anlagen alles dabei
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für deine sehr gute Bewertung und die damit einhergehende Weiterempfehlung von Konecranes als Arbeitgeber.
Es freut uns, dass du mit deiner Tätigkeit in unserem technischen Außendienst offenkundig rundum zufrieden bist.
Den familiären Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung über Hierarchie- und Altersgrenzen hinweg, welche(n) du beschreibst, spiegelt unseren Unternehmenswert „winning together“ vortrefflich wider.
Dass über die tolle Atmosphäre und die interessanten Aufgaben hinaus auch dein Privatleben gut in Einklang mit deiner Tätigkeit im technischen Außendienst zu bringen ist, zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber schon vieles richtig machen.
Sicherlich gibt es innerhalb unserer Prozesse und Kommunikationsketten noch Verbesserungspotential- wie du es in Bezug auf die Abstimmung zwischen Planern im Industrial Service und den Kolleg*innen vor Ort beim Kunden beschreibst. Danke daher für deinen diesbzgl. Verbesserungsvorschlag, den ich gerne weitergegeben habe.
Dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Industrial Service!
Viele Grüße,
Tanja
Kollegen auf gleicher Ebene und ihr Zusammenhalt.
Manager die nicht hinter und vor Ihrem Team stehen, weil sie nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Diese sind das größte Problem, da sie das Betriebsklima vergiften und die Produktivität senken was alle die letzten 4 Jahre gemerkt haben, auch die Kunden.
EHRLICHKEIT wird dringend gebraucht, keine Märchenerzähler die am Tag 4 mal was anderes sagen
Diese wird leider seit einigen Jahren von Jahr zu Jahr schlechter. Teams werden auseinander gerissen und das Betriebsklima leidet sehr darunter.
Life-Life-Balance bei der Führung und Work-Work-Balance bei den Arbeitern.
Das Team der Kollegen, absolut super. Ich bin immer wieder überrascht wie groß der Zusammenhalt ist, obwohl sie von Jahr zu Jahr mehr beschnitten werden, außer wenn man neu anfängt, dann bekommt man alles mit vollen Händen.
Problematisch, kommt halt leider immer auf den Vorgesetzten an.
Schwierig wenn keiner greifbar bzw. interessiert ist.
Erfolgt überhaupt nicht von oben nach unten, nur wenn Prügel verteilt werden, dann kennt man seine Mitarbeiter.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es tut uns leid zu lesen, dass du vorhast, Konecranes den Rücken zu kehren bzw. möglicherweise bereits gekündigt hast und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Offenkundig gab bzw. gibt es grundlegende Probleme mit deiner Führungskraft.
Wir hätten uns darüber gefreut, wenn du diese frühzeitig angesprochen hättest. Dein zuständiger HR-Consultant steht dir für ein vertrauliches Gespräch immer gerne zur Verfügung. Auch wenn deine Entscheidung nun schon gefallen sein mag, freuen wir uns, wenn du uns weitere Details zu deinen Kritikpunkten an die Hand gibst. Kontaktiere hierzu gerne deinen zuständigen HR-Consultant oder mich per E-Mail.
Es ist schön zu lesen, dass der Zusammenhalt und die Stimmung im Team selbst gepasst hat. Gerne möchten wir zu deinen Kritikpunkten Stellung nehmen:
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass Mitarbeitenden „Jahr zu Jahr mehr beschnitten“ werden – das Gegenteil ist der Fall. Bei unseren Arbeitgebervorteilen bessern wir stetig nach, zuletzt konnten wir ein E-Bike Leasing und eine kostenfrei (private) Unfallversicherung hinzufügen.
Ferner gab es für alle Beschäftigten zuletzt im Mai 2024 eine Lohnerhöhung von 3,3, %, welche auf die Erhöhung von 5,5% im Juni 2023 folgte.
Im Industrial Service konnten wir allen Kolleg*innen im technischen Außendienst zu Jahresbeginn eine nachgebesserte, kompensierte Anfahrtsregelung und eine Überstunden-Vergütung ab der 38. Wochenstunde anbieten. Dies ist nicht zuletzt im Dialog mit den Service-Kolleg*innen geschehen.
Auch erhalten neue Kolleg*innen nicht „alles mit vollen Händen“. Das einzige Add-on, das neue Mitarbeitende erhalten, ist unsere „Welcome Box“, die wir 2023 eingeführt haben und die somit nicht jedem zu Gute kam.
Beim Thema Work-Life Balance bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Überstunden über ein Arbeitszeitkonto auszugleichen bzw. auszahlen zu lassen. Wir halten uns dabei streng an die vorgegebenen Maßnahmen in Punkto Arbeitsschutz und Sicherheit, die u.A. eine maximale Arbeitszeit von 10 Stunden im Ausnahmefall vorsehen.
Dass es bei uns keine Prügel gibt, wie du unter dem Punkt „Kommunikation“ schreibst, auch nicht verbaler Natur, sollte selbstredend sein. Falls es dennoch zu einer verbalen Entgleisung oder diskriminierenden Verhalten kommt, stehen betroffenen Kolleg*innen neben den zuständigen HR-Consultants auch unser engagierter Betriebsrat sowie unser anonymer whistleblowing Kanal zur Verfügung. Es ist für alle Kolleg*innen immens wichtig, diese Kanäle zu nutzen und Informationen rechtzeitig weiterzugeben, damit wir die Arbeitsatmosphäre und unsere Unternehmenskultur langfristig stärken- und mit gezielten Gesprächen, ggf. Coachings ansetzen können.
Deine schlechte Bewertung in diesen und in anderen Kategorien können wir daher nicht nachvollziehen und würden uns freuen, wenn du uns weitere Informationen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge an die Hand gibst.
Viele Grüße,
Tanja
Image noch weiter ausbauen!
Es wird immer und jederzeit nach passenden Lösungen gesucht, diese gemeinsam besprochen, gemeinsam bewertet und GEMEINSAM umgesetzt!
Es wird
30 Jahre in Deutschland
Aber mit Messeauftritten und Veröffentlichungen in allen Medien wird es gut!
Flexibel in allen Belangen, und als Team findet sich immer eine Lösung!
Entwicklungsgespräche, persönlich und jährlich
Betriebliche Weiterbildung
Usw.
Sehr gute und faire Bezahlung, inkl Fahrt Zeiten für die Techniker
Nachhaltigkeit ist wichtig und es wird gelebt!
Abfall Kreislauf
Elektro Fahrzeuge
Strom
Energieeffiziente Produkte
Das beste Team, welches es gibt.
Bin froh, davon ein Teil zu sein!
Sehr fair, es werden alle Belange auch von älteren Kollegen berücksichtigt!
Direkt, kolkegial und mit einer sehr offenen Kommunikation
Alles da, was notwendig ist, in hoher Qualität
Und zahlreiche Benefit Angebote (z.B. Job Rad, Mitarbeiter Prämien, usw.)
Klar
Sachlich
Informativ
Strukturiert
Egal wer und was, es ist immer auf gleicher Ebene.
Jeder wird so akzeptiert und ist Teil des Teams, wie er ist!
Spannend
Vielfältig
Abwechslungsreich
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du Konecranes als „fairen und innovativen Arbeitgeber“ siehst und mit deiner Tätigkeit offenkundig voll zufrieden bist.
Toll, dass du insbesondere den Teamgeist und Zusammenhalt bei Konecranes positiv herausstellst. Dass unter direkten Kolleg*innen als auch mit Führungskräften offene Kommunikation, Gleichberechtigung und Wertschätzung den Umgang miteinander prägen, spiegelt unseren Unternehmenswert „winning together“ wunderbar wieder.
Dass unsere Arbeitsbedingungen/Arbeitgebervorteile gänzlich deinen Vorstellungen entsprechen, seien es Gehalt(-sgefüge), Work-Life Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und (weitere) Benefits, bestätigt uns, dass wir bei der Gestaltung der Rahmenbedingungen und Arbeitgebervorteile schon vieles richtig machen.
Wir stimmen dir zu, dass wir unsere Bekanntheit als ein führender Hersteller von Krananlagen und Hebezeugen für den Einsatz an Häfen und in der industriellen Produktion, sowie als der führende Anbieter von Service-Leistungen für industrielle Krananlagen noch weiter steigern können. Da Konecranes unter diesen Namen „erst“ seit 30 Jahren am Markt ist, wohingegen Unternehmensteile teilweise auf über 200-jährige Geschichte zurückblicken, ist hier noch Luft nach oben. Hier setzen wir mit gezielten Maßnahmen online wie offline an.
Komm mit Verbesserungsvorschlägen gerne auf uns zu.
Viele Grüße,
Tanja
So verdient kununu Geld.